Manifestaciones específicas del desempeño de deberes y responsabilidades
Las manifestaciones específicas del problema del cumplimiento de los deberes
Las manifestaciones específicas del problema del cumplimiento de los deberes y responsabilidades Debemos implementar estrictamente el trabajo, tener siempre presente la misión. de realizar sus deberes y evitar una actitud negativa. Mantenga el ánimo en alto. Entonces, ¿cuáles son las manifestaciones específicas del problema del cumplimiento de los deberes? A continuación he recopilado información relevante para su referencia. Manifestaciones específicas del desempeño de deberes y responsabilidades 1
Como organización de base del partido, la rama del partido es la vanguardia de la posición ideológica del partido y la institución organizativa más cercana al pueblo. Su construcción organizacional es buena. Está directamente relacionada con la construcción de la capacidad de gobernancia, el carácter avanzado y la pureza del partido. Ahora, basándose en el trabajo real, llevaremos a cabo algunas discusiones sobre cómo fortalecer el trabajo de la sección del partido de la agencia.
1. Problemas existentes en el trabajo actual de las ramas del partido en las agencias gubernamentales
1. La rama del partido ha "debilitado" la educación y la gestión de los miembros del partido. En primer lugar, es difícil educar. Existe una contradicción entre el requisito de que los miembros del partido mantengan su carácter avanzado y su pureza y la tendencia ideológica de búsqueda de ganancias de los miembros individuales del partido. Un número considerable de miembros del partido han cambiado sus ideales, creencias y creencias. valores y perseguir intereses maximizadores. En segundo lugar, es difícil garantizar tiempo para la educación sobre el espíritu de partido. Existe una contradicción entre la relativa independencia de la educación sobre el espíritu de partido y el intenso trabajo empresarial. Cuando los miembros del partido reciben educación sobre el espíritu de partido, se produce un fenómeno de reunión en lugar de formación.
2. La comprensión ideológica del secretario de la rama del partido está “diluida”. Énfasis en los negocios, descuido de los asuntos del partido y "despreocupación por" el trabajo de la rama del partido. El secretario de la rama del partido implementa "un puesto con dos responsabilidades" y no tiene un subsecretario a tiempo completo. Debido a las pesadas tareas comerciales y a la creciente presión sobre diversos indicadores de evaluación, algunos líderes principales no tienen un conocimiento profundo del trabajo de construcción del partido, no dedican la mayor parte de su energía a la construcción del partido y no están dispuestos a ocupar puestos concurrentes desde el punto de vista ideológico. servir como secretario de sección al mismo tiempo es una carga adicional, lo que resulta en una falta de entusiasmo e iniciativa para hacer un buen trabajo en la sección del partido, y la idea de estar satisfecho con el status quo y salir adelante es más seria.
3. El papel de garantía de la rama del partido está "debilitado". No existe garantía financiera para el trabajo de la sección del partido. Algunos miembros y camaradas del partido creen que la autoridad de la sección del partido no es alta y carece de la capacidad para resolver problemas prácticos y dificultades específicas de los miembros del partido. Los problemas ideológicos y las dificultades prácticas en el trabajo y la vida al partido de manera oportuna. La reflexión de la rama ha debilitado gradualmente la confianza y la dependencia de los miembros del partido en la rama del partido, y el carisma de la rama del partido se ha debilitado gradualmente.
4. Los métodos de trabajo de la sección del partido son "rígidos". En primer lugar, el trabajo de construcción del partido en algunos departamentos y unidades no está en contacto con el trabajo central y el trabajo de construcción del partido se centra en la construcción del partido y los negocios se centran en el trabajo de construcción del partido y el trabajo empresarial no están bien integrados. En segundo lugar, el contenido del trabajo de la rama del partido es pobre y los métodos son únicos, lo que no puede satisfacer plenamente las necesidades de los miembros del partido en la nueva era.
2. Varias sugerencias para fortalecer el trabajo de las ramas del partido en las agencias gubernamentales
1. Se deben hacer esfuerzos para mejorar el espíritu del partido y esforzarse por resolver el problema del "debilitamiento" del partido. educación y gestión de los miembros.
