¿Son una trampa los cuadros de reserva de recién graduados?
No todos los cuadros de reserva recién graduados son trampas, ni tampoco lo son las empresas formales, pero algunas empresas sin escrúpulos son trampas.
Hay muchas empresas que, bajo el lema de reclutar cuadros de reserva, terminan pidiendo a los postulantes que se dediquen a algunos trabajos de base como ventas o servicio postventa, y el nombre eufemístico es "partir de la formación de base". ." ". De hecho, simplemente van a donde sea necesario. El contenido de la capacitación es simplemente breve y tiene poco que ver con los cuadros de reserva. Es realmente difícil aprender algo de ello.
De hecho, hay muchas empresas que quieren cultivar talentos, pero a la mayoría de las empresas nacionales no les está yendo bien, como Procter & Gamble, Green Arrow y otros consumidores extranjeros en rápido movimiento. empresas de bienes y empresas financieras como Bank of Communications. Escuché que la capacitación gerencial en la oficina central es buena, pero de hecho el umbral de estas empresas es muy alto, ya sea 211, 985 o las 100 mejores en el extranjero, por lo que la probabilidad de admisión. es casi 0.
Sugerencias para postularse para cuadros de reserva
1. Para cuadros de reserva serios, el salario debe ser igual o incluso superior al de los empleados ordinarios.
Si desea saber si la empresa está contratando de forma real o falsa, la forma más directa es mirar el salario. Si el salario es más bajo que el de los empleados comunes, entonces debe pensar detenidamente. .
2. Es mejor no acudir a cuadros de reserva de pequeñas empresas.
En general, las grandes empresas y las grandes empresas reclutarán cuadros de reserva. Reclutar una gran cantidad de cuadros de reserva por parte de pequeñas empresas solo reducirá los costos operativos de la empresa. Una pequeña empresa está contratando una gran cantidad de personas para este puesto. Quizás solo estén contratando mano de obra barata.
3. No realices ningún entrenamiento.
De hecho, la mayor parte de la capacitación es solo para brindarle información. El contenido del trabajo también es un trabajo básico de mantenimiento. De hecho, puedes aprender cosas dondequiera que vayas.
4. Si no tiene intención de desarrollarse en la dirección de ventas, se recomienda no incorporarse al cuadro de reserva de una empresa orientada a las ventas.
Las empresas que se orientan exclusivamente a las ventas dependen únicamente del desempeño comercial de sus empleados para sobrevivir. Sin embargo, para los cuadros de reserva aquí, el techo sigue siendo el personal de ventas y no se desarrollarán mucho. Ni siquiera pienses que tienes las calificaciones para gestionar a otros después de unos pocos años de trabajo debido a tus altas calificaciones académicas. La realidad es que los vendedores con medalla de oro de este tipo de empresas tienen cada minuto mayor influencia que el director general.