¿Cómo escribir los problemas existentes en los cinco aspectos de los materiales de inspección comparativa?

El contenido es el siguiente:

(1) Implementación de la Constitución del Partido, "Reglamento sobre el trabajo de las ramas del Partido Comunista de China (juicio)" y responsabilidades y tareas

En primer lugar, la implementación de los Estatutos del Partido no se ha implementado de manera regular, la conexión con el pensamiento real no es lo suficientemente profunda y existe una brecha en la comprensión de la esencia espiritual; en segundo lugar, la implementación de los Estatutos del Partido; El "Reglamento laboral de la sucursal del Partido Comunista de China (prueba)" es aún más superficial. Por ejemplo, el reglamento laboral de 2018 se implementó a modo de prueba el 28 de octubre de 2018, pero nunca lo he estudiado en serio. , los capítulos relevantes del reglamento laboral de la sucursal están incluidos en el desafío de estudiar el país fuerte, pero no estoy familiarizado con las preguntas. No estudié seriamente hasta que encontré los materiales cuando estaba escribiendo materiales de referencia. .

(2) En términos de implementar los requisitos de despliegue de la organización superior del partido

Primero, existe una tendencia a no implementar completa y seriamente, pensando que mientras la tarea sea completado, será suficiente. Tratan el trabajo a la ligera y evitan el trabajo duro, temen las dificultades y el cansancio, y utilizan diversas excusas para afrontar las responsabilidades. Las cosas que se pueden hacer inmediatamente en el trabajo tienen que esperar, echar un vistazo y posponer. En segundo lugar, hay una falta de conciencia de innovación y la iniciativa subjetiva no se utiliza plenamente. Se limitan a hacer lo que sus superiores les asignan. A veces las nuevas ideas que generan sólo se quedan en un estado de entusiasmo sin acción suficiente. sobre políticas y regulaciones relevantes, y sus métodos de trabajo son relativamente simples.

(3) En términos de contactar y servir a las masas

Primero, la línea de masas no es lo suficientemente sólida. A veces los problemas reportados por las masas no se pueden abordar de inmediato, y el El contacto con las masas no es amplio, lo que afecta el nivel de base de la comunidad. La comprensión de la situación no es lo suficientemente completa y sistemática, y el contacto con las masas no es extenso. Como miembro del equipo, de hecho hay margen de mejora. a este respecto.

En segundo lugar, aunque a veces realizo encuestas comunitarias, mi iniciativa no es lo suficientemente fuerte y profunda. Solo me concentro en comprender los problemas que quiero comprender y no lo logro. acudir a las masas sin importarles lo que las masas piensan, esperan, ansían y desean carece del sentido de propósito de servir al pueblo de todo corazón.

(4) En términos de ejercicio de funciones políticas y poder organizativo

En primer lugar, hay un debilitamiento del espíritu de diligencia, la idea de trabajo duro se desvanece gradualmente. la mente, y no puede usarse con una actitud de avanzar con los tiempos. Los principios básicos del marxismo incluyen, por ejemplo, el fenómeno de ser extravagante en el hacer las cosas y, a veces, ser rígido en el pensamiento, complaciente y poco dispuesto a progresar. .

La segunda es que sólo tienen conciencia de "política", carecen de capacitación en habilidades políticas, tienen habilidades débiles para mantener la determinación política, controlar situaciones políticas y prevenir riesgos políticos, y las competencias básicas no coinciden con el trabajo. responsabilidades; implementación El sistema de vida organizacional no es regular ni estricto, y hay pocas críticas sobre "caras rojas", "sudoración" y "tirarse de la manga".

(5) Mejorar el estilo de trabajo

Primero, el estilo de trabajo no es lo suficientemente práctico. A veces, cuando la presión laboral es alta, inconscientemente relajan sus requisitos y son tímidos. ideas e innovación, y deja de avanzar cuando encuentra dificultades. La segunda es que las personas hacen cosas sin ciencia ni métodos. Siempre confían en la experiencia y la subjetividad para hacer las cosas, y dejan que una persona tenga la última palabra. Al final, están ocupadas, no llegan a ninguna parte y gastan mucha energía. , recursos materiales y financieros, a menudo con la mitad de resultado con la mitad de esfuerzo.