Acuerdo de Trabajo

Siete esencias de los acuerdos laborales

En una sociedad en constante progreso, el uso de acuerdos se ha convertido en la norma en la vida diaria. Firmar un acuerdo puede hacer que los resultados de los negocios sean más perfectos. ¿Qué tipo de acuerdo es válido? A continuación se muestran 7 acuerdos laborales que he recopilado para usted. Son solo como referencia, espero que puedan ayudarlo.

Acuerdo de Empleo Parte 1

Parte A: Parte B:

Con el fin de ampliar los canales de empleo para los graduados universitarios y universitarios, promover el intercambio de talentos y brindar aprovechar al máximo las capacidades del Partido A. Ventaja de marca, hacer un buen trabajo en la colocación laboral de los graduados y llegar al siguiente acuerdo sobre la base de la confianza mutua, la justicia y la imparcialidad entre ambas partes:

1. Responsabilidades del Partido A

1. Gerente A Después de pasar la entrevista, se garantizará que la Parte B será colocada en la escuela para trabajar.

2. Los graduados de la formación docente son ubicados en escuelas primarias y secundarias ordinarias y aristocráticas en Guangzhou, Foshan, Zhongshan, Dongguan, Shenzhen y otras áreas del delta del río Perla de Guangdong.

3. Garantizar el trato del Partido B después del empleo formal:

Escuelas privadas: período de prueba de 1 a 2 meses, salario básico para estudiantes universitarios de 800 a 1000 yuanes por mes. el salario básico para los estudiantes universitarios es de 1.000 yuanes a 1.000 yuanes al mes, 1.200 yuanes al mes después de convertirse en estudiante regular, la matrícula es de 1.200 yuanes a 1.800 yuanes al mes, y para los estudiantes de pregrado, es de 1.400 yuanes a 3.600 yuanes al mes. Todas las comidas y alojamiento están incluidos durante el período de prueba y después de convertirse en estudiante regular.

Escuela aristocrática: el período de prueba es de 1 a 2 meses, el salario básico para la universidad junior es de 20xx yuanes al mes, el salario básico para los estudiantes universitarios es de 2500 yuanes al mes después de convertirse en regular, el salario para la universidad junior es superior; 3.600 yuanes al mes, la licenciatura cuesta más de 4.800 yuanes al mes, período de prueba y se incluirán pensión completa y alojamiento después de convertirse en empleado regular.

4. Instar al empleador a firmar un "contrato de nombramiento" formal con el maestro una vez finalizado el período de prueba.

5. Responsable de realizar entrevistas preliminares, evaluaciones, orientación sobre habilidades de entrevista y capacitación previa al empleo para la Parte B para garantizar que la Parte B asuma formalmente el puesto.

6. Medio año después de que el Partido A haga arreglos para que el Partido B asuma el puesto, si el Partido B no es adecuado o no está satisfecho con la unidad, el Partido A ajustará el nuevo puesto de forma gratuita hasta que el Partido B lo esté. satisfecho.

7. A partir de la fecha de contratación, el servicio de seguimiento se prestará durante tres años.

2. Responsabilidades de la Parte B

1. Proporcionar a la Parte A información veraz y veraz. Si hay alguna falsedad, usted será responsable de ella.

2. La Parte B debe participar en la capacitación previa al empleo organizada por la Parte A. Durante el período de colocación, la Parte B deberá obedecer la organización y los arreglos unificados de la Parte A. La Parte B solicitará permiso o notificará a la Parte A. al salir para garantizar la seguridad personal del Partido B.

3. En un plazo de tres años, debe mantener contacto de manera proactiva con la Parte A (la Parte A debe ser notificada de inmediato cuando se cambie la información de contacto).

4. Si existe alguna enfermedad física grave se deberá explicar, de lo contrario la Parte B será responsable de las consecuencias.

5. La Parte B debe cumplir con las reglas y regulaciones del empleador. La Parte A no será responsable si el empleador despide al empleado por motivos de la Parte B.

3. Tarifas y regulaciones de reasentamiento

1. El estándar de cobro es: 1.100 yuanes/persona para estudiantes universitarios, 1.300 yuanes/persona para estudiantes universitarios (incluidas las tarifas de colocación laboral, pre -honorarios de formación laboral, honorarios de formación previa al empleo, etc.) gastos de alojamiento y alimentación, etc.), excepto gastos de transporte.

2. Método de pago: al firmar este acuerdo, la Parte B debe pagar una tarifa de posicionamiento laboral de 300 yuanes por persona para estudiantes universitarios y 500 yuanes por persona para estudiantes universitarios a la Parte A. Los 800 yuanes restantes se se pagará al Partido B en una suma global después de que el Partido B llegue a Guangzhou. El Partido A debe pagar el total (si se le organiza para asistir a una escuela aristocrática, se pagarán 3.000 yuanes adicionales por persona y se negociarán las tarifas de las escuelas públicas). por separado).

3. Si el Partido B es despedido por motivos del empleador o sin motivo dentro de los tres años posteriores a su toma de posesión, el Partido A lo reubicará gratuitamente después de la verificación. Si el Partido B es despedido debido a violaciones de las leyes y disciplinas por motivos propios del Partido B, o se va sin el consentimiento del empleador, el Partido A aceptará reubicarse según las circunstancias, pero el Partido A deberá pagar una tarifa de reasentamiento de 300 yuanes. a la Parte A (los gastos de manutención y alojamiento correrán a cargo de la Parte A).

