¿Cuáles son los principales contenidos de la teoría de la organización del aprendizaje?

(1) Cultivar la conciencia de autotrascendencia de los miembros de la organización.

(2) Mejorar el modelo mental. El "modelo mental" es un reflejo de los métodos de pensamiento, los hábitos de pensamiento, los estilos de pensamiento y las cualidades psicológicas de las personas.

(3) Establecer una visión común. La "visión común" se origina en la visión personal. Es una visión que los miembros de la organización persiguen sinceramente a través de la comunicación mutua entre ellos. Proporciona un enfoque para el aprendizaje organizacional.

(4) Hacer un buen trabajo en el aprendizaje grupal. Las organizaciones están formadas por muchos equipos con los mismos objetivos. "Aprendizaje grupal" significa que los miembros de cada grupo interactúan entre sí a través de "charlas en profundidad" y "discusiones" para lograr el efecto de que el coeficiente intelectual del grupo sea mucho mayor que la suma de los coeficientes intelectuales de los miembros.

(5) Utilizar el pensamiento sistémico. El "pensamiento sistémico" se refiere al estudio y la resolución de problemas desde una perspectiva de pensamiento sistémico. Su núcleo es: analizar el problema desde una perspectiva general; analizar las cuestiones clave; analizar las razones del problema a través de fenómenos y resolver el problema fundamentalmente;