Muestra de plan de reclutamiento para la unión de estudiantes y el departamento de entretenimiento
La Unión de Estudiantes es una organización que coordina varias cosas en la escuela, y un departamento tan grande, naturalmente, necesita mucha sangre nueva para promover su desarrollo. ¿Cómo redactar un plan de reclutamiento para la Unión de Estudiantes y el Departamento de Entretenimiento? Aquí hay tres ensayos de muestra como referencia:
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1. Antecedentes de actividades
¿Los estudiantes de primer año tienen? Justo al ingresar a la escuela, están llenos de pasión por la vida universitaria y tienen más tiempo libre para organizar su vida universitaria. Algunos estudiantes no saben cómo organizar sus vidas para hacer que su vida universitaria sea más colorida y significativa. Cada estudiante tiene sus propios pasatiempos y especialidades, y todos necesitan aprender, comunicarse y discutir juntos para mejorar. Nuestro departamento está a punto de cambiar su liderazgo y necesitamos extraer nueva vitalidad e inyectar sangre nueva para que las actividades laborales del departamento puedan desarrollarse sin problemas, fortalecerlo y crecer más y más sano.
2. Propósito y significado del evento
3. Unidad de planificación
Departamento de Entretenimiento de la Escuela de Negocios de Lianyungang Vocational and Technical College
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19 al 23 de septiembre de 2011
5. Público objetivo
Estudiantes de primer año 2011
6.Lugar
.Aula de la Escuela de Negocios
7. Proceso de la Actividad
(1) Preparación (17-18 de septiembre)
1 