Cómo escribir un informe de prácticas
¿Cómo redactar un informe de prácticas? Echemos un vistazo a lo que el editor tiene para compartir hoy.
El informe de pasantía se puede describir desde tres aspectos: primero, puede describir el contenido del trabajo específico de la pasantía, el segundo es describir los problemas encontrados durante la pasantía y el tercero es describir el proceso. de la pasantía. ¿Qué conocimientos aprendiste en la secundaria?
Excelente muestra de informe de prácticas (1)
1. Propósito de las prácticas
La última etapa de la vida universitaria es la práctica, que es muy importante durante la carrera. En el proceso de pasantía, aprendí mucho y me di cuenta de la gloria de la sagrada profesión de docente. A través de las pasantías me enriquecí, aprendí a enseñar y aprendí muchas cosas que nunca antes había experimentado. Después de vivir este período de vida de pasantía, sentí la gran responsabilidad de la profesión docente y me di cuenta del arduo trabajo de los docentes. Durante la pasantía, comparé mis días de estudiante y sentí la diferencia. Las habilidades de los estudiantes nacidos en la década de 1990 están mejorando cada vez más de generación en generación y tienen una gama más amplia de recepción de información. Esto impone exigencias de conocimientos cada vez mayores a los profesores. Durante la pasantía, dominamos las habilidades docentes de manera competente. No solo eso, también aprendimos cómo lidiar con las relaciones con los estudiantes.
2. Contenido de la pasantía
1. Trabajo del profesor de la clase: dirigir el autoestudio dos veces al día por la mañana y por la tarde, organizar a los estudiantes para que estudien junto con el comité de la clase y celebrar una reunión ejecutiva de clase.
2. Enseñanza de habilidades profesionales: completar seis planes de lecciones, asistir a siete clases (más una clase de entrenamiento de composición), corregir las tareas de los estudiantes y supervisar los exámenes dos veces.
3. Encuesta de investigación docente: para comprender mejor a los estudiantes y movilizar su entusiasmo por el aprendizaje, se organizaron dos reuniones grupales sinceras para comprender las tendencias ideológicas y la dinámica de aprendizaje de los estudiantes.
3. Resumen de la pasantía
(1) Resumen de habilidades profesionales docentes
El 15 de septiembre, el instructor, el Sr. Pan, me llevó al salón de clases del estudiante. En ese momento me sentí muy complicado. Me gradué de aquí y estaba pensando en cómo sería subir al podio. El maestro Pan me llevó al salón de clases y me presentó a los compañeros. Inesperadamente, todos los compañeros fueron bastante buenos y aplaudieron calurosamente. Luego, no me pidieron que subiera al podio como esperaba, sino que, después de unas simples presentaciones, escuché la conferencia en el asiento vacío de la última fila. El 23 de septiembre ya conocí a todos los estudiantes de la clase y su estado de aprendizaje (a través del maestro de la clase o del comité de clase o comunicación directa). Luego, escuche atentamente la clase del instructor. La sensación de escuchar conferencias ahora es completamente diferente a la de antes: en el pasado, escuchar conferencias era aprender conocimientos, ahora escuchar conferencias es aprender métodos de enseñanza; El propósito es diferente y los puntos de atención en clase son diferentes. A lo que presto atención ahora es al método de clase y a los pensamientos del instructor en clase. Así que hoy, una semana después, después de un fin de semana tenso preparando lecciones, subí nerviosamente al podio sagrado. Lo que les traje a los estudiantes hoy fue la obra maestra del Sr. Xu Zhimo "Adiós Cambridge". Cuando subí al escenario por primera vez, me sentí completamente diferente a la sensación que tenía en la clase de habilidades en la universidad. Me enfrenté a mis propios compañeros. Al principio fue un poco incómodo. Estaba nervioso, pero la tensión poco a poco fue desapareciendo. La interacción de los estudiantes se entrelazó con mi entusiasmo y el ambiente en el aula estaba mejorando. Finalmente, sonó el timbre y apenas terminé de hablar. ¡Gracias a Dios, cuando estaba en la puerta, el maestro Pan se acercó a mí y dijo cuatro palabras! : ¡No, es una vergüenza para la misión! Por cierto, le prometí al profesor Pan que terminaría esta clase. Realmente cumple su cometido.
Una buena primera vez no significa necesariamente una buena segunda. La segunda vez me hizo caer en un lío. El 7 de octubre, "Frente al mar con flores primaverales" es un momento que no puedo olvidar hasta el día de hoy. La poesía es mi punto fuerte y, lo que es más importante, Haizi es mi poeta favorito, así que tengo plena confianza. Más tarde se demostró que una confianza excesiva en uno mismo puede conducir a errores por ignorancia y que el trabajo docente no se puede realizar sin problemas basándose en la confianza en uno mismo. La preparación apresurada, la confianza ciega y mi propia ignorancia me hicieron sufrir frecuentes accidentes durante la introducción. La introducción del autor es inconsistente y el artículo realmente no explica todo a fondo. Después de clase, el profesor Pan habló conmigo durante mucho tiempo y me dio muchas sugerencias útiles.
