Las consecuencias de la renuncia formal de Foxconn

Consecuencias de la renuncia formal a Foxconn: Si no pasa por los procedimientos de renuncia, no habrá certificado de renuncia, lo que afectará su futura búsqueda de empleo, y no habrá procedimientos de transferencia de seguridad social ni entrega de trabajo a los trabajadores que renuncien voluntariamente; No disfrutará de ningún beneficio, y la empresa tendrá derecho a dejar de pagar las cotizaciones a los empleados que renuncien a la Seguridad Social y Caja de Previsión. Las empresas pueden tratar a los empleados que se van sin autorización como ausentismo y despedirlos.

Normas de Foxconn:

1. La ausencia del trabajo durante tres días consecutivos o cuatro días dentro de tres meses se considera renuncia voluntaria. Puedes ausentarte del trabajo durante tres días consecutivos si así lo deseas.

2. Recibí un mensaje de texto de Foxconn tres días después y fui directamente a la oficina de recursos humanos.

3. Después de recibir el recibo, complete la información cuidadosamente y devuelva todos los trajes electrostáticos, pulseras electrostáticas y otros artículos según sea necesario. Los salarios se pagarán como de costumbre.

Procedimiento para la tramitación de los procedimientos de dimisión 1. Los empleados que renuncian deberán presentar el formulario de solicitud de renuncia al jefe del departamento para su firma. Los puestos superiores a los jefes de departamento requieren la firma del director general.

2. La tarjeta de identificación laboral del empleado, el manual del empleado, la ropa de trabajo y los útiles de oficina serán recuperados del empleado por el asistente del departamento al que pertenece el empleado. Después de la confirmación, el asistente deberá firmar.

3. El Departamento de Finanzas comprobará si los empleados salientes y la empresa tienen deudas financieras (incluidos artículos prestados y reembolsos de viajes de negocios). Si hay alguna deuda, se pagará en el acto. Si no hay deuda, el Departamento de Finanzas firmará la nota de renuncia para su confirmación.

4. Luego de que el empleado renunciado obtenga todas las firmas requeridas en el formulario de renuncia, el Departamento de Administración y Recursos Humanos emitirá un certificado de rescisión o terminación del contrato laboral al empleado.

5. El departamento de administración de personal organiza el personal para acudir a la agencia de seguro de desempleo para registrarse para la terminación y disolución de la relación laboral, con base en las opiniones de revisión de la presentación, acudir a la agencia de seguro social para rescindir la relación laboral; relación de seguro social del empleado; al mismo tiempo, los registros de los empleados dimitidos están sellados Fondo de Previsión. Si los empleados renunciados necesitan transferir sus fondos de previsión, el Departamento de Administración y Recursos Humanos los transferirá de acuerdo con la nueva cuenta proporcionada por ellos. Si necesitan retirarlos, los empleados lo manejarán ellos mismos.

6. El departamento administrativo de personal deberá acudir a la agencia del seguro de desempleo para tramitar los trámites de revisión de las prestaciones del seguro de desempleo dentro de los quince días siguientes a la fecha de terminación de la relación laboral del empleado.

7. El Departamento de Administración y Recursos Humanos volverá a archivar los expedientes de los empleados renunciados y liquidará sus salarios al mismo tiempo.