¿Qué opinas de esta empresa?
Llevo tres meses trabajando en la empresa sin saberlo. Las personas siempre tienen que pensar en lo que han hecho en algún momento, pero no hay nada bueno o malo en lo que hacen, siempre y cuando sea una explicación y un reconocimiento de sí mismos. Los antiguos solían decir que un día forman tres provincias. Ahora no puedo llegar a tres provincias en un día. Puedo intentar entender lo que estoy haciendo en cada etapa. Aunque solo llevo tres meses en la empresa, el contenido de mi trabajo es rico y diverso, y he estado involucrado en varios trabajos. Puedo dividirme aproximadamente en tres etapas:
La primera etapa es la etapa de publicidad. Cuando encontré este trabajo por primera vez, tenía una mentalidad lúdica y quería ampliar mi comprensión superficial de la sociedad. Durante la entrevista sentí que no estaba lo suficientemente preparado y que mi información básica estaba oculta y embellecida. Estuve bastante nervioso durante la entrevista y todavía no sabía nada sobre los conocimientos e instrumentos de topografía y cartografía relacionados con la empresa. No sabía nada sobre esos instrumentos y equipos de topografía y mapeo, y realmente no quería trabajar, así que al principio no presté mucha atención. Después de la entrevista esperé un día a que la empresa me avisara para empezar a trabajar. En ese momento sentí que la empresa se encontraba en una etapa de rápido desarrollo y le faltaba gente. Pensé que era hora de intentarlo. Después de permanecer en la empresa durante dos días, comencé a entrar en contacto con algunos instrumentos topográficos y cartográficos de gama baja. Algunos de ellos ni siquiera pueden recordar sus nombres, y mucho menos su rendimiento y funcionamiento. Los antiguos empleados no fueron muy activos enseñándome. Sin embargo, el gerente me pidió que promocionara el producto. La primera parada es el condado de Qingyuan. En ese momento, sólo podía hacer dibujos y comencé a visitar las obras de construcción una por una con folletos. Al principio no tenía experiencia. Simplemente corriendo y sin saber quién está a cargo del sitio de construcción. Regresé corriendo a la empresa después de dos días de actividad y luego tomé la iniciativa de aprender algo de experiencia del vendedor. Unos días antes de salir a promocionar, quiero aprender a comprender los deseos de los clientes. Me tomó un día comprender básicamente todos los entresijos y memoricé una serie de pasos como a quién contactar, qué sitio encontrar, qué decir, cómo obtener el número de contacto, etc. Esta vez comencé un viaje de negocios para visitar a clientes del condado y llevé la hoja de información promocional que diseñé. Cada vez que visito a un cliente, completo un dato. El primer viaje de negocios duró cuatro días. A veces iba a tres o cuatro condados y encontraba hoteles y alquilaba bicicletas en cada condado. Tomé el folleto de los productos de la empresa y comencé a visitar las obras de construcción en varias calles. Pregunté cuidadosamente a los técnicos sobre la situación de la construcción y las necesidades de equipos, capturé cada pieza de información útil, la escribí y di mi opinión. En la experiencia de un mes, visité básicamente los 22 condados y los 17 condados de Baoding, con un total de más de 400 sitios de construcción y unidades de construcción. Hay muchos lugares y sensaciones inolvidables:
El viaje de negocios más difícil. Una vez, tomó más de cuatro horas conducir hasta el condado de Laiyuan, y muchos de ellos eran montañosos. El primer día básicamente no había nada que hacer. Debido a la fatiga y el tormento de viajar en el coche, mi cuerpo y mi mente han estado en un estado de sobregiro. Solo puedes descansar primero y adaptarte para ascender al día siguiente. Después de llegar, dormí toda la tarde. Cuando desperté, sentí que el viento de la noche soplaba y era frío, pero mi ropa era muy fina. No esperaba el clima en las montañas por la noche. Caminé y comí algo. Estaba sola en el hotel y normalmente una colcha era suficiente, pero ese día pedí dos para protegerme del frío. Me desperté al día siguiente y comencé a buscar el sitio de construcción en mi bicicleta. Descubrí que las calles aquí no son tan simples como pensaba. Las carreteras de este condado siempre son onduladas y, a veces, los ciclistas no pueden levantarse en absoluto, por lo que solo puedo avanzar lentamente. Debido a la influencia del terreno, el condado tiene un área particularmente grande y una población dispersa. Pasé casi tres días visitando a todos mis clientes y ordenando la información antes de regresar. Quizás cuanto más afortunado seas y más miserable seas, más fuerte te encontrarás. A veces no sé lo que quiero hacer, pero sé que quiero hacerlo bien. No tengo muchos requisitos ni expectativas extravagantes. Cada vez que hago un viaje de negocios, puedo sentir una especie de búsqueda y contacto. Al encontrar cosas nuevas, siempre habrá una sensación de curiosidad y satisfacción. Mi visión interior del mundo es cada vez más realista y cada vez más fantasiosa.
