Discurso sobre la contratación del director del Departamento de Radio y Televisión

En primer lugar, me gustaría agradecer a la organización por brindarme la oportunidad de competir por un puesto de trabajo. Personalmente creo que esto no es sólo una competición, sino también una prueba, un aprendizaje y un ejercicio para mí. Ahora comunicaré a los camaradas dirigentes algunas ideas del director de mi oficina de competencia.

Después de retirarme del ejército, la Federación Municipal de Sindicatos era mi único lugar de trabajo, y todos ustedes aquí son también mis colegas y amigos más cercanos. Durante los 24 años que trabajé en el sindicato, mis líderes y camaradas me brindaron gran atención y ayuda, permitiéndome pasar de ser un joven que no sabía nada sobre el trabajo sindical a un cuadro de nivel medio que dirigía un departamento. Siento profundamente que todo mi crecimiento y progreso personal se ha beneficiado del buen ambiente y el ambiente de la organización sindical; esto refleja el amor y la preocupación de los camaradas dirigentes por mí; Trabajar en la gran familia de la Federación de Sindicatos me hace sentir a gusto y cálido. Es mi amor por la gran familia del sindicato lo que me inspiró a presentarme como candidato a un cargo público; precisamente gracias a su apoyo, el de todos aquí, he ganado confianza en el director de la oficina de competencia. Especialmente la actual Federación de Sindicatos es limpia y armoniosa. En tal atmósfera y tan buen ambiente de trabajo, no hay razón para no trabajar duro, y no hay razón para no trabajar duro durante unos años. Como Director de la Oficina de Competencia, tengo las siguientes ventajas:

(1) La formación en la vida militar y muchos años de trabajo en una agencia me han permitido desarrollar la conciencia política, la conciencia de la situación general y la disciplina. Conciencia y base sólida necesarias para hacer un buen trabajo en el estilo de trabajo de agencia.

(2) Sea honesto y honesto, y trate bien a todos los compañeros.

(3) Buena forma física, enérgico, trabajador y trabajador.

(4) Ha recibido formación en zonas rurales y en el ejército, y tiene una larga experiencia en el trabajo sindical, especialmente después de hacerse cargo del departamento comercial durante los últimos cuatro años, ha acumulado una rica experiencia en gestión. y fuertes capacidades organizativas y de coordinación.

Si soy elegido, tendré en cuenta las expectativas de los líderes y compañeros, llevaré a cabo mi trabajo de acuerdo con la idea de trabajo de "gestionarme bien, liderar bien al equipo y servirme bien". ", unir y liderar a todos los empleados de la oficina y esforzarse por lograr un desempeño de primera clase, establecer una buena imagen y devolver la confianza de los líderes y camaradas con excelentes resultados laborales.

Primero, fortalecer el aprendizaje. La oficina es el departamento de personal general, el departamento de información y el departamento de supervisión del sindicato. Es el centro de comunicación entre arriba y abajo y entre izquierda y derecha. Para aprovechar plenamente el papel coordinador de los servicios del personal, debemos fortalecer continuamente el aprendizaje y mejorar nuestra propia calidad. Al mismo tiempo, hacer un buen trabajo en el estudio de todo el personal de oficina para adaptarse a los requisitos del trabajo de oficina.

En segundo lugar, pionero e innovador. La situación está cambiando rápidamente. Si el trabajo de oficina es conservador, será difícil mantenerse al día con las ideas de los dirigentes y el ritmo de desarrollo del trabajo sindical. Por lo tanto, debemos seguir explorando e innovando. Es necesario innovar los métodos de trabajo y mejorar la eficiencia del trabajo. Reformar la gestión de los servicios logísticos y mejorar la calidad del servicio. Sobre la base de resumir los buenos sistemas del pasado, continuaremos mejorando e innovando de acuerdo con diferentes situaciones y condiciones para hacerlos más científicos y estandarizados.

En tercer lugar, ofrecer un buen servicio. El servicio es el deber ineludible del trabajo de oficina. En este sentido, debemos unir a los camaradas, movilizar el entusiasmo de todos, exigirnos de acuerdo con los estándares de "oportuno, entusiasta, avanzado y tridimensional", fortalecer constantemente la conciencia del servicio, mejorar la calidad del servicio y esforzarnos por "no ser descuidados en pequeñas cosas, no desordenadas en los quehaceres y no desordenadas en los asuntos urgentes" No seas ciego, no tengas miedo de las dificultades ", y sirva plenamente a los dirigentes de la Federación Municipal de Sindicatos y a todos los compañeros.

