El papel de una persona perfecta en un equipo

El papel de una persona perfecta en un equipo

El papel de una persona perfecta en un equipo Un equipo requiere muchos tipos de roles, y cada rol tiene un rol diferente en el. equipo. Solo así el equipo podrá mejorar. Aquí hay información sobre el papel de la persona perfecta en el equipo que he recopilado para usted. El papel de los perfeccionistas en los equipos 1

Los perfeccionistas son persistentes y detallistas. Es menos probable que hagan algo que creen que no pueden lograr. Están motivados por la ansiedad interna pero parecen tranquilos por fuera. En términos generales, la mayoría de los que completan son introvertidos y no necesitan mucha motivación o impulso externo. No pueden tolerar a las personas que tienen una actitud casual. A los que completan no les gusta delegar en otros y prefieren completar todas las tareas ellos mismos.

Características típicas: diligente y ordenado; sentido de urgencia

Características positivas: idealista; búsqueda de la perfección

Debilidades tolerables: a menudo pegajoso a los detalles; ; propenso a la ansiedad; no es libre y fácil

Papel en el equipo:

1. Enfatizar los requisitos del objetivo y el cronograma de actividades de la tarea

2. En Encontrar y señalar errores, omisiones y contenidos descuidados en el plan

3. Estimular a otros a participar en las actividades y promover que los miembros del equipo tengan un sentido de urgencia del tiempo. El papel de la persona perfecta en el equipo 2.

Roles que necesita el equipo

1. Doers

Descripción del rol: Los Doers son muy realistas, tradicionales e incluso un poco conservadores, abogan por el trabajo duro y tienen. planificación fuerte. Le gusta utilizar métodos sistemáticos para resolver problemas; las personas prácticas tienen buen autocontrol y disciplina. Altamente leal al equipo y considera los intereses generales del equipo en lugar de los intereses personales.

Características típicas: Responsable, eficiente, disciplinado, pero conservador.

Rol: debido a su confiabilidad, alta eficiencia y gran capacidad para manejar trabajos específicos, desempeña un gran papel en el equipo, un hacedor no completará el trabajo basándose en intereses personales sino en las necesidades de los demás; el equipo.

2. Coordinador

Descripción del rol: El coordinador puede guiar a un grupo de personas con diferentes habilidades y personalidades para que trabajen hacia un mismo objetivo. Representan madurez, seguridad y confianza, y actúan objetivamente sin prejuicios personales, además de autoridad, también tienen carisma personal; Puede descubrir rápidamente las fortalezas de cada miembro de un equipo y utilizarlas adecuadamente para lograr los objetivos.

Características típicas: tranquilo, confiado y en control.

Rol: Bueno para liderar un grupo con diversas habilidades y rasgos de personalidad, bueno para coordinar varias relaciones complejas y le gusta resolver problemas con calma.

3. Promotor

Descripción del rol: hacer lo que dices, trabajar de manera eficiente, ser espontáneo, tener metas claras, tener un alto grado de entusiasmo en el trabajo y sentido de logro ante las dificultades; , siempre pueden encontrar una solución; los promotores son en su mayoría extrovertidos y muy motivados, les gusta desafiar a los demás, les gustan las disputas y están empeñados en ganar, carecen de comprensión mutua entre las personas y tienen un papel competitivo.

Características típicas: Desafiante, sociable y apasionado.

Rol: Ser el iniciador de la acción, atreverse a afrontar las dificultades y acelerar sin dudarlo; atreverse a tomar decisiones solo sin importar la oposición de los demás. Los facilitadores son los miembros más eficaces del equipo y se aseguran de que se muevan rápidamente.

4. Innovador

Descripción del rol: Los innovadores tienen un alto grado de creatividad, pensamiento amplio, conceptos nuevos y están llenos de imaginación. Son "talentos de tipo idea". Les encanta proponer ideas y sus ideas suelen ser extremas y carecen de sentido de la realidad. Los innovadores no están limitados por restricciones, no se ciñen a asuntos triviales y les resulta difícil respetar las reglas.

Características típicas: Creativo, individualista, poco ortodoxo.

Rol: Proponer nuevas ideas y desarrollar nuevas ideas. Normalmente los innovadores son muy importantes cuando un proyecto acaba de empezar o está en problemas. Ventajas: Talentoso, lleno de imaginación, sabiduría y erudición. Desventajas: Demasiado elevado y ambicioso, no presta mucha atención a los detalles y planes del trabajo. Cuando trabaja con otros puede obtener mejores resultados, le gusta exagerar sus propias opiniones.

5. Mensajero

Descripción del rol: El Mensajero a menudo muestra un gran entusiasmo y es una persona receptiva y extrovertida. Su punto fuerte es interactuar con las personas y obtener información durante la interacción. Los que envían mensajes son muy sensibles al entorno externo y suelen ser los primeros en sentir los cambios.

Características típicas: extrovertido, entusiasta, curioso y sociable.

Rol: Capacidad para interactuar con personas y descubrir cosas nuevas, y bueno para afrontar retos.

6. Supervisor

Descripción del rol: El supervisor es serio, cauteloso, racional, de sangre fría, ni demasiado entusiasta ni fácilmente emocional. Mantienen cierta distancia del grupo y no son muy populares en el grupo. Los supervisores tienen fuertes habilidades críticas y son buenos para pensar de manera integral y tomar decisiones cuidadosas.

Características típicas: tranquilo, no se excita fácilmente, cauteloso, juicio preciso.

Rol: Los supervisores son buenos en análisis y evaluación, y buenos para sopesar los pros y los contras a la hora de elegir un plan.

7. Coherer

Descripción del rol: Son los miembros más activos del equipo. Son buenos en el trato con las personas, considerados, preocupados por los demás, flexibles en el trato con las cosas. y pueden asimilarse fácilmente al equipo. The Cohesive One no es una amenaza para nadie y es la persona más popular del equipo.

Características típicas: Fuerte cooperación, temperamento amable y sensibilidad.

Rol: las personas cohesivas son buenas para mediar en diversas relaciones interpersonales, y sus habilidades sociales y de comprensión se volverán capitales en un entorno de conflicto. Las personas cohesivas creen en "la armonía es lo más importante" y cuando están cerca; , las personas pueden colaborar eficazmente. Mejor, la moral del equipo es mayor.

8. Perfeccionista

Descripción del rol: tienen perseverancia, prestan atención a los detalles y se esfuerzan por alcanzar la perfección; es poco probable que hagan cosas de las que no están seguros; todo por sí mismos y no están dispuestos a delegar; no soportan a las personas que hacen las cosas de manera casual.

Características típicas: trabajador, ordenado, concienzudo, propenso a la ansiedad.

Papel: para aquellas tareas importantes que requieren un alto grado de precisión, los perfeccionadores desempeñan un papel inconmensurable en la gestión, abogan por altos estándares y requisitos estrictos, prestan atención a la precisión, prestan atención a los detalles y perseveran; .