En las siguientes conferencias, estuve completamente preparado y entendí el texto cuidadosamente. Si un maestro ni siquiera comprende el texto a fondo, entonces, ¿qué calificaciones tiene para enseñárselo a los estudiantes? La reserva de conocimientos, la preparación adecuada de las lecciones y el control rítmico del ambiente del aula son lo que se necesita para ser un excelente profesor de chino.
(2) Trabajo del profesor de clase
Antes de la pasantía, el instructor me dijo que debía prestar atención a varios puntos como profesor de clase de prácticas: cooperar estrechamente con el comité de clase, trabajar activamente prestar atención a las intenciones de aprendizaje de los estudiantes. Ser justo y equitativo con los estudiantes. La primera noche de prácticas fue un día inusual.
La escuela requiere que los estudiantes de secundaria vengan a la escuela para estudiar por su cuenta de 7 p. m. a 9:30 p. m. Entré al salón de clases alrededor de las 6:30 y había mucho ruido. Me sorprendí y pregunté si esta era tu clase. ¿Quién sabía que nadie me escuchaba? Me paré en el podio y miré con calma todo lo que había debajo. Luego, llamé al monitor y a varios miembros del comité de clase. De acuerdo con los arreglos previos del instructor, organicé los arreglos de gestión de pedidos diarios para la clase. Una buena clase puede liderar a toda la clase. El efecto se produjo esa noche. El orden de autoestudio de la clase se estabilizó rápidamente. Mirando a los estudiantes que estudiaban en silencio, el instructor me dio una palmada en el hombro. El 6 de octubre, originalmente acordé con mi instructor que la reunión de clase comenzaría más tarde durante la pasantía, pero el maestro me pidió que resumiera el trabajo de estudio de la semana anterior al Día Nacional el día anterior y me pidió que lo hiciera solo. Reunión de clase. Era mi primera reunión de clase y me sentí nervioso, además no entendía completamente el trabajo de esta clase. Así que primero le pedí al comité de la clase que informara a todos sobre los gastos de la clase. Después de calmarme, critiqué las deficiencias del período anterior, especialmente dando una severa advertencia a varios estudiantes traviesos de la clase que llegaron tarde y se fueron temprano. Es muy sencillo establecer un orden a través de un sistema, pero el trabajo del profesor de clase es mucho más que eso. Hablar de corazón a corazón es una forma eficaz de abordar los problemas psicológicos de los estudiantes que aprendí cuando era estudiante. En vista de las situaciones individuales en las que los estudiantes no están concentrados en clase, las calificaciones de los estudiantes están bajando y algunos estudiantes de áreas rurales no pueden seguir el ritmo del progreso de la enseñanza, manejamos y llevamos a cabo comunicación cara a cara con los estudiantes de manera flexible, lo que en gran medida Cambia el ambiente después de clase.
(3) Encuesta de investigación docente
Este trabajo se lleva a cabo bajo el liderazgo del instructor. Comparamos los puntajes de los estudiantes de secundaria y elaboramos una tabla comparativa completa de los estudiantes de Enseñanza. de acuerdo con su aptitud durante el proceso. En mi tiempo libre, hablé activamente con estos estudiantes de primer año. En las aulas, se movilizó el entusiasmo de los estudiantes pobres y se impulsó de manera razonable y eficaz el trabajo de gestión de la enseñanza en clase hacia un nuevo rumbo.
La pasantía me hizo consciente de mis propias deficiencias y plenamente consciente de la dificultad de la nueva formación docente y del trabajo que debemos hacer bien. Es difícil ser docente, y es aún más difícil ser un docente calificado y excelente. La antorcha de cera se convirtió en cenizas y las lágrimas comenzaron a secarse. El arduo trabajo del maestro hizo que los estudiantes se sintieran agradecidos. ¡Son estos maestros los que trabajan desinteresadamente para que los lotes de flores del futuro florezcan más brillantemente! Cuando sea mayor, me convertiré en ti. Estoy dispuesto a ser una lámpara para iluminar el futuro de los estudiantes y florecer para las flores del futuro. ¡La tierra más hermosa y trabaja duro!
Excelente muestra de informe de pasantía (2)
1. Propósito de la pasantía
1. problemas y capacidad para utilizar los conocimientos aprendidos para analizar y resolver problemas.
2. Ejercita tu capacidad laboral en prácticas, tu adaptabilidad social y tu capacidad de autogestión.
3. Conozca la sociedad a través de pasantías de graduación, mejore sus habilidades de comunicación social, conozca las excelentes cualidades y el profesionalismo de empleados sobresalientes, cultive la calidad y aclare sus responsabilidades sociales.
