Sistema de evaluación y formulario de evaluación de Student Union

Estatuto del sistema de evaluación de miembros El sistema de evaluación es una parte importante de las reglas y regulaciones del sindicato de estudiantes y es un requisito previo para el buen desarrollo del trabajo del sindicato de estudiantes. Este estatuto se basa principalmente en el "XX Estatuto de la Unión de Estudiantes Universitarios", con referencia apropiada a otros vínculos y factores de evaluación en el trabajo del sindicato de estudiantes, y se esfuerza por evaluar el trabajo de los miembros en un entorno de sistema justo, equitativo y abierto. y proporcionar recompensas y castigos para los miembros y cuadros y proporcionar la base necesaria para la selección. 1. Alcance de la evaluación Este reglamento se aplica a los funcionarios, ministros, viceministros y ministros asistentes de todos los departamentos de la Unión de Estudiantes del Colegio. La evaluación la lleva a cabo el Comité de la Liga Juvenil del Colegio y está vinculada a los resultados de la evaluación departamental. de acuerdo con la "Estatuto del Sistema de Evaluación Departamental de la XX Unión de Estudiantes Universitarios". Este estatuto no contiene disposiciones específicas. 2. Principios de evaluación 1. La evaluación de los ministros, viceministros y viceministros de cada departamento de la Unión de Estudiantes es responsabilidad principal del vicepresidente encargado. La evaluación de los miembros de cada departamento es responsabilidad principal del ministro de cada departamento o del departamento. cuadro designado por el vicepresidente responsable. 2. El trabajo de evaluación de cada departamento es supervisado por la Oficina de Asuntos Estudiantiles y el Presidium del Comité de Autogobierno, y todos los miembros deben cooperar activamente. 3. El responsable de la evaluación debe seguir los principios de equidad, imparcialidad y apertura durante el proceso de evaluación, explicar oportunamente a las partes las razones para asignar una determinada puntuación de evaluación y ser responsable de los resultados de la evaluación de cada miembro. 4. Los funcionarios de cada departamento deben presentar resúmenes de trabajo de manera oportuna para obtener resultados de evaluación después de completar sus tareas laborales. Para aquellos que estén atrasados, el director de evaluación de este departamento tiene el derecho de no dar resultados de evaluación para este trabajo. 3. Proceso de evaluación 1. El "Manual de Trabajo del Sindicato de Estudiantes" debe ser conservado por individuos y debe llevarlo consigo cuando asista a reuniones regulares o participe en otros trabajos del comité de autogestión para garantizar la puntualidad y autenticidad de los registros de trabajo. 2. Los ministros de cada departamento son los principales responsables de verificar los resultados de la evaluación de los miembros y registrarlos oportunamente en el "Manual de Trabajo del Sindicato de Estudiantes". Deben basarse en hechos, evaluar una cosa a la vez y realizar. evaluaciones de vez en cuando. 3. En la valoración de las reuniones ordinarias y del trabajo diario, el ministro o responsable de la actividad revisará y firmará en primer lugar los resultados de sus miembros. Durante cada reunión ordinaria, los jefes de cada departamento verificarán y firmarán los resultados de la evaluación en el "Manual de Trabajo del Sindicato de Estudiantes" de cada miembro, para luego presentarlo al presidium para su revisión y luego archivarlo en la oficina. 4. Además de las calificaciones de las evaluaciones y las firmas de los evaluadores en el “Manual de Trabajo de la Unión de Estudiantes”, cada evaluación de trabajo también deberá ir acompañada del sello de la “Unión de Estudiantes”, de lo contrario se considerará inválida y no se incluirá en el Puntuación total durante la evaluación final. 5. El presidium supervisará el trabajo de evaluación de los respectivos departamentos responsables y el fraude está estrictamente prohibido. El Presidium realizará controles puntuales del trabajo de evaluación de cada departamento a su debido tiempo. 4. Métodos de evaluación Este estatuto se basa principalmente en el "XX Estatuto de la Unión de Estudiantes Universitarios" y se divide en dos partes: "evaluación de reuniones periódicas" y "evaluación del trabajo diario". Los resultados de la evaluación se dividen en cuatro niveles: excelente, bueno,. aprobado y reprobado Detalles específicos El contenido es el siguiente: (1) Evaluación de la reunión regular 1. Aquellos que no asistan a la reunión regular sin motivo o lleguen muy tarde o se vayan temprano se considerarán "reprobados" (resultados "reprobados"). se registrará en la próxima reunión ordinaria) 2. Aquellos que asistan a la reunión ordinaria a tiempo y con seriedad se considerarán "aprobados" (2) Evaluación del trabajo diario 1. El trabajador asignado que no trabaja con seriedad, lo que resulta en un mal trabajo. resultados de finalización o no completa el trabajo a tiempo (si hay una razón objetiva para no completar la tarea de trabajo a tiempo, el personal de evaluación del trabajo puede manejarlo según corresponda...) 2. Aquellos que han hecho contribuciones sobresalientes al trabajo puntualidad será calificado como "Excelente 5. El número de candidatos destacados no excederá el 20% del número total de personas que participan en este trabajo, y el número de buenos candidatos no excederá el 50% del número total de participantes". 6. Alcance de la evaluación del trabajo diario: El alcance del trabajo diario evaluado en este reglamento se limita al trabajo creativo y organizativo, no incluyendo el trabajo físico puro simple, pero la acumulación de trabajo físico múltiple (más de 2 veces). recibir un registro de evaluación del trabajo. Los resultados de la evaluación serán evaluados por el ministro en función de la cantidad de trabajo, la actitud en el trabajo y la calidad de finalización del trabajo. En principio, se otorgará "bueno" (no bueno), incluidas buenas calificaciones o superiores. 5. Procesamiento de los resultados de la evaluación 1. Cada director de departamento deberá realizar una evaluación escrita justa e imparcial del desempeño de los funcionarios en el semestre y presentar los resultados de la evaluación a la oficina al final del semestre. Se calculan los puntos ("Excelente". "vale 5 puntos, "Bueno" vale 3 puntos, "Aprobado" vale 1 punto y "Reprobado" vale -1 punto), y los puntos obtenidos sumando los puntos son la puntuación total final.

3. Al final de cada semestre, los cinco estudiantes con la puntuación general más baja dentro de cada departamento recibirán una advertencia y se enviará una declaración escrita a la oficina para su archivo después de ser revisada por el jefe del departamento. con el puntaje general más alto este semestre serán despedidos. 4. De acuerdo con las regulaciones de la universidad, aquellos que se hayan desempeñado como líderes estudiantiles de nivel universitario durante un año y estén calificados o mejor en la evaluación anual pueden recibir puntos de educación moral adicionales. Se implementarán estándares específicos de puntos de bonificación de acuerdo con las reglas pertinentes. (Aquellos que ocupan varios puestos en el mismo año académico solo pueden sumar la puntuación más alta una vez). 5. Los puntos de bonificación anteriores se utilizarán como referencia para títulos como "Líder estudiantil destacado de la universidad", "Miembro excelente de la liga". y "Tres buenos estudiantes". 6. Los resultados de la evaluación general al final de cada semestre se utilizarán como base principal para las recompensas de los miembros del comité de autogestión y la selección de cuadros. Estas regulaciones entrarán en vigor al momento de su emisión. Nota: solo como referencia