IV. no puede trabajar por culpa de la Parte A, la Parte B no podrá trabajar a menos que sea devuelta. Además de las tarifas cobradas, la Parte B también recibirá un reembolso por el viaje de ida y vuelta y los gastos relacionados si la Parte B renuncia. debido a los motivos, la Parte A no reembolsará ninguna tarifa cobrada.

Parte A (sello):

Parte B (firma):

Fecha de firma:

Año, mes y día contrato de trabajo 2

Para salvaguardar los intereses vitales de los graduados y la reputación de la universidad, mantener la seriedad del acuerdo laboral, estandarizar aún más la gestión de los acuerdos laborales para los graduados de nuestra universidad y estandarizar la carrera. Comportamiento de selección de los egresados ​​de nuestra facultad, especiales. Formular estas medidas de gestión.

Capítulo 1 Disposiciones generales

Artículo 1 De acuerdo con el "Reglamento provisional sobre el empleo de graduados de colegios y universidades generales" del Ministerio de Educación, después de que los graduados tomen decisiones bidireccionales y elijan sus propias carreras durante el proceso de empleo, los Graduados, empleadores y colegios y universidades deben firmar el "Acuerdo Nacional de Empleo para Graduados de Colegios y Universidades Generales" en el formato unificado del Ministerio de Educación, como base para la formulación de planes y manejo de empleo para graduados. Procedimientos de despacho de empleo para graduados. Todos los acuerdos de empleo mencionados en estas medidas se refieren al "Acuerdo Nacional de Empleo para Graduados de Colegios y Universidades Generales" en un formato formulado uniformemente por el Ministerio de Educación.

Artículo 2 El contrato de trabajo es un documento contractual jurídicamente vinculante.

Capítulo 2 Elaboración y expedición del contrato

Artículo 3 El contrato de trabajo es formulado por el Ministerio de Educación y tiene un número único.

Artículo 4 El contrato de trabajo se emite a los graduados universitarios y universitarios ordinarios a tiempo completo del Sanquan College de Xinxiang Medical College.

Artículo 5 El departamento emisor del contrato de empleo es el Centro de Servicios de Orientación sobre Empleo y Emprendimiento para Estudiantes Universitarios de Sanquan College de Xinxiang Medical College. El contrato de empleo debe llevar el sello "Centro de Servicios de Orientación sobre Empleo y Emprendimiento para la Universidad"; Estudiantes de Sanquan College de Xinxiang Medical College "El sello es válido.

Artículo 6 El contrato de trabajo deberá formalizarse por triplicado. Cuando el egresado suscriba formalmente un contrato de trabajo con el empleador, prevalecerá el original y las copias no serán válidas.

Artículo 7 Una vez emitido el contrato de trabajo se deberá conservar adecuadamente y tener cuidado de no perderlo. En principio, el contrato de trabajo no será reexpedido. Si se pierde por circunstancias especiales, el procedimiento de reemisión es el siguiente:

1 Si el propio estudiante lo pierde, deberá comunicarse con el egresado. consejero de la clase para proporcionar el acuerdo de empleo una descripción escrita de la situación, recibir y completar el "Formulario de aprobación de reemplazo perdido del Acuerdo de Graduado de Xinxiang Medical College Sanquan College" (Anexo 1), verificar la situación con el consejero de la clase que se gradúa e informar al Centro de Servicios de Orientación sobre Emprendimiento y Empleo para Estudiantes Universitarios después de una revisión preliminar por parte de la universidad donde se encuentra el estudiante. Una vez que el Centro de Servicios de Orientación sobre Emprendimiento y Empleo para Estudiantes Universitarios apruebe la solicitud, el informe de pérdida se anunciará en el sitio web de información de empleo para graduados de la universidad. durante un mes al vencimiento del período de publicidad, los estudiantes solicitarán un nuevo acuerdo de empleo en el Centro de Servicios de Orientación sobre Empleo y Emprendimiento de la universidad

2. Si el empleador se pierde, el propio estudiante debe comunicarse con el; consejero de la promoción que se gradúa y aportar el certificado correspondiente emitido por el empleador (sellado con el sello oficial del empleador) y una explicación por escrito de la pérdida del acuerdo (todos los materiales anteriores deben ser originales, copiados y en caso de que el fax no sea válido), recopile y complete el "Formulario de aprobación de reemplazo por pérdida del acuerdo de posgrado de Xinxiang Medical College Sanquan College", verifique la situación con el consejero de la clase que se gradúa e informe al Centro de servicios de orientación empresarial y de empleo universitario después de una revisión preliminar por parte de la universidad donde se encuentra el estudiante. ubicado Colegio Empleo y Emprendimiento Después de que el Centro de Servicios de Orientación haya revisado y aprobado el nuevo acuerdo de empleo, complete el nombre del empleador y entréguelo al estudiante.

