Resumen del trabajo de logística escolar partido de baloncesto
El personal de logística es el personal de servicio coordinador de la empresa y la nueva fuerza para el desarrollo integral y el desarrollo sostenible y estable de la empresa. El trabajo de logística se proporciona para las actividades funcionales normales de cada unidad con el servicio como objetivo principal. Entonces, ¿cómo escribir un resumen del trabajo de logística escolar en un juego de baloncesto? Ya sea que esté buscando o preparándose para escribir un artículo "Juego de baloncesto con resumen del trabajo de logística escolar", ¡he recopilado información relevante a continuación para su referencia!
Resumen del trabajo de logística escolar Juego de baloncesto 1
En términos de estilo, ser capaz de respetar las reglas y disciplinas, unir a los compañeros, buscar la verdad en los hechos, ser optimista, mantener siempre un riguroso y actitud de trabajo seria y estilo de trabajo meticuloso, y ser diligente, trabajo duro. Continúe con las excelentes tradiciones del trabajo duro y la voluntad de ayudar a los demás en la vida, sea siempre honesto, diligente, trabajador y sencillo, sea estricto consigo mismo y desempeñe siempre un papel ejemplar.
Direcciones para esfuerzos futuros: con la implementación de los diversos sistemas de la empresa, se puede esperar que nuestro trabajo sea más difícil, los requisitos serán mayores y el conocimiento que necesitamos dominar será mayor y más amplio. Para ello, trabajaré más duro, estudiaré mucho, me esforzaré por mejorar mi calidad cultural y mis diversas habilidades laborales y haré las debidas contribuciones a la empresa. El próximo año, bajo el liderazgo y la asistencia correctos de los líderes y gerentes de departamento de la empresa, nuestro trabajo se centrará en la política comercial, el propósito y los objetivos de eficiencia de la empresa, y trabajará estrechamente en torno a los puntos clave. Además del trabajo intenso, fortalecemos el team building y construimos un equipo con negocios integrales y alta ilusión por el trabajo.
Como gerente, debe aprovechar al máximo la iniciativa subjetiva y el entusiasmo laboral de sus subordinados "observando las fortalezas de las personas, empleando las fortalezas de las personas, reuniendo las fortalezas de las personas y mostrándolas". Mejorar la calidad general del equipo y establecer una nueva imagen del departamento como pionero, innovador, pragmático y eficiente. Soy plenamente consciente de que no sólo soy un administrador sino también un albacea. Si quieres liderar un buen equipo, además de estar familiarizado con el negocio, también debes ser responsable de trabajos y negocios específicos. En primer lugar, hay que predicar con el ejemplo, para garantizar que todos puedan tomar la iniciativa de asumir el trabajo cuando el personal es limitado. He señalado los siguientes puntos a los líderes:
Primero, ser estrictos con la autodisciplina, fortalecer conscientemente el espíritu de partido y mejorar aún más el espíritu de partido y la conciencia política e ideológica.
Durante el año pasado, siempre he insistido en utilizar posiciones, puntos de vista, metodologías, materialismo dialéctico y materialismo histórico marxista-leninistas para analizar y observar las cosas, distinguir el bien del mal, adherirse a la verdad, adherirse a una concepción del mundo, una concepción de la vida y los valores correctos y su uso Una concepción del mundo, una concepción de la vida y los valores correctos guían el estudio, el trabajo y las prácticas de vida, y construyen activamente una sólida línea de defensa contra la liberalización democrática burguesa , culto al dinero y liberalismo. Amar a la patria, amar al Partido Comunista de China, amar el socialismo, apoyar las ideas de liderazgo y gestión, creer firmemente que el socialismo eventualmente derrotará al capitalismo y tener confianza en el socialismo. Implementar concienzudamente la línea, principios y políticas del Partido y hacer un buen trabajo en la construcción socialista. Sea proactivo, diligente, valiente y concienzudo, y haga contribuciones en trabajos ordinarios.
En segundo lugar, fortalecer el aprendizaje teórico y profesional y mejorar continuamente la calidad general.
Doy gran importancia al fortalecimiento del estudio de los conocimientos teóricos y profesionales. En el trabajo insisto en aprender mientras trabajo y mejorar constantemente mi calidad general.
(1) es estudiar seriamente el conocimiento laboral y empresarial, centrándose en la redacción de documentos oficiales, el procesamiento de documentos oficiales y el conocimiento informático. En términos de métodos de aprendizaje, debemos encontrar los puntos clave entre los puntos clave, captar los puntos clave y combinar nuestras propias deficiencias en la redacción de documentos oficiales, el procesamiento de documentos oficiales, los conocimientos informáticos, etc., para estudiar de manera específica y mejorar continuamente. nuestras capacidades de trabajo de oficina.
