¿Qué significa asumir la culpa y dimitir? Los métodos y normas para asumir la culpa y dimitir.

La renuncia generalmente se refiere al comportamiento del líder de renunciar voluntariamente a su puesto de liderazgo por culpa propia, lo que ha causado ciertas pérdidas al trabajo o ha producido algunos efectos adversos. Es una forma de autoautogestión del líder. responsabilidad por las faltas. "Disposiciones provisionales sobre la renuncia"

Capítulo 4: Asumir la culpa y renunciar

Artículo 14: Los cuadros dirigentes del partido y del gobierno causan pérdidas graves o efectos adversos debido a errores graves o incumplimiento del deber en el trabajo o soy responsable de accidentes graves. Si alguien tiene responsabilidades de liderazgo importantes, no es apropiado ocupar el puesto actual nuevamente. Debo asumir la culpa y renunciar al puesto de liderazgo actual.

Artículo 15: Los cuadros dirigentes del Partido y del Gobierno que tengan alguna de las siguientes circunstancias asumirán la culpa y dimitirán:

(1) Por incumplimiento del deber se provocan graves incidentes masivos , o el grupo es Aquellos que manejan mal incidentes sexuales o inesperados, causando consecuencias o efectos adversos graves, y que tienen la responsabilidad principal de liderazgo;

(2) aquellos que cometen errores graves en la toma de decisiones, lo que resulta en enormes pérdidas económicas o impactos adversos, y que tienen la responsabilidad principal de liderazgo.

(3) Negligencia grave en el cumplimiento de sus deberes en materia de socorro en casos de desastre, prevención y control de epidemias, etc., que causan grandes pérdidas o efectos adversos, y asumen el liderazgo primario; responsabilidad;

(4) Negligencia grave en el cumplimiento del deber en el trabajo de seguridad. Una persona que tiene responsabilidades de liderazgo importantes ocurre continua o varias veces, o ocurre un accidente de responsabilidad particularmente grave, y él / ella tiene la responsabilidad de liderazgo principal. ; una persona que tiene una responsabilidad de liderazgo importante o una responsabilidad de liderazgo importante tiene una responsabilidad de liderazgo importante o un accidente de responsabilidad extremadamente grave ocurre de forma continua o múltiple

(5) Negligencia grave en la gestión y supervisión en la supervisión del mercado, ambiental; protección, gestión social, etc., tienen accidentes importantes o casos importantes ocurren de forma continua o múltiple, causando enormes pérdidas o efectos adversos, y asumen la responsabilidad principal del liderazgo;

(6) Implementación ineficaz del "Reglamento sobre la Selección y Designación de Cuadros Dirigentes del Partido y el Gobierno", lo que resulta en graves supervisión y errores en el empleo, lo que tiene un impacto negativo y asume la principal responsabilidad del liderazgo;

(7) Negligencia en la gestión y supervisión, lo que provoca que el equipo miembros o subordinados cometan violaciones graves de disciplinas y leyes de manera continua o múltiple, causando un impacto negativo y asumiendo la responsabilidad principal de liderazgo;

(8) Tener conocimiento de violaciones graves de disciplinas y leyes por parte de cónyuges, hijos, y al personal que los rodea. Independientemente, causará un impacto negativo;

(9) Hay otras circunstancias a las que se debe culpar por la renuncia.

La "culpa" estipulada en el "Reglamento" no es una "falta" general, sino "por errores graves en el trabajo o incumplimiento del deber que causan grandes pérdidas o efectos adversos, o conllevan una importante responsabilidad de liderazgo". "Cuando este tipo de "culpa" no alcanza el nivel de violar la ley o si no se persigue la responsabilidad legal a pesar de violar la ley, los cuadros dirigentes deben asumir la culpa y renunciar. Artículo 16 La renuncia de los cuadros dirigentes del partido y del gobierno se realizará mediante los siguientes procedimientos:

(1) El cuadro deberá presentar una solicitud de renuncia por escrito al comité del partido (grupo del partido) de conformidad con la autoridad de gestión de cuadros. . La solicitud de dimisión debe indicar los motivos de la dimisión y el entendimiento ideológico, etc.

(2) El departamento de organización (personal) comprenderá y revisará los motivos de la renuncia y proporcionará opiniones preliminares. Durante la revisión, se deben escuchar las opiniones de la agencia de inspección disciplinaria (departamento de supervisión) y se debe entrevistar a los propios cuadros.

(3) De acuerdo con la autoridad de gestión de cuadros, el comité del partido (grupo del partido) estudia colectivamente y toma la decisión de aceptar la renuncia, no estar de acuerdo con la renuncia o posponer la renuncia. La decisión del comité del partido (grupo del partido) debe notificarse sin demora a la unidad del cuadro y al propio cuadro.

(4) Después de que el comité del partido (grupo del partido) toma la decisión de renunciar, manejará los procedimientos de renuncia de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Los cuadros dirigentes elegidos, designados y decididos a ser nombrados por el Congreso Nacional del Pueblo y la Conferencia Consultiva Política del Pueblo Chino serán tratados de conformidad con las disposiciones pertinentes de la ley o los estatutos de la Conferencia Consultiva Política del Pueblo Chino.

Artículo 17 El comité del partido (grupo del partido) deberá responder dentro de los tres meses siguientes a la recepción de la solicitud de renuncia del cuadro.

Artículo 18: Después de acordar la renuncia de un cuadro, la autoridad de nombramiento y remoción anunciará la renuncia del cuadro dentro de un rango determinado. ·