Primero, fortalecer los brazos teóricos. La rama del partido debe adherirse a la emancipación de la mente como precursora, centrándose en mejorar la calidad de los miembros del partido, integrando las actividades prácticas educativas de masas del partido con la construcción de ramas del partido orientadas al aprendizaje y esforzándose por crear un "partido orientado al aprendizaje". rama" con el tema "Órganos perfumados de libros, lectura destacada" Rama del Partido, miembro intelectual del partido". La rama del Partido fortalece el liderazgo en materia de aprendizaje, aclara el enfoque del aprendizaje, estandariza los métodos de aprendizaje y evaluación, promueve la institucionalización y estandarización del aprendizaje teórico y forma un sistema con el aprendizaje teórico como núcleo, la educación del espíritu partidista como base, la actualización de conocimientos como enfoque. y el aprendizaje en el puesto de trabajo y la formación rotativa como canal principal, una modalidad que tiene como principal modalidad el autoaprendizaje. Y aproveche al máximo las aulas de SMS, las universidades en línea, los foros de miembros del partido y otras plataformas para organizar el aprendizaje de los miembros del partido a través de múltiples canales y canales.
El segundo es fortalecer la educación sobre el espíritu de partido. Adherirse al sistema de "tres reuniones y una lección", utilizar diversas formas para educar a los miembros del partido y formalizar, estandarizar e institucionalizar las actividades educativas y de gestión de los miembros del partido. Se deben hacer esfuerzos para evaluar democráticamente a los miembros del partido y tratar seriamente a los miembros del partido no calificados, despejar la puerta de "salida" y mantener la pureza del equipo de miembros del partido. Controlar estrictamente a la "población" y hacer concienzudamente un buen trabajo en el desarrollo de los miembros del partido de acuerdo con la política de dieciséis caracteres de "controlar la cantidad total, optimizar la estructura, mejorar la calidad y desempeñar un papel" en el desarrollo de los miembros del partido para mantener la vitalidad del partido.
2. Trabajar duro para promover el trabajo del centro y centrarse en resolver el problema de la "dilución" de la comprensión ideológica.
Primero, seleccione un equipo fuerte del partido.
"No tememos el caos, pero sí tememos no tener un buen equipo". Debemos considerar la construcción de "cinco buenas" ramas del partido como una tarea importante. En particular, debemos seleccionar la rama del partido adecuada y fuerte. secretarios y reclutar a aquellos que tengan "un fuerte espíritu de partido, capaces de hacer cosas y voluntad * Aquellos que son buenos haciendo cosas, hacen cosas buenas y no hacen cosas malas" deben ser elegidos secretarios de rama del partido. Seleccionar camaradas con buenas cualidades, estilo de trabajo duro, buenos negocios y buenas habilidades de gestión para puestos de liderazgo para mejorar la cohesión y la eficacia de combate de la rama del partido.
El segundo es fortalecer la responsabilidad de los secretarios de las ramas del partido en el desempeño de sus funciones. Establecer un sistema de evaluación del desempeño de los secretarios de las ramas del partido. Cada año, junto con el resumen de fin de año, la evaluación del desempeño y el informe de trabajo sobre integridad, el secretario de la rama del partido informa sobre su trabajo en la unidad y el sistema, y acepta la evaluación democrática por parte de los miembros del partido de la unidad y el sistema. . Seleccionar algunos secretarios de las ramas del partido para que informen sobre el trabajo de construcción del partido a la rama superior del partido y acepten la evaluación democrática por parte del comité del partido de nivel superior. Los resultados de la evaluación informativa están vinculados a la evaluación del desempeño y la promoción de los cuadros. A través de la información y la evaluación del trabajo, se fortalece la conciencia sobre la gestión del partido y la implementación de las responsabilidades de gestión del partido, y se alienta a los secretarios de las ramas del partido a mantener la construcción del partido en sus corazones, tomarla en sus manos, considerar y hacer arreglos generales, y planificar, concertar, valorar y evaluar conjuntamente con el trabajo empresarial. En resumen, es necesario centrar, promover y coordinar tanto el trabajo empresarial como el trabajo partidista.
3. Se deben hacer esfuerzos para mejorar el servicio a los miembros del partido y centrarse en resolver el problema del "vacío" del papel de garantía de la rama del partido.
