Plan de ejecución de obras de auditoría y rectificación
Sólo después de una cuidadosa consideración se puede redactar un buen plan de trabajo. Al decidir realizar un determinado proyecto, preparar varios planes con anticipación puede ayudar mejor a los superiores a tomar decisiones. ¿Cómo redactar un plan de trabajo de manera adecuada? El siguiente es el plan de implementación del trabajo de rectificación de auditoría que compilé. Puede aprender de él y consultarlo, espero que sea útil para todos. Plan de implementación del trabajo de rectificación de auditoría, parte 1
De acuerdo con el “Aviso sobre asuntos relacionados con la mejora adicional del trabajo de rectificación de auditoría” de la administración estatal (Guoyan Shen [2013] No. 117), la empresa “Sobre la emisión del trabajo de rectificación de auditoría” El "Aviso" del Plan de implementación del trabajo requiere que para promover aún más el trabajo de rectificación de auditoría, estandarizar las actividades de producción y operación y mejorar los niveles básicos de gestión, este plan se formule en función de la situación real de la empresa.
1. Contenido de la rectificación
El contenido de esta rectificación de auditoría incluye la auditoría de responsabilidad económica, la auditoría del informe anual y la auditoría integral (incluidas autoinspecciones, reexámenes, inspecciones clave por parte de Oficina Nacional), auditorías de proyectos (incluidas auditorías directas y auditorías autorizadas por la Oficina Nacional), problemas descubiertos durante las inspecciones por parte de agencias de auditoría externas, departamentos financieros y departamentos de impuestos, e ingresos y gastos financieros y ejecución del presupuesto organizados centralmente por la empresa. descubiertos y divulgados en auditorías, auditorías de responsabilidad económica, auditorías de proyectos de ingeniería, auditorías de adquisición de materiales y auditorías de publicidad y promoción, así como asuntos que necesitan atención claramente establecidos en las inspecciones de auditoría, y asuntos relacionados mencionados en las propuestas de gestión.
2. Estándares de rectificación
Con base en las leyes, regulaciones nacionales y regulaciones industriales relevantes, los problemas descubiertos en la auditoría se clasifican según su naturaleza, y cada departamento debe verificar la implementación de rectificaciones punto por punto.
En primer lugar, en materia fiscal, se devolverá todo impuesto sobre la renta de las personas físicas, impuesto sobre la renta de sociedades, impuesto sobre empresas, impuesto al valor añadido, etc., que se haya pagado de menos; en segundo lugar, en cuanto a relaciones principales y auxiliares, aquellos; quienes ocupen los fondos y activos del negocio principal de forma gratuita serán compensados para recuperar o cobrar las tarifas de uso de activos correspondientes. En tercer lugar, cuando se trata de los intereses de los empleados, todos los gastos salariales enumerados fuera de los salarios se transferirán a los gastos salariales; y se recuperarán todos los costos de construcción de viviendas para los empleados; en cuarto lugar, en lo que respecta a la gestión de activos, si las garantías están incompletas, la propiedad no está clara o han estado inactivas durante mucho tiempo, se llevará a cabo la gestión de la propiedad y la liquidación de activos; en quinto lugar, en cuanto a los procedimientos de gestión, si el sistema no es perfecto, se ordenará y revisará, y si el sistema no se implementa en el lugar, se fortalecerá la supervisión e inspección de la implementación del sistema; Implica procedimientos de gestión en lo que respecta a los problemas que quedan de la historia, las responsabilidades deben definirse claramente, asignarse al personal y rectificarse dentro de un límite de tiempo para garantizar que la rectificación de la auditoría logre los resultados esperados.
3. Liderazgo organizacional
El departamento de fábrica estableció un grupo de liderazgo de auditoría y rectificación
Líder del equipo: sss
Líder adjunto del equipo: ddd fff hhh
Miembros: jefes de finanzas, auditoría y departamentos comerciales relacionados
El grupo líder tiene una oficina, que se encuentra en la oficina de auditoría.
Responsable de la organización y coordinación del trabajo de rectificación de auditoría. Cada departamento comercial relevante designa oficiales de enlace especiales para implementar la rectificación de problemas específicos.
IV.Disposición del Trabajo
El trabajo de rectificación de auditoría se divide en tres etapas: clasificación y verificación, implementación de la rectificación e inspecciones puntuales clave.
