Colección de citas famosas - Colección de versos - ¿Cuál es el número de teléfono de la Oficina Laboral de la ciudad de Xiaolan, ciudad de Zhongshan, provincia de Guangdong?

¿Cuál es el número de teléfono de la Oficina Laboral de la ciudad de Xiaolan, ciudad de Zhongshan, provincia de Guangdong?

0760-22252121.

1. La Oficina de Trabajo de la ciudad de Xiaolan, ciudad de Zhongshan, ahora se llama Sucursal Xiaolan de la Oficina de Trabajo y Seguridad Social de la ciudad de Zhongshan.

2. Horario de atención en jornada laboral: 8:30-12:00, 14:30-17:30.

3. Ubicación de la oficina: No. 63, Universe Road, Xiaolan Town, Zhongshan City.

4. Guía de transporte: tome el autobús número 521, bájese en la estación South Gate del Xiaolan People's Hospital y camine 300 metros hacia el sur.

Datos ampliados:

1 La Cuarta Sesión Plenaria de la Primera Sesión del XI Congreso Nacional del Pueblo (2008.03.11) revisó y aprobó el establecimiento de la Administración de Recursos Humanos y Seguridad Social de la República Popular China El Ministerio de Seguridad establece la Oficina Nacional de Servicio Civil, administrada por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social. Ya no se mantendrán el Ministerio de Personal y el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

2. Funciones principales:

(1) Implementar leyes, regulaciones, normas y políticas nacionales sobre recursos humanos y seguridad social, y redactar regulaciones locales y regulaciones gubernamentales relevantes en esta ciudad. formular planes de desarrollo de recursos humanos y seguridad social, y organizar su ejecución, supervisión e inspección.

(2) Formular y organizar la implementación del plan de desarrollo del mercado de recursos humanos y la política de movilidad de recursos humanos de la ciudad, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado, gestionar el mercado de recursos humanos de acuerdo con la ley, y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos.

(3) Responsable de promover el empleo en esta ciudad. Formular y coordinar planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema de servicio público de empleo y trabajar con los departamentos pertinentes para estudiar e implementar el sistema de asistencia al empleo, formular e implementar políticas relacionadas con el sistema de calificación vocacional y coordinar el establecimiento de un sistema de formación profesional para trabajadores urbanos y rurales; tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios y trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de incentivos para cultivar talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales.

(4) Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra tanto las zonas urbanas como las rurales. Formular y organizar la implementación de políticas y normas para el seguro social urbano y rural y el seguro complementario en esta ciudad, trabajar con los departamentos pertinentes para formular sistemas de gestión y supervisión del seguro social y los fondos de seguro complementario, y participar en la formulación de políticas de inversión para el sector social; fondos de seguridad en esta ciudad.

(5) Responsable de las previsiones y orientación informativa de los fondos de empleo, desempleo y seguridad social de la ciudad, formulando planes de respuesta, implementando prevención y control, y manteniendo una situación laboral estable y el equilibrio general de los fondos de seguridad social. .

(6) Responsable de la reforma integral del sistema de gestión y distribución de salarios y beneficios del personal de las agencias gubernamentales e instituciones públicas de esta ciudad; formular y organizar la implementación de políticas de salarios, beneficios, asignaciones y subsidios; para el personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas; investigación y establecimiento de políticas para agencias y empresas gubernamentales. Mecanismo para aumento salarial normal y garantía de pago para el personal de instituciones públicas; formulación de políticas de jubilación para el personal de instituciones públicas y organización de su implementación;

(7) Trabajar con los departamentos pertinentes para orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas en esta ciudad, formular políticas de gestión para el personal de las instituciones públicas y el personal gubernamental participar en la gestión del talento, formular la gestión y la educación continua; políticas para el personal profesional y técnico, y liderar la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales, mejorar el sistema de gestión posdoctoral y ser responsable de la selección, capacitación, gestión y servicio del personal profesional y técnico de alto nivel.

(8) Responsable de la introducción de inteligencia extranjera en la ciudad, la formulación de políticas, medidas de gestión y planes para la gestión de expertos extranjeros, la capacitación en el extranjero (en el extranjero) y el reclutamiento clave de expertos extranjeros, y la organización de su implementación.

(9) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes para la colocación de cuadros militares desmovilizados en esta ciudad, ser responsable de la educación y capacitación de los cuadros militares desmovilizados, organizar y formular políticas de ayuda y estabilización para cuadros militares desmovilizados en las empresas, y será responsable de la selección profesional independiente de los cuadros militares desmovilizados. Gestión y servicio de los cuadros.

(10) Responsable de la gestión integral de los funcionarios públicos en las agencias administrativas de la ciudad, trabajando con los departamentos pertinentes para formular políticas y regulaciones para la gestión de los funcionarios públicos y organizar su implementación de acuerdo con las regulaciones de la ciudad; Departamentos del gobierno municipal, responsables de la supervisión y evaluación del desempeño del trabajo.

(11) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes de la ciudad, promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos legítimos y intereses de los trabajadores inmigrantes.

(12) Coordinar la formulación de la política de relaciones laborales de la ciudad y el sistema de mediación y arbitraje de conflictos laborales, mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales, formular políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para las mujeres. empleados y trabajadores menores de edad, y organizar Llevar a cabo inspecciones laborales, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigar y tratar casos importantes de acuerdo con la ley.

(13) Realizar otras tareas que le asigne el gobierno municipal.

Red de Asuntos Gubernamentales de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Zhongshan: puntos de venta de servicios

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