En primer lugar, implementar las garantías básicas para las ramas del partido. Implementaremos concienzudamente fondos para el trabajo de construcción del partido y nos esforzaremos por resolver el problema de tener dinero para hacer cosas. Las organizaciones del partido en todos los niveles deben garantizar la implementación de fondos para la construcción del partido. Según el espíritu de los documentos pertinentes, el 2% del total de los salarios debe incluirse en el presupuesto anual, de modo que los fondos para actividades de la rama del partido estén institucionalmente garantizados. Implementar puestos de actividad básica y resolver dónde existen lugares para realizar las actividades partidarias. Incrementar la construcción de lugares para actividades de los miembros del partido y prestar atención al papel de las salas de actividades de los miembros del partido, salas de lectura de bibliotecas, hogares de empleados, paneles publicitarios, sitios web, etc.
El segundo es establecer y mejorar el mecanismo de incentivo, atención y asistencia dentro del partido. Prestar atención al cuidado político y al crecimiento político y al progreso de los miembros del Partido; prestar atención al cuidado espiritual y tomar constantemente medidas para motivar e inspirar a los miembros del Partido a mantener una perspectiva espiritual edificante; prestar atención al cuidado material y crear buenos trabajos y estudios; oportunidades para los miembros del partido en la medida de lo posible y condiciones de vida; centrarse en el alivio de la pobreza, organizar y llevar a cabo actividades de asistencia dentro del partido, para que cada miembro del partido pueda sentir el amor y la calidez de la rama del partido. Mejorar gradualmente el mecanismo de incentivos y elogios dentro del partido, insistir en recompensar a los buenos y castigar a los pobres, y recompensar a los diligentes y castigar a los perezosos, para que quienes quieran hacer cosas tengan oportunidades, quienes puedan hacer cosas tengan una escenario, y aquellos que triunfen tendrán honores y un futuro, y crearán una atmósfera tranquila y limpia. Un ambiente bueno y recto.
4. Se deben hacer esfuerzos para innovar los métodos de trabajo de construcción del partido y esforzarse por resolver el problema de los métodos de trabajo "rígidos" de las ramas del partido.
En primer lugar, mantenerse cerca de la situación real de la industria e innovar el portador de actividades. La naturaleza del trabajo, los campos de trabajo, las responsabilidades laborales y las características laborales de cada unidad de base son diferentes. Por lo tanto, cada rama del partido debe enriquecer constantemente nuevos contenidos para el trabajo de construcción del partido basándose en la situación real de la unidad y las características de las posiciones de los miembros del partido, y en base a la nueva situación y los nuevos requisitos, y explorar activamente nuevos métodos y nuevos enfoques para Trabajos de construcción del partido. Planificar y utilizar cuidadosamente nuevos medios para promover el trabajo, aprovechar plenamente los medios y métodos científicos y tecnológicos modernos para realizar el trabajo, ampliar continuamente el campo de trabajo de construcción del Partido y ampliar nuevos espacios. Con base en la situación real de la unidad y los miembros del partido, innovar constantemente la forma de organizar las actividades, esforzarse por ser más interactivos, menos adoctrinados, más creativos, menos conservadores, más independientes, menos universales y esforzarse por Forme una situación con distintos temas de actividad y portadores de actividades ricos y coloridos.
El segundo es cambiar activamente los métodos de trabajo. Implementar “cinco transformaciones” en los métodos de trabajo. Es decir: en términos del modo de actividad de la rama del partido, ha pasado de centrarse en actividades centralizadas a combinar actividades centralizadas y descentralizadas, y centrarse principalmente en actividades descentralizadas y flexibles en términos de tiempo de actividad; centrándose en actividades fuera del trabajo para combinar actividades fuera del trabajo y de aficionados, y principalmente actividades en el trabajo. Cambio en términos de contenido de actividad, ha pasado de "tipo único" a "tipo integral"; centrándonos en mejorar la efectividad en el combate de la rama del partido y la calidad integral de los miembros del partido en la gestión del trabajo de construcción del partido, hemos pasado de arreglos temporales a institucionalización y estandarización en términos de estándares, nos enfocamos en mejorar la efectividad y; pasar de centrarse en la cantidad a centrarse en la calidad. Manifestaciones específicas del desempeño de deberes y responsabilidades 2
1. Verificar la disciplina organizacional para ver si la conciencia del cumplimiento de las reglas y disciplinas es fuerte, si existen reglas y regulaciones, y si hay problemas que no se siguen.
Como oficial militar y cuadro de agencia, conozco la importancia de la disciplina organizacional. Tengo requisitos relativamente estrictos sobre la disciplina organizacional. Tengo un fuerte sentido de respetar la disciplina organizacional. disciplinas organizativas y seguir las reglas y regulaciones en todo.