3. Para los graduados que han perdido y reemitido el acuerdo, las palabras "perdido y reemitido" se agregarán al acuerdo recién recibido si el acuerdo se pierde por razones personales y el empleador incumple el contrato; o ser considerado responsable por incumplimiento de contrato por parte del empleador. Si hay otras consecuencias relacionadas, el perdedor asumirá toda la responsabilidad.

Capítulo 3 Firma del Acuerdo

Artículo 8 El empleo de los graduados se basa en la elección bidireccional y la selección de carrera independiente bajo la guía de las políticas nacionales. Al firmar un acuerdo laboral entre graduados y empleadores, deben tomar decisiones cuidadosas basadas en una comprensión total, una investigación exhaustiva y un pensamiento cuidadoso.

Artículo 9 Los graduados deben completar verazmente el contenido relevante del acuerdo de trabajo antes de firmar un contrato con el empleador, los graduados deben leer los términos enumerados en el acuerdo en detalle si existen otros acuerdos con el empleador. , deben Cumplir con las políticas de empleo y las leyes y regulaciones nacionales, y se determina por escrito y se marca en la columna "Observaciones" del acuerdo, y su contenido se considera parte del acuerdo. La universidad no reconocerá ninguna solicitud que viole las políticas de empleo o requiera que la universidad cumpla con ciertas obligaciones más allá de las regulaciones.

Artículo 10 Cada egresado sólo podrá firmar un contrato de trabajo con un empleador. Si el estudiante firma cualquier tipo de contrato laboral con dos o más empleadores a través de medios engañosos, el estudiante asumirá la responsabilidad correspondiente por incumplimiento de contrato.

Artículo 11 Después de firmar el contrato, los graduados deberán entregar el contrato de trabajo al empleador en tiempo y forma. Si el contrato de trabajo no se entrega al empleador y lo utiliza como motivo para solicitar un nuevo empleador, se considerará incumplimiento de contrato si el contrato de trabajo no se entrega al empleador en tiempo y forma y el empleador se niega; Si lo acepta al informar, las consecuencias correrán a cargo de los graduados.

Artículo 12 Después de que los graduados firmen un acuerdo con el empleador, deben presentar el acuerdo (una copia) al Centro de Servicios de Orientación sobre Empleo y Emprendimiento para Estudiantes Universitarios dentro de una semana. El Centro brindará Los acuerdos laborales firmados por los empleadores serán revisados ​​exhaustivamente, y aquellos que cumplan con los procedimientos y regulaciones serán procesados ​​e incluidos en el plan de empleo para graduados universitarios.

Artículo 13 Un contrato de trabajo no firmado es válido dentro del período de selección de empleo estipulado por el estado y dejará de ser válido más allá del período de selección de empleo. El período de selección de carrera es de dos años.

Artículo 14 No es válido el contrato de trabajo firmado por un graduado que no haya obtenido el título de graduación mediante convenio.

Capítulo 4 Obligaciones de las Partes en el Contrato de Trabajo

Artículo 15 Una vez firmado el contrato de trabajo, entrarán en vigor todos los derechos y obligaciones estipulados. Las tres partes deben cumplir las obligaciones correspondientes disfrutando al mismo tiempo de sus respectivos derechos.

Artículo 16 El colegio supervisa el cumplimiento del contrato de trabajo por parte de los graduados y se encarga de los procedimientos de registro de empleo para los graduados; el empleador acepta a los graduados de acuerdo con el acuerdo y realiza otros contenidos firmados en el acuerdo; los graduados deberán seguir las disposiciones del acuerdo. Para ser empleado, informar al empleador a tiempo.

Capítulo 5 Manejo del incumplimiento de acuerdo

Artículo 17: Al realizar trabajos de orientación laboral, todos los departamentos de gestión estudiantil deben llevar a cabo una amplia educación sobre integridad para los graduados y abordar la cuestión del incumplimiento de contrato por parte de los graduados. Realizar verificación, educación y orientación para reducir las tasas de incumplimiento laboral. La tasa de incumplimiento es un indicador importante para la evaluación anual de empleo de la universidad.

Artículo 18 Una vez que un egresado firma un contrato de trabajo con el empleador, las dos partes han formado una relación contractual. Si el egresado rescinde el contrato con la unidad contratante original por razones especiales, deberá pasar por el. procedimientos de terminación.

Artículo 19 Los graduados que soliciten rescindir su contrato primero deben presentar una solicitud por escrito y completar el "Formulario de aprobación de rescisión de contrato para graduados de Sanquan College of Xinxiang Medical College" (Anexo 2) y el formulario de recepción original. La unidad firmará y agregará la opinión de terminación. Después de que la nueva unidad receptora firme la opinión de aceptación y selle el sello oficial de la unidad, se enviará al Centro de Servicios de Orientación Empresarial y de Empleo para Estudiantes Universitarios para su aprobación después de una revisión preliminar por parte de la universidad donde se encuentra. donde se encuentra el estudiante. La universidad llevará a cabo la revisión y aprobación de acuerdo con los principios de "razones suficientes, flujo razonable y procedimientos completos". Al mismo tiempo, los registros relevantes se almacenarán en el expediente de integridad personal del estudiante.