(2) Estudie seriamente los conocimientos jurídicos, combínelos con las características reales del trabajo y utilice su tiempo libre para estudiar de forma selectiva. Aprendió la "Ley Forestal de la República Popular China", el "Reglamento de Prevención de Incendios Forestales", la "Ley de Gestión de Tierras de la República Popular China" y el "Reglamento sobre Mediación y Solución de Controversias sobre Conservación de Tierras, Bosques y Aguas de la República Popular China". Región Autónoma Zhuang de Guangxi". A través del estudio, mejoré aún más mi conocimiento y conceptos legales.
En tercer lugar, trabaja duro y completa las tareas a tiempo.
Durante el año pasado, siempre me cumplí con exigencias estrictas, trabajé duro, siempre tuve presente el sistema de la empresa, generé beneficios para la empresa de todo corazón, trabajé duro para implementar las ideas importantes de la empresa. Metas, y trabajó duro en trabajos ordinarios y ordinarios. Buen trabajo.
Ser un buen asistente del jefe en un trabajo específico;
(1) Recopilar cuidadosamente información y datos diversos, comprender y dominar de manera integral y precisa el desarrollo de todos los aspectos del trabajo, analizar los principales problemas existentes en el trabajo, resumir la experiencia laboral e informar a los líderes de manera oportuna para que los líderes puedan comprender y comprender la situación real del trabajo reciente de la manera más completa y precisa posible, y tomar decisiones científicas y correctas para resolver problemas.
(2) Para todas las tareas asignadas por los líderes, priorice, organice el tiempo científicamente y complete las tareas a tiempo con calidad y cantidad.
(3) En el trabajo de recibir clientes visitantes, cumplir con los requisitos del trabajo, recibir calurosamente a los clientes visitantes, escuchar atentamente los problemas informados por los clientes visitantes y presentar requisitos y sugerencias. Al mismo tiempo, explicamos cuidadosamente los problemas que los clientes requieren pero que no podemos resolver en este momento, hacemos con paciencia el trabajo ideológico del cliente y permitimos que los clientes confíen en Xiesheng.
Con el cuidado, apoyo y ayuda de líderes y colegas, todos los servicios han completado con éxito sus tareas y logrado buenos resultados, y han sido reconocidos por líderes y clientes.
Al recordar el trabajo del año pasado, he logrado nuevos avances en el pensamiento, el estudio y el trabajo, pero también soy consciente de mis deficiencias. Mi nivel de conocimientos teóricos es todavía relativamente bajo y mis habilidades de oficina modernas no son sólidas. En el futuro, superaré concienzudamente mis defectos, llevaré adelante mis logros, me pondré conscientemente bajo la supervisión de la organización de la empresa y de los clientes, estudiaré mucho, trabajaré duro, seré un gerente calificado y contribuiré al objetivo de construir Xiesheng de manera integral. propia contribución!
Tengo fuertes habilidades de orientación, gestión y coordinación. Al guiar el trabajo, siempre primero comprendemos cuidadosamente el espíritu de los documentos relevantes, pensamos detenidamente y formulamos un conjunto de planes de trabajo, luego solicitamos opiniones de todas las partes, intercambiamos ideas, combinamos el espíritu de los documentos con la situación real y combinamos lo personal; sabiduría con sabiduría colectiva. Durante el proceso de trabajo, insistimos en dirigir desde el frente, identificar los puntos clave y las dificultades del trabajo, captar las principales contradicciones, resolver problemas de manera específica, resolver conflictos y tomar firmemente la iniciativa en el trabajo. En el trabajo de gestión, insistimos en realizar una reunión de los jefes de los departamentos responsables y cogestionados a principios de cada mes para escuchar el informe de trabajo del mes anterior, estudiar el plan de trabajo del mes, fortalecer la gestión. y supervisar la implementación del sistema de control interno. En el trabajo de coordinación insistimos en estar orientado a las personas, aprovechar al máximo la iniciativa subjetiva y el espíritu de equipo de las personas y completar conjuntamente tareas complejas y arduas.
Cuarto, en términos de diligencia:
Soy ambicioso, responsable, emprendedor y entregado a mi trabajo, trabajo con seriedad, tengo actitud positiva, actitud decidida y tengo; el coraje para asumir responsabilidades pesadas, atreverse a asumir la responsabilidad, independientemente de las ganancias y pérdidas personales, sea diligente, concienzudo y trabaje duro, nunca llegue tarde ni se vaya temprano sin motivo; Durante el año pasado, trabajé con más frecuencia en días festivos y horas extras, coordinando el trabajo relacionado y revisando informes relacionados.
