Preguntas anteriores del examen de la institución pública de Shandong, materiales de conocimientos básicos de enseñanza educativa de la institución pública de Shandong
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Asignaturas de prueba escrita: La materia de prueba profesional para puestos integrales es “Conocimientos Básicos de Gestión”; la prueba de materia profesional para puestos de educación es Políticas y normas educativas, psicología educativa y diseño docente de la salud; Las pruebas temáticas incluyen fisiología, anatomía y patología. Consulte el boleto de admisión para obtener información sobre las dos materias "Prueba de aptitud vocacional" y "Teoría del solicitante", así como el lugar y la hora del examen. El pago de la tasa del examen escrito completará la confirmación de la inscripción. Si excede el plazo, se considerará que se ha dado por vencido. Después de completar la confirmación de registro, descargue e imprima el boleto de admisión desde el sitio web: /shandong/sy
Después de la prueba escrita, los puntajes de la prueba escrita se combinarán de acuerdo con una proporción de 5:5 en el " Test de Habilidad Profesional” y “Teoría de Aplicación”. El personal de revisión de calificaciones y examen físico se determina en números iguales desde puntajes altos hasta puntajes bajos. Si el último tiene un empate en los puntajes de las pruebas escritas, se ordenarán de mayor a menor de acuerdo con el puntaje de la "Prueba de habilidad profesional". Consulte el boleto de admisión para obtener detalles sobre la hora y el lugar del examen escrito. La entrevista será organizada por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social en colaboración con el departamento competente de la unidad de contratación. La entrevista se llevará a cabo de conformidad con las "Medidas provisionales para las entrevistas del personal de contratación pública de las instituciones municipales". Si el número real de participantes en la entrevista no alcanza la proporción de entrevistas para el puesto de contratación, los indicadores de contratación se volverán a calcular de acuerdo con la fórmula "número real de participantes en la entrevista × proporción de entrevistas" (los números decimales en el resultado del cálculo se redondearán ). La puntuación de la entrevista es de 100 puntos y los resultados de la entrevista se anunciarán en el acto. Aquellos cuyo puntaje en la entrevista no alcance los 60 puntos no serán determinados como candidatos para el examen físico. Si el examinador de entrevistas evalúa el puntaje de la entrevista del candidato por debajo de 60 puntos, debe explicar las razones en la hoja de puntaje; si el resultado final de la entrevista del candidato es inferior a 60 puntos, debe preparar materiales escritos y enviarlos a Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito; Oficina de archivo. La hora, el lugar y el método específico de la entrevista se notificarán más adelante.
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