El viaje de negocios más duro de todos los tiempos. Probablemente el cliente más difícil y lo más problemático que jamás haya encontrado. Eso fue en el condado de Boye. El primer día que fui encontré una oficina y los trabajadores migrantes preguntaron a los técnicos, pero muchos de ellos eran nuevos y no sabían dónde estaban los técnicos. Luego tuve que buscarlos en cada rincón de los cientos de acres de sitio de construcción, y me tomó casi una hora encontrarlo...> & gt
Pregunta 2: Pedí ayuda. ¿Cómo elogiar a una empresa? Un ejemplo del sentimiento de elogiar a una empresa es el siguiente:
Después de leer la reunión anual de 2009 y el esquema de cultura corporativa del Sr. Bei, como empleado de Chao Acer, me siento muy especial en Chao Acer, una orgullo de la empresa de marca internacional. Es una plataforma de entrenamiento muy superior, pero también sentimos la presión porque no estamos solos y nos enfrentamos a muchos competidores. Si no avanzas, retrocederás. Convirtamos el estrés en motivación. Creo firmemente que mientras trabajemos duro y hagamos esfuerzos incansables, nuestro desempeño definitivamente mejorará, nuestras habilidades y responsabilidades se moderarán aún más y nuestra imagen de marca estará más profundamente arraigada en los corazones de la gente.
La cultura corporativa es el alma de una empresa y la fuerza espiritual que promueve su desarrollo. Chao Acer fundó la empresa en 65.438+0996, fundó la marca Chao Acer en 65.438+0997, lanzó el Gran Premio Nacional de Diseño en 65.438+0999, fundó la marca VENTI en 2003 y ganó el honor en 2006. Hasta ahora, hay 65, 438+065, 438+0 años.
El nombre Zhongchao de Chaohongji hace referencia a la zona geográfica donde se ubica la empresa, concretamente Chaoshan. Acer es la palabra china para el nombre de su padre.
Poner a las personas en primer lugar se ha convertido en un eslogan en muchos lugares, pero es difícil de implementar cuando se trata de respetar a las personas. Chao Acer lo hizo. Utiliza sistemas estrictos para lograr todo esto y es muy particular en el cálculo de pérdidas. Este método de cálculo es transparente y abierto, lo que permite a cada empleado saber qué tipo de incrustación o grabado se realiza, cuánto material se perderá y cuántos productos terminados se pueden producir. El sistema lo restringe todo. El sistema es como una espada invisible que cuelga sobre su cabeza, pero nunca caerá fácilmente sobre los empleados destacados. La teoría del Sr. Liao es que sólo cuando uno se encuentra en el mejor estado mental se puede maximizar la eficiencia de su trabajo. La gestión puede ser un comportamiento que combina intereses, sistemas y orientación a las personas, permitiendo a los tres interactuar, restringirse y promoverse mutuamente, logrando así un efecto ideal.
Para nosotros, Chao Acer, 2008 es el año de fundación y 2009 es el año que pone a prueba las capacidades de colaboración de toda la gente de Chao Acer. Sólo con raíces profundas puede el árbol crecer, resistir la prueba del viento y la lluvia, mantenerse firme y destacar entre la multitud. Esperamos lograr buenos resultados en 2009.
Pregunta 3: ¿Cómo escribir sobre tus sentimientos acerca de la empresa? ¡Comencemos con la cultura, el significado, la estructura, etc. de la empresa!
Pregunta 4: ¿Cómo escribir sobre tus sentimientos acerca de la empresa? ¡Comencemos con la cultura, el significado, la estructura, etc. de la empresa!