(1) Etapa de clasificación y verificación (20 de abril-10 de junio)
1. Recogida y clasificación por parte de los departamentos de finanzas y auditoría.
El departamento financiero recopila y soluciona los problemas encontrados en las auditorías de informes anuales, los departamentos financieros externos y las inspecciones del departamento de impuestos desde 2010. El departamento de auditoría recopila y clasifica los problemas de auditoría en otros aspectos y los clasifica según a la naturaleza de los problemas encontrados. Analizar punto por punto, presentar sugerencias de rectificación y enviar la tabla de desglose de problemas a cada departamento responsable antes del 25 de abril.
2. Comprobación y autoexamen por parte de cada departamento.
Cada departamento responsable verifica cuidadosamente los puntos problemáticos desglosados y lleva a cabo trabajos de autoexamen y rectificación. La rectificación de cada punto problemático se basa en las leyes, regulaciones y políticas industriales nacionales, y en si puede resistir externos. La inspección de auditoría comparará los criterios de evaluación uno por uno, clasificará los problemas que se han rectificado y los problemas que se están rectificando, y explicará en detalle las razones de los asuntos que no se han rectificado, el estado de autoinspección y rectificación. se completará el "Cuestiones de Auditoría y Rectificación" según sea requerido "Formulario de Autoinspección" (ver anexo), el cual será firmado y confirmado por el jefe de departamento y responsable de los resultados de la autoinspección, y será informado al oficina del grupo líder de auditoría y rectificación de fábrica antes del 6 de mayo (los materiales electrónicos deberán presentarse al mismo tiempo).
3. Enviar a la empresa para su revisión y confirmación.
La oficina del grupo líder de auditoría y rectificación de fábrica resumirá la situación del autoexamen y rectificación y formará un informe general de autoinspección y rectificación de la fábrica. Después de la firma y confirmación por parte de los líderes de la fábrica, será. reportado a la dirección de auditoría y rectificación de la empresa antes del 10 de mayo de 2013. Revisión y confirmación por parte de la oficina del equipo.
(2) Etapa de implementación de la rectificación (11 de junio - 31 de julio)
El grupo líder del trabajo de rectificación y auditoría de fábrica llevará a cabo las rectificaciones que no hayan sido rectificadas de acuerdo con la revisión y resultados de confirmación y requisitos de rectificación los problemas que existan serán desglosados y rectificados dentro de un límite de tiempo.
Los departamentos responsables deben realizar rectificaciones inmediatamente si pueden rectificarse en el momento oportuno.
Para cosas que son difíciles de rectificar en este momento, se deben formular e implementar planes de rectificación específicos lo antes posible.
Para los problemas que no se pueden rectificar, repórtelos de inmediato al grupo líder de auditoría y rectificación del departamento de fábrica para su estudio. Después de presentar opiniones y sugerencias de rectificación, se informarán al líder de auditoría y rectificación de la empresa. grupo para coordinación y tramitación.
El grupo líder del trabajo de rectificación de auditoría de fábrica llevará a cabo supervisión y orientación sobre el trabajo de rectificación de auditoría en diferentes formas, realizará un seguimiento del progreso de la rectificación en cualquier momento y garantizará que la rectificación de auditoría se implemente en su lugar.
Cada departamento elaborará un informe de rectificación sobre la situación de rectificación y lo presentará a la oficina del grupo líder de rectificación de auditoría de fábrica antes del 25 de julio, que resumirá la situación de rectificación y presentará el informe de rectificación general a un tribunal formal. documento antes del 30 de julio de 2013 Informe a la oficina líder del grupo de auditoría y rectificación de la empresa.
(3) Etapa de inspección puntual enfocada (1 de agosto - 10 de septiembre)
El departamento de fábrica organizará personal para realizar inspecciones puntuales enfocadas en la implementación de la rectificación de problemas de auditoría en cada departamento. y realizar inspecciones aleatorias. Si se descubre que las rectificaciones no se realizan según lo requerido o que las rectificaciones no se realizan de manera oportuna, se enviarán al departamento de fábrica para que se tomen medidas severas.
La situación de rectificación debe resistir inspecciones a todos los niveles, incluida la empresa y la oficina nacional.
5. Requisitos laborales
(1) Fortalecer el liderazgo y sensibilizar.