II. Perfil de la empresa
Huibao Computer Technology Co., Ltd. está ubicada en la zona de alta tecnología de la ciudad de Shijiazhuang y se especializa en investigación, fabricación, ensamblaje y venta de. Computadoras completas y productos periféricos, y es un agente de ensamblaje de computadoras al por mayor. Diversos hardware y accesorios necesarios. La empresa fue fundada en 1999 con más de 120 empleados. Vende computadoras de la marca Qixi, vende al por mayor y al por menor placas base ASUS y Yeston, y varias series de tarjetas gráficas ATI y NVIDIA. La compañía ha ganado los títulos honoríficos de "Shijiazhuang City Outstanding". Unidad", "Unidad de crédito AAA de la ciudad de Shijiazhuang" y otros títulos honoríficos.
3. Contenido de la pasantía
Trabajo en ensamblaje y ventas de computadoras en Huibao Computer Technology Company, y he aprendido y familiarizado con el negocio a través de capacitación y práctica. Primero, la empresa nos brindó capacitación básica en venta de computadoras y también nos enseñó a ensamblarlas. El personal a cargo de la capacitación primero nos explicó la secuencia aproximada de instalación de la computadora. La instalación de la computadora implica principalmente la instalación de la computadora host. La instalación de cada componente también requiere una secuencia, para que la computadora no se dañe al ensamblarla. se ensamblará más rápidamente. Después de varias prácticas reales, me familiaricé con el proceso de montaje del hardware. Después de instalar la computadora y conectar los cables, es necesario instalar el sistema operativo de la computadora. Aunque esto es simple, hay detalles a los que se debe prestar atención, especialmente la prueba de pantalla del monitor de la computadora, que debe realizarse con cuidado. Después de varias sesiones prácticas, finalmente dominé el ensamblaje básico de computadoras. Lo siguiente que debemos aprender es recordar el modelo, función, precio y otra información de algunas piezas.
La ciencia moderna se está desarrollando rápidamente y el software y el hardware se actualizan a un ritmo rápido. Frente a una gran cantidad de información sobre los componentes de la computadora, todavía es difícil recordarla rápidamente. Aunque toda la formación es sencilla, todo el proceso sigue siendo muy laborioso. También entiendo profundamente la diferencia entre el trabajo y la escuela.
Después de la formación, comencé oficialmente a contactar con ventas. Al presentar constantemente el proceso de ventas a los clientes, entiendo que los vendedores necesitan un alto grado de pasión y perseverancia. Estos días de trabajo de ventas han mejorado mis habilidades de comunicación y pueden ejercitar nuestra elocuencia. Durante este mes de prácticas, recibí muchos clientes y continué acumulando mi propia experiencia y habilidades en ventas. Desde el principio pensé que las ventas eran solo una cuestión de suerte y no tenían contenido técnico. Más tarde, finalmente me di cuenta de que las ventas son en realidad un gran arte. También entiendo profundamente el primer principio que se debe seguir en la industria de las ventas, es decir, el cliente es Dios, no importa cuán complicado sea el cliente o cuán altos sean sus requisitos, debemos hacer todo lo posible para satisfacerlo. Durante la pasantía, los requisitos de actitud también son muy altos. En primer lugar, tu apariencia debe ser limpia y ordenada, dando a las personas una sensación de limpieza. En segundo lugar, debes ser educado y tratar de tener una sonrisa en tu rostro, para asegurarte. La calidad básica de los empleados. Calidad, pero también dejar una buena impresión en los clientes. Esto también me dio una comprensión profunda de que, sin importar dónde trabaje, se debe prestar atención a los detalles, porque los detalles determinan el éxito o el fracaso.
IV. Resumen y ganancias de la pasantía
Durante el proceso de pasantía, también me encontré con varios clientes y te tratarán con diversas actitudes, lo que requiere que tengas una gran adaptabilidad. Durante las prácticas no sólo hay que enfrentarse a los clientes, sino también tener una buena relación con los compañeros y superiores. Hay que hacer las cosas de forma proactiva y consciente para conseguir el reconocimiento de todos.
Durante más de un mes, he logrado ciertos avances con la ayuda y el cuidado entusiastas de los líderes de departamento y colegas de la empresa. En general, siento que todavía tengo las siguientes deficiencias:
2. A veces no hago las cosas lo suficientemente bien;
3. Todavía no tengo suficiente iniciativa en el trabajo. creatividad en el trabajo;
4. Experiencia insuficiente en conocimientos empresariales, especialmente en el contacto y comunicación con los clientes, y las habilidades comunicativas dominadas no son lo suficientemente sólidas, etc.
Debido a que la empresa es pequeña y está en etapa de desarrollo, también descubrí algunos problemas en la empresa, tales como: la gestión de empleados es relativamente confusa, las responsabilidades no son lo suficientemente claras y la empresa no tiene una estrategia efectiva. Mecanismo de incentivos, lo que hace que algunos empleados El entusiasmo y la eficiencia en el trabajo no son altos. El inventario de productos de la empresa es complejo y muchos accesorios no tienen datos claros, ni tienen pronósticos de ventas o una gestión de inventario razonable. Esto también resulta en una gran acumulación de productos y costos de inventario, debido a la rápida actualización de los productos electrónicos. Los productos incluso se vuelven obsoletos después de tener un exceso de existencias, lo que provoca una gran pérdida de dinero, la empresa debe utilizar una gestión de inventario más clara y razonable en términos de gestión de inventario, registrar con precisión cada producto y accesorio, incluida la variedad, cantidad y fecha del producto. un estado de inventario completo, que también ahorra tiempo. Ahorra mano de obra, mejora la eficiencia y reduce los riesgos y costos de inventario al eliminar operaciones manuales complejas.