Pregunta 5: ¿Cómo escribes sobre tus sentimientos acerca de la empresa? Deberías saberlo mejor que yo. Si quieres demostrarlo y tu jefe es el tipo de persona que tiene la mente abierta para aprender, puedes escribir sobre algunos problemas menores entre clientes y traductores en el trabajo, 1. Por ejemplo, ¿qué opinas de la empresa? No importa dónde esté la empresa, la gente nunca se cansa de hacer cosas buenas. Siempre hay un poco de halago, y luego, en el segundo punto de sentimiento, escribe sobre tu propia incompatibilidad y deficiencias con la empresa. En primer lugar, debo tener en cuenta que solo puedo hablar de cosas pequeñas, ¡no de grandes cosas ni direcciones! Los gerentes hacen esto todo el tiempo. Sí, eso es correcto. Mal, eso es correcto. ¿Lo entiendes? 2. Sugerencia, al igual que el segundo punto que acabo de mencionar, ¿existen similitudes entre los colegas que me rodean? Lo que quiero decir con * * * es que las demandas de los empleados sobre sus salarios, beneficios, etc. pueden discutirse con usted y escribirse juntos. Espero que te sea útil. ...
Pregunta 6: ¿Cómo escribir sobre las experiencias de los empleados? Aunque solo llevo un mes en xx, en este corto período de tiempo he sentido que los líderes de la empresa se esfuerzan por alcanzar la excelencia, continúan innovando y cuidando a sus empleados; me siento muy afortunado de unirme a xx. Me siento extremadamente orgulloso de ser miembro de la empresa y creo que este orgullo me hará sentir más entusiasmado y dedicado a mi trabajo.
Como nuevo empleado que ingresa a un nuevo entorno laboral, aunque he acumulado algo de experiencia laboral en mi trabajo anterior, inevitablemente sentiré un poco de presión cuando ingrese por primera vez a la empresa. Para incorporarse al trabajo lo antes posible y adaptarse al entorno laboral, consulte a sus compañeros a tiempo si tiene alguna pregunta, aprenda activamente todos los conocimientos profesionales necesarios para el trabajo y esfuércese por mejorar su nivel profesional. Durante este tiempo aprendí muchos conocimientos y mi nivel técnico también mejoró mucho. Estoy muy realizada y feliz, ¡y vale la pena por muy cansada que esté! Aquí quisiera agradecer a mis líderes y colegas que me han ayudado durante este período. Precisamente gracias a su esmerado cuidado y su incansable ayuda, me liberé de ese tipo de tensión lo antes posible, permitiéndome adaptarme al entorno lo antes posible y dedicarme a mi trabajo de todo corazón. ¡Porque hasta donde yo sé, xx se preocupa por cada empleado y les brinda a cada empleado suficiente espacio para mostrarse!
En XX, me gusta el puesto de vendedor porque este puesto es muy desafiante, me permite aplicar los conocimientos que he aprendido durante más de diez años y puede aprovechar al máximo mi capacidad de formulación y negociación. con problemas. Sólo porque me gusta mi trabajo, puedo dedicarme a mi trabajo. Sé que sólo las acciones positivas pueden traer resultados fructíferos. Para hacer un buen trabajo en ventas, hago cuidadosamente todas las tareas que me asigna el líder.
Para mí, xx es un entorno nuevo, diferente al pasado, y todo con lo que entro en contacto es nuevo. Como nuevo empleado, tomaré la iniciativa de comprender y adaptarme al entorno, mostrando mis aspectos superiores a la empresa y estableciendo buenas relaciones interpersonales basadas en la plena confianza y cooperación. Además, siempre mantendré una alta motivación por aprender, constantemente sumaré conocimientos y mejoraré habilidades para adaptarme al desarrollo de la empresa. Puede que esté confundido y estresado en el trabajo, pero creo que mientras pueda mantener la cabeza despejada y avanzar con confianza, lo lograré. La sociedad se está desarrollando, la información está creciendo y los desafíos se están intensificando. No sólo debo aprovechar mis propias ventajas, sino también aprender de las experiencias de otras personas para mejorar mi propia calidad. Los objetivos de desarrollo de xx company son grandiosos y a largo plazo. El desarrollo de la empresa es el desarrollo de cada uno de nosotros. Creo que tengo la capacidad de aprovechar la oportunidad. Bienvenido a xx conmigo. Aunque fue solo un mes, en este corto período de tiempo, sentí la búsqueda de la excelencia, la innovación continua y el cuidado de los empleados por parte de los líderes de la empresa; me siento muy afortunado de unirme a xx. Me siento extremadamente orgulloso de ser miembro de la empresa y creo que este orgullo me hará sentir más entusiasmado y dedicado a mi trabajo.
