La importancia de aprender economía laboral.
Como ciencia que estudia las relaciones laborales y el crecimiento económico, la economía laboral tiene cierta importancia típica y un papel destacado tanto en el campo de la economía como en el campo de la investigación de las relaciones laborales.
A juzgar por el estado de desarrollo actual de nuestro país, debido al rápido crecimiento económico, ha surgido una nueva situación entre el crecimiento económico y las relaciones laborales si queremos mejorar la calidad del desarrollo económico en la nueva situación. , debemos confiar en la teoría de las relaciones laborales.
En la nueva situación del desarrollo económico de mi país, el estudio en profundidad de la economía laboral puede mejorar nuestra comprensión del desarrollo económico de mi país, servir al desarrollo económico, mejorar la calidad del desarrollo económico y promover un rápido crecimiento económico. Información ampliada
En condiciones socialistas, el contenido de investigación de la economía laboral de China incluye principalmente:
① La reproducción de la fuerza laboral. Incluyendo la reproducción simple y la reproducción ampliada de la fuerza laboral.
②La oferta y la demanda de fuerza laboral. Incluyendo la base demográfica de los recursos laborales, la estructura de la fuerza laboral, el equilibrio a corto plazo y el equilibrio a largo plazo de la oferta y la demanda laboral.
③Trabajo y empleo. Incluyendo los objetivos macroeconómicos y los objetivos macrosociales del empleo, la relación entre empleo y productividad laboral, la relación entre empleo y salarios, el desempleo y sus tipos, la formación previa al empleo y la formación postempleo.
④ Macrogestión de la fuerza laboral. Incluyendo el flujo razonable de mano de obra, el mercado laboral y su gestión, y el sistema de gestión laboral.
⑤Microgestión de la fuerza laboral. Incluyendo división del trabajo y colaboración, organización laboral y dotación de personal, cuotas laborales y medición laboral, entorno laboral y protección del cuerpo humano.
⑥Salario. Incluyendo factores que afectan los salarios, funciones salariales, formas salariales, niveles salariales, salarios monetarios y salarios reales, salarios mínimos y salarios máximos, y diferencias salariales.
⑦ Cuestiones económicas en el seguro laboral. Incluir cuestiones económicas en el seguro social como enfermedades, accidentes laborales y jubilación.
⑧Eficiencia laboral. Incluyendo factores que afectan la eficiencia laboral, formas de mejorar la eficiencia laboral, la microeficiencia laboral y la macroeficiencia laboral y su relación.
Enciclopedia Baidu-Economía Laboral