La educación escolar rectifica el contenido de las conversaciones cara a cara (tres artículos)

Registro de una conversación de corazón a corazón

xx: Según los arreglos de la rama del partido, los dos tuvimos una conversación de corazón a corazón. intercambiar nuestra comprensión del concepto de desarrollo científico y realizar críticas y autocríticas. ¿Qué tal si hablas de ello primero?

Zhu Guangming: Este evento es una oportunidad muy rara para mí de aprender y mejorar. Me da un buen comienzo en mi vida de fiesta. Después de participar en el estudio y la educación, realmente siento que he mejorado rápidamente y he ganado mucho. Este tipo de estudio sistemático de la relación entre el desarrollo científico y el importante pensamiento de la "Tres Representaciones", el desarrollo científico y el conocimiento teórico del partido nunca se había hecho antes. En el pasado, siempre sentí que mi desempeño personal era bastante bueno. Después de analizar el espíritu del partido y examinar los problemas, finalmente encontré mis defectos y vi la dirección de mis esfuerzos. Por ejemplo, ser un miembro del partido basado en el aprendizaje y el conocimiento, mejorar su sentido de innovación y espíritu emprendedor, tener altos estándares y requisitos estrictos, y desempeñar un papel ejemplar al tomar la iniciativa en función de su posición, etc. La brecha sigue siendo enorme. Si no aprende, no entenderá.

xx: A partir de su conversación, realmente puedo sentir que su actitud hacia el aprendizaje es muy seria, su mejora ha sido obvia y sus logros han sido grandes. Aunque soy miembro del partido con varios años de experiencia, existe una brecha obvia entre usted y yo. Estamos muy ocupados en el trabajo, por lo que a veces no podemos participar en el aprendizaje grupal y, a veces, no podemos persistir en el estudio grupal. Aunque he aprendido todos los materiales necesarios en esta educación, todavía no es lo suficientemente profunda. Por otro lado, en cuanto a los camaradas de nuestra oficina, normalmente tengo conversaciones menos sinceras con ellos y no me preocupo lo suficiente por sus vidas. Además, tengo que trabajar duro en los aspectos que mencionaste anteriormente. Como miembros del partido, debemos hacer ver a la gente que estamos más avanzados que los demás en todos los aspectos.

xx: Normalmente haces un trabajo excelente y siempre has sido un modelo a seguir del que aprender. Eres un antiguo miembro del grupo. Por favor, ayúdame más en el futuro.

Registro de conversación uno a uno de corazón a corazón

Hora de la conversación: 5 de agosto Lugar de la conversación: Office 205

Objeto de la conversación. : ** Persona de conversación: **

Contenido de la conversación:

**: Según los arreglos de la rama del partido, los dos tuvimos una conversación de corazón a corazón. e intercambiamos nuestra comprensión de los "tres casos". "Nos recordamos y ayudamos sinceramente". Para ello, hablando de trabajo, pensamientos y sugerencias, podemos encontrar los problemas y deficiencias en el trabajo de todos. ¿Puedes hablar de eso primero?

**: Los "Tres Casos" nos dejan ver que la esencia de la burocracia formalista es una cuestión política. Debemos establecer las "cuatro conciencias" y lograr las "dos que mantenemos". ". Debemos persistir en armar nuestras mentes con las teorías innovadoras del partido, insistir en anteponer la construcción política del partido, adherirnos a una disciplina y reglas estrictas y adherirnos siempre al Comité Central del Partido con el camarada *** como núcleo en términos de ideología. Mantener un alto grado de coherencia e implementarlo en el trabajo significa adherirse al propósito de servir al pueblo, mejorar el estilo de trabajo, esforzarse por explorar nuevos caminos y promover vigorosamente la construcción de la civilización ecológica. En primer lugar, debemos prestarle atención ideológicamente. Asegurar mediante el aprendizaje y desarrollar mediante la práctica la solución efectiva de las dificultades y problemas existentes entre las masas para que las actividades puedan alcanzar resultados tangibles. Debemos defender la línea de masas como alfabetización política y practicar el servicio a las masas como ética profesional.