El cuarto es la integridad y el mantenimiento de la imagen del sindicato. La oficina es la ventana del sindicato. Que el director de la oficina sea justo, honesto y honesto afecta directamente la imagen general del sindicato. Ser justo, recto y libre de interferencias son requisitos previos importantes para realizar un buen trabajo de oficina. Si eres egoísta y careces de conciencia pública y conciencia general, surgirán problemas. Con este fin, me exigiré estrictamente de acuerdo con la disciplina del partido, las leyes estatales y las normas y reglamentos sindicales, me esforzaré por ser cauteloso y estar a la altura de la confianza de los líderes y camaradas. En el trabajo, mientras implementamos estrictamente diversas reglas y regulaciones, nos esforzamos por satisfacer las necesidades laborales de líderes y camaradas, brindar apoyo logístico efectivo para el desarrollo del trabajo sindical y garantizar el funcionamiento normal, ordenado y eficiente del trabajo sindical.

Para ser honesto, en esta competencia laboral, creo que cada compañero, incluyéndome a mí, está lleno de deseo por su propio progreso. Yo mismo espero tener éxito y al mismo tiempo me sigo diciendo que, como miembro del partido, quiero dejarlo todo en manos del partido y del pueblo, dejar que las masas juzguen y dejar que la organización elija. Obedeceré resueltamente las necesidades laborales y las disposiciones organizativas. No importa cuál sea el resultado, lo usaré como un nuevo punto de partida, me exigiré más estrictamente y recompensaré el cuidado y el amor de los líderes y camaradas con mejores resultados laborales.

Gracias a todos.

Muestra de discurso de reclutamiento competitivo (2)

Estimados líderes y colegas:

¡Hola a todos!

En primer lugar, estoy muy agradecido con mis líderes y colegas por su confianza y apoyo, brindándome esta rara oportunidad de mostrarme y conocerme, así como la oportunidad de ejercitarme, aprender y mejorar.

La realización de concursos para puestos a nivel departamental en la Oficina del Comité Municipal del Partido es una medida importante para implementar la reforma del sistema de personal de cuadros y fortalecer la construcción del equipo de cuadros. Hoy, con el propósito de superarme y capacitarme, me presento aquí para dar un discurso sobre competencia laboral, esperando contar con su apoyo.

Participé en el concurso para el cargo de secretario de la Oficina de Información Municipal, basándose principalmente en las siguientes tres consideraciones:

Primero, tengo sólidos conocimientos profesionales. He trabajado sucesivamente en oficinas de información de ciudades y condados, tengo experiencia en el trabajo de información y tengo un fuerte deseo de hacer un buen trabajo en la construcción de información. Estar familiarizado con las prácticas de trabajo de información de base y tener ciertos conocimientos de teoría de la información.

Especialmente desde que fui transferido a la Oficina Municipal de Información, he fortalecido persistentemente el estudio de los conocimientos teóricos de la informatización y me he esforzado por promover mi transformación del aprendizaje técnico al aprendizaje teórico, y de la operación práctica a la propuesta de ideas. Al mismo tiempo, sobre la base de participar en la primera clase de capacitación troncal de informatización de la ciudad, continuaremos aprendiendo conocimientos relacionados con la informática y las redes y nos concentraremos en mejorar nuestro nivel de tecnología de la información en la práctica laboral.

El segundo es una gran capacidad de trabajo. Desde que comencé a trabajar, me capacité en muchos puestos y desarrollé mi capacidad de redacción, capacidad de reuniones, capacidad de trabajo y capacidad de coordinación integral. He estado involucrado en investigación, secretariado, supervisión, tecnología de la información y otros trabajos, y he logrado ciertos resultados. Ha sido calificado repetidamente como un investigador destacado del sistema nacional de puntos fijos de observación y un individuo avanzado en la supervisión del sistema de comités municipales del partido. Se han publicado artículos de investigación en publicaciones provinciales. Especialmente durante más de un año en la oficina del comité municipal del partido, continué fortaleciendo la coordinación y comunicación con los trabajadores de información del condado (distrito) y del departamento, establecí una buena relación de trabajo entre ellos y mi capacidad de coordinación integral mejoró significativamente.

El tercero es la alta calidad general. En mi vida diaria y en mi trabajo, presto atención a fortalecer continuamente la cultivación personal y el espíritu de partido, buscar la verdad en los hechos, ser honesto y honesto. Muchos años de experiencia laboral en la oficina han cultivado mi personalidad de trabajo duro y perseverancia, mi oscuridad y mi profesionalismo concienzudo. y mi capacidad para cooperar con los demás y trabajar duro. Un sentido de ayuda. Éstas son la base para unir a los camaradas y hacer un buen trabajo.

Si este concurso tiene éxito, trabajaré duro en las cuatro palabras "profundo, práctico, estricto y nuevo" y me esforzaré por lograr "aprendizaje profundo, búsqueda de la verdad, autodisciplina estricta e innovación". trabajar."

1. Buscar la profundidad del aprendizaje. Consideraré el aprendizaje como una forma eficaz de mejorar mi capacidad laboral, aprender de los libros, aprender de los líderes, aprender de mis colegas, promover el aprendizaje y mejorarlo. Por un lado, debemos fortalecer el estudio de la teoría política, cambiar la concepción del mundo, la concepción de la vida y los valores, y mejorar continuamente el espíritu de partido. Por otro lado, debemos estudiar concienzudamente los conocimientos secretariales, la teoría de la informatización y otros conocimientos empresariales, resumir y explorar activamente las reglas del trabajo de informatización y comprender de manera integral la dirección del desarrollo de la informatización.