Sin embargo, en el trabajo diario, todavía hay momentos en los que, por diversas razones, el cumplimiento de las normas y disciplinas a veces es estricto y otras veces flexible. Por ejemplo, en términos de implementar el sistema de vida de un día, de hecho no lo estamos haciendo lo suficientemente bien. trabajo. En cuanto a la pregunta de si existen "reglas y regulaciones, ni favoritismo ni prohibiciones", siento que después de que ingresé al trabajo de la agencia, fui influenciado por el entorno y la ayuda de otros compañeros, y pude estrictamente Adherirme a las reglas y regulaciones formuladas por los superiores. No debería haberlo hecho. `No hagas las cosas que deberían hacerse de acuerdo con las reglas y hazlas mejor. Pero también hay problemas, es decir, debido a que no soy lo suficientemente proactivo en el aprendizaje, el contenido de algunas reglas, regulaciones, doctrinas y disciplinas no se comprende con suficiente detalle, y algunos problemas y contradicciones que aparecen en el trabajo no se comprenden con precisión. Lo suficiente, lo que resulta en problemas como "cometer errores con buenas intenciones". Hay algunos errores en el trabajo como "la ignorancia retrasa las cosas" y "la ignorancia retrasa las cosas". En este sentido, estoy decidido a fortalecer aún más el concepto de disciplina organizacional en el trabajo futuro, estudiar cuidadosamente varias reglas, regulaciones y órdenes disciplinarias, y asegurar que los procedimientos de trabajo sean formales y ordenados.
2. Verifique el principio del espíritu de partido y vea si el concepto de establecer un partido para el público es fuerte, si hay egoísmo excesivo y trato injusto.
Soy un cuadro de estudiantes universitarios locales, pero desde mis días de estudiante, me he acercado a la organización del partido con pleno entusiasmo. Después de unirme al ejército en 2003, he aprendido a través de la educación y la experiencia en el ejército. , Sé que sólo si nos adherimos al liderazgo absoluto del partido, nuestro ejército será invencible y nuestro país será próspero y fuerte. A finales de 2004, finalmente cumplí mi deseo y me convertí en un glorioso miembro del Partido Comunista de China. Al mismo tiempo, reafirmar los principios del espíritu del partido y forjar la calidad de los miembros del partido dejó una marca indeleble en mi mente. También entiendo profundamente que ser miembro del partido en el ejército es servir a la patria y a la patria. Ha dedicado su vida al servicio del pueblo y a la causa y a la construcción del Comité Central del Partido. Se puede decir que está bastante satisfecho. con lo que ha hecho en términos de espíritu y principios de partido y puro estilo de partido. En cuanto a los "problemas de ser demasiado egoísta e injusto", después de ser transferido al Departamento de Publicidad, fue responsable organizativamente del trabajo informativo de nuestra brigada. Se puede decir que no tiene mucho poder real en el trabajo diario. Sirve principalmente a las bases y publicita nuestro trabajo. En todo el trabajo de la brigada, básicamente no hay injusticia en el manejo de las cosas. Pero el egoísmo definitivamente existe, después de todo, los problemas reales como la familia, los hijos, los padres, etc. no se pueden evitar. En algunos casos, realmente queremos tener una "familia pequeña".
3. Compruebe la conciencia política para ver si la sensibilidad política es fuerte, si hay confusión y entumecimiento y si hay algún fraude.
Una fuerte sensibilidad política y una fuerte conciencia política son cualidades esenciales para un soldado calificado. El ejército es un grupo especial con tareas y trabajos únicos. Los soldados son una profesión especial con sus propios requisitos y ética. Siento que mi conciencia política es relativamente fuerte, mi sensibilidad política es relativamente fuerte, mi actitud hacia el trabajo es relativamente correcta, siempre puedo prestar atención a mantener la coherencia con el Comité Central del Partido y la Comisión Militar Central, y siempre tomar el espíritu de las instrucciones del comité superior del partido como guía de trabajo. Esto es básico. También es necesario cumplirlo, no hay nada que decir. En cuanto a "si hay confusión, entumecimiento o fraude", he estado en el ejército durante más de cinco años y, de hecho, no ha habido problemas similares, siento que solo porque no hubo ningún problema en el pasado. Esto no significa que no habrá problemas en el futuro, y que hacerlo bien ahora no significa que siempre se hará bien, lo que debería suscitar una alta vigilancia personal. En el siguiente paso, fortaleceré el cultivo de la conciencia política, seguiré manteniendo un alto grado de sensibilidad política, tomaré el camino correcto, haré cosas prácticas, diré la verdad y pondré fin resueltamente a las ideas erróneas de fraude, confusión y entumecimiento.