5. En términos de desempeño:
Tengo ideas de trabajo claras, planificación, visión de futuro y fuertes habilidades de liderazgo; soy pionero y emprendedor, a menudo hago sugerencias razonables y soy adoptar y completar tareas pesadas y otras tareas asignadas por los líderes, prestar atención a los métodos de trabajo y ser capaz de completar las tareas asignadas por los líderes a tiempo o con anticipación, con resultados sobresalientes y buenos;
Resumen del Trabajo de Logística Escolar Partido de Baloncesto 2
El trabajo de logística es una parte importante del trabajo escolar, garantiza el normal progreso de la educación y la enseñanza, y juega un papel insustituible en el desarrollo de la educación. . Este semestre continuaremos adheridos al propósito de "la logística sirve a la educación y la enseñanza, y sirve a las vidas de maestros y estudiantes". Bajo la dirección de los departamentos superiores y el liderazgo de la oficina del director, haremos todo lo posible para brindar logística. servicios. El informe resumido del trabajo principal de los últimos seis meses es el siguiente:
1. Gestión de propiedades financieras
1. Ayudar al director a administrar los ingresos y gastos de los fondos de la escuela y preparar cuidadosamente el informe. presupuesto anual. De acuerdo con el principio de "vivir dentro de sus posibilidades, vivir dentro de sus posibilidades y garantizar los puntos clave", fortalecemos la gestión de fondos, organizamos racionalmente los fondos, preparamos los fondos para reparaciones y compras de este año y los planes de costos de reparación de viviendas, aumentamos los ingresos y reducimos los gastos. , mejorar la eficacia del uso de los fondos y garantizar la realización sin problemas de diversas tareas en la educación y la enseñanza escolares.
2. Implementar estrictamente el estándar de cobro del "sistema de tarifa única" y hacer un buen trabajo en la publicidad de las tarifas. En términos de gestión de tarifas estudiantiles, las tarifas se cobran estrictamente de acuerdo con los elementos, estándares y alcance estipulados en el anuncio de tarifas, y el "sistema de tarifa única" se implementa estrictamente para garantizar que no haya cargos arbitrarios, ni prorrateo arbitrario, ni aumentos no autorizados de tarifas y ningún cargo arbitrario. , las tarifas están bien informadas y los padres de los estudiantes aceptan conscientemente la supervisión. Al final del semestre, las tarifas de los libros de texto de los estudiantes, las tarifas de las tareas y otras tarifas de la agencia se imprimirán y distribuirán de manera oportuna, se anunciarán a los padres de cada estudiante y se informará a los padres en forma de una "Carta a los padres".
3. Fortalecer la gestión de la propiedad escolar y mejorar la eficiencia de uso.
En la gestión de propiedades, los ajustes de contabilidad de propiedades y notificación de pérdidas se realizan de acuerdo con las disposiciones del sistema de gestión. Además del suministro de materiales didácticos, también debemos proporcionar buenas instalaciones de enseñanza, administrarlas y utilizarlas bien, garantizar la seguridad de la propiedad, aprovechar al máximo el papel del equipo y servir mejor a la educación.
2. Gestión diaria de la logística
1. Hacer un buen trabajo en la distribución del material didáctico de los profesores y del material escolar de los alumnos. Al comienzo del año escolar, se entregarán a cada clase, maestros y estudiantes material didáctico y libros de texto, libros y productos de higiene para estudiantes a tiempo y correctamente, y los libros de texto y libros se repondrán de manera oportuna para garantizar el buen desarrollo. de la educación y la enseñanza.
2. Proporcionar apoyo logístico. Nuestro departamento de asuntos generales hace todo lo posible para brindar servicios de calidad y garantizar que diversas actividades como clases abiertas, cursos premium, encuentros deportivos, exámenes finales, exámenes de ingreso, etc., se lleven a cabo de manera normal y ordenada.
3. Realizar un buen trabajo en diversas tareas de servicio al profesorado. El Departamento de Asuntos Generales superó las dificultades de un trabajo complicado y poco personal e insistió en llevar agua potable a la oficina.
4. Mantener bien las instalaciones escolares. Se puede decir que hay cosas que necesitan reparaciones menores en la escuela todos los días y podemos manejarlas muy bien. Generalmente el personal realiza por su cuenta algunas reparaciones menores basándose en principios económicos, como puertas, ventanas, cerraduras, luces, etc. , disponible de guardia.
En tercer lugar, reflexión laboral
1. Todavía existen algunas deficiencias en la gestión de la propiedad. Todos los tipos de equipos y herramientas didácticas distribuidos no pueden entregarse en su totalidad y no se ha implementado el sistema de responsabilidad por el almacenamiento y uso de los equipos. Es necesario fortalecer la gestión en el próximo semestre.
2. Debido a la complejidad de los asuntos del Departamento de Asuntos Generales y la falta de mano de obra, todavía hay muchos lugares donde nuestro trabajo no es satisfactorio y debemos trabajar duro en el futuro.