Todos los departamentos deben tener un profundo conocimiento de las particularidades de la industria y la importancia y urgencia del trabajo de rectificación de auditoría, mejorar efectivamente su conciencia sobre la responsabilidad y los estándares, y tomar este tema en serio desde la perspectiva de salvaguardar el Sistema industrial y desarrollo general del trabajo de auditoría y rectificación.
El principal responsable de cada departamento es el primer responsable del trabajo de rectificación de auditoría. Es totalmente responsable del trabajo de rectificación de auditoría del departamento, fortalece efectivamente el liderazgo organizacional del trabajo de rectificación y. le preste más atención en pensamiento y acción. Seremos más conscientes en nuestro trabajo y nuestras medidas serán más efectivas.
Para problemas que son difíciles de rectificar, el responsable debe participar personalmente en la investigación y formular medidas de rectificación, escuchar la situación de rectificación con regularidad y concentrarse en la implementación.
(2) Mejorar la organización e implementar responsabilidades.
Cada departamento debe designar una persona de enlace especial para hacer un buen trabajo en la rectificación e implementación de problemas específicos.
Las entidades responsables de este trabajo de rectificación de auditoría son los departamentos comerciales y financieros. Cada departamento debe formular y mejorar aún más los planes de rectificación en función de los problemas existentes, perfeccionar las medidas de rectificación, determinar la persona responsable de la rectificación y limitar el tiempo. límite para la rectificación, y La situación de rectificación se incluirá en la evaluación para garantizar que se implemente la rectificación de los problemas de auditoría.
(3) Implementar a conciencia y rectificar activamente.
Todos los departamentos deben tomar acciones activas de acuerdo con los requisitos de rectificación y no deben evitar ni retrasar por ningún motivo los problemas existentes deben rectificarse e implementarse punto por punto con base en los principios de buscar la verdad a partir de los hechos y. de acuerdo con las leyes y reglamentos.
La oficina líder del grupo debe fortalecer la comunicación con los departamentos comerciales y financieros, mantenerse al tanto de la situación del trabajo de rectificación, supervisar el progreso del trabajo de rectificación, orientar y trabajar con los departamentos de rectificación para estudiar y resolver los problemas. encontrados en el proceso de rectificación, y abordar con prontitud los problemas importantes Presentarlo al grupo líder para su estudio y resolución, y promover conjuntamente el desarrollo en profundidad del trabajo de rectificación de auditoría.
(4) Reforzar la supervisión y la evaluación estricta.
Para garantizar que las rectificaciones se implementen, la fábrica realizará inspecciones mensuales de seguimiento de las rectificaciones a partir de julio, y los resultados de las inspecciones se incluirán en la evaluación mensual de objetivos de trabajo, si las hay. Por esta razón, además de deducir el puntaje de evaluación mensual, el líder del departamento presentará un informe especial a la reunión de la oficina de la fábrica para fortalecer la implementación de la rectificación y mejorar la tasa de rectificación.
Todos los departamentos deben, de acuerdo con las leyes y regulaciones nacionales pertinentes y los requisitos relevantes de la industria y la empresa, verificar las causas fundamentales de los problemas, sacar conclusiones de un ejemplo, mejorar aún más el sistema, conectar lagunas del sistema, y evitar la recurrencia de problemas; los departamentos con problemas que ofenden repetidamente y son prohibidos repetidamente deben aumentar la responsabilidad por los principales problemas no resueltos, debemos analizar profundamente las causas e implementar una supervisión clave;
Al mismo tiempo, se debe prestar atención a resolver pragmáticamente los problemas de incompatibilidad y falla del sistema, fortalecer la supervisión y evaluación de la implementación del sistema, mejorar diversos mecanismos de supervisión y evaluación, hacer que la implementación del sistema sea más científica, estandarizada y Gestión científica eficaz y continuamente mejorada de las empresas y nivel de especificación estricto. Desarrollar un plan de implementación con referencia a este plan e implementar concienzudamente el trabajo de rectificación. Plan de implementación del trabajo de rectificación de auditoría, parte 2
Fui transferido a la Fiscalía del condado de Suibin como fiscal jefe debido al cambio de cargo el 30 de noviembre de XX. Ha pasado más de un año y medio. esta "transferencia", en la actividad de "Arbolizar y Promover", estudiando cuidadosamente los discursos del secretario del comité del partido del condado, Yang Hexin, el subsecretario del comité del partido del condado, el magistrado del condado Kang Xiaofeng y otros líderes, trabajamos duro en la palabra "transferencia". "Y nuestra comprensión ideológica ha mejorado enormemente, lo que ha sentado una base sólida para la construcción integral de la "armonía" Suibin", y se ha fortalecido aún más la conciencia de contribuir al objetivo de "fortalecer el país y enriquecer al pueblo".