2. El estilo debe ser realista. Ser íntegro y hacer las cosas con honestidad siempre ha sido mi lema en la vida. Como miembro del personal de la Oficina del Comité Municipal del Partido, continuaré llevando adelante el espíritu de dedicación, trabajo duro, unidad y colaboración, mejorando y mejorando constantemente mi estilo ideológico, estilo de vida y estilo de trabajo, y tener un nuevo ámbito en la vida. y cosas nuevas en el trabajo como.

3. Sé estricto contigo mismo. Continúe siendo estricto con la autodisciplina, trate a los demás con sinceridad, sea proactivo en el trabajo, no compita con los logros, no rehuya las dificultades, insista en centrarse en la situación general, comience con cosas pequeñas, comience con cosas pequeñas y trabajan duro en los detalles, por grandes o pequeños que sean, todos cumplieron sus tareas con mucha seriedad y responsabilidad.

4. Innovar en el trabajo. La informatización es una tarea completamente nueva y se ha convertido en una iniciativa estratégica que abarca la construcción general de la modernización. Sin embargo, no existe un modelo ya preparado del que aprender ni ideas de desarrollo fijas que seguir. Por lo tanto, trabajaré con mis colegas para innovar continuamente ideas de trabajo de informatización basadas en las tendencias de desarrollo de la informatización y la situación real de nuestra ciudad, y me esforzaré por llevar el trabajo de informatización de nuestra ciudad a un nuevo nivel.

Estimados líderes y colegas, aprovecharé esta oportunidad para encontrar brechas, fortalecer el aprendizaje, compensar las deficiencias y trabajar diligentemente como siempre, independientemente del fracaso.

¡Gracias a todos!

Muestra de discurso de reclutamiento competitivo (3)

Estimados representantes y compatriotas: ¡Hola a todos!

Nuestra aldea Yangbian solía ser una bandera roja en el frente agrícola y fue elogiada por los líderes de la ciudad y el condado. Esta es la gloria del pasado.

Con el desarrollo de la historia, ahora es la era de la economía de mercado, China también se ha unido a la OMC y la competencia en el desarrollo económico se ha vuelto cada vez más feroz. Tras la exitosa conclusión de las "Dos Sesiones", el comité del partido del condado dio la bienvenida a la inversión extranjera y la construcción de la autopista Beijing-Fuzhou se está acelerando. Esta oportunidad única en la vida sin duda trae oportunidades para el desarrollo económico de nuestro pueblo. Este año es el momento de las elecciones generales a nivel de aldea, lo que nos brinda a los jóvenes la oportunidad de competir de manera justa y abierta, permitiendo que el pueblo y el sujeto mantengan un diálogo. Así que participé activamente en las elecciones. Estaba decidido y confiado en ser elegido, e hice un buen trabajo en todas las tareas en mi aldea, lo que cambió por completo el estilo de Haiyang.

Después de una extensa investigación y consulta, combinada con la situación actual de nuestra aldea, si soy elegido, uniré a los cuadros y a las masas, implementaré concienzudamente los principios y políticas del partido y cumpliré estrictamente las leyes y regulaciones. , centrarse en la construcción económica y esforzarse por marchar hacia la construcción integral de una sociedad moderadamente acomodada. Ahora anunciamos el plan de implementación:

Fortalecer el desarrollo organizacional. En primer lugar, debemos fortalecer la formación de equipos de cada cuadro, aprender y explorar constantemente para mejorar su propia calidad y nivel profesional, fortalecer la unidad del equipo, mejorar la cohesión de masas y hacer cosas prácticas para el pueblo.

Estandarizar la gestión financiera a nivel de aldea, implementar un sistema de aprobación de presupuesto y un sistema de divulgación financiera para todos los gastos, aceptar la supervisión pública y aprovechar plenamente el papel del equipo de gestión financiera a nivel de aldea. Sobre esta base, se deben reducir al máximo los gastos innecesarios, se debe racionalizar el equipo de cuadros y se deben reducir los gastos financieros de la aldea.

Vigorizar la economía, ajustar la estructura agrícola, introducir tecnología, experiencia e información a través de múltiples canales, desarrollar una nueva economía ventajosa, apoyar a los aldeanos en operaciones a gran escala de "plantación, crianza y procesamiento", crear beneficios, crear condiciones y esforzarse por establecer un negocio adecuado para la aldea, desarrollar empresas y fortalecer activamente la economía colectiva.

Mejorar la gestión de operaciones económicas, licitación de proyectos, gestión y protección forestal, arrendamiento de derechos de uso de suelo, transferencia de activos, etc. Todos deberían estar abiertos a licitación. No participar en operaciones secretas.

Establecer instituciones de intermediación laboral y gestión de la información.

