¿El incidente del salto de Foxconn es un problema humano o un problema de gestión corporativa?

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Los problemas sociales han estallado con frecuencia y los problemas mentales la industria de la formación se ha convertido en un tema candente

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China.com china.com.cn Hora: 2010-06-03 Publicar un comentario gt;

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Los recientes estallidos de los “12 saltos consecutivos” de Foxconn y el “incidente del tiroteo del juez en Yongzhou” han despertado una preocupación generalizada en la sociedad y también han traído una palabra llamada “entrenamiento del corazón” a la atención del público. El Sr. Lin A, presidente de Guangzhou Yingba Xinxun Education Consulting Co., Ltd. y conocido como "la primera persona en Xinxun de China", dijo en una entrevista con periodistas que la línea directa de consulta de su empresa se ha visto inundada de llamadas recientemente, y muchas empresas Los propietarios incluso toman la iniciativa de acudir a su puerta y programar una cita con anticipación para brindar capacitación mental colectiva a los empleados para construir una empresa armoniosa. Actualmente, sus cursos están programados hasta finales de julio.

¿Es el entrenamiento interior el “alivio” para los conflictos sociales actuales?

En una feria de empleo el 22 de mayo, debido al incidente del "salto del edificio", Foxconn ofreció un salario anual de 200.000 a 600.000 yuanes para contratar a un grupo de psicólogos y consejeros psicológicos para cubrir las vacantes. departamentos corporativos de asesoramiento psicológico. Al mismo tiempo, el Departamento de Salud Municipal de Shenzhen también envió un grupo de psicólogos a la fábrica para brindar servicios de asesoramiento psicológico a los empleados de Foxconn. También ayudaron a Foxconn a establecer un sistema de asesoramiento psicológico para aliviar la presión psicológica y laboral de los empleados e identificar a aquellos con problemas. problemas mentales y psicológicos.

El asesoramiento psicológico no sólo se convirtió en una "curita" después del incidente del "escándalo del salto" de Foxconn, sino que también atrajo la atención de la Federación de Sindicatos de China. El 29 de mayo, la Federación Nacional de Sindicatos de China emitió un aviso, enfatizando la necesidad de fortalecer el asesoramiento psicológico para los trabajadores jóvenes, especialmente la nueva generación de trabajadores inmigrantes, y de preocuparse por la producción y la vida de los trabajadores, para que la mayoría de los trabajadores puedan vivir con dignidad y lograr un trabajo decente.

En ese momento, una noticia se convirtió en un tema candente en los principales medios de comunicación de todo el país: los datos publicados por el Centro de Salud Mental del Centro Chino para el Control y la Prevención de Enfermedades a principios de 2009 mostraban que el número de Los pacientes con diversas enfermedades mentales en nuestro país eran más de 100 millones, pero la tasa de concienciación del público sobre las enfermedades mentales es inferior al 50% y la tasa de tratamiento es aún menor. Esta noticia causó preocupación a muchos dueños de negocios: no todos pueden ser como Foxconn reclutando consejeros psicológicos con salarios altos, ¿qué deberían hacer? Buscar la cooperación de instituciones de formación mental se ha convertido en la mejor opción.

Al respecto, Lin A dijo en una entrevista con periodistas: "Después del incidente de Foxconn, nuestra línea directa de consulta se volvió obviamente popular y muchos propietarios de negocios acudieron a nosotros para pedir ayuda". La empresa Xinxun es muy conocida en Guangdong, Henan, Hubei, Liaoning, Xinjiang y otras regiones. El propio Lin A fue elogiado por los medios como "la persona Xinxun número uno en China". Tomar la iniciativa de explicarle al dueño del negocio durante mucho tiempo. Ahora, comparándolos, de repente son como "hielo y fuego".

No solo los empleados necesitan formación psicológica, sino también los jefes.

Aunque el incidente de Foxconn ha acelerado el "negocio del entrenamiento mental", Lin A todavía cree que resolver conflictos y problemas corporativos similares , no basta con contratar psicólogos y orientadores psicológicos, sino que debemos buscar soluciones desde los fundamentos de la cultura empresarial y las relaciones laborales. Lin A cree que la espina de pescado tiene dos patas, una es "dorada" y la otra es "corazón". Las dos piernas deben estar equilibradas para caminar con rapidez y firmeza. Para las empresas, la formación mental es un medio importante para construir relaciones corporativas armoniosas. El objetivo de la formación mental no sólo deben ser los empleados, sino también el jefe. Además, la formación mental no debe considerarse una "medicina" sino un "alimento".

El entrenamiento cardíaco es la abreviatura de entrenamiento de la mentalidad. Incluye principalmente conciencia, percepción y aprendizaje experiencial para ayudar a los estudiantes a entrenar sus habilidades mentales, mejorar sus mentes, explorarse a sí mismos y mejorar eficazmente su EQ (cociente emocional) y AQ. (cociente contrario), CQ (cociente de creatividad), LQ (cociente de liderazgo), SQ (cociente espiritual), FQ (cociente de miedo), TQ (cociente de gestión del tiempo) y otras cualidades integrales de felicidad y éxito personal.

El periodista vio en Guangzhou Yingba Company que sus cursos de entrenamiento mental se dividen principalmente en dos categorías: una para empleados y otra para directores ejecutivos. Cada tipo se divide en las etapas uno, dos y tres, que van desde unos pocos días hasta unos pocos meses. . Entre ellos, la clase de empleados se centra principalmente en cultivar la inteligencia emocional, el cociente de adversidad y otras habilidades de transformación de la mentalidad de los estudiantes, así como cualidades mentales como la lealtad, el trabajo en equipo y la innovación. La clase de CEO se centra en cultivar el cociente espiritual, el cociente de liderazgo y la innovación de los estudiantes. Cociente de gestión del tiempo, así como sabiduría de mentalidad como influencia, carisma y responsabilidad.

“Qué tipo de jefe hay, qué tipo de empleados hay. Por lo tanto, el entrenamiento mental debe comenzar desde la “cabeza”; en primer lugar, debe comenzar con el jefe”, dijo Lin A. Dijo a los periodistas que debido a la influencia del utilitarismo, muchos propietarios de empresas y empleados en China sólo quieren ganar dinero. Por lo tanto, los empleados conceden gran importancia a la formación profesional y los jefes conceden gran importancia a los cursos de EMBA. De hecho, sin una buena mentalidad, no importa cuán buenas sean sus habilidades o conocimientos comerciales, todo son palabras vacías. "Como dije antes, si no tienes buena actitud y sales a perder el tiempo, tarde o temprano tendrás que pagar".