De acuerdo con los requisitos de la fase de investigación de las actividades de "transferencia, árbol y promoción" del comité del partido del condado, nuestro hospital celebró una reunión de análisis para que todos los agentes de policía del hospital realizaran un análisis sobre la aplicación de la ley. ideas, estilo de trabajo, capacidad para realizar tareas y cumplimiento de regulaciones y disciplinas, después de una inspección cuidadosa, *** escribió 29 materiales de análisis personal y 29 experiencias de aprendizaje.
A través de la investigación, tomé la iniciativa en realizar un análisis en profundidad de las causas del problema, encontré varias deficiencias en el aprendizaje, la aplicación de la ley y la transformación de la visión del mundo, y recibí una educación profunda en lo profundo de mi alma.
Para continuar realizando las actividades de “transferencia, establecimiento y promoción” en profundidad, en base a los problemas descubiertos durante la investigación, las medidas de subsanación son las siguientes:
Como Como organismo de supervisión legal, el órgano de fiscalía no sólo debe tener el coraje de supervisar a los demás, sino que también debemos ser lo suficientemente valientes para aceptar la supervisión de los demás y supervisarnos estrictamente a nosotros mismos.
Por lo tanto, el objetivo general de mis medidas de rectificación personal es: lograr verdaderamente la justicia propia, la dureza propia y la autopurificación.
1. Para ser recto, duro y puro, primero debes estudiar con diligencia, pensar bien y ser un líder ideológico.
Los antiguos decían: Aprender sin pensar conducirá a la indiferencia; pensar sin aprender conducirá al peligro.
Una persona sin educación no puede convertirse en una persona de pensamiento noble, y mucho menos en un líder en quien todos confíen, en quien confíen sinceramente y con quien comparta alegrías y tristezas.
Por lo tanto, debo continuar mejorándome, enriqueciéndome, enriqueciéndome, mejorando mi personalidad y atractivo a través del aprendizaje, y luego unir y llevar a todos a trabajar juntos para lograr la revitalización y el desarrollo de la Fiscalía de Suibin.
Es necesario no sólo estudiar la teoría política, la línea, los principios y las políticas del partido, mejorar la conciencia y el discernimiento sobre las políticas y controlar mejor la situación general, sino también aprender de los libros, continuar estudiando mucho, Para enriquecer el conocimiento teórico y practicar, estudiar, potenciar tus talentos y mejorar tus habilidades, no solo debes aprender de modelos avanzados, sino también aprender humildemente de tus compañeros, para que puedas soportar mejor la carga sobre tus hombros;
Es necesario mejorar la conciencia del Comité del Partido, el Congreso Nacional del Pueblo y el Tribunal Municipal, aceptar conscientemente el liderazgo del Comité del Partido del Condado y el Tribunal Municipal, y tomar la iniciativa de informar sobre cuestiones importantes. y los casos difíciles al Comité Político y Jurídico del Comité del Partido del Condado y al Tribunal Municipal para garantizar la dirección correcta del trabajo de la fiscalía.
En segundo lugar, debemos ser rectos, fuertes y limpios, y debemos centrarnos en formar el equipo de liderazgo.
La formación de equipos es fundamental, y la formación de equipos de liderazgo es la clave.
Sólo un equipo de primer nivel puede liderar un equipo de primer nivel.
El equipo de liderazgo debe ser estricto consigo mismo, dar ejemplo, adherirse al espíritu de partido, valorar la conducta, dar ejemplo y mantener conscientemente el poder y hacer cumplir la ley para el pueblo.
Debemos establecer firmemente una perspectiva científica sobre el desarrollo y una perspectiva correcta sobre el desempeño político, mejorar constantemente nuestra propia calidad y cultivo, mejorar constantemente nuestro nivel de liderazgo y capacidades de supervisión legal, y esforzarnos por convertirnos en el líder calificado necesario. por los tiempos.
