¿Cómo se decidió el resultado final del caso Youyou?

1 Continúe viendo dramas durante las vacaciones. El primer caso al comienzo de "Bottom Line" es la muerte repentina de una presentadora. La presentadora Luo Youyou cayó repentinamente al suelo durante la transmisión en vivo y murió después de que fallara la reanimación. Finalmente, después de que fracasaran múltiples mediaciones, el presidente Fang Yuan del tribunal donde se presentó el caso dictaminó que existía una relación laboral entre la empresa de corretaje y Luo Youyou, y ordenó a la empresa de corretaje pagar una compensación de 1 millón de yuanes. Este caso, que apareció en el primer episodio, provocó acaloradas discusiones en los círculos legales. 2 Como decía el artículo del People's Daily Online del 2 de octubre de 2022: "The Bottom Line" "fotografía" temas legales aburridos en los corazones de las personas: Como todos sabemos, el derecho es muy profesional y riguroso, con mucha terminología y conocimiento profesionales. . Por lo tanto, los dramas de cine y televisión con temas legales son particularmente difíciles de filmar. Si enfatizan el profesionalismo, inevitablemente serán aburridos y difíciles de entender, si persiguen conflictos dramáticos, estarán llenos de lagunas y perderán autoridad; Como drama sobre el estado de derecho, "Bottom Line" resuelve hábilmente el dilema del contenido legal de la obra en términos de diseño de la trama. Los temas del Estado de derecho nunca son fáciles. 3 El principal punto de cuestionamiento de este caso se encuentra en nuestro círculo de derecho administrativo, porque la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo es un caso administrativo relativamente típico y común. Después de que ocurre una lesión relacionada con el trabajo, los trabajadores necesitan una compensación por lesiones relacionadas con el trabajo, que generalmente pasa por cuatro etapas: la etapa de identificación de la relación laboral, la etapa de identificación de la capacidad para trabajar y, finalmente, la etapa de identificación de la lesión relacionada con el trabajo; etapa de compensación. La clave del caso de Lu Youyou radica en las relaciones laborales. Algunos departamentos de recursos humanos y seguridad social a menudo exigen que los trabajadores lleven a cabo un arbitraje laboral sobre las relaciones laborales y luego pasen por los procedimientos de primera y segunda instancia, lo que lleva bastante tiempo y. desperdicia gente y dinero. 4 El Tribunal Administrativo del Tribunal Supremo Popular "Respuesta a la solicitud de instrucciones sobre si el Departamento Administrativo del Trabajo tiene derecho a confirmar las relaciones laborales en el procedimiento de determinación de accidentes laborales" ([2009] Xingta Zi No. 12): Según al artículo 9 de la Ley del Trabajo y Accidentes de Trabajo De acuerdo a lo establecido en los artículos 5 y 18 del Reglamento de Seguros,

la dirección administrativa del trabajo tiene la facultad de determinar si existe relación laboral entre el accidentado empleado y la empresa durante el proceso de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo. Desde la perspectiva de nuestro círculo de derecho administrativo: los padres de Lu Youyou solicitaron directamente una determinación de lesiones relacionadas con el trabajo, y la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Rongzhou tomó una determinación de lesiones relacionadas con el trabajo (ya sea para identificar lesiones relacionadas con el trabajo o no), y luego los padres de Lu Youyou y Kaba Kaba Culture Media Co., Ltd. El derecho a iniciar una reconsideración administrativa y un litigio. 5 En cuanto a la identificación de las relaciones laborales, según el "Aviso en Materias Relativas al Establecimiento de Relaciones Laborales" del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, se establece una relación laboral si el empleador contrata trabajadores sin celebrar un contrato de trabajo escrito, pero el Las siguientes circunstancias se cumplen al mismo tiempo. (1) El empleador y los trabajadores cumplen con los requisitos estipulados en las leyes y reglamentos (2) Las diversas normas y reglamentos laborales formulados por el empleador de conformidad con la ley se aplican a los trabajadores, y los trabajadores están sujetos a la gestión laboral de la empresa; trabajo remunerado del empleador; (3) El trabajo proporcionado por los trabajadores es parte integral del negocio del empleador. La empresa no ha firmado un contrato laboral con sus empleados. La siguiente evidencia se utilizará como factores para determinar la relación laboral real. (1) comprobantes o registros de pago de salarios (lista de pago de salarios de los empleados) y registros de pago de diversas primas de seguro social (2) "certificado de trabajo", "certificado de servicio" y otros documentos que puedan probar la identidad emitidos por el empleador a los trabajadores; (3) Registros de contratación como el "Formulario de registro" y el "Formulario de solicitud" completados por el empleador; (4) Registros de asistencia (5) Testimonios de otros trabajadores, etc. En el caso de indemnización por muerte relacionada con el trabajo de Luo Youyou,