Lo anterior es un resumen del trabajo del Departamento de Asuntos Generales durante un semestre. Creemos firmemente que mientras seamos honestos, diligentes, abiertos y confiemos en el entusiasmo de todos los empleados de logística, lo haremos mejor.
Resumen del tercer partido de baloncesto del trabajo logístico escolar
El intenso y ajetreado trabajo logístico de este año escolar llegó a su fin pronto. Con el firme apoyo de los líderes escolares, el trabajo logístico de nuestra escuela se esfuerza por mejorar continuamente la eficiencia. La logística escolar realmente ha logrado el propósito de servir a la primera línea de la educación y la enseñanza y servir bien a los maestros y estudiantes. El resumen del trabajo logístico anual de nuestra escuela este año escolar es el siguiente:
En primer lugar, hemos hecho todos los preparativos antes del inicio de clases.
1. Se han mantenido bien los canales de la escuela, garantizando la limpieza y el suministro normal de agua en la escuela.
2. Se han reparado los circuitos de la escuela para garantizar que todas las clases tengan iluminación;
3. Organizar los escritorios, taburetes y oficinas de los profesores de cada clase para garantizar clases normales al inicio del año escolar.
4. ' Materiales didácticos a tiempo, Distribuir a cada clase y maestro para garantizar clases normales al comienzo del año escolar;
5. Organizar tiempo para salir a la calle a comprar material de oficina y útiles para estudiantes y distribuirlos. a cada clase y oficina para garantizar clases normales al comienzo del año escolar;
6. Hacer un buen trabajo al cobrar las tarifas al comienzo del semestre: divulgar estrictamente las tarifas y prohibir estrictamente cualquier tarifa arbitraria. . Este semestre, la escuela sólo cobró 15 yuanes por las tareas de los estudiantes según las regulaciones.
En segundo lugar, hacer un buen trabajo en la gestión de la propiedad escolar.
1. Administrar y limpiar el equipo escolar y los instrumentos de enseñanza. Compensar lo que falta y lo que está roto, mejorar la tasa de utilización de los instrumentos de enseñanza, aprovechar al máximo las funciones de los instrumentos de enseñanza y hacerlo. algo para que los docentes mejoren la calidad de la enseñanza.
2. Gestión y limpieza de activos fijos: Al inicio del semestre se registra la propiedad escolar de cada clase y salón, y se registran las responsabilidades. cumplido hasta el final. Al final del semestre, compruébelo nuevamente, solicite a los estudiantes, profesores de clase y profesores de clase que firmen y establezca varios sistemas de préstamo y devolución y sistemas de compensación. Los profesores y estudiantes deben cuidar bien de sus escuelas y de todo su público. propiedad, especialmente escritorios, taburetes, puertas, ventanas y paredes de aulas, etc.
En tercer lugar, hacer un buen trabajo en la gestión de fondos.
1. Los gastos de la escuela son razonables y legales, se adhieren al ahorro, viven dentro de sus posibilidades, usan el dinero sabiamente y nunca lo usan.
2 Solo se pueden emitir facturas de compra. por el responsable y el inspector. Sólo es válido después de ser firmado por el auditor. Quienes no cumplan con la compra no serán reembolsados;
3. Informar los honorarios mensuales de oficina, honorarios de agencia y honorarios de servicio a la escuela y a los departamentos superiores liquidar los gastos a tiempo al final del año; período y hacer un buen trabajo en el pago.
Mejorar aún más el sistema de turnos de las escuelas de enfermería. Durante el período de la escuela de enfermería, el personal de turno de la escuela de enfermería se apega a sus puestos y desempeña sus funciones para asegurar la producción escolar.
Cuarto, incrementar la construcción de la cultura en el campus
Fortalecer la propaganda y la construcción cultural en el aula, organizar refranes y carteles famosos y crear revistas escolares y de clase. Crear un ambiente animado, armonioso y educativo.
5. Incrementar la inversión en instalaciones ferreteras y mantenimiento escolar:
1. Pintar la pizarra para completar el jardín de aprendizaje del aula.
2. Agregue algunos equipos didácticos, que incluyen 1 computadora, 1 archivador, 1 impresora y algunos equipos deportivos para la enseñanza.
3. Se completa la ecologización del campus y también se completa el endurecimiento del suelo de la mesa de ping-pong.
Resumen del trabajo de logística escolar Juego de baloncesto 4
La oficina es el centro de una unidad o empresa, sirviendo como vínculo entre el pasado y el siguiente, coordinación integral, asistente de personal, supervisión. e inspección y servicio para garantizar el papel de seguridad laboral de todos. El personal administrativo es el personal de servicio interno de la oficina y es responsable del trabajo diario, como la gestión de los asuntos internos de la oficina, el procesamiento de documentos oficiales, el llenado de informes y la redacción de documentos. Son los organizadores y encargados directos del trabajo de oficina. Según mi experiencia laboral anterior, permítanme hablar sobre mi comprensión superficial del trabajo administrativo de oficina.