En poco más de un mes de prácticas, efectivamente he crecido mucho. Durante las prácticas aprendí mucho, encontré algunas dificultades y vi muchos problemas en mí. Aunque al principio pensé que el montaje y la venta de ordenadores no eran una profesión difícil, sólo me di cuenta de mi falta de capacidad y conocimientos después de haberlo experimentado yo mismo. Durante la pasantía, amplié mis horizontes, aumenté mis conocimientos y experimenté la crueldad de la competencia social.
Las prácticas son el final de la vida universitaria y el comienzo del trabajo duro en la sociedad. Durante este breve período de pasantía, sentí profundamente mis propias deficiencias y la brecha entre el conocimiento teórico profesional y la aplicación práctica. En el futuro, trabajaré y estudiaré más duro, aprenderé de las fortalezas de los demás, pediré consejos con humildad, mejoraré constantemente y contribuiré con mis propias fuerzas a la sociedad. ¡No importa en qué puesto me encuentre en el futuro, trabajaré duro para progresar y ser una persona responsable de mí y de mi trabajo!
Excelente muestra de informe de prácticas (3)
El tiempo vuela muy rápido. En un abrir y cerrar de ojos, pasaron los dos meses de vida de pasantía. Recuerdo el primer día que fui al Departamento de Fundamentos de Computación a informar, los seis pasantes nos sentamos juntos y escuchamos al Maestro Zou explicarnos las tareas de la pasantía. Recuerdo el primer día que fui al Departamento de Recursos Humanos a realizar; Luego, el jefe de sección Zhou me ayudó a familiarizarme con el ambiente de la oficina y me presentó otras cosas. Los maestros del Departamento de Recursos Humanos y los colegas internos me presentaron entre sí; era como si estas escenas todavía estuvieran vivas en mi mente.
Recordando cada parte de mi vida de pasantía en los últimos dos meses, recordando los días en que iba y venía entre los dos departamentos y recordando el momento en que ignoraba el trabajo hasta el momento en que estoy Ahora es muy útil, todo me hace sentir bastante profundo. Durante estos dos meses de práctica, he tenido dudas y contradicciones, logros y alegrías, satisfacciones y logros, tristezas y errores. En definitiva, he adquirido infinitas experiencias y logros. Son estas innumerables experiencias valiosas las que me han permitido seguir creciendo y madurando durante mi pasantía, y se convertirán en un activo muy valioso en mi vida.
Durante la pasantía de dos meses, pude cumplir estrictamente con las diversas normas de gestión de la unidad de pasantías, completar las tareas de la pasantía en tiempo, calidad y cantidad, y hacer mi mejor esfuerzo para incorporar los conocimientos en el libro para ser aplicado en el trabajo real. Ya sea en el Departamento de Recursos Humanos o en el Departamento Básico de la Oficina de Seguridad Pública, soy muy activo en mi trabajo, diligente en aprender y hacer preguntas, y organizo mi tiempo de manera razonable. Hago lo mejor que puedo para hacer ambas cosas, de modo que la pasantía y la experiencia. Los procesos de aprendizaje están sincronizados.