En vista del entorno geográfico y el excedente de fuerza laboral de nuestra aldea, fortaleceremos el contacto con trabajadores migrantes y jóvenes educados, recopilaremos información sobre exportación de mano de obra de múltiples fuentes y buscaremos oportunidades de empleo.

Fortalecer la construcción de infraestructura de conservación del agua. Asegúrese de que todos los caminos de la aldea sean lisos y que los canales de drenaje y riego de los ríos se limpien y fortalezcan al menos una vez al año. Pida a todo el pueblo que * * * mantenga el control de inundaciones.

Proteger los derechos e intereses de los aldeanos.

Los materiales de producción están disponibles de manera oportuna, todos los tipos de correo se entregan a los destinatarios de manera oportuna, se aumenta la inversión en educación; los sistemas rurales de atención primaria de salud mejoran y las vidas de las mujeres, Se presta atención a los niños y a las personas discapacitadas.

Fortalecer la gestión integral de la seguridad social, aprovechar plenamente el papel del comité de coordinación de la gobernanza y la seguridad pública de la aldea, garantizar que las disputas civiles no abandonen la aldea, que no se produzcan casos penales y que la seguridad pública Los casos se contienen de manera efectiva, de modo que los aldeanos puedan realmente vivir y trabajar en paz y satisfacción.

Fortalecer la construcción de la civilización espiritual, aprovechar al máximo el espacio, embellecer el medio ambiente, cambiar la apariencia de nuestra aldea, mejorar los proyectos de apoyo del Pabellón Osmanthus, enriquecer el equipamiento del centro de actividades para personas mayores y crear un lugar de ocio para la gente.

Soy un joven con ciertas cualidades. Tengo muchas ganas de hacer algo práctico para la aldea Yangbian y contribuir a su construcción. ¡Espero que la gente apoye mis acciones, ponga en común nuestra sabiduría y comience un nuevo viaje por el océano!

Muestra de discurso de reclutamiento competitivo (4)

Estimados líderes, jueces y camaradas:

¡Hola a todos!

En primer lugar, me gustaría agradecer al Comité de Dirección, al Parque de Software, al Centro de Gestión de Propiedades y a los compañeros por brindarme esta oportunidad y escenario para mostrarme. Mi nombre es Subgerente del Centro de Propiedades de Desarrollo. La posición competitiva actual es Gerente de Proyectos del Centro de Gestión de Propiedades de Desarrollo.

El contenido principal de mi discurso de hoy se divide en dos partes: primero, mis ventajas al competir por el puesto de gerente del departamento de ingeniería; segundo, hablaré sobre mis pensamientos sobre cómo ser un buen gerente de ingeniería.

Repasando mi trabajo de los últimos años, se puede resumir en tres aspectos.

1. Realizar la debida diligencia y hacer nuestro mejor esfuerzo para la construcción inicial del desarrollo inmobiliario.

En 1996 se fundó por primera vez el departamento de gestión inmobiliaria de la empresa inmobiliaria promotora. En vista de la gran cantidad de defectos en el diseño arquitectónico y la construcción, trabajé con el vicepresidente a cargo para construir la estructura básica del departamento de administración de propiedades. Basándonos en la realidad, abogamos por el establecimiento de un equipo de administración de propiedades ágil y eficiente. y formuló una serie de normas y reglamentos preliminares. Durante este período, el departamento de ingeniería se centró en dos tareas. En primer lugar, se compiló de forma independiente un conjunto de software informático de administración de propiedades para llevar inicialmente la administración de propiedades a la vía de administración moderna; en segundo lugar, se transformaron y corrigieron una gran cantidad de defectos inapropiados e inapropiados en el diseño e instalación del edificio para facilitar el funcionamiento de los equipos e instalaciones; Más seguro y económico, más fiable.

El segundo es hacer las debidas aportaciones al desarrollo inmobiliario.

Como todos sabemos, el desarrollo inmobiliario ha pasado por muchos cambios, pero siempre respeto y apoyo el trabajo de los líderes y mantengo el prestigio de los líderes. Estoy dispuesto a desempeñar un papel de apoyo. y ser una hoja verde. Mirar dialécticamente las propias fortalezas y debilidades, utilizar las fortalezas y evitar las debilidades, unirnos y cooperar, y lograr: estar en el lugar sin estar fuera de juego, compensar sin volcar. Además de garantizar que el trabajo del departamento de ingeniería bajo su jurisdicción cumpla con los requisitos de la empresa, también compiló una "Compilación de sistemas de gestión de propiedades de edificios en desarrollo" para la empresa y luego compiló una serie de sistemas de gestión para ayudar a la gestión de propiedades desde cero. de pequeñas a grandes, y Contribuyó al movimiento continuo hacia la estandarización y la madurez.

En tercer lugar, utilice su inteligencia y talento para esforzarse por lograr avances en el desarrollo inmobiliario.