En cuarto lugar, verifique el estilo de trabajo para ver si el estilo pragmático y de búsqueda de la verdad es fuerte y si hay problemas de formalismo y burocracia.
Aunque llevo casi cuatro años trabajando en mi agencia, primero fui responsable del mantenimiento del cuartel de logística y luego fui transferido al Departamento de Publicidad para ser responsable del trabajo de reportaje que tengo. Siempre he trabajado con los pies en la tierra y concienzudamente. Estoy bastante satisfecho con este aspecto de ser verdaderamente pragmático. Sin embargo, todavía existen ciertos problemas en el estilo de trabajo. Después de pensarlo en profundidad, podemos resumir los siguientes puntos:
Primero, el estado laboral es inestable. En el trabajo diario, las personas a menudo no pueden mantener una fuerte moral laboral y buenas condiciones de trabajo durante mucho tiempo. Si les gusta, trabajarán horas extras y, si están aburridas, cometerán errores y saldrán adelante, lo que resultará en un mal desempeño laboral. /p>
La segunda es la falta de métodos de trabajo.
A menudo faltan métodos de trabajo eficaces en el trabajo y no prestan atención a resumir. Hay cuadros excelentes a su alrededor y no aprenden de los demás de manera oportuna. A menudo ocurren fenómenos de trabajo imprudente y tonto. resultados laborales insignificantes;
En tercer lugar, la actitud laboral no es seria. Debido a la falta de iniciativa en el autoaprendizaje, la calidad es baja, lo que lleva al fenómeno de descuidar lo fácil y evadir lo difícil en el trabajo. La idea de "rascarse la cabeza cuando ve dificultades y querer hacerlo". "retirarse cuando hay problemas" también existe ocasionalmente, lo que resulta en la imposibilidad de implementar el trabajo en el lugar.
En última instancia, todos los problemas anteriores se deben a que su estilo de trabajo no es lo suficientemente sólido, sus estándares de trabajo no son lo suficientemente altos y, en algunos casos, les falta el coraje y la perseverancia para enfrentar situaciones difíciles. En cuanto a la cuestión de "si hay formalismo o burocracia", creo que la burocracia no existe en sí misma, pero a veces la idea del formalismo entra en juego para buscar elogios y la afirmación de la dirección, no. No quiero esforzarme. Después de mucho trabajo y esfuerzo, tengo la idea de hacer cosas superficiales y involucrarme en el formalismo. Este debería ser el siguiente paso para ponerle fin resueltamente, y creo que definitivamente lo haré.
5. Compruebe si los empleados desempeñan sus funciones de manera responsable, si tienen un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad, y si son impacientes y superficiales.
En nuestro Departamento Político e incluso en nuestro Departamento de Propaganda, se puede decir que soy un cuadro relativamente joven y también sé que el trabajo que hago refleja plenamente la confianza de la organización en mí en el pasado. año, básicamente he completado las tareas asignadas por mis superiores y también ayudé al departamento a completar varias tareas que me asignaron. Siento que tengo un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad, y he hecho lo mejor que pude en mi trabajo. No ha habido problemas con incumplimiento del deber o incumplimiento del deber. Sin embargo, debido a la calidad profesional y el nivel de capacidad relativamente mediocres, muchas tareas se completan pero todavía existe una cierta brecha entre los requisitos del líder, y muchas tareas que deberían poder ir más allá están satisfechas con el status quo y no Quiero progresar, lo que demuestra que todavía hay algunos problemas en el desempeño de mis funciones. Siento que no es suficiente tener un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad, y considerar las ganancias y pérdidas del trabajo que tenemos por delante. El primer paso es estudiar diligentemente el conocimiento empresarial, esforzarme por mejorar mi nivel de capacidad, fortalecer la conciencia prospectiva, mejorar los estándares laborales, ser proactivo y emprendedor, esforzarme por lograr mejores y más resultados laborales.