Primero, para hacer un buen trabajo en el trabajo de oficina, debemos manejar las "cuatro contradicciones"
Primero, debemos manejar la contradicción entre la situación general y la situación pequeña. Como departamento integral, la naturaleza de la oficina se refleja principalmente en los servicios, y el personal administrativo atiende principalmente a líderes y bases. El primero es servir al liderazgo. Por tanto, "todo obedece a la situación general y todo sirve a la situación general" es el punto de partida y destino del trabajo de back office. Cuando hay un conflicto entre el trabajo de la situación pequeña y la situación general, debemos conscientemente subordinar la situación pequeña a la situación general y la parte local a la situación general. Al mismo tiempo, tratemos de hacer un buen trabajo en el trabajo de oficina pequeña, porque el trabajo en oficina pequeña es la base y el requisito previo para hacer un buen trabajo en el trabajo general.
El segundo es manejar la contradicción entre iniciativa y pasividad. La función de servicio del trabajo de oficina determina la pasividad del trabajo, pero para hacer un buen trabajo en el trabajo de oficina, debemos aprovechar al máximo la iniciativa del personal de oficina, ser buenos para buscar la iniciativa de la pasividad y convertir la pasividad en iniciativa. Para algunas tareas rutinarias, regulares, escalonadas y otras deterministas, no espere pasivamente, sino tome la iniciativa y prepárese con anticipación. Para tareas inciertas como tareas temporales asignadas por los líderes, emergencias, emergencias, etc., debemos manejarlas con flexibilidad y estar ocupados pero no caóticos. Al mismo tiempo, debemos adaptarnos mejor a las ideas de trabajo del liderazgo, pensar en lo que piensa el líder, buscar lo que quiere el líder, pensar primero en los problemas, hacer el trabajo primero y brindar servicios avanzados de manera proactiva.
El tercero es manejar adecuadamente la contradicción entre los asuntos gubernamentales y los asuntos. Los asuntos gubernamentales y los asuntos son las dos ruedas del trabajo de oficina. Los asuntos gubernamentales incluyen principalmente personal de toma de decisiones, investigación e investigación, información gubernamental, procesamiento de mensajes gubernamentales, supervisión e inspección gubernamentales, confidencialidad de archivos confidenciales, etc. En términos generales, el trabajo empresarial se refiere a otros trabajos excepto los gubernamentales, principalmente trabajos administrativos y logísticos, como recepción, entretenimiento, restauración, alojamiento, seguridad y salud, etc. El trabajo de asuntos internos es el requisito previo para realizar un buen trabajo gubernamental. No trate los asuntos gubernamentales como un gran problema, sino trate los asuntos comerciales como un asunto menor. No debemos considerar los asuntos gubernamentales como un nivel alto y los asuntos como un nivel bajo. El trabajo entre bastidores es meticuloso y no puede haber negligencia ni dejadez. El cuarto es manejar adecuadamente la contradicción entre "superior" e "inferior". Cuando asesore a líderes y actúe como asesor del personal, debe tener un buen sentido de "medición" y decoro. La oficina ocupa una posición auxiliar y subordinada en la toma de decisiones de liderazgo y no puede estar ausente ni fuera de juego. Para pensar en lo que piensa el líder y preocuparnos por las necesidades urgentes del líder, debemos proporcionar la mayor cantidad de información de fondo posible para la toma de decisiones del líder, pero no debemos traspasar los límites, hacer sugerencias o interferir.
2. Haz un buen trabajo en el trabajo de oficina y juega bien como los "tres protagonistas".
En primer lugar, debes ser el "equipo de bolsa de números" de un buen líder. El personal administrativo son los asistentes de personal de los líderes empresariales y el "equipo de bolsa de números" de los líderes. Debemos continuar estudiando teorías, analizando situaciones e investigando problemas, siendo buenos para comprender y analizar los problemas desde la perspectiva de la situación general y el liderazgo, y proponer nuevas ideas, nuevas perspectivas y nuevos entendimientos; debemos profundizar en el; las bases, la sociedad y el mercado para realizar investigaciones e identificar los problemas en el funcionamiento de las empresas, fortalezas y debilidades, elaborar un informe de investigación con análisis, sugerencias y contramedidas para servir a la toma de decisiones científicas de los líderes; sugerencias de trabajo sobre el trabajo de liderazgo y los problemas que deben resolverse, y proporcionar opiniones del personal sobre los problemas que deben resolverse con urgencia en el informe de práctica Es necesario proponer medidas de implementación específicas u opiniones de liderazgo para implementar un determinado trabajo, y proponer; Ideas prácticas de trabajo basadas en requisitos objetivos y condiciones de operación empresarial.