En principio, no se dará aprobación en las siguientes situaciones:

1. Los estudiantes que no tengan una nueva unidad de contrato o una unidad para continuar estudios soliciten rescindir el contrato;

2. Segunda opción del estudiante Solicitar trámites de cancelación.

Artículo 20 Si un estudiante rescinde el contrato con la unidad contratante original sin la aprobación del colegio y no cumple con el acuerdo, asumirá la responsabilidad por incumplimiento del contrato. El colegio enviará su "Certificado de Matrícula". " y otros materiales de empleo relevantes a la unidad contratante original.

Artículo 21 Para los egresados ​​que hayan incumplido, se agregará a su nuevo contrato de cobro la expresión “cancelación y reposición”.

Artículo 22 Si los graduados cometen los siguientes actos durante el proceso de empleo, el Centro de Servicio de Orientación al Empleo y Emprendimiento ya no les emitirá contratos laborales y ya no será responsable de recomendarlos para el empleo:

1. Competencia maliciosa durante el proceso de búsqueda de empleo, que tiene un grave impacto negativo en la reputación de la universidad y en la búsqueda de empleo de otros estudiantes

2. con el empleador, completando intencionalmente información personal incorrectamente o no firmando, y Solicitar rescindir el contrato por este motivo

3. defraudar un nuevo acuerdo.

Capítulo 6 Disposiciones complementarias

Artículo 23 Este reglamento se aplica a los estudiantes universitarios y universitarios ordinarios a tiempo completo del Sanquan College de Xinxiang Medical College.

Artículo 24 Este reglamento se implementará a partir de la fecha de su promulgación, y el Centro de Servicio de Orientación sobre Empleo y Emprendimiento del Departamento de Asuntos y Desarrollo Estudiantil será responsable de la interpretación. Al mismo tiempo, se abolieron las "Medidas para la gestión del acuerdo de empleo" originales del Sanquan College de la Facultad de Medicina de Xinxiang (Gestión del hospital [20xx] N° 24).

Adjunto: 1. Formulario de aprobación para la reemisión del acuerdo perdido para los graduados de Sanquan College of Xinxiang Medical College

2. Formulario de aprobación de terminación para los graduados de Sanquan College de Xinxiang Medical College

Anexo 1 Formulario de aprobación del acuerdo de graduados de Xinxiang Medical College Sanquan College para reemplazo en caso de pérdida.doc

Anexo 2 Formulario de aprobación de terminación del contrato de graduados de Xinxiang Medical College Sanquan College.doc Acuerdo de empleo 3

Explicación sobre el contrato de trabajo

El contrato de trabajo es una carta de intención de empleo firmada entre graduados y empresas e instituciones. Es una tasa de empleo estadística de la escuela. en línea (Servicio Público de Graduados Provincial de Fujian** *Net) es la base para el registro de empleo y también es el comprobante para que el Departamento Provincial de Personal emita un certificado de registro. Por tanto, es de gran importancia para los graduados firmar acuerdos laborales con empresas e instituciones.

1. Cumplimentar el contrato de trabajo

1. Parte A (empleador): cumplimentado por la empresa, en el que la unidad receptora del fichero y la dirección son determinadas por el receptor del fichero (generalmente el mercado de talentos) para completar, no es necesario completar la dirección de transferencia del registro del hogar. Si el archivo es para talentos de construcción de Fujian, la dirección de la unidad aún no se completará.

2. Parte B (graduados): Rellenado por los propios graduados.

3. Área de estampado: Dondequiera que se requiera un sello, solo necesita sellarlo y no No tienes que completar el resto.

4. Nombre de la escuela, dirección, información de contacto, etc.: Por favor complete la información con sinceridad. Información de contacto: 2660077 Persona de contacto: Jin Hao

5. Términos del acuerdo: opcional

6. El acuerdo debe completarse con un bolígrafo. Si comete un error, puede corregirlo. pero no puede ser demasiado grave.

2. Respecto al sellado del contrato de trabajo

1. El contrato (en 4 copias) debe estar sellado, y todos los lugares donde se requieran sellos (***5) deben Estar sellado y no puede omitirse.

2. Si planea colocar el archivo en el Mercado de Talentos de Construcción de Fujian y no se puede sellar con el sello oficial de la empresa, sino que solo se puede sellar con el sello del departamento de proyectos, entonces debe proporcionar una copia del documento de aprobación para el establecimiento de el departamento de proyectos o la "Licencia de construcción" (con el sello de la empresa o el sello del departamento de proyectos) Entregada a los talentos de la construcción de Fujian uno por uno.

3. Opiniones del departamento competente o agencia de personal del empleador (Parte 2): Consulte la Parte 3 para obtener más detalles.

4. Opiniones de las facultades (departamentos) de la escuela (tercera sección) y opiniones del departamento de empleo escolar (cuarta sección): todas han sido cubiertas.

5. Parte A (Sello Oficial) (Quinta Oficina): Sellar el sello oficial.

3. Explicación sobre las opiniones del departamento o agencia de personal competente del empleador El departamento o agencia de personal competente del empleador es la institución que almacena los archivos de los graduados, por lo que todos deben considerar sus propias opiniones antes de sellar este sello. Dónde colocar los archivos.