En tercer lugar, para ser íntegros, duros y limpios, debemos centrarnos en el desarrollo profesional.
En la actualidad, el entorno de aplicación de la ley al que se enfrenta el trabajo de supervisión legal es cada vez más complejo, las tareas de aplicación de la ley son cada vez más arduas y el trabajo de aplicación de la ley se vuelve cada vez más profesional si lo hacen los fiscales. Al no tener suficiente profesionalismo jurídico, sólo pueden confiar en el entusiasmo y la confianza. Es difícil manejar casos con experiencia en aplicación de la ley.
Es necesario fortalecer vigorosamente la profesionalización del equipo de fiscalía, centrarse en mejorar las capacidades de supervisión legal, establecer y mejorar aún más un mecanismo de educación y capacitación que sea consistente con el trabajo de supervisión legal real y tenga las características de los órganos de la fiscalía y fortalecer eficazmente la educación y formación profesional del personal de la fiscalía.
Es necesario defender enérgicamente la construcción de una fiscalía de aprendizaje. Los "máximos líderes" primero deben tomar la iniciativa en el aprendizaje y formar verdaderamente una buena atmósfera de estudio diligente de la teoría jurídica y el trabajo de la fiscalía. todo el hospital.
Es necesario dar gran importancia a la construcción del equipo de talentos, innovar el mecanismo de introducción, optimizar el ambiente de formación, respetar los talentos, hacer buen uso de los talentos, hacer grandes esfuerzos para cultivar más profesionales con profundas habilidades legales y una rica experiencia práctica, y mejorar efectivamente las capacidades de supervisión legal y el nivel de supervisión.
En cuarto lugar, para ser íntegros, trabajadores y limpios debemos centrarnos en la construcción de una ética profesional.
Para los fiscales, si no son duros, no manejan los casos de acuerdo con la ley y hacen cumplir la ley injustamente, no están calificados para supervisar otros departamentos y es imposible mantener el poder para el gente, hacer cumplir bien la ley y mantener la equidad judicial y la justicia social está fuera de discusión.
Prestar mucha atención a la construcción de una ética profesional es la base ideológica para garantizar que el propio equipo esté limpio.
Por lo tanto, con la lealtad, la imparcialidad, la honestidad y el rigor como núcleo, debemos fortalecer vigorosamente la construcción de la ética profesional del equipo de fiscalía, prestar mucha atención a la construcción del estilo disciplinario y anticorrupción, e integrar estrechamente la construcción de la ética profesional de la fiscalía con la construcción de estándares de aplicación de la ley. Combinados, los requisitos básicos de la ética profesional de la fiscalía pueden convertirse en reglas y mecanismos para la aplicación de la ley y el trabajo judicial, mejorando aún más la imagen de aplicación de la ley y la credibilidad de la fiscalía. y convertir verdaderamente a los fiscales en guardianes de la equidad y la justicia social.
En quinto lugar, debemos ser nosotros mismos íntegros, trabajadores y limpios, y también debemos centrarnos en construir nuestros propios mecanismos de supervisión y control.
Como supervisor, primero debes aceptar la supervisión.
De lo contrario, la supervisión perderá credibilidad y se abusará del poder de procuración.
Debemos colocar conscientemente el trabajo de supervisión legal bajo la dirección del Partido y la supervisión del Congreso Popular, aceptar conscientemente la supervisión democrática de la CCPPCh, la supervisión del pueblo y la supervisión de las noticias y el público. opinión, promover verdaderamente la equidad a través de la apertura y ganarse la confianza del público a través de la equidad. Establecer una buena imagen de los órganos de la fiscalía y de los fiscales como accesibles, dignos de confianza y respetables.
Para los puestos clave de aplicación de la ley y el personal encargado de hacer cumplir la ley de primera línea, se debe fortalecer la supervisión y la moderación para prevenir resueltamente la aparición de una aplicación de la ley injusta y deshonesta.
Es necesario explorar y mejorar continuamente mecanismos y sistemas eficaces para supervisar el funcionamiento del poder de la fiscalía, aumentar la intensidad de la rendición de cuentas por los errores de aplicación de la ley y esforzarse por formar una supervisión integral y de proceso completo. de las propias actividades policiales de los órganos de la fiscalía.