¿Cuáles son sus puntos de vista sobre el empleo de estudiantes universitarios?
¡Espero que esto ayude!
Opiniones y sugerencias sobre el empleo de los estudiantes universitarios:
En el contexto de la crisis financiera, el empleo de los estudiantes universitarios ha recibido aún más atención en las dos sesiones. El problema de las dificultades laborales para los estudiantes universitarios parece existir hoy en todo el mundo. Con la popularización de la educación en varios países, la marca de los estudiantes universitarios ha perdido su antiguo brillo. La situación es aún más grave en China. China es un país con una gran población. Con la popularización de la educación universitaria, decenas de millones de estudiantes universitarios enfrentan dificultades laborales cada año. Todavía recuerdo haber ido a una entrevista y haber escuchado a otro compañero suspirar. "Hoy en día, los estudiantes universitarios no son más que repollo". El empleo de los estudiantes universitarios es un problema grave cada año, aunque el gobierno chino lo exige. empresas, instituciones, etc. de propiedad estatal. La empresa quiere ampliar las oportunidades de empleo, pero para muchos graduados, estos puestos son sólo una gota en el mar. Como estudiante universitario, primero debemos comprender claramente que el camino hacia el empleo debe estar lleno de dificultades y debemos estar preparados para encontrar obstáculos. No podemos quedarnos en casa y esperar que el gobierno resuelva por completo nuestros problemas de empleo.
1 Las universidades deben ser “indulgentes al entrar y estrictas al salir”. No hay nada de malo en popularizar la educación universitaria, pero el problema radica en si todos aquellos que han completado cuatro años de escuela tienen las cualidades que debería tener un estudiante universitario. Mirando las universidades chinas ahora, muchos estudiantes universitarios han comenzado a dejar de estudiar después de ingresar a la universidad y adoptan un enfoque de salida del paso. Consideran el ausentismo, los juegos de computadora y el enamoramiento como cursos universitarios obligatorios al final del semestre. El profesor dará algunos rangos de todos modos, las personas con un poco de conciencia memorizarán unos días antes de que finalice el semestre para afrontar el examen. Algunos incluso escriben hojas de trucos directamente, pensando que son tontos si no copian. Algunos de los profesores que supervisan los exámenes hacen la vista gorda ante este fenómeno, entonces, ¿por qué molestarse con los estudiantes? Muchas personas que juegan ajedrez en este estilo solo han jugado durante cuatro años. Tal vez hayan aprendido algo sobre cómo tratar con las personas y la vida que antes no podían aprender en casa, pero el conocimiento en sus mentes es realmente suficiente para estar calificados. para el trabajo después de graduarse? Por supuesto que no, y cuando se enfrenta al empleo, muchas cosas no se pueden ver a la vez, por lo que harán que aquellos estudiantes que han trabajado duro para estudiar muy bien en la universidad se sientan injustos. ¿Por qué encontró trabajo después de cuatro años en la universidad? Quizás dirás que esta también es su habilidad, pero ¿cómo ayuda un empleado así al desarrollo de una organización? Este tipo de ejemplo generará una cultura de no aprender en las universidades. Por eso creo que las universidades deberían controlar estrictamente la graduación.
2 La empresa debe fortalecer el sistema de supervisión de los empleados y eliminar oportunamente a aquellos con capacidad insuficiente. Muchas personas, especialmente aquellas que ingresan a empresas e instituciones estatales, piensan que encontrar un trabajo significa tener un cuenco de arroz de hierro. De hecho, esta idea es cierta para las empresas e instituciones estatales actuales. Se reforzará el mecanismo para las empresas extranjeras y las empresas privadas. Algunas medidas gubernamentales también muestran apoyo a esta idea. Durante la crisis financiera de este año, Chery enfrentó enormes pérdidas. Sus líderes esperaban reducir las pérdidas mediante despidos, pero el gobierno se opuso firmemente, creyendo que preferiría reducir el salario de todos a la mitad que despedir a una persona. De hecho, esto es algo bueno para la mayoría de los empleados, pero no es bueno para el desarrollo de una empresa, porque permite que muchas personas incompetentes ocupen los beneficios de otros. Eliminar a los empleados no calificados de manera oportuna no solo es beneficioso para el desarrollo de la unidad en sí, sino que también brinda a más estudiantes universitarios un lugar para mostrar sus talentos. Por supuesto, esta medida debe estar bien supervisada, porque esto puede suceder y PK eliminará a las personas capaces. La razón es muy simple: no hay backend. Por lo tanto, bajo un buen sistema de seguimiento, se puede decir que este es un enfoque que mata dos pájaros de un tiro.
3 Proporcionar ayuda y cooperar con las escuelas para animar a los estudiantes universitarios a iniciar sus propios negocios. El lema "emprendimiento de estudiantes universitarios" se planteó hace mucho tiempo, pero con poco éxito. ¿Por qué? En realidad, los chinos son relativamente conservadores debido a la influencia de la cultura tradicional, y el trabajo por cuenta propia enfrenta más riesgos. Por lo tanto, la primera opción para los graduados es convertirse en empleado de otra persona en lugar de ser su propio jefe. Esto crea una situación muy interesante. La mayoría de los empresarios no pueden encontrar trabajo. Esta afirmación puede ser demasiado extrema, por decir lo menos, todos ellos son personas que no son muy capaces. De esta manera, siempre hacen algunas cosas fallidas con los fondos de asistencia empresarial para estudiantes universitarios del país. No resuelven sus propios problemas de empleo ni los problemas de empleo de otros. No solo desperdician el dinero del país, sino que también provocan una especie de problema. del espíritu empresarial de los estudiantes universitarios. El sentimiento de fracaso inevitable. De hecho, si el Estado quiere que los estudiantes universitarios inicien sus propios negocios, no debería simplemente brindarles cierta ayuda financiera, sino que también debería cooperar con la escuela y permitir que los maestros y otras personas identifiquen a algunas personas que admiran durante su educación escolar. alentarlos a iniciar sus propios negocios y brindarles ciertas habilidades técnicas y apoyo de conexiones personales, en lugar de permitir que los estudiantes universitarios inicien ciegamente sus propios negocios.
4 El control demográfico no se puede relajar. En otras palabras, la política nacional de "planificación familiar" no se puede perder. Ahora en muchos lugares hay un dicho que dice que se pueden tener hijos dando dinero a los líderes. De hecho, sólo hay que pagar una multa para tener un bebé. A los ricos no les importa la multa de todos modos, pero los pobres tienen que dar a luz a niños sólo para encontrar más personas que los mantengan en su vejez. Frente a un país con una población enorme como China, si se permite que esta tendencia crezca, el PIB per cápita de China caerá quién sabe hasta qué punto. A las familias con algunas circunstancias especiales se les puede permitir tener un hijo más, pero si todos hacen esto, sólo creará dificultades para que los estudiantes universitarios encuentren empleo a partir del problema más primitivo.
Las dos sesiones han terminado y el tema del empleo de los estudiantes universitarios sigue siendo uno de los temas que más preocupa a la gente. Lo anterior es solo mi opinión sobre este tema como estudiante universitario. Hay algunos aspectos poco claros, pero aun así espero que pueda proporcionar algunos métodos útiles para que nosotros, los estudiantes universitarios, encontremos empleo, y también espero que no todos se rían.