Kaba Kaba Company implementó gestión de asistencia y horarios de trabajo restringidos, lo cual era consistente con las características de las relaciones laborales. 6 En la madrugada del 8 de septiembre de 2008, una "chica bebedora" que trabajaba en una ciudad vinícola conducía la motocicleta de otra persona a su casa. La motocicleta chocó con una alcantarilla en la carretera. Cayó al suelo y murió. después de que el hospital no pudo rescatarla. Durante su vida, trabajó como anfitriona en una tienda de vinos en el distrito de Chancheng, ciudad de Foshan. Más tarde, su familia presentó una solicitud de reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo, pero el departamento de trabajo determinó que no se trataba de una lesión relacionada con el trabajo. Posteriormente, la familia solicitó una revisión administrativa. Después de la revisión, el gobierno del distrito de Chancheng determinó que la muerte debida a un accidente de tráfico en el camino a casa fue una lesión relacionada con el trabajo. En ese momento, vi 3 firmas debajo de la columna del solicitante del formulario de solicitud (generalmente padres que solicitan la reconsideración como herederos legales), lo cual fue un poco extraño. Su abogado explicó que el fallecido tenía un pequeño de más de 1 año. Después de aceptar el caso, incluimos a Wine City como tercero de acuerdo con la ley y comenzamos la mediación. El resultado final fue que Wine City compensó voluntariamente 150.000 yuanes, y la familia del solicitante retiró la demanda y cerró el caso.

De hecho, este tipo de mediación se considera una especie de "trabajo de conciencia" en la industria: puedo hacerlo o no, pero siempre me obligaré a hacerlo, porque si persistes, puede ahorrarles a las partes involucradas un muchos problemas. 7 Las chicas de compañía de hotel, empleadas de estas industrias ocultas, no pueden firmar contratos laborales con el lugar de trabajo debido a las reglas ocultas de la industria, ni pueden recibir salarios del lugar de trabajo, ni obtener nóminas que demuestren sus relaciones laborales... ... Una vez que tienen un accidente de trabajo, ¿quién puede proteger sus derechos? En nuestro caso, durante la investigación, descubrimos la ropa de trabajo uniforme del fallecido y la placa del número de servicio en el pecho (con el nombre y número de la ciudad vitivinícola escritos). en él) ) y confirmado por otros dos trabajadores que el fallecido había trabajado en la ciudad del vino durante más de un año. La ciudad del vino dependía de comisiones de ventas sobre la base del pago de salarios básicos para estimular a las chicas de compañía a vender más bebidas. , finalmente determinamos que la relación entre la ciudad del vino y el fallecido era Existe una relación contractual laboral. Luego se determinó que se produjo un accidente de tránsito camino a la salida del trabajo que no era responsabilidad principal del trabajador y, por lo tanto, debía considerarse una lesión relacionada con el trabajo. A estas alturas el tema del empleo y las relaciones laborales está claro y la mediación es algo natural. Según la ley de aquella época, la indemnización general por fallecimiento era de unos 300.000 yuanes. Sin embargo, debido al caso especial y al hecho de que no se contrató seguridad social, especialmente cuando había una enorme disparidad de estatus entre la población rural y los residentes urbanos. En las demandas, la ciudad del vino ofreció una indemnización de 150.000 yuanes. Posteriormente, con el consentimiento de su abogado, la familia del fallecido retiró la solicitud. Emitimos un aviso de terminación de la revisión administrativa después de confirmar repetidamente su autenticidad y voluntariedad. Creo que ese niño ya tiene 14 años, espero que viva una vida feliz. 8 Aunque estoy más acostumbrado a este proceso de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, desde una perspectiva de derecho civil, ¿está bien que los padres de Lu Youyou presenten una demanda directamente?

"Interpretaciones del Tribunal Supremo Popular sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de indemnización por daños personales" Artículo 3 Si un empleado de un empleador que está legalmente obligado a participar en la coordinación general de seguro de accidentes de trabajo sufre lesiones personales debido a un accidente de trabajo, el empleado o sus familiares cercanos deberán presentar un reclamo ante las personas. Si el tribunal presenta una demanda solicitando que el empleador asuma la responsabilidad civil por compensación, será informado que se tramitará de conformidad con lo dispuesto en el "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". Si un tercero distinto del empleador causa daños personales a un empleado debido a una infracción y el titular del derecho de compensación solicita que el tercero asuma la responsabilidad civil por la compensación, el tribunal popular lo respaldará. Desde este punto de vista, el procedimiento para que el presidente Fang Yuan acepte directamente este caso de compensación civil puede ser cuestionable. 9 He estado comentando sobre "The Bottom Line" recientemente y vi algunas opiniones diferentes planteadas por algunos comentaristas en segundo plano que sospechaban que eran jueces. Esto es normal, después de todo, cada uno entiende la ley de manera diferente. En realidad, no estoy criticando este programa, pero lo estoy usando para recordar mis 12 años de carrera como juez, ¿sabes? domingo, 2 de octubre de 2022