¿Es la carta de intención de empleo legalmente vinculante?

Cuando las tres partes firman, se establece el acuerdo. Si no vas, incumplirás el contrato y tendrás que pagar una indemnización por daños y perjuicios. De lo contrario, el acuerdo no quedará establecido y usted no será responsable por incumplimiento de contrato.

Ley de Contratos de la República Popular China

Artículo 13 Cuando las partes celebren un contrato, éste será bajo la forma de oferta y aceptación.

Artículo 14 Una oferta es una expresión de intención de celebrar un contrato con otra persona y deberá cumplir las siguientes condiciones:

Contenido específico;

(2); ) El oferente expresa su intención por haber aceptado la oferta y queda obligado por la expresión de su intención.

Artículo 15 La invitación a tratar es la expresión de la expectativa de que otros le harán una oferta a uno mismo.

Artículo 16 La oferta surte efectos cuando llega al destinatario.

Artículo 17 La oferta podrá ser retirada. La notificación del retiro de una oferta llegará al destinatario antes o al mismo tiempo que la oferta llegue al destinatario.

Artículo 18 La oferta podrá ser revocada. La notificación de revocación de una oferta debe llegar al destinatario antes de que éste envíe la notificación de aceptación.

En primer lugar, ampliar la información y enumerar las excepciones de no contratación en el anuncio de oferta para conservar cierto grado de iniciativa en la contratación.

En segundo lugar, una vez emitida una oferta, si todavía existe la oportunidad de retirarla o cancelarla, debes aprovecharla. El empleador podrá retirar la oferta antes de que sea entregada al trabajador por cuenta ajena. Cabe señalar que el aviso de retiro debe llegar al empleado con anticipación o al mismo tiempo antes de que el candidato se comprometa, el empleador puede revocar el aviso de empleo, pero el aviso de retiro debe llegar antes de que el candidato se comprometa, y no existen las siguientes condiciones irrevocables: Situación:

(1) El empleador ha determinado el plazo para que la persona a contratar responda o ha dejado claro en otras formas que el aviso de empleo es irrevocable

(2) La persona a contratar tiene motivos suficientes y razonables. La razón es que el aviso de empleo es irrevocable y el empleado está listo para cumplir el contrato, como renunciar a la unidad original.

En tercer lugar, una vez emitido el aviso de empleo, éste pasa a ser jurídicamente vinculante. A menos que sea revocado o revocado de conformidad con la ley, el empleador no podrá cambiar unilateralmente su contenido, como puestos de trabajo, salarios, beneficios, etc.

En cuarto lugar, la carta de oferta no equivale a un contrato laboral. Una vez que un empleador contrata a un empleado, aún debe firmar un contrato laboral con él de manera oportuna de acuerdo con la ley para evitar las consecuencias legales correspondientes. Si las estipulaciones del contrato de trabajo no son claras, prevalecerá el contenido relevante del aviso de empleo.