1. Descripción de la naturaleza de la unidad de empleo

(1) Agencias gubernamentales e instituciones públicas: solicitar a la autoridad superior de la unidad de empleo que la selle

<; p> (2) Empresas estatales: colocar el sello oficial de la empresa (el primer y segundo sello son iguales y el segundo sello debe llevar el sello oficial de la empresa);

(3) Empresas privadas: busque un mercado laboral para sellar, recuerde no incluir el sello de la empresa. Si el sello de la empresa ha sido estampado, sólo podrás acudir al mercado de talentos para sellarlo junto a él.

2. Descripción del área de empleo

(1) Empleo en Xiamen (los estudiantes que no son de Xiamen y los estudiantes no provinciales están empleados en Xiamen): encuentre el mercado de talentos de la construcción de Fujian

(2) Empleo en otras ciudades de la provincia de Fujian (los estudiantes que no son de Xiamen y los estudiantes que no son de la provincia están empleados en otras ciudades de Fujian): busque el mercado de talentos de construcción de Fujian, el mercado de intercambio de talentos en varias ciudades, y el mercado de talentos del Estrecho

(3) Empleo fuera de la provincia:

①Para estudiantes de Fujian que buscan empleo fuera de la provincia de Fujian: lo mejor es encontrar una empresa en Fujian para sellar el primer lugar y luego busque el mercado de talentos de la construcción de Fujian para sellarlo;

②Para estudiantes de otras provincias que trabajan fuera de la provincia de Fujian: obtenga el sello del mercado de talentos local donde se encuentra la unidad de empleo.

3. Descripción de la ubicación de origen de los estudiantes

(1) Origen de los estudiantes de Xiamen:

①Empleo en Xiamen: encuentre el mercado de talentos de Xiamen y los talentos a través del estrecho <; /p>

② Si no está empleado en Xiamen: busque el mercado laboral donde se encuentra la unidad de empleo (solo estará cubierta si la unidad de empleo se ha registrado en el mercado laboral local).

Una empresa sella el primer lugar y luego solicita al Mercado de Talentos de la Construcción de Fujian que lo selle.

(3) Estudiantes de otras provincias:

①Empleados fuera; la provincia: vaya al mercado de talentos local donde se encuentra la unidad de empleo para sellarla;

②Empleo en la provincia de Fujian: vaya al mercado de talentos local para sellarla primero. espere la notificación.

Certificado de llegada. Si no hay ningún sello aquí, el certificado de registro significa que está esperando empleo; de lo contrario, significa que ya está empleado.

IV. Mercado de talentos de la construcción de Fujian

1. Las circunstancias bajo las cuales se puede aceptar el sello incluyen:

(1) Estudiantes no residentes en Xiamen provincia están en cualquier lugar de la provincia de Fujian Empleo en cualquier unidad local

(2) Si los estudiantes que no son de Xiamen están empleados en otras provincias, el primer sello del acuerdo debe estar estampado con el sello oficial de la provincia. Compañía Provincial de Fujian (excepto para empleo en Beijing, Shanghai, Tianjin y la provincia de Guangdong), los empleados en estos lugares pueden llevar el sello de esta región

2. Materiales necesarios:

(1) Acuerdo de trabajo (en 4 copias)

(2) Una copia del registro del hogar familiar (la primera página del registro del hogar y la página del registro personal del hogar se copian juntas); Los materiales anteriores se envían a la escuela junto con el contrato de trabajo, o puedes traerlos contigo cuando vayas al mercado de talentos de la construcción para que te los sellen.

Nota: Se notificará la hora de envío de los materiales.

5. Materiales necesarios

2. Si desea colocar sus archivos en Fujian Construction Talent Market, comuníquese con la ventana de servicio anterior para realizar los procedimientos pertinentes si está de acuerdo; para colocar los archivos Si se encuentra en el Mercado de talentos de la construcción de Fujian pero no tiene tiempo para presentar la solicitud, complete y prepare una copia del registro de su hogar familiar (copie la primera página del registro de su hogar junto con la página de registro de su propio hogar). ), y presentarlo junto con el contrato de trabajo (en 4 copias) Escuela si el caso se coloca en el Mercado de Talentos de Construcción de Fujian pero no hay tiempo para manejarlo, se debe entregar el contrato de trabajo (en 4 copias), y una copia del libro de registro del hogar familiar (la página de registro del cabeza de familia y la mía deben copiarse juntas. Observaciones:

1. Encuentre la información de contacto y la dirección de los mercados de intercambio de talentos); en varias ciudades y pueblos en línea;

2. Todos los graduados deben cubrir todos los sellos sin importar nada y enviarlos dentro del tiempo especificado.

3. Si aún no sabes sellar, consulta al profesor xx 1xxxxxx.

Acuerdo de Trabajo Parte 4

La importancia de firmar un acuerdo de trabajo (acuerdo tripartito)

1. ¿Cuál es el papel del "Acuerdo de Trabajo"?

Con la reforma del sistema de empleo para graduados universitarios, con el fin de hacer un uso racional de los talentos, dar pleno juego a la iniciativa subjetiva de los talentos y movilizar el entusiasmo de los graduados y empleadores, el Estado ha dado el derecho a elegir trabajos y reclutar talentos se entregó a graduados y empleadores, y gradualmente se formó un nuevo modelo de empleo de "orientación al mercado, regulación nacional, recomendación escolar y elección bidireccional entre graduados y empleadores". Cuando los titulados y el empleador lleguen a un acuerdo, éste deberá confirmarse por escrito. Dado que los estudiantes universitarios aún no tienen las calificaciones jurídicas para firmar un "contrato laboral", es necesario confirmar las intenciones de contratación (solicitud) y los términos relevantes de ambas partes en forma de un "acuerdo de trabajo". egresados ​​y empleadores de los respectivos intereses de las unidades.

