Actitud seria y responsable hacia el trabajo.
Una actitud seria y responsable hacia el trabajo
Una actitud seria y responsable hacia el trabajo Debes ser serio y responsable en todo lo que haces. La gente suele escuchar a muchas personas quejarse y decir que no. Odio el trabajo de hoy. En el trabajo, realmente no sé cómo saborear mi trabajo actual, y es una lástima abandonarlo. Solo tratando el trabajo correctamente es posible desarrollar una actitud seria y responsable hacia el trabajo. Una actitud seria y responsable hacia el trabajo 1
Una actitud seria y responsable determina la eficacia del trabajo. Hay algunos fenómenos en la sociedad actual. Trabajar y buscar una carrera es solo para llegar a fin de mes y salir adelante. Si tienen algunas dificultades en el trabajo, inmediatamente aparecerán en sus mentes muchas excusas. El líder asigna una tarea, pero los subordinados tienen muchas excusas. Por ejemplo: "Estoy ocupado y no tengo tiempo", "Hay muy poca gente para completarlo", "Es bueno poder hacer esto, pero los requisitos no pueden ser demasiado altos". Podría ser mejor dejar que fulano de tal lo haga." etc. Una gran razón para esperar. El propósito de estas excusas no es más que el siguiente:
(1) Poner las dificultades en primer lugar y dejar que los líderes rebajen las exigencias laborales.
(2) Una vez superadas las dificultades, dejar que el líder se retire y sienta que sería mejor dejar que otros lo hagan.
(3) Incluso si no puedes apartarlo, si tienes algo que decir de antemano, si algo no se hace, el líder tendrá una excusa cuando te culpe.
(4) Por supuesto, espero que el líder pueda ayudarlo a resolverlo directamente.
En realidad, podemos ver que la mayoría de los empleados tienen un sentido de responsabilidad fuerte y relativamente fuerte, son serios y responsables en su trabajo y sus resultados laborales también son notables. Sin embargo, es cierto que muchos miembros del personal tienen un débil sentido de responsabilidad y carecen del debido sentido de responsabilidad y profesionalismo. Confunden su trabajo y trabajan como monjes por un día. Algunos miembros del personal carecen de un sentido de profesionalismo y siempre comienzan desde lo personal. intereses y preocupación por las ganancias y pérdidas personales, ¿no lo sabes? Si esto continúa, afectará la imagen del individuo y también tendrá un impacto extremadamente negativo en la empresa y el departamento donde trabaja. Por lo tanto, fortalecer el sentido de responsabilidad y ser diligente y dedicado son requisitos urgentes para el personal hoy en día y la máxima prioridad para cambiar los estilos de trabajo.
Empezar desde ahora, empezar desde todo lo que se puede hacer. Muchos de los problemas de estilo de trabajo que existen actualmente entre el personal son causados por que los líderes no les prestan atención y no les prestan mucha atención, y algunos son causados por los estilos de trabajo inadecuados de los propios líderes. Por lo tanto, es muy necesario y oportuno que rectifiquemos nuestro estilo de trabajo. Como dice el refrán: "El tren corre rápido gracias a la diadema". Los líderes deberían hacerlo primero si piden a otros que lo hagan; si piden a sus subordinados que lo hagan, los superiores deberían hacerlo primero. Los líderes deben tomar la iniciativa en el cumplimiento estricto de los sistemas y disciplinas laborales, hacer cumplir las órdenes y prohibiciones de manera vigorosa y resuelta y hacer su trabajo de manera eficiente.
Para hacer un trabajo con una actitud seria y responsable, debemos ceñirnos a hacer cosas prácticas y buscar resultados prácticos. La existencia de nuevas mejoras en el trabajo debe considerarse como un criterio importante para comprobar la construcción y la imagen de la empresa. Los líderes deben tomar la iniciativa y dar ejemplo, practicar su sentido de responsabilidad y, de hecho, lograr cosas para la empresa.
Para cultivar una actitud laboral seria y responsable, nos apoyamos en la educación y el sistema. La educación es la base y el sistema es la garantía. El papel de la educación es mejorar el sentido de responsabilidad y profesionalismo del personal y alentar a todos a llevar adelante consciente y firmemente un buen estilo de trabajo. El papel del sistema es establecer y mejorar un conjunto de sistemas y mecanismos eficaces para promover la institucionalización; y estandarización del estilo de construcción. Por lo tanto, al mismo tiempo que se fortalece la educación ideológica, es necesario establecer un buen sistema y mecanismo. Específicamente, es necesario establecer un mecanismo de incentivos con recompensas y castigos claros, y detectar algunos ejemplos de trabajo laxo, estilo de trabajo cansado y disputas interminables. Si no estás dedicado, serás despedido.