Pregunta 7: ¿Cómo escribir sobre tus sentimientos sobre la gestión de la empresa? Personalmente creo que la gestión comienza con las personas, siempre que se gestione bien a las personas, las personas que se gestionan merecen su capacidad para gestionarlas. Cada uno tiene su propia visión, fortalezas y debilidades, y cada uno es diferente. Se puede decir que los directivos son viejos y profundos.
Como gerente, debe apuntar a su jefe de departamento, pero si es el jefe de departamento, es lo más difícil para los empleados debajo del departamento. Aunque hay mucha gente, sólo digo que cada uno es diferente. Los gerentes deben hacer bien sus propias cosas, es decir, es fácil para los gerentes y empleados hacer bien su trabajo. ¿Pero cuántos directivos pueden hacerlo ahora?
Pregunta 8: ¿Cómo escribir tus pensamientos sobre la empresa? Escriba sobre sus buenas relaciones con los empleados de la empresa, su sabio liderazgo y el potencial de la empresa.
Pregunta 9: ¿Cómo escribir tus opiniones y pensamientos sobre la empresa? En un abrir y cerrar de ojos, han pasado cuatro meses desde que llegué a Zhangye Power Generation Company y tengo la suerte de ser un nuevo empleado en Zhangdian. Para un estudiante que acaba de graduarse de la universidad, entrar en la gran familia de Zhangdian, sentir la cultura corporativa de la empresa y realizar el gran objetivo corporativo de "construir una planta de energía térmica de primera clase y formar empleados reconocidos en la industria". trae muchas emociones a mi corazón.
Como licenciado en energía eléctrica, no estoy particularmente ajeno a las centrales térmicas, ni tampoco lo estoy tan familiarizado. Pero hoy, mirando hacia atrás, cuatro meses después, siento que lo que aprendí antes me faltaba. Esto es simplemente la punta del iceberg.
Como nuevo empleado, cuando llegas a Zhangdian y a la empresa donde estás a punto de trabajar, el primer problema al que te enfrentas es integrarte en la cultura corporativa e integrarte completamente en la familia Zhangdian. En la capacitación a todos los niveles cuando ingresamos por primera vez a la fábrica, y en la capacitación de la empresa y del departamento de recursos humanos, recibimos una atención y ayuda incomparables de muchos líderes y colegas, de modo que ya no nos sentíamos nerviosos cuando ingresamos por primera vez. empresa y completó todas las tareas en serio.
Después de aprobar la evaluación de capacitación, fuimos asignados al Departamento de Generación de Energía para recibir capacitación de nuevos empleados durante tres meses. Realmente sentimos la intensidad de Zhang Dian en la capacitación de los empleados y la búsqueda incansable de la empresa por cultivar empleados con talentos conocidos. marcas en la industria. El Sr. Xiang se tomó un tiempo de su apretada agenda para conversar cara a cara con nosotros acompañado por los líderes del Departamento de Generación de Energía y del Departamento de Recursos Humanos, y planteó cuatro requisitos para los nuevos empleados. El director Li del Departamento de Generación de Energía y el director Zhang del Departamento de Recursos Humanos también presentaron requisitos para nuevos empleados, respectivamente. En el siguiente entrenamiento, sentí aún más la calidez de la gran familia de Zhang Dian. Las conferencias y explicaciones in situ dadas por trabajadores profesionales fueron muy rigurosas y serias, lo que nos permitió comprender los equipos relacionados de generación de energía térmica de manera más intuitiva. Después del examen, nos dispusimos a estudiar y comprender los diversos procesos de generación de energía térmica. En el estudio posterior, los profesores de la clase de valores me ayudaron mucho. Los profesores tomarán la iniciativa de explicarme los conocimientos relevantes en el plan de estudio y me llevarán al sitio para verificar el sistema, lo que me permitirá aprender más activamente, tener más metas, trabajar más duro y progresar más rápido.
¡A lo largo de este período de estudio, acumulé muchos conocimientos y viví una vida muy plena y feliz! Desde aquí, me gustaría expresar mi especial agradecimiento a quienes me han ayudado durante este tiempo. ¡Es precisamente gracias a su esmerado cuidado y su incansable enseñanza que puedo liberarme de ese tipo de tensión lo antes posible, adaptarme al entorno lo antes posible y dedicarme al estudio y al trabajo de todo corazón!
En sólo cuatro meses, el encanto infinito de la cultura corporativa de la empresa brotó en mi corazón como una semilla.
Créanme, en los próximos tres a cinco años de estudio, ¡definitivamente me convertiré en la columna vertebral de las empresas de base! ¡Levanta tu propio verde!