1. Las tareas de prácticas que he realizado
En el Departamento de Recursos Humanos las tareas de prácticas que debo realizar son, en definitiva, cooperar con los profesores del Departamento de Profesores y conseguir conocer bien su flujo de trabajo y su alcance, y completar eficientemente las tareas que se les asignen. Antes de completar todas las tareas laborales, debe estar familiarizado con los departamentos y líderes con los que interactúa a menudo el Departamento de Recursos Humanos, como las ubicaciones de todas las oficinas de la universidad, varios departamentos (Departamento de Contabilidad, Departamento de Finanzas, Oficina de Documentación, Oficina de la Escuela, Gestión de Doctorado). Oficina, Departamento de Nómina) y Funciones, así como líderes y maestros como Liu Chu, Liu Chu, Tan Chu, Tang Chu, Zhou Ke, etc. para el trabajo de seguimiento. Luego, a menos que esté de turno el Ministerio de Seguridad Pública, deberá presentarse a la oficina en horario de 8:00 am a 5:40 pm todos los días de lunes a viernes. Este es el requisito mínimo que se debe cumplir. Específicamente, incluye los siguientes aspectos del trabajo:
En primer lugar, debe estar familiarizado con los procedimientos operativos, las tareas laborales y el entorno laboral del Departamento de Maestros, y ayudar al Jefe de Sección Zhou y a varios otros maestros en completando su trabajo diario. Como ella dijo: "Mi trabajo es hacer todo lo que ella me pida". Esto incluye (1) hacer llamadas periódicas para informar a universidades, departamentos, unidades directamente afiliadas, oficinas de agencias afiliadas y líderes o maestros individuales sobre asuntos relevantes, y asegurarse de que la información y las notificaciones se transmitan con claridad, y debe prestar atención a tu tono de voz y tus modales. Por ejemplo, los participantes en conferencias de premios como “Profesores excelentes, educadores destacados, individuos avanzados de Chongqing en ética docente”, hacer llamadas telefónicas para recopilar estadísticas sobre las personas que han regresado de estudiar en el extranjero, notificar a los profesores que han participado en clases de formación de inglés o a los profesores que se hayan registrado en PETS, etc.; (2) Enviar periódicamente documentos a varias oficinas de la universidad, unidades directamente dependientes de la escuela y departamentos relevantes, como documentos relacionados con la revisión de títulos profesionales intermedios y superiores, documentos sobre la introducción de talentos, (3) Ayudar al profesor Xia a mantener y actualizar el personal. El sistema de gestión de recursos humanos del departamento ingresa datos en la base de datos, como "estado de educación y títulos", "segundo líder académico de Chongqing", etc., y los busca periódicamente; la información del personal requerida en la base de datos (4) Ayudar a varias personas El maestro recopila materiales relevantes, como ayudar al Jefe de Sección Zhou a recopilar el "Plan de demanda de talentos para puestos docentes" y el "Informe de análisis del equipo de maestros", y ayudar al Maestro Xia a recopilar el; "Formulario original de evaluación de logros de investigación científica para profesores con títulos profesionales superiores (suplentes superiores)" (5) Ayudar a los profesores a organizar materiales relevantes, como clasificar materiales para títulos profesionales intermedios, firmar las opiniones del grupo de liderazgo escolar sobre materiales de títulos profesionales, etc.; (6) En cuanto a ir a la oficina de la escuela o a la oficina de personal para sellar, imprimir, copiar y enviar por fax. Escanear materiales relevantes, contestar llamadas telefónicas, hacer formularios y formatear, escribir cartas, informar cuentas, archivar archivos y otras tareas relacionadas. son algo común. (7) Se deben seguir las regulaciones. El Departamento de Recursos Humanos a menudo tiene que tratar con personas y la información de todos los profesores y el personal puede entenderse claramente. Como miembro del personal, debe mantenerlo confidencial y no revelarlo a otros por motivos personales.
En segundo lugar, debes saber ser flexible, ver las cosas y hacerlas, y dar rienda suelta a tu entusiasmo e iniciativa laboral. Los profesores del Departamento de Recursos Humanos tienen esta característica: normalmente cuando te asignan una tarea solo se preocupan por el resultado y no por el proceso de realización, por lo que puedo ser flexible y adoptar la forma más efectiva de completar la tarea. Durante un tiempo ayudé a introducir nuevos datos en el "Sistema de Gestión de Recursos Humanos" de casi 5.000 personas. Esto requiere que utilice métodos únicos para completar esta tarea, como la modificación de lotes, el uso de procesamiento de fórmulas, etc., y aproveche al máximo el conocimiento profesional que ha adquirido. Para muchas tareas del departamento de Recursos Humanos, a varios de nosotros, los becarios, también se les permite participar en debates o dar opiniones.
Debido al contacto frecuente con la información de la base de datos, comprendemos bien la construcción de toda la base de datos, por lo que podemos plantear problemas con la base de datos original y nuestras sugerencias; La escuela introduce talentos, incluidos profesores docentes e investigadores científicos, y también podemos proporcionar opiniones de referencia, ideas o creatividad para su evaluación. Otro ejemplo es el envío de documentos. La escuela es tan grande y hay tantos departamentos que puedes organizarlo de la manera más eficiente.
Por último, debemos seguir aprendiendo durante las prácticas y sincronizar el aprendizaje con el proceso de prácticas. Incluyendo impresoras, fotocopiadoras, escáneres y máquinas de fax, con las que nunca había tenido la oportunidad de entrar en contacto antes de mi pasantía, y ahora puedo usarlas y operarlas con habilidad. Además, los conocimientos relacionados con las bases de datos, como la gestión y actualización del "Sistema de Recursos Humanos" del Departamento de Personal, también requieren la aplicación de la teoría a la práctica, como el "procesamiento por lotes" y otras tecnologías y operaciones relacionadas. Además, como soy del Instituto de Ciencia y Tecnología Informática, los profesores de la oficina me harán algunas preguntas sobre el funcionamiento de la computadora y tengo que hacer todo lo posible para ayudarlos a resolverlas. Si no lo sabe, debe buscar la respuesta en Baidu y luego aprender y vender ahora. Al mismo tiempo, el Departamento de Recursos Humanos es un lugar donde a menudo se trata con personas y muchas personas entran y salen en cualquier momento. Por lo tanto, durante el proceso de trabajo, debe aprender las habilidades y métodos para interactuar con las personas.