En segundo lugar, debemos lograr "orden" entre los cuadros y las masas. El personal detrás del escenario debe ser diligente con los ojos, las manos, la boca, el cerebro y las piernas. Debemos hacer nuestro mejor esfuerzo para servir a nuestros líderes. Debemos hacer nuestro mejor esfuerzo para hacer las cosas asignadas por los líderes, ser emprendedores y tomar la iniciativa para hacerlas bien, ser emprendedores sin sobrepasar nuestra autoridad, ser obedientes sin ser pasivos y satisfacer a los líderes. Deberíamos estar entusiasmados por hacer cosas buenas para las masas.
Recibir calurosamente a todos los compañeros que vienen a trabajar, tomar la iniciativa de ayudar con diversos procedimientos relacionados y satisfacer al personal, tomar la iniciativa de preocuparse por el trabajo y la vida de los empleados, informar oportunamente a los líderes sobre las demandas razonables de los empleados y brindarles; respuestas oportunas y procesamiento para satisfacer a los empleados. Esforzarse por garantizar que uno mismo no retrase el trabajo, que uno mismo no acumule cosas, que uno mismo no cometa errores, que uno mismo no ignore a los compañeros que vienen a hacer cosas y que uno mismo no dañe la imagen de la oficina.
En tercer lugar, debemos ser los “amos” de la organización. Hacer un buen trabajo en la gestión de los asuntos diarios de la empresa, organizar cada reunión, planificar cada banquete y desplegar todos los vehículos hacer un buen trabajo en la gestión de asistencia de la empresa, supervisar y gestionar los sitios de asistencia de los empleados en varios departamentos y realizar estadísticas; y informar a tiempo Anuncio público es necesario avanzar en la coordinación del trabajo entre departamentos y entre superiores y subordinados para asegurar la unidad y concentración del trabajo de los distintos departamentos de la empresa; es necesario dar pleno juego a la función de supervisión; , hacer grandes esfuerzos para resolver problemas prácticos e investigar y tratar estrictamente con varios departamentos e individuos que no implementan Este comportamiento hace que los servicios de personal de la oficina sean más efectivos y las decisiones del liderazgo se implementen verdaderamente.
3. Para hacer un buen trabajo en el trabajo de oficina, debemos lograr "cinco cosas" y "dos cosas"
Una es "pensar". Tomar buenas decisiones requiere más planificación. El personal de la oficina debe basarse en la nueva situación de desarrollo y cambio, pensar más, pensar en formas y proponer ideas, desempeñar el papel de asistentes del personal y mejorar constantemente su capacidad para participar en la toma de decisiones; fuerte sentido de política y responsabilidad, y mejorar su iniciativa e iniciativa en el trabajo. Ser predictivo y creativo, y utilizar un alto conocimiento de la teoría política y habilidades de trabajo profesional para hacer sugerencias a los líderes y verificar omisiones y llenar vacíos; altura de la situación general, centrándose en los eventos más importantes que afectan la situación general e involucran el largo plazo, centrándose en escenarios complejos, temas candentes y difíciles con contradicciones prominentes. Es necesario comprender no sólo el trabajo general en la superficie, sino también las tareas clave recientes. Es necesario comprender no sólo las opiniones y requisitos laborales de los líderes superiores, sino también la situación real de la unidad y las opiniones y sugerencias. de cuadros y empleados.
La segunda es la “gestión amplia”. El trabajo detrás del escenario es integral, coordina a todas las partes, internas y externas, y tiene sus propias responsabilidades y reglas de trabajo. Es necesario comprender plenamente los escenarios de trabajo de los líderes en todos los aspectos y crear las condiciones para el buen desarrollo del trabajo de liderazgo. También es necesario coordinar a todas las partes, manejar la relación entre arriba, abajo, izquierda y derecha, y garantizar. el buen flujo de las órdenes gubernamentales. Debemos prestar mucha atención al trabajo dentro del alcance de las responsabilidades, hacer una cosa bien y una a la vez, explicar una por una e implementar una por una. También deben asumir la responsabilidad de tareas que están más allá del alcance de sus responsabilidades pero que no están dentro del control del departamento o cuyas responsabilidades no están claras, para garantizar que todo el trabajo avance de manera integral.