Una actitud laboral seria y responsable no puede limitarse a gritar consignas, redactar materiales de inspección y hacer comentarios superficiales. Debemos seguir los requisitos específicos para fortalecer y mejorar el estilo de construcción de la empresa, exigirnos estrictamente, fortalecer nuestro sentido de responsabilidad y misión, comprender plenamente el fortalecimiento y mejora del estilo de trabajo y reconocer la importancia y urgencia del estilo de construcción. En trabajos específicos, debemos administrar estrictamente, aclarar responsabilidades y estandarizar procedimientos, hacer un buen trabajo en todo e implementar cada trabajo con los pies en la tierra. Una actitud seria y responsable hacia el trabajo 2
Tu actitud hacia el trabajo determina tu nivel
1. Mirar los detalles de tu trabajo determina si puedes trabajar lo antes posible
Todavía recuerdo que Kazuo Inamori dijo una vez: "Si quieres vivir una vida rica, sólo hay dos opciones. Una es "dedicarte a un trabajo que te guste" y la otra es "dejarte gustar". el trabajo." ”.
En realidad, siento que muchas personas odian ir y venir del trabajo, no quieren escuchar las órdenes de los líderes todo el tiempo y están exhaustas tanto física como mentalmente. Debido a los numerosos obstáculos en el lugar de trabajo, probablemente en el corazón de todo asalariado siempre hay esperanza de un empleo flexible.
Sin embargo, la esperanza de muchos otros se ha visto frustrada. Ha aumentado, los ingresos son inestables y hay mucha presión para ganar dinero para mantener a la familia y pagar el préstamo. Ganar dinero es lo más importante en esta etapa
La probabilidad de encontrar. un trabajo que le gusta probablemente sea menos del 5 al 1 por ciento. En otras palabras, es mejor enamorarse primero de su trabajo actual.
”
Creo que no es un fracaso si no puedes hacer un trabajo que te gusta. Si una persona puede hacer bien un trabajo que odia, se considera un éxito. Entonces, si no puedes volver a hacerlo. temporalmente Al elegir un trabajo, dudar entre mirar tu trabajo favorito no es tan bueno como hacer tu trabajo actual de manera segura
2. No importa es demasiado pequeño
<. p> Si tiene la capacidad de trabajar no depende realmente de su salario mensual de más de 100.000 yuanes, del tipo de nombre que tenga y del tipo de trabajo glorioso que haga. Solo depende de si puede ser simple, en su mayoría. Cierto, y la mayoría hace bien las cosas comunes.Siempre hay muchas personas que odian sus trabajos actuales y dicen que sus trabajos son demasiado comunes y no creo que puedan aprovechar al máximo sus verdaderas fortalezas. importa lo que hagas, incluso si pules el piso más brillante que los demás, incluso si lavas los platos, si los lavas con cuidado, lo importante no es qué tipo de trabajo haces. sino cómo te tratan. Responsabilidad laboral.
3. Si continúas en una industria, habrá una dirección de desarrollo.
Todos sabemos que el japonés Jiro Ono es conocido en el mundo. líder en restaurantes de sushi. Y ha pasado cincuenta o sesenta años haciendo restaurantes de sushi aparentemente simples (si está emocionalmente confundido, agregue el número de teléfono/correo electrónico del maestro: y obtenga un análisis emocional profesional)
Él. Una vez lo hice: Si te decides por un buen puesto, debes trabajar duro, debes tratar bien tu trabajo y nunca quejarte. Debes pasar toda tu vida perfeccionando tus habilidades. >
Muchas personas tienen la idea errónea de que su trabajo parece no tener futuro. Creo que cualquier trabajo, siempre que sea legítimo, significativo y no exceda los límites de las leyes y regulaciones, a menudo tiene diferentes perspectivas de desarrollo.
Si no te va bien en el trabajo, no significa que no tengas perspectivas de desarrollo en el trabajo. La mayoría de las veces, puedes hacer una autorreflexión y mirar tu responsabilidad laboral. Lo suficientemente atento, lo suficientemente concienzudo y lo suficientemente practicante Una actitud seria y responsable hacia el trabajo 3
Tu actitud hacia el trabajo determina tu clasificación futura
Hace unos días, un ex colega Pregúntame. ¿Por qué ha estado trabajando duro en la empresa durante seis años, pero el jefe todavía se niega a volver a contratarla?
Lo pensé y me di cuenta de cuál era su problema.
Uno. El fin de semana, el líder estaba en un viaje de negocios y necesitaba algunos datos importantes, por lo que llamó inmediatamente a su colega, pero nadie contestó el teléfono después de llamar siete u ocho veces. El líder pensó que podría ser alguien, así que volvió a llamar después de un rato. , pero nadie respondió después de más de una docena de llamadas. No fue hasta que el jefe terminó de manejar el asunto que el colega volvió a llamar y le explicó que había dejado su teléfono en casa, pero cuando el jefe fue a revisar Moments esa noche. , descubrió que ella en realidad se lo había dado. Los amigos normales del círculo de amigos envían mensajes al mismo tiempo que hablan por teléfono.