2. ¿Cuál es la relación entre el “Contrato de Trabajo” y el “Certificado de Registro de Trabajo”?

La escuela deberá presentar el plan de empleo basado en el "Acuerdo de Empleo" completado. Después de la aprobación, la autoridad nacional competente imprimirá y emitirá un "Certificado de Registro de Empleo". El nombre completo del "Certificado de registro de empleo" es "Certificado nacional de registro de empleo para graduados universitarios y universitarios de colegios y universidades generales". Es el único certificado emitido por el Ministerio de Educación para que los graduados de educación superior general encuentren empleo. Según el sistema actual de cuadros y personal, el "Certificado de Registro de Empleo" tiene las siguientes funciones:

1. Demuestra que el titular del certificado es un graduado universitario general de tiempo completo matriculado por el estado.

2. Es la única base para que los estudiantes completen sus estudios y avancen hacia el empleo y para que los empleadores acepten recién graduados universitarios.

3. Es una base importante para que el departamento de gestión de personal; determinar el estatus de los cuadros

4. Es trabajo Prueba importante de cambios, participación en el seguro social y años de trabajo aprobados al momento de la jubilación

5. Es un elemento indispensable e importante; constancia de la fecha de inicio de participación laboral en el expediente de personal.

Solo los egresados ​​que firmen el "Contrato de Trabajo" y pasen por los procedimientos de autenticación y registro correspondientes recibirán el "Certificado de Registro de Empleo" todos los estudiantes que posean el "Certificado de Registro de Empleo" tendrán su identidad personal antes; empleo pueden ser reconocidos como "recién graduados universitarios" y tener el estatus de "cuadros" después del empleo, los estudiantes que no tengan un "Certificado de Registro de Empleo" tendrán su estatus personal antes del empleo como "desempleados sociales" y no pueden ser reconocidos; como "cuadros" después del empleo "identidad".

Por lo tanto, los graduados universitarios que firman el "Acuerdo de Empleo" y reciben el "Certificado de Registro de Empleo" no son de ninguna manera cosas triviales que se pueden hacer o ignorar, sino que están relacionados con si los graduados pueden salir de la escuela sin problemas. para la sociedad, y un evento imprescindible que afectará su futuro desarrollo profesional.

3. ¿Qué tipo de ley se aplica a las disputas sobre el "Acuerdo de Trabajo"?

Antes de graduarse, los estudiantes universitarios siguen siendo estudiantes y no tienen la condición de trabajadores. Por lo tanto, si los graduados firman un "contrato laboral" con el empleador antes de graduarse y dejar la escuela, es un contrato inválido. El "Acuerdo de Trabajo" firmado entre los graduados y el empleador no es un "contrato de trabajo" en el sentido de la "Ley del Trabajo" y la "Ley de Contratos", sino que sólo puede considerarse como un acuerdo civil general. Por lo tanto, la ley aplicable para las disputas sobre el "Acuerdo de Trabajo" son los "Principios Generales del Derecho Civil" en lugar del "Derecho Laboral" y el "Derecho de Contratos". (El segundo párrafo del artículo 112 de los Principios Generales del Derecho Civil estipula que las partes pueden estipular en el contrato que cuando una de las partes incumpla el contrato, pagará una determinada cantidad de daños y perjuicios a la otra parte. Acuerdo de Trabajo Parte 5

Partido A (Departamento de Trabajo y Seguridad Social):

Partido B (empresa designada):

Para alentar a las empresas a realizar formación profesional, mejorar el nivel de calificación de los trabajadores y promover el empleo calificado y el empleo estable. Este acuerdo se firma de conformidad con las disposiciones del "Aviso sobre el lanzamiento de bases de empleo y capacitación empresarial designadas" (Zhu Lao She [XX]).

1. Derechos y obligaciones de la Parte A

1. Proporcionar capacitación y consultas, orientación y servicios sobre políticas relacionadas con el empleo a la Parte B.

2. formación para la Parte B Realizar supervisión e inspección;

3. Inspeccionar y aceptar las tareas de formación y empleo realizadas por la Parte B

4. y cobrarlos conforme a la normativa.

II.Derechos y Obligaciones de la Parte B

1. Realizar la formación profesional de los empleados dentro de la empresa de acuerdo con las ocupaciones (tipos de trabajo) y grados reconocidos.

2. Realizar la labor docente con estricto apego al plan docente, esquema y requisitos de tiempo de clase prescritos para garantizar la calidad de la formación y la enseñanza.

3. Para llevar a cabo proyectos de capacitación subsidiados por el gobierno, los procedimientos de inscripción de apertura de clases deben completarse de acuerdo con las regulaciones pertinentes antes de que comience la clase; después de la capacitación, los estudiantes deben estar organizados para participar en la evaluación de habilidades; organizado por el Centro Municipal de Orientación para la Evaluación de Habilidades Profesionales. La tasa de estudiantes que obtienen certificados de calificación vocacional nacional o certificados de competencia vocacional especial no es inferior al 90%.