El tercero es "hacerlo en serio". No es un asunto menor en el trabajo administrativo. Esto requiere que el personal detrás del escenario sea cuidadoso y meticuloso en su trabajo, comenzando desde las cosas más pequeñas. Debemos ser rigurosos y meticulosos en el manejo de cualquier trabajo, y no debemos ser superficiales ni hacer trampa. Todo lo que hago debo hacerlo con cuidado y cuidado en todo momento. No dejo que el trabajo asignado por el líder se demore en mis manos, no dejo que los documentos y mensajes que deben procesarse se acumulen en mis manos. No dejes que los compañeros que contactan con la oficina queden fuera de mis manos. No dejes que la imagen de la oficina quede afectada en mis manos.
El cuarto es "cara a cara". El trabajo entre bastidores involucra todos los aspectos de los asuntos y algunos están relacionados con los intereses vitales de los empleados. Atreverse a tocar cuestiones de principios es una señal importante de si el estilo de trabajo es sólido. Por lo tanto, debemos tener principios y disciplina en nuestro trabajo. Debemos actuar de acuerdo con las políticas y no debemos preocuparnos por las exhibiciones de políticas; debemos actuar de acuerdo con los principios organizativos, adherirnos al principio del centralismo democrático y tener un nivel de responsabilidad.
El quinto es “captar la realidad”. Busque la verdad a partir de los hechos, diga la verdad, haga cosas prácticas, cree resultados prácticos, tenga los pies en la tierra y no envidie la vanidad ni busque la fama. El personal detrás del escenario debe buscar la verdad a partir de los hechos y reflejar la situación de manera realista. Deben tener un espíritu de buscar la verdad a partir de los hechos, incluyendo escuchar las opiniones de las bases e informar la situación a los líderes de manera integral y veraz. En el trabajo, ve paso a paso y no seas superficial.
Resumen del Trabajo de Logística Escolar Juego de Baloncesto 5
La logística administrativa de oficina es un nuevo desafío para mí. Después de dos meses de exploración, gradualmente me familiaricé y me adapté a mi trabajo, y gradualmente formé mi propia comprensión y puntos de vista sobre la gestión administrativa de la oficina. Como el único departamento no comercial entre los seis departamentos y una oficina de la empresa, la oficina desempeña el papel de comunicarse hacia arriba y hacia abajo, coordinar izquierda y derecha, contactar a todas las partes y tener en cuenta los aspectos internos y externos. La oficina es el departamento con el trabajo más complejo, la relación de liderazgo más cercana y la relación más cercana con los intereses de los empleados. Por lo tanto, sus escenarios operativos afectan directamente el nivel de trabajo y la eficiencia general de la empresa. Para mí, que recién comencé a trabajar, la tarea en esta etapa es aprender más, pensar más, realizar al detalle las tareas asignadas por el líder, ampliar mis conocimientos y madurar lo antes posible.
La situación desde que asumí el cargo se resume a continuación:
1. Resumen del trabajo
(1) Esfuerzos para mejorar la gestión administrativa.
1. Para fortalecer la gestión de la empresa, se formularon y publicaron una serie de normas y reglamentos, como el sistema de gestión de vehículos, el acuerdo de seguridad del conductor, los reglamentos de gestión de comidas, etc. , se estandarizaron los procedimientos de trabajo.
2. Bajo el liderazgo unificado del grupo, los empleados están organizados para asistir al estreno de "La Fundación de la República Popular China" y ver la película, para que cada empleado pueda repasar la historia y fortalecer el patriotismo. y el heroísmo con motivo de la celebración del 60º aniversario del Día Nacional de la educación socialista favorece la construcción de la civilización espiritual y la visión de la vida socialistas.
3. Ayudar a los líderes de la empresa a organizar los preparativos para la ceremonia de inauguración del parque. La ceremonia de inauguración del parque es de gran importancia. No sólo marca el inicio pleno de todos los proyectos en el parque, sino que también simboliza un nuevo punto de partida, nuevas oportunidades y nuevos desafíos para nuestro desarrollo.
4. Cooperar con el Comité de Gestión * * * para producir un documental sobre el parque. Durante el proceso de grabación del programa, profundizamos con el personal de la estación de televisión para comprender la estructura industrial existente del parque, lo que jugó un papel pionero en la profundización de nuestra comprensión del parque. Al mismo tiempo, también amplié mis relaciones interpersonales y mejoré mis capacidades organizativas y de coordinación en todos los aspectos a través de la cooperación activa con el personal del Comité de Dirección.
(2) Hacer un buen trabajo en soporte logístico.
1. Mantener y mantener equipos de oficina como impresoras, fotocopiadoras, máquinas de fax, ordenadores y redes. En los pocos meses transcurridos desde que se fundó la empresa, varios tipos de equipos han seguido aumentando y también ha aumentado la dificultad de mantenimiento. Para evitar que el trabajo normal se vea afectado por problemas del equipo, insisto en resolver los problemas pequeños de inmediato y contactar activamente al fabricante o distribuidor para reparar los problemas grandes para garantizar que el uso de los empleados no se vea afectado en el menor tiempo posible.