**: ¿Tiene algún comentario o sugerencia sobre nuestro trabajo actual?

**: Es necesario mejorar aún más la capacidad de trabajo y el nivel profesional, los estándares no se implementan por completo y a menudo se emiten proyectos. Para problemas como este, todavía hay mucho margen de mejora en el trabajo y es necesario mejorar aún más la conciencia del servicio, y la satisfacción de la empresa y de las personas que trabajan con nosotros no se utiliza conscientemente como el estándar más alto para las pruebas; la eficacia del trabajo. Algunos trabajos no son lo suficientemente detallados y no son tan impresionantes. La gente está satisfecha; la conciencia de innovación está diluida y falta emancipar la mente, actualizar conceptos e innovar en métodos de trabajo.

**: Tiene razón en respuesta a sus opiniones, sugerencias y preguntas, debemos realizar un autoanálisis basado en el trabajo real para determinar las medidas de mejora futuras y la dirección de los esfuerzos. de las masas y sus expectativas, y determinar objetivos de trabajo en base a ellas. Fortalecer aún más el espíritu de partido y servir a las masas con entusiasmo, sonrisa, iniciativa, civilización y paciencia. De hecho, debemos salir entre las masas y no simplemente sentarnos en la oficina y especular.

**: A través de esta actividad, al investigar los problemas, puedo realmente encontrar mis propios defectos y ver la dirección de mis esfuerzos.

**: De la conversación, realmente puedo sentir que tu actitud hacia el aprendizaje es muy seria, tu mejora es obvia y has ganado mucho. También tenemos muchos problemas en nuestro estudio y trabajo. Espero que podamos trabajar juntos en el futuro.

Registro de una conversación uno a uno de corazón a corazón

Min: Según los arreglos de la rama del partido, ¿qué tal si tenemos una conversación de corazón a corazón y ¿Realizar críticas y autocríticas? ¿Puedes hablar de ello primero?

(1). Registros de las conversaciones sinceras de los miembros del partido y sus opiniones y sugerencias sobre la rama (tres artículos) ( 2). Ejemplos de registros de conversaciones personales entre miembros del partido y cuadros (tres artículos) (3). Contenido de registros de conversaciones personales de miembros del partido (cuatro artículos) (). 4) Contenido de muestra de los registros de conversaciones personales de maestros y miembros del partido en 2021 (tres artículos) (5). Contenido de los registros de conversaciones personales de miembros del partido en 2021 (). dos artículos) (6). Contenido de muestra de los registros de conversaciones de corazón a corazón de los cuadros líderes en 2021 (tres artículos) (7). 2021 (dos artículos) (8). El registro de las conversaciones de corazón sobre la vida organizacional de la rama del partido en 2021 (dos artículos) (9). registros de charlas sobre la vida organizacional (dos artículos) (10) Contenido de los registros de conversaciones sinceras de los miembros de la rama del Partido en 2021 (dos artículos)

Deng: Siento que he ganado mucho. Al participar en la vida y el estudio de la organización del Partido, mediante el análisis del espíritu del Partido y la investigación de los problemas, podemos identificar verdaderamente las deficiencias, ver claramente la dirección de nuestros esfuerzos, mejorar nuestra conciencia de los altos estándares y los estrictos requisitos del trabajo y estimular la motivación para trabajar. desempeñar el papel de miembros modelo y dirigentes del partido.

Min: De hecho, a través del análisis de los partidos y la resolución de problemas, podemos comprender verdaderamente nuestras propias deficiencias y encontrar la dirección para avanzar. También me gustaría mencionar una deficiencia en el trabajo: no estoy acostumbrado a leer los mensajes publicados en el grupo de trabajo. El trabajo del departamento se organiza en el grupo. Nos tomamos el tiempo todos los días para verificar el grupo de trabajo continuamente para completar nuestro propio trabajo a tiempo y mejorar la eficiencia del departamento. También me criticaste, permitiéndome mirarme al espejo, descubrir mis defectos y seguir mejorando.

Deng: Está bien, acepto las críticas. Prestaré atención a recibir noticias del grupo de trabajo todos los días en el futuro. También me gustaría señalar las deficiencias de mi trabajo: es fácil que se produzcan omisiones cuando estoy ocupado en el trabajo y es necesario mejorar mi meticulosidad.

Min: Muchas gracias por mencionarme las deficiencias. Las acepto con la mente abierta. En el futuro, seré más organizado y meticuloso en mi trabajo;