En el departamento de conceptos básicos de informática, las tareas a realizar son más específicas. En primer lugar, es necesario comprender los procesos de trabajo del departamento, las tareas que deben realizarse y estar familiarizado con el entorno de trabajo para poder ponerse a trabajar lo antes posible. En segundo lugar, utilice los conocimientos teóricos aprendidos en "Ingeniería de software" para seguir estrictamente el proceso de desarrollo de software para construir un sitio web de plataforma para cursos básicos de informática para el Departamento de Educación Pública. Es decir, la plataforma de recursos del curso básico incluye estudio de viabilidad, análisis de demanda, modelado, desarrollo y pruebas en otras etapas, se debe enviar un documento al Maestro Zou. Luego, nuestros seis pasantes trabajaron en turnos y cada uno de nosotros ayudó al Maestro Zhong un día a la semana con los asuntos diarios, incluido el envío de materiales a la Oficina de Asuntos Académicos, la recepción diaria, la instalación del sistema y la conexión de la impresora, el registro de datos, etc. En tercer lugar, organizar exámenes de recuperación para cursos de informática, incluida la supervisión de exámenes, la distribución de informes experimentales, etc. A partir de mediados de octubre, equipos de dos personas irán al laboratorio tres veces por semana para enseñar a los estudiantes graduados de minorías en sus experimentos y ayudarlos a resolver problemas difíciles. Finalmente, use su tiempo libre para ayudar al Sr. Zou a registrar algunas preguntas, datos, etc. para su sitio web, siguiendo estrictamente la plantilla proporcionada, para que puedan importarse directamente a la base de datos. Durante este proceso, como estaba haciendo prácticas en el Departamento de Recursos Humanos al mismo tiempo, a menudo tenía que coordinar el trabajo con otros cinco compañeros en prácticas. Por ejemplo, a menudo tenía que cambiar de turno, por lo que tenía más oportunidades de comunicarme con ellos.
2. Estado de finalización
Aunque estoy haciendo prácticas en dos departamentos de la escuela, he recibido innumerables apoyos y apoyo de mis arreglos razonables, la comprensión de los profesores y otros compañeros de prácticas. la cooperación, siento que no he retrasado ningún trabajo en los últimos dos meses y he hecho lo mejor que he podido. Durante la pasantía, cumplí estrictamente las normas de los dos departamentos, completé todas las tareas que me asignó el instructor de la pasantía en tiempo, calidad y cantidad, y logré los objetivos esperados. La Sección de Facultad del Departamento de Recursos Humanos está relativamente ocupada. Hay cuatro profesores y tres pasantes en la oficina y normalmente suceden muchas cosas, especialmente todos los jueves, cuando los otros dos pasantes no vienen. Aunque normalmente estoy un poco cansado, hay un buen ambiente de trabajo humanista, por lo que no estoy cansado física ni mentalmente y puedo hacer las cosas de manera relativamente eficiente. Al principio se suponía que debía sustituir a mis compañeros de clase. Después de trabajar durante cuatro días, el jefe de sección consideró que yo era muy activo y eficiente en mi trabajo, por lo que me pidió que me quedara como pasante. Ya sean las tareas que me asigna el director Yang, el jefe de sección o cualquier maestro, estoy muy comprometido a completarlas y hago todo lo posible para satisfacerlas. También me hizo desarrollar un hábito. Antes de hacer algo, primero consideraré el método, es decir, cómo completar la tarea de manera más eficiente. Quizás sea debido a la persistencia de mi personalidad que una vez ayudé al Maestro Xia a actualizar el sistema de gestión de recursos humanos y trabajé horas extras hasta las 11 de la noche para completar el trabajo que me asignó el Maestro Zhou y varios otros maestros; tenía que cumplirse. Después de estos dos meses de arduo trabajo, creo que nadie tiene nada que decir sobre la finalización de mis tareas.
En el Departamento de Fundamentos de Computación, dado que las tareas laborales son relativamente específicas, básicamente completo las tareas según sea necesario.
Aunque hubo varios turnos y reuniones durante los cuales mi tiempo no fue el adecuado, a través de la coordinación y cooperación con varios otros estudiantes, el trabajo colectivo finalmente no se retrasó. En los últimos dos meses, he estado de servicio, supervisando exámenes, creando sitios web, dirigiendo experimentos, etc., y he podido completar las tareas laborales según sea necesario.
3. Logros y deficiencias, logros y experiencias
Desde estudiar en la escuela hasta ingresar al trabajo social, el entorno ha cambiado y las personas que me rodean han cambiado completamente sus roles. Los profesores se convierten en líderes, los compañeros de clase se convierten en colegas y la forma de llevarse bien es completamente diferente. Durante este gran cambio, experimenté vacilación, confusión y la incapacidad de adaptarme al nuevo entorno de inmediato. Esto me conmovió profundamente. Aunque la pasantía de dos meses no fue larga, aprendí muchos conocimientos sobre ser persona, hacer cosas y aprender.