4. Establecer y mejorar los archivos de los estudiantes y las cuentas de administración, ingresar la información de los estudiantes en la Red de Seguridad y Trabajo de Zhuhai de manera oportuna y completar los informes relacionados con la capacitación y el empleo según lo exige la Parte A.

3. Este acuerdo se realiza en dos copias, y la Parte A y la Parte B tienen cada una una copia. El acuerdo surtirá efectos a partir de la fecha de la firma por ambas partes y tendrá una vigencia hasta el año, mes y día.

Parte A: (sello)

Parte B: (sello)

Representante (firma):

Responsable (Firma ):

Año, mes y día

Año, mes y día Acuerdo de empleo Parte 6

1. El acuerdo de trabajo es la base para gestionar el despacho de empleo de los graduados procedimientos de registro. , el Departamento de Educación emite certificados de registro de empleo para los graduados.

2. Los elementos en letra roja son obligatorios. ¡Puedes optar por completar otros lugares o no!

3. "Afiliación a unidades" se refiere a los departamentos subordinados del empleador, como empresas provinciales, municipales, dirigidas por ministerios u otras empresas centrales.

4. Este acuerdo deberá cumplimentarse por cuadruplicado con bolígrafo negro al agua.

5. El nombre de la empresa en la portada debe completarse sin estampar, pero el nombre de la empresa completado debe ser coherente con el sello.

6. Este acuerdo debe ser verdadero y válido. Los trabajos y los acuerdos no se pueden cambiar antes de la graduación para garantizar la validez a largo plazo. Si se determina que es un acuerdo falso o de corto plazo. ¡Afecta los resultados de las prácticas! ¡Hazlo bajo tu propia responsabilidad! ¡Espero que todos lo sepan!

7. La plantilla de llenado anterior es solo para referencia de los estudiantes. ¡Complétela de acuerdo con su situación real! ! ! Acuerdo de Empleo Parte 7

Acuerdo de Empleo (Acuerdo Tripartito) Precauciones de Almacenamiento y Firma Acuerdo de Empleo, comúnmente conocido como "Acuerdo Tripartito". Las partes del acuerdo son el empleador (Parte A) y el estudiante (Parte B), y la escuela actúa como testigo. El contrato de trabajo aclara principalmente la situación básica y las responsabilidades de los graduados y los empleadores. La escuela maneja certificados de registro de empleo, archivos de transferencia, transferencia de registro de hogar y otros procedimientos para los graduados basados ​​en el contrato de trabajo. Después de que los estudiantes firmen el acuerdo de empleo, deben iniciar sesión inmediatamente en la red de información de empleo de la escuela para iniciar sesión en la información del acuerdo. Si no inician sesión, no se procesarán los procedimientos de envío de graduación y no se emitirá el certificado de registro de empleo.

El contrato de trabajo consta de cuatro copias, a saber, "copia de retención escolar", "copia de retención del empleador", "copia de retención de la universidad" y "copia de retención de estudiantes". Las cuatro copias son indispensables. Actualmente, todos los acuerdos laborales para todos los grados, incluidos los estudiantes específicos, se han enviado a la universidad. Sin embargo, no se emitirán contratos de trabajo a los estudiantes que hayan aprobado el examen de ingreso a posgrado ni a aquellos que hayan aprobado con éxito el examen de ingreso a posgrado en el futuro.

1. Precauciones para conservar el contrato de trabajo:

1) Debido a que el contrato de cuatro páginas tiene una función de "copia sin carbón", no lo doble excesivamente después de recibirlo y no no use las uñas Espere a que se escriban objetos duros en el acuerdo para evitar mancharlo.

2) El papel del acuerdo es relativamente delgado. Se recomienda utilizar una carpeta dura para guardarlo. y conservarlo adecuadamente para evitar que se rompa, dañe y afecte la calidad del contrato.

3) Se recomienda no traer el contrato consigo cuando asista a ferias de empleo, pruebas escritas y entrevistas iniciales. Por favor traiga el acuerdo con usted cuando deba traerlo para el reexamen o firmar formalmente un contrato; tenga cuidado de guardarlo, ya que hay mucha gente en las ferias de empleo para evitar perder el acuerdo.

4) En caso de pérdida del convenio, es necesario descargar la "Solicitud de Reemplazo Perdido" del Centro de Orientación Laboral, llenarla, pedirle al subsecretario del colegio que la firme y dirigirse a Oficina de Gestión de Empleo de la escuela (tercer piso del Centro de Actividades Estudiantiles del Campus Este 301) Solicite la renovación. Sin embargo, debe publicitarse durante dos semanas y el negocio solo comenzará después del 1 de marzo de 20xx. Por ello, se recuerda a todos que mantengan correctamente el acuerdo para evitar perderlo y retrasar su búsqueda de empleo. Además, está estrictamente prohibido cometer fraude, alegando falsamente que el acuerdo se ha perdido y solicitando un reemplazo, una vez descubierto, la escuela impondrá ciertas sanciones disciplinarias además de que el empleador podrá perseguir la responsabilidad legal de acuerdo con el. contenido del acuerdo.

