¿Qué tipo de rendición de cuentas debería implementarse por el incumplimiento del deber que es de mala naturaleza y tiene consecuencias graves?

Análisis jurídico: Se implementará la rendición de cuentas de por vida Quienes descuiden sus deberes son de naturaleza atroz y tienen consecuencias graves, independientemente de que el responsable sea trasladado, ascendido o jubilado. "Esta frase es correcta. Aunque el sistema de responsabilidad vitalicia de los asuntos públicos es bueno, el efecto del "avance individual" de Shenzhen por sí solo es limitado. Por ejemplo, cómo reclutar cuadros que han sido ascendidos o que han abandonado el área local para trabajar. "La responsabilidad de por vida" obviamente requiere un mayor nivel de diseño del sistema. En este sentido, es importante y urgente promover el sistema de responsabilidad de por vida por el comportamiento oficial en todo el país lo antes posible y publicar reglas operativas prácticas. Se espera que el sistema de responsabilidad permanente por el comportamiento oficial pueda frenar eficazmente a los funcionarios públicos, especialmente el comportamiento a corto plazo de los cuadros dirigentes.

Base legal: artículo 106 de la Ley de funcionarios públicos de la República Popular China. Quienes infrinjan las disposiciones de esta ley serán sancionados por los órganos rectores o departamentos de la administración pública, de acuerdo con sus competencias administrativas, diferenciarán las diferentes situaciones y ordenarán correcciones o declararán inválidas a los dirigentes responsables; el personal responsable, según la gravedad del caso, recibirá críticas y educación, órdenes de inspección, amonestaciones, ajustes organizativos, sanción si se constituye delito, se investigará la responsabilidad penal de conformidad con la ley: (1) Incumplimiento; reclutar, transferir, transferir, nombrar y promover a los funcionarios públicos de acuerdo con las cuotas de establecimiento, el número de puestos o las calificaciones (2) No recompensar, castigar, recompensar, castigar o promover a los funcionarios públicos de acuerdo con las condiciones prescritas Evitación y jubilación; (3) Incumplimiento de los procedimientos prescritos para la contratación, transferencia, transferencia, nombramiento, ascenso, evaluación, recompensas y castigos de los funcionarios públicos (4) Violación de las regulaciones nacionales al cambiar los estándares de salario, bienestar y seguros para los funcionarios públicos; (5) Filtrar preguntas de exámenes, violar las disciplinas de la sala de exámenes y otros comportamientos que afecten gravemente la apertura y la equidad durante el reclutamiento, la selección pública, etc.; (6) No aceptar y manejar quejas y acusaciones de funcionarios públicos de acuerdo con las regulaciones; 7) Violar las disposiciones de esta Ley