Como dice el refrán: mejor uno o dos años de trabajo que más de diez años de estudio. Durante la pasantía, aprendí muchos conocimientos más allá de los libros, pero muchos avances fueron sutiles, especialmente en las habilidades interpersonales. De hecho, me resulta difícil contarles lo que he aprendido y los progresos evidentes que he logrado. Pero una vez que empieces a trabajar en el futuro, creo que te darás cuenta de que realmente dominas ciertas habilidades. Para mí, la mejora más directa es que básicamente estoy familiarizado con los procedimientos operativos y el alcance del trabajo de los dos departamentos, y puedo integrarme al entorno lo antes posible. La impresión más profunda del Departamento de Recursos Humanos es que "hay muchas personas, muchas cosas y muchos materiales". ¡Un entorno así me enseñó gradualmente a comunicarme y llevarme con los demás de manera más eficaz y a gestionar grandes cantidades de materiales y materiales! documentos, cómo formarse y trabajar eficientemente, y cómo crear un ambiente de trabajo humanista armonioso. También me permitió conocer a muchos profesores y colegas, y conocer la ubicación geográfica de varias facultades e instituciones directamente afiliadas. Además, también aprendí mucho sobre informática o cómo aplicar conocimientos teóricos a la práctica. Por ejemplo, el sistema de gestión de recursos humanos del Departamento de Personal, el desarrollo del sitio web del Departamento de Infraestructura Pública y la instalación y conexión de bibliotecas implican conocimientos profesionales en bases de datos, producción de páginas web, etc. En el proceso de trabajo, uno mismo debe aprender y aplicar muchas cosas.
Durante las prácticas, obviamente sentí que tenía muchas deficiencias y me di cuenta de que todavía tenía mucho que aprender, lo que también intensificó la sensación de urgencia y crisis. Por lo tanto, me exijo estrictamente, aprendo humildemente de otros profesores y compañeros en prácticas en la oficina, y uso mi tiempo libre para estudiar seriamente algunos conocimientos relevantes más allá del contenido del libro de texto, y también sentar las bases para ingresar al lugar de trabajo en el futuro. En primer lugar, son conocimientos profesionales de informática. También debo reforzar mis estudios. En segundo lugar, si quieres profundizar en la sociedad, deberías salir más a la sociedad. Después de todo, sólo saliendo de la escuela y familiarizándose con el entorno exterior podrás mejorar más y más rápido y aprender más. Al principio, es posible que sienta que sus líderes no lo están utilizando seriamente y que todo lo que hace son tareas irrelevantes, por lo que necesita hacer ajustes por su cuenta. Además, no me atrevo a trabajar mucho y siempre dudo un poco. De hecho, la clave para ganarse la confianza y la afirmación del líder es hablar menos, hacer más y trabajar activamente por su cuenta. Aunque esta pasantía fue muy corta, lo que aprendí fue difícil de aprender en más de tres años de vida universitaria. Básicamente logró el propósito previsto y creo que será de gran ayuda para mi futuro empleo. También me hizo sentir las diversas habilidades que debería tener en la sociedad actual, permitiéndome hacer una preparación integral y suficiente antes de entrar en la sociedad.
IV. Dirección de esfuerzos futuros
Para mí, poder realizar prácticas en dos departamentos completamente diferentes durante dos meses no sólo es un desafío, sino también una oportunidad. Es una prueba de mi capacidad general de planificación y coordinación, me brinda más oportunidades para comunicarme con otros colegas en prácticas y también proporciona una referencia para mi futura dirección laboral. Relativamente hablando, el Departamento de Recursos Humanos tiene mucho trato con las personas. Se puede decir que representa un ambiente de trabajo que trata con personas y requiere buenas habilidades comunicativas, mientras que el Departamento Básico de la Empresa es bueno en el trato con las computadoras. , los requisitos técnicos son relativamente mayores. Para realizar este tipo de trabajo se requiere poder soportar la soledad y tener especial perseverancia y estudio. La clave sobre qué camino tomar en el futuro reside en tu propia elección.
Solo ajustando tu mentalidad y teniendo una correcta comprensión y evaluación de ti mismo podrás saber para qué tipo de trabajo eres apto y en qué dirección debes trabajar duro. Pase lo que pase, todavía queda un largo camino por recorrer y seguiré trabajando duro. También espero que, sin importar si estoy estudiando para un posgrado o trabajando en el futuro, ¡puedo volar más alto y más lejos!
Excelente muestra de informe de pasantía (4)
Resumen de la pasantía : Prácticas, como su nombre indica, en Aprender haciendo. Después de un período de estudio, o cuando el estudio llega a su fin, debemos comprender las necesidades de lo que hemos aprendido o cómo se debe aplicar en la práctica. Porque todo conocimiento proviene de la práctica y pertenece a la práctica. Así que ponga en práctica lo que aprenda. Ahora que estamos a punto de graduarnos, las prácticas son cada vez más importantes para nosotros.