2. Protección de los consumibles de oficina. La empresa tiene una gran demanda de diversos consumibles como papel de impresión, tóner, accesorios de computadora, etc. y trabajar duro para garantizar el suministro de estos consumibles habituales.
3. Reforzar la gestión de vehículos para garantizar la seguridad en la conducción. De acuerdo con los requisitos del sistema de gestión de vehículos de nuestra empresa, debemos practicar la economía, el control estricto, el despacho unificado y realizar trabajos diarios como el consumo de combustible y el registro de vehículos para garantizar que los vehículos oficiales de nuestra empresa se utilicen de manera oportuna, rápida y y segura. La empresa designa de manera uniforme los lugares de reparación y mantenimiento de vehículos e insiste en una declaración previa, lo que garantiza que nuestros vehículos oficiales puedan repararse y mantenerse de manera oportuna.
4. Gestionar la gestión de propiedades. Haga todo lo posible para brindar un ambiente de oficina cómodo y seguro para los empleados de la empresa, brindar un buen servicio de comedor y brindarles a los empleados un ambiente de comedor limpio y ordenado y una variedad de comidas deliciosas.
En segundo lugar, deficiencias en el trabajo
1. No existe un acuerdo general en el trabajo y, a menudo, me canso de lidiar con varios asuntos triviales en el trabajo.
2. Experiencia laboral inadecuada y pocos métodos para manejar emergencias.
3. La base literaria no es lo suficientemente sólida y es necesario mejorar la capacidad de redactar documentos oficiales.
3. Ideas de trabajo futuro
1. "Sin reglas, no hay radio". El estatus especial y la naturaleza del trabajo de la oficina requieren que la oficina sea un grupo. con sistemas sólidos y una gestión estricta. El trabajo que realiza la oficina todos los días es muy complejo y la forma más eficaz de deshacerse de estos asuntos triviales es confiar en el sistema. Mejorar y distribuir varios sistemas ayudará a mejorar la eficiencia de la oficina y hacer que todo el trabajo esté basado en evidencia. La oficina sólo puede supervisar y compilar estadísticas sobre algunos asuntos específicos basándose en la situación real, lo que puede ahorrar mucho tiempo y energía en el trabajo administrativo integral.
2. Para realizar un buen trabajo administrativo, primero se debe planificar bien, aprender a hacer arreglos generales y lograr "planificar antes y resumir después" todos los días. Las cosas arregladas por el líder deben registrarse e implementarse una por una para evitar omisiones.
3. Corrige tu actitud y recuerda que actitud también es competencia. En trabajos futuros, aprenderé a usar mi cerebro, pensar positivamente, trabajar activamente y hacer las cosas con mucha antelación. No hay ningún asunto menor en mi trabajo. Quiero explorar y resumir métodos de trabajo e ideas que me convengan para poder sentirme más cómodo en trabajos complejos.
4. Proporcionar retroalimentación oportuna sobre las tareas asignadas por los líderes.
5. Haz las cosas con corazón y los detalles mostrarán el valor. Preste más atención a los métodos de trabajo de otras personas en el trabajo, aprenda a descubrir las fortalezas de los demás y aprenda de las fortalezas de los demás.
6. Cultivar la ilusión por el trabajo y el sentido de responsabilidad. Debemos tratar nuestra carrera como un asunto de familia y nuestro propio negocio, tener presente que el trabajo es para nosotros, no para los demás, y motivarnos siempre a hacer bien cada trabajo con pleno espíritu.
7. Fortalecer la capacitación oficial en redacción de documentos, leer libros más relevantes, escribir y practicar con diligencia y esforzarse por escribir artículos que sean concisos y fáciles de entender.
8. Comunicarme con los líderes con una actitud positiva, informar problemas y pensamientos en el trabajo de manera oportuna y esperar que los líderes critiquen y corrijan mis deficiencias para que yo pueda corregirlas a tiempo y mejorar mi trabajo. perfecto.
Para todos, el primer paso en su carrera es muy importante y desempeñará un gran papel rector en nuestro futuro posicionamiento social y dirección de desarrollo profesional. Por eso valoro mucho mi trabajo. Combinaré los conocimientos que he aprendido con el entorno específico de la empresa, utilizaré mis ventajas enérgicas y consideradas para dominar diversas habilidades comerciales lo antes posible y daré cada paso de mi trayectoria laboral con los pies en la tierra, de modo que para dejar un nuevo trabajo lo antes posible. Los estudiantes universitarios que se graduaron de la escuela se convirtieron en líderes empresariales y contribuyeron con sus modestos esfuerzos al desarrollo de la empresa.