¿La carta de terminación del contrato de trabajo debe ser escrita por usted mismo o por el empleador?

Escrito de la parte que inicia la resolución del contrato. La carta de rescisión del contrato de trabajo la redacta la parte que propone rescindir el contrato. Si se propone rescindir el contrato usted mismo, debe escribir la carta de rescisión al empleador usted mismo y luego seguir los procedimientos de rescisión. Si el empleador inicia la rescisión del contrato, entonces el empleador toma la iniciativa de entregarle al empleado una carta de rescisión. La carta de rescisión la escribe la parte que propone rescindir el contrato a la otra parte. Proceso para el manejo de la carta de terminación del contrato de trabajo: Los estudiantes presentan la versión electrónica del "Formulario de Solicitud de Inscripción para Recién Egresados" (puede responder vía correo electrónico). El gerente de contratación revisa el "Formulario de solicitud de despido para recién graduados". Aprobado por el responsable del departamento de recursos humanos de la empresa. Se necesitan aproximadamente dos semanas para presentar la solicitud. Después de recibir la notificación del Departamento de Recursos Humanos, diríjase al Departamento de Finanzas para pagar la multa y presentar el recibo. El Departamento de Recursos Humanos emite una carta de despido. Si encomiendas a otra persona el manejo del mismo, deberás aportar un poder y una copia de la cédula de identidad del fiduciario.