Se puede decir que el período de prácticas que acaba de terminar es el período más difícil y más satisfactorio de mis cuatro años de universidad. Fue difícil porque recién comencé a trabajar y hubo muchos aspectos a los que no pude adaptarme rápidamente y fue gratificante porque durante este período aprendí conocimientos y habilidades que no podía aprender en el campus y mejoré mi calidad; en todos los aspectos. Al mismo tiempo, las prácticas también me dieron cierta experiencia laboral. Sentó las bases para buscar una buena carrera en el futuro. Ahora hagamos un resumen de los logros y deficiencias alcanzadas en el trabajo estos días. En primer lugar, resumir la experiencia y, en segundo lugar, tener una comprensión sistemática de la propia situación laboral.
Del 9 de junio de 20__ al 21 de agosto de 20__ durante casi un mes y medio, trabajé como pasante en el puesto de oficinista del departamento administrativo de Beijing __ Group Co., Ltd.
1. Contenido del trabajo
En este más de un mes, mi principal contenido laboral es ayudar al personal de oficina en diversas labores de personal y administrativas diarias del departamento administrativo. En este proceso, utilicé métodos como observar, preguntar y aprender para comprender inicialmente el conocimiento comercial específico de los oficinistas de la empresa y ampliar el conocimiento profesional que aprendí. En primer lugar, resumiré todos los contenidos específicos de mi trabajo:
1. Recibir llamadas de los candidatos, realizar una prueba inicial sencilla para los candidatos y los que aprueben serán enviados a los responsables de cada departamento para su revisión. -examen;
2. Abrir una orden de trabajo de prueba para notificar a aquellos que aprueben el reexamen para que prueben el trabajo y se registren.
3. Ayudar en la capacitación de inducción de nuevos empleados, por etapas; capacitación y otra capacitación;
4. Enviar documentos a los líderes de todos los niveles y firmarlos;
5. Organizar y conservar recibos de reemplazo de tarjetas y solicitudes de licencia para preparar los archivos de los empleados; para archivar y archivar en cualquier momento;
6. Copiar e imprimir documentos de oficina, enviar faxes, recoger formularios de oficina, etc.;
7. Ayudar en los trámites de ingreso de nuevos empleados. , procedimientos de transferencia y renuncia de empleados;
8. Calcular el personal administrativo Verificar la asistencia todos los meses y enviar los detalles de asistencia a cada departamento para su verificación y firma;
9. recompensar los pedidos e ingresar la información del seguro de pensión de los empleados;
10. Producción en 20__ Calendario de vacaciones anuales para todo el personal de administración de la fábrica;
11. Ayudar a recibir clientes de los clientes alemanes de Deichmann.
12. Otros trabajos que le asigne el líder.
2. Cosecha y experiencia
Echando la vista atrás a mi mes y medio de experiencia laboral, aunque hay lágrimas y amarguras, lo más importante es la experiencia y la ganancia. Recuerdo que en mi primer día en la empresa me asignaron estudiar junto a un oficinista. Realmente, el primer día es el más difícil. Con el cambio del colegio al entorno social, los roles de las personas que te rodean han cambiado por completo. Los profesores se han convertido en jefes, los compañeros de clase se han convertido en colegas y la forma de llevarse es completamente diferente. Todo el mundo te trata como tal. La sensación de ser invisible sólo puede ser comprendida por quienes la han experimentado de primera mano.
Afortunadamente, las chicas del dormitorio fueron muy amables conmigo y me dijeron que su experiencia cuando empezaron a trabajar fue que empezaron como personas invisibles y trabajaron en trabajos ocasionales. Me aconsejaron que aguantara. y perseverar. Sólo ven aquí. El trabajo con el que entré en contacto por primera vez fue el de reclutamiento. Todavía era un novato que acababa de comenzar a trabajar, pero tenía que reclutar gente y estaba un poco nervioso pero también un poco emocionado. Nuestra empresa se dedica principalmente a la industria del calzado. Hay muchos nombres propios relacionados con la industria del calzado con los que nunca antes había entrado en contacto, por lo que hay muchos tipos de trabajo con los que no estoy familiarizado, como la fabricación de bolsos y automóviles. bolsas, control de calidad en el departamento de desarrollo. Inspección de calidad de moldeo e inspección del departamento, inspección de calidad e inspección de la máquina de coser del almacén principal, etc.
Cuanto más escuches y preguntes más sobre estos puestos en la industria del calzado, más naturalmente los entenderás. Había más gente solicitando empleo y descubrí una diferencia, es decir, la diferencia entre el norte y el sur. En el sur, la mayoría de la gente empieza a buscar trabajo cuando tienen alrededor de 20 años. Incluso hay dos niñas en nuestra oficina que tienen _ años y han estado trabajando durante un año. Acabo de graduarme de la universidad y ingresé a la sociedad cuando tenía entre 23 y 44 años. Los jóvenes que buscan empleo del norte al sur son mayores y tienen menos experiencia. Entonces, para integrarnos al sur lo antes posible