No hace falta decir que el jefe sabía que ella estaba fingiendo no escuchar. De hecho, nadie quería tomarse un descanso para ocuparse de asuntos laborales. Sin embargo, cualquier persona con algo de sentido común habría entendido que con tantas llamadas debe haber algo urgente. En algunas circunstancias especiales, es necesario hacer sacrificios y sacrificios apropiados.
Energía positiva en el ámbito laboral: Tu actitud hacia el trabajo determina tu futuro
Muchas veces nos preguntamos qué nos ha aportado nuestro trabajo, pero pocas veces nos preguntamos qué nos ha aportado nuestro trabajo nosotros que.
Conocí a una amiga que era administradora, pero por su propio esfuerzo se convirtió en asistente del jefe.
En términos de fortaleza y capacidad, su empresa básicamente no tiene ninguna ventaja competitiva. Hay personas en todas partes que tienen un nivel comercial más alto que ella y que piensan más rápido que ella. Sin embargo, la razón por la que tiene tanta suerte tiene mucho que ver con su actitud.
Una vez que el jefe necesita un plan anual completo para la empresa, todos saben lo equivocados que están y se salen con la suya. Ella fue la única que dijo que podía intentarlo.
Aprovechó su tiempo después del trabajo y los fines de semana para entregarle su plan a su jefe. Este fue su primer intento de redactar un plan para todo el año. Aunque no cumplía con los requisitos, enumeraba los puntos clave y el jefe tuvo que modificarlo sobre esta base, reduciendo la carga de trabajo a más de la mitad.
Aunque empezó desde un punto de partida bajo, a través de desafíos y ejercicios, poco a poco se fue convirtiendo en un talento polivalente. Sumado a un entusiasmo genuino, habilidades de liderazgo y una mayor voluntad de desarrollarla.
Capacidad y fuerza, cultura acumulable. Mientras esté dispuesto a aprender y trabajar duro, podrá seguir mejorando, aunque sea temporalmente.
Recientemente escuché que el hermano Liu fue ascendido nuevamente, lo cual era de esperar.
El hermano Liu también es uno de los técnicos habituales de la empresa. Su mayor ventaja es que tiene un fuerte sentido del trabajo en equipo. Empezó a trabajar por su cuenta y también se convirtió en ayudante temporal.
Cuando la Oficina de Asuntos Generales tenga escasez de personal, ayudará a copiar y entregar materiales; cuando el Departamento de Recursos Humanos necesite realizar investigaciones y organizar archivos, también vendrá a ayudar. Una vez que la empresa tiene una reunión importante y el personal de recepción está ocupado, él se ofrece como voluntario para ayudar a servir té y agua y decorar el lugar. No hace nada y no tiene credibilidad.
Más tarde se convirtió en el "jefe de bomberos" de la empresa y iba a donde fuera necesario.
En ese momento, el líder no lo elogió particularmente, pero miró su potencial y capacidad como gerente en función de su actitud al hacer las cosas. Luego, en la nueva ronda, tuvo una oportunidad.
En el trabajo, siempre que quieras echar raíces y conseguir logros, debes tener sentido de propiedad y no tener miedo a las pérdidas, al trabajo duro o al cansancio. La situación general del pueblo es aceptable y están calificados para coordinar la situación general.
El futuro de una persona está relacionado con muchos factores, pero la actitud de una persona hacia el trabajo determina en gran medida hasta dónde puede llegar.
Un empleado que sólo se preocupa por sus intereses personales no puede convertirse en una figura central de la organización, pero un empleado que puede asumir grandes responsabilidades, se atreve a cobrar, se preocupa por los intereses colectivos y trata el trabajo concienzudamente tiene más probabilidades de hacerlo. Conviértete en un pilar de la unidad.
Un profesor me dijo una vez que no importa el trabajo que tengas que hacer, las personas que son mejores que tú pueden ser mejores que tú. Es un sentido de responsabilidad y. paciencia en el corazón.
No te preocupes si una persona tiene poca educación, poca capacidad o reacción lenta, porque todo esto se puede mejorar mediante el aprendizaje continuo. Pero no importa cuán inteligente sea una persona o cuán únicas sean sus ideas, no importa si se niega a hacer o a dar.
Por lo general, aquellos que quieren hacer un buen trabajo, progresar, trabajar para la organización y actuar son mejores que aquellos que parecen estar en buenas condiciones, capaces, tienen mucho margen de desarrollo pero Son simplemente ellos mismos. Las personas que salen del paso y solo quieren permanecer en su zona de confort tienen más probabilidades de ser reconocidas, dignas de confianza y dignas de confianza.