5) Se debe utilizar el contrato de trabajo original. ¡No se permite escanear, imprimir en color, etc. para copiar el contrato de trabajo! La escuela ha realizado un procesamiento especial y la reproducción no puede lograr el efecto del original.

2. Notas de firma:

1) En el acuerdo, el empleador es la Parte A y el estudiante es la Parte B. Cada uno de ellos completa su propia información antes de firmar el contrato. El contenido del acuerdo lo determinan ambas partes a través de la negociación; los graduados deben prestar atención a los siguientes puntos al firmar un acuerdo de trabajo con el empleador: primero lea el contenido del acuerdo en detalle y luego firme sus opiniones personales después de llegar a un acuerdo. acuerdo con el empleador, si existen otros acuerdos además de los diversos términos estipulados en el acuerdo, debe completarse por escrito en otras columnas acordadas entre las dos partes, entender claramente si el empleador tiene autonomía en la contratación, en caso contrario, preguntar; la autoridad superior del empleador para sellarlo para evitar no poder establecerse en cuatro municipios directamente dependientes del Gobierno Central y Dalian, Ningbo, Xiamen y Qingdao. Aquellos que se establezcan en las ciudades enumeradas en los cinco planes independientes, como Shenzhen y Shenzhen, deben obtenerlo; sellar la aprobación de la oficina de personal local. Las empresas privadas y las empresas con financiación extranjera generalmente no tienen derecho a gestionar archivos. Si necesitan trasladar el registro de su hogar y las relaciones de archivo al área local, se debe recordar al empleador que lleve el acuerdo completo de cuatro enlaces al talento local. centro para procedimientos de aprobación y sellado.

2) Al firmar un contrato, el empleador debe sellar el sello oficial en la dirección del "Empleador". Si el empleador tiene la autoridad para administrar archivos de personal, también debe sellar el "Departamento competente del empleador". "; si el empleador no tiene La autoridad para gestionar expedientes de personal requiere el sello oficial de la unidad competente (generalmente el mercado de talentos local, el centro de intercambio de talentos y el departamento local de recursos humanos y seguridad social); entonces el estudiante lo firma él mismo, y luego lleva las cuatro copias del acuerdo a la Oficina de Asuntos Estudiantiles. Complete el registro y la revisión en línea, y luego haga que el consejero selle el sello de certificación del centro de orientación laboral de la escuela. ¡En este punto, la firma está completa!

3) Cabe señalar que la sección de información completada por la Parte A en el acuerdo es "Unidad de encabezado del certificado de registro", "El certificado de registro se envía a la región (provincia y ciudad, solo es necesario escribir a ciudad a nivel de prefectura)" y recuerde al empleador que complete el "nombre de la unidad receptora del archivo" de manera precisa, completa y sin errores. No se permitirán abreviaturas, abreviaturas, palabras múltiples o palabras faltantes. De lo contrario, afectará su certificado de registro futuro y los procedimientos de registro Incluso si falta una palabra o si una palabra es incorrecta, los estudiantes no podrán pasar por los procedimientos de ingreso y liquidación. También será muy problemático regresar a la escuela para presentar la solicitud. para reasignación después de trabajar en el verano del próximo año, ¡lo que retrasará el trabajo de los estudiantes! (La información utilizada en la revisión de registro en línea también debe solicitarse y completarse claramente: El área donde se dirige la unidad en el certificado de registro: se refiere al área donde se encuentra la unidad en el certificado de registro en el encabezado. Solo necesita para completar a la ciudad a nivel de prefectura (asegúrese de completarlo correctamente, lo que afectará directamente la transferencia del registro del hogar). La dirección de la unidad a la que se dirige el certificado de registro: se refiere al detalle; dirección de la unidad a la que se dirige el certificado de matrícula, específicamente al número de la calle de la provincia, ciudad o ciudad; nombre de la unidad receptora del expediente: se refiere al nombre de la unidad que puede recibir el expediente de residencia registrada del estudiante; la dirección de recepción del expediente: se refiere al nombre de la unidad que puede recibir el expediente del estudiante. La dirección detallada de la unidad donde se lleva a cabo el registro del hogar, específica del número de la calle en la provincia o ciudad registrada. está alojado, complete la dirección detallada de la unidad de alojamiento.

)

3. Procedimientos para rescindir el contrato y renovar el convenio:

Si un egresado encuentra una unidad mejor después de firmar un contrato y quiere incumplir el contrato, el procedimiento es el siguiente : primero obtenga el contrato original Para la carta de rescisión de la unidad, después de recibir la carta de aceptación de la unidad con la que desea firmar ahora, descargue el "Formulario de solicitud de reemplazo y rescisión del contrato" del sitio web del Centro de orientación laboral de la escuela, busque la persona a cargo correspondiente para firmarlo, y luego utilizar la carta de terminación, la carta de aceptación de nueva unidad y la carta de terminación, llevar el formulario de solicitud y el acuerdo firmado por la unidad original (cualquiera es suficiente) a la Gerencia de Empleo de Graduados. Oficina para renovar el acuerdo. La escuela indicará las palabras "Cancelación y Renovación" y el número de cancelaciones. Dirígete al Centro de Orientación Laboral para postular. ;