¿Cuáles son las reglas y regulaciones de la fábrica y las regulaciones de gestión de empleados?
1. Los empleados de varios departamentos deben cooperar entre sí y supervisarse entre sí, y no deben utilizar excusas para afectar la producción. Una vez verificado, se impondrán las sanciones correspondientes según la gravedad del caso.
2. Cada proceso debe ser estrictamente requerido. Si los problemas son causados por negligencia personal, se impondrán sanciones severas.
3. Cualquier artículo perteneciente a la fábrica debe manipularse con cuidado. Si se causa algún daño a la propiedad pública, la parte afectada será sancionada e indemnizada.
4. Durante el proceso de producción, si encuentra problemas que no se pueden resolver, debe pedir instrucciones al supervisor y no manejarlos sin autorización. Si se producen consecuencias graves, las partes involucradas serán detenidas. responsable.
5. Si el trabajo debe completarse el mismo día pero no se ha completado al final del día, se debe pedir al supervisor que haga los arreglos adecuados. De lo contrario, la persona involucrada será responsable. .
6. No se permite sacar ningún artículo de la fábrica sin la aprobación de los líderes de la fábrica. Una vez descubierto, será despedido.
Regulaciones sobre el pago de vacaciones
1. Los empleados con salario diario o mensual reciben vacaciones pagadas el 1 de enero, 1 de mayo y 1 de octubre de cada año.
2. Las vacaciones del Festival de Primavera son de 7 días (desde el primer día hasta el séptimo día del año nuevo).
3. A los empleados con salario diario se les pagará durante 3 días durante las vacaciones del Festival de Primavera (del primero al tercer día del Año Nuevo Lunar), y el resto no se contará como salario.
4. Los empleados con salario mensual tienen derecho a 7 días remunerados durante las vacaciones del Festival de Primavera (del primero al séptimo día del nuevo año). No se computarán como salario los días pasados de vacaciones o de regreso anticipado a casa.
5. Si la fábrica necesita tomarse un feriado por circunstancias especiales, los empleados con salario diario o mensual deberán cumplir con el acuerdo y recuperar el tiempo, y no se contará como tiempo extra.
6. El domingo es feriado. Si trabaja horas extras, se calcularán los salarios por horas extras. Las normas de gestión anteriores se implementarán a partir de ahora, y el supervisor será el Departamento de Recursos Humanos. Si hay asuntos pendientes o circunstancias especiales, el departamento de recursos humanos de la fábrica notificará a los empleados con antelación por escrito.