Para el desarrollo de la propiedad y un futuro mejor, he acumulado más de 654,38 millones de palabras de diversos materiales, incluidos planes de licitación de administración de propiedades, manuales para residentes, manuales para empleados, manuales de calidad, manuales de seguridad y consejos corporativos. Manuales de CI, compilación de formularios de gestión, compilación de sistemas de gestión, compilación de acuerdos contractuales, etc.

No tengo un pasado glorioso, solo quiero captar el presente y el futuro. Participar hoy en el concurso para el puesto de director de ingeniería se basa principalmente en las siguientes consideraciones:

Primero, tengo un espíritu profesional trabajador y desconocido. En los primeros días de la administración de la propiedad, era muy práctico, iba a todos los lugares del edificio y tocaba cada parte del edificio. Tiene los pies en la tierra, es concienzudo y meticuloso en su trabajo, que encarna plenamente las buenas cualidades de "especialmente capaz de soportar las dificultades, especialmente paciente, especialmente capaz de luchar y especialmente dedicado".

En segundo lugar, tengo un sentido de la innovación de mente abierta y estudioso. Después de graduarme de la escuela, nunca dejé de aprender y mejorar. En 1984, participé en el primer examen de autoaprendizaje de lengua y literatura china en la XX Provincia y lo aprobé durante dos años consecutivos, pero fue interrumpido por el arduo trabajo de participar en el diseño preparatorio y posterior instalación, puesta en servicio y operación del nueva fábrica con el fin de satisfacer las necesidades de preparación e instalación de equipos importados, participé en la especialidad de idioma inglés. Luego de desempeñarme como subdirector del departamento de equipos, participé en capacitaciones operativas para electricistas, calderas, aires acondicionados y tuberías según las necesidades del tipo de trabajo que estaba a cargo. Al ingresar a la empresa administradora de propiedades. aprendí el mantenimiento e instalación de equipos de telecomunicaciones y extinción de incendios de acuerdo con las necesidades del trabajo y conocimientos de mantenimiento basados ​​​​en las necesidades reales de la administración de propiedades y empresas modernas, aprendí por mi cuenta operación y programación de computadoras y dominé el dibujo y el diseño asistido por computadora; Cuando el Parque Internacional de Software se mudó a mi edificio, rápidamente dominé los conocimientos de diseño, construcción y depuración de redes. Ahora, por las necesidades del desarrollo de la empresa y por mis propias calificaciones académicas, estoy estudiando en una universidad con especialización en administración de propiedades.

El tercero es el espíritu pragmático de aplicar lo aprendido y lo que viene de la práctica.

Nunca he sido sólo un libro, sólo útil, no vacío, sólo práctico. Básicamente he logrado la integración de las artes y las ciencias, la mecatrónica, y tengo una amplia base teórica y experiencia laboral práctica. Por lo tanto, en mi trabajo técnico y de ingeniería, a menudo combino elementos estéticos perceptivos con problemas analíticos para resolver problemas de manera rápida y efectiva; Aprendí algo sobre agua, electricidad, calefacción, comunicaciones, aire, protección contra incendios, telecomunicaciones, informática e Internet. Siento que aunque no soy el más profesional, soy realmente integral, lo cual es muy importante para un trabajador de gestión técnica.

Cuarto, tengo el espíritu de buscar la verdad a partir de los hechos y el coraje para practicar y desafiar. A través de la práctica y ejercicio de múltiples tareas, he desarrollado mis habilidades para hablar, escribir, hacer cosas y manejar asuntos. Después de veinte años de trabajo, tengo una mente activa, una amplia gama de pasatiempos, coraje para practicar y acepto rápidamente cosas nuevas, al mismo tiempo, estoy lleno de energía, entusiasmo y motivación; Participé en el diseño, construcción, instalación y puesta en marcha de eliminación de polvo de aire acondicionado en dos fábricas XX, con una inversión de más de 10.000 yuanes. También diseño, construyo, instalo y depuro agua y electricidad en varias fábricas y empresas, diseño, construyo, instalo y depuro software, decoración de empresas comerciales, electricidad y redes. También diseñó un conjunto completo de planes de licitación de administración de propiedades para una empresa inmobiliaria y en muchas ocasiones brindó asesoramiento sobre clasificaciones y cuestiones técnicas para grandes propiedades y sociedades holding.

En quinto lugar, tengo las excelentes cualidades de ser estricto conmigo mismo y ser honesto y honrado. Creo en ser honesto con los demás y estricto conmigo mismo. He trabajado en una fábrica filial con varios cientos de personas durante muchos años. No sólo mantuve la autoridad de los líderes de la filial, sino que también me hice cercano a los trabajadores y amos. Es precisamente por mi buena personalidad y mis objetivos de vida que he establecido un profundo sentimiento de hermandad con mis compañeros de trabajo y me he ganado su amor. Después del desarrollo de la administración de propiedades, continué fortaleciendo mi cultivo personal en mi vida diaria y en el trabajo. Me adherí al credo de "ser honesto y trabajar diligentemente", exigirme estrictamente, respetar a los líderes y unir a los camaradas, lo cual fue reconocido por. líderes y colegas.

En sexto lugar, tengo ciertas capacidades de gestión. He ocupado puestos de gestión de base durante más de 10 años y he estado involucrado en la gestión de ingeniería de propiedades durante 6 años. Nunca ha habido un accidente importante en el equipo que administro.

En resumen, creo que tengo las cualidades y talentos para desempeñarme como responsable del departamento de ingeniería de una empresa inmobiliaria.

Entonces, ¿cómo ser un director de ingeniería cualificado y competente? Creo que primero debemos reconocer nuestros roles, posicionarnos correctamente, ejercer el poder sin sobrepasar nuestra autoridad, estar en el lugar sin sobrepasar nuestra autoridad y desempeñar con seriedad nuestros deberes. Esto se puede resumir en "un principio", "dos centros". "tres transformaciones" y "cuatro realizaciones".

El "único principio" es compartir las preocupaciones de los líderes de arriba y servir a los vecinos de abajo. Las "tres satisfacciones" propuestas por los líderes del comité gestor son el punto de partida y el punto final de todo. trabajar.

Los "dos centros" se centran en los dos centros de servicio y gestión, destacando la conciencia del servicio, promoviendo la gestión con servicio e impulsando el servicio con la gestión, mejorando la calidad empresarial de uno mismo y del departamento, y haciendo Un buen trabajo en el trabajo ideológico y político del equipo.

Las "tres transformaciones" consisten en realizar la transformación del trabajo de gestión al trabajo de servicio, del trabajo transaccional al trabajo de alta calidad y del pensamiento administrador a la propiedad.

Las "cuatro cualidades principales" son: Primero, mejorar integralmente la calidad general y esforzarse por ser políticamente maduro, profesionalmente competente, disciplinado, tener un estilo de trabajo sólido, vivir una vida recta y lograr avances en el trabajo. , tener un desempeño sobresaliente y ser intransigente. Cumplir con las expectativas, cumplir con la misión y esforzarse por "competir por el ascenso". El segundo es seguir adelante con determinación, fortalecer la conciencia de la reforma y la innovación, mantener inalteradas las reglas de la innovación, avanzar con los tiempos y promover integralmente el trabajo del Departamento de Ingeniería a un nuevo nivel. En tercer lugar, manejar bien las tres relaciones, respetar a los superiores y aprovechar plenamente su papel como asistentes de personal; prestar más atención y ayudar a los subordinados, movilizar plenamente su entusiasmo, iniciativa y creatividad, comunicarse más al mismo nivel y cooperar entre sí; , y trabajar en estrecha colaboración 4. Trabajar con integridad e integridad, establecer una imagen, alcanzar poder sin abuso, ser famoso, luchar por la autoestima y la superación personal responsable, inspirar, influir y motivar a los demás con su buena imagen y modelo a seguir; , y mejorar la cohesión y eficacia de combate del departamento.

Estimados líderes, jueces y colegas, hay altibajos en la competencia, hay grados de avance y retroceso, y no te arrepientes cuando llegas a la cima, como siempre lo has hecho; Podrás felicitarte al entrar y no desanimarte al salir. No tengo logros sorprendentes, ni calificaciones deslumbrantes, ni calificaciones académicas sobresalientes, y no vale la pena mencionar mis ventajas. No me atrevo a esperar nada, solo quiero que todos me conozcan, me comprendan, me ayuden, les gusten y me apoyen. Es precisamente por esto que veo mis propias lagunas con mayor claridad, lo que me impulsa a trabajar más duro en el futuro, cumplir con mis deberes, estudiar mucho, trabajar diligentemente y usar mis escasas fuerzas para pagar a la organización y a los camaradas.

Por último, me gustaría decir que en mis muchos años de experiencia laboral, no hay muchas etapas que sean adecuadas para mí. Hoy, me gustaría aprovechar esta oportunidad para expresar mis deseos, agradecer a todos los líderes por su educación y capacitación a lo largo de los años, y agradecer a todos los colegas que han estado conmigo en las buenas y en las malas, día y noche, por su ayuda y confianza en a mí.

Gracias a todos

Muestra de discurso de contratación competitiva (5)

Implementar un sistema de contratación competitiva laboral en la empresa es una decisión extremadamente importante en la reforma de mi país. Creo que seguiré trabajando duro en el futuro. La competencia por los puestos de trabajo motiva a muchos empleados a trabajar duro. ¡Con sus esfuerzos, pueden obtener más oportunidades, tener más espacio para desempeñarse y también ganar en la competencia laboral!

Hoy estoy muy emocionado de participar en el concurso de gerente de tienda de la empresa.

En primer lugar, me gustaría agradecer a los líderes de la empresa por crear este concurso justo y mostrar mi talento. Al mismo tiempo, me gustaría agradecer a todos los líderes y jueces presentes por su atención y apoyo. Mi nombre es (...presentación, nombre, edad, antecedentes políticos, experiencia laboral, etc. Después de años de estudio y capacitación, rápidamente me familiaricé con el negocio, dominé mis habilidades profesionales y apliqué lo que aprendí). El continuo desarrollo de la empresa también me proporciona un amplio espacio de desarrollo.

Esta competencia tiene como objetivo asignar mejor los recursos humanos con el cliente como centro, organizar y guiar al personal de la sala de servicio para llevar a cabo el servicio al cliente in situ y el servicio al cliente clave regional. A través de la innovación del servicio, la capacitación del servicio, la optimización del proceso del servicio y otros medios, fortaleceremos la gestión, mejoraremos los sistemas, los requisitos estrictos y la evaluación estricta para mejorar aún más la calidad del servicio de la sala de servicio. Al mismo tiempo, nos esforzamos por dedicar nuestra inteligencia y juventud a realizar el valor de nuestra propia vida y el desarrollo y crecimiento de la empresa. Un corazón dedicado late con "movimiento". Ahora, la empresa ha creado una plataforma competitiva para mi crecimiento y progreso: participar en el concurso de gerente de tienda. Creo que tengo mis ventajas:

1. Joven, sana, enérgica, dedicada, estudiosa, receptiva y emprendedora, comunicándome armoniosamente con todos los ámbitos de la vida y dedicándome de todo corazón a lo que amo. puestos y puestos de trabajo. En segundo lugar, debe tener sólidos conocimientos profesionales, tener su propia experiencia en gestión de servicios y poder hacer preguntas con humildad. Tener un rico conocimiento teórico profesional e integrar la teoría con la práctica. En tercer lugar, tener una rica experiencia práctica e interacciones interpersonales. He trabajado como líder del equipo de ventas y marketing desde que me uní a la empresa. Tengo sólidas capacidades de gestión y cualidades profesionales, y tengo mi propia experiencia exitosa en la gestión de salas de servicio y desarrollo de mercado.

Si puedo competir por el puesto, planeo hacer el trabajo que me gusta desde los siguientes aspectos. Mejorar el desempeño laboral y establecer la imagen corporativa.

Primero, trabajar juntos y buscar la excelencia. ¡Aproveche al máximo los talentos de los empleados y crea que cada empleado es el mejor! Porque "brindar continuamente a los clientes servicios satisfactorios es nuestro objetivo incesante". Tomando como código de conducta la satisfacción de los departamentos comerciales relevantes de las empresas provinciales y distritales, somos sinceros y estamos orientados a las personas. La empresa es como un gran árbol y todos somos las hojas verdes del árbol. Sólo uniéndonos sinceramente y trabajando juntos podremos tocar la música más hermosa. ¡Para una empresa exitosa es indispensable el trabajo en equipo y la unidad! Como gerente de tienda de Comunicaciones Móviles, espero no sólo dedicar toda mi sabiduría y entusiasmo, sino también unir a todos los empleados para hacer nuestra empresa más grande y más fuerte. ¡El tiempo vuela y el tiempo no perdona! Como todo el país, las comunicaciones móviles han entrado en una nueva etapa histórica. Frente a una competencia de mercado brutal y feroz, si la industria de las comunicaciones móviles quiere seguir siendo invencible entre los fuertes, debe atreverse a innovar y reformar con valentía.

En segundo lugar, estudie intensamente técnicas comerciales. En la industria de la información en constante cambio de hoy, si desea afianzarse y lograr logros, debe tomar la iniciativa y poseer un conjunto de excelentes habilidades de gestión de servicios. Como siempre, aprenderé conocimientos profesionales y técnicos de los libros y la práctica. Acumular continuamente experiencia y seguir innovando, para mantener siempre niveles de gestión de servicios de primer nivel. Mientras estudiamos negocios, debemos continuar fortaleciendo nuestro autocultivo, mejorar nuestra calidad general y desarrollarnos de manera integral. Sobrevivir mediante la gestión de servicios, desarrollarse mediante la calidad, crear mediante la capacidad, ganar clientes y ganar el mercado.

Muestra de discurso de reclutamiento competitivo (6)

Discurso sobre la competencia para puestos de nivel medio en bancos

Estimados líderes, jueces y colegas, ¡hola a todos!

Mi nombre es xx; 37 años; *** miembro del partido; economista asistente, actualmente director de la Cooperativa de Crédito Rural XX en el condado XX. Hoy compito por el cargo de subdirector de XX Cooperativa de Crédito Rural. Cuento con las siguientes ventajas para competir por este puesto:

Cuento con amplia experiencia en gestión de base.

He sido cajero, contador, gerente de sucursal, oficial de préstamos de una gran cooperativa social y subdirector a nivel de base durante 20 años. Desde que me desempeñé como responsable de la Cooperativa de Crédito Rural XX en XX, he sido valiente en la innovación, buena en la gestión y he logrado resultados notables. Desde XX, he sido calificado como "Excelente" e "Individuo Avanzado" durante 12 años consecutivos XX Cooperativa de Crédito Rural y también he sido calificado como "Excelente Miembro del Partido" y "Unidad Avanzada" por el comité del partido del condado y la ciudad. federación del condado y oficina de la ciudad durante tres años consecutivos ".

En segundo lugar, tengo fuertes habilidades de comunicación y marketing.

Mientras se desempeñaba como director de la Cooperativa de Crédito XX y la Cooperativa Yaozhou, se centró en fortalecer la comunicación y la coordinación de relaciones públicas con el partido y el gobierno local y los clientes en áreas comerciales clave, expandir activamente el mercado y promover la rápido desarrollo de los diversos negocios de la Cooperativa Yaozhou. A finales de septiembre XX, varios depósitos alcanzaron más de 645,56 millones de yuanes. En el primer año desde que asumí el cargo, varios depósitos aumentaron en 6,5438+0,4455 millones de RMB. En Occidente XX, el incremento de los depósitos, la tasa de crecimiento y la participación de mercado ocupan el primer lugar entre todas las instituciones financieras dentro de su jurisdicción. En términos de procesamiento de préstamos, control de riesgos, cobro de préstamos morosos, apoyo agrícola e ingresos y gastos financieros, ha recibido la afirmación y el apoyo de la Asociación del Condado de Zhuqing y del partido y gobierno locales.

3. Tengo un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad.

Bajo el liderazgo correcto de la asociación del comité superior del partido, puedo aprovechar plenamente el papel de vanguardia y ejemplar de los miembros y cuadros del partido, predicar con el ejemplo, trabajar diligentemente, ser veraz y pragmático, estar dedicado a su trabajo y liderar a los empleados de toda la asociación para mantenerse al día y ser pioneros Innovar y trabajar duro para completar diversas tareas.

Si este concurso tiene éxito, me centraré en los siguientes aspectos:

Primero, posicionarte correctamente, reconocer tus responsabilidades y ser un buen asesor y asesor del líder. .

En el trabajo debemos posicionarnos correctamente y trabajar dentro del ámbito de nuestras responsabilidades y la autoridad de nuestros líderes. Al mismo tiempo, debemos mantener un alto grado de coherencia con los líderes a cargo en el trabajo, compensar la situación cuando surja la situación, seguir ciegamente, hacer las cosas en su lugar, no fuera de juego, no buscar crédito, no eludir la culpa y ser un buen consultor y asistente de los líderes de la asociación. En segundo lugar, debemos cultivar nuestro propio concepto general, mirar y pensar en los problemas desde la perspectiva de los líderes y las cooperativas, y centrarnos en la situación general. Comunicarse y coordinarse con otros departamentos funcionales en diversos aspectos para formar una fuerza conjunta para completar todas las tareas asignadas por los superiores.

El segundo es ampliar integralmente la participación de mercado de las empresas financieras, fortalecer la gestión y hacer cumplir estrictamente el control interno.

En primer lugar, basándonos en servicios de alta calidad y utilizando la innovación financiera como medio, nos esforzaremos por ampliar la participación de mercado de los productos financieros de las cooperativas de crédito rural, ampliar continuamente las connotaciones de servicio y ampliar las áreas de servicio. El objetivo de la organización de fondos es fortalecer los servicios de alta calidad y reducir los costos de depósito, a fin de lograr el propósito de ampliar el monto total, optimizar la estructura y mejorar continuamente la competitividad integral de las cooperativas de crédito rural. El segundo es centrarse en construir la marca de las cooperativas de crédito rural, expandir vigorosamente los negocios en el mercado urbano y lograr nuevos puntos de crecimiento de ganancias a través de la expansión constante de los negocios urbanos. El tercero es centrarse en apoyar la agricultura, aprovechar las oportunidades comerciales, mejorar la conciencia del desarrollo social a través de la ciencia y la tecnología, acelerar el ritmo del desarrollo de nuevos negocios y lograr ganancias multicanal. El cuarto es prestar atención y hacer un buen trabajo en las tres labores de prevención y una de garantía de las cooperativas de crédito rural, fortalecer la implementación y ejecución del sistema de control interno, y prevenir y eliminar la ocurrencia de casos.

En tercer lugar, hacer un buen trabajo en la gestión de línea y crear un espíritu de unidad y colaboración. En el trabajo, prestaré atención a descubrir y aprender las fortalezas de los demás, descubrir y corregir mis propios defectos, comprender la situación general, tomar en cuenta la situación general y lograr verdaderamente unidad en el pensamiento, metas consistentes, sincronización en las acciones, concertación. esfuerzos en la carrera y principios en los asuntos importantes. Prestar atención al estilo en los asuntos pequeños, trabajar juntos con un solo corazón y una sola mente y mejorar la cohesión y la eficacia de combate del departamento. Unir a los miembros del equipo de la federación para comprender profundamente e implementar concienzudamente el plan de desarrollo y las medidas de trabajo de la federación provincial, utilizar ideas y métodos innovadores para realizar todo el trabajo a cargo y acelerar las cooperativas de crédito rural de la ciudad para avanzar hacia empresas financieras modernas.

Mi discurso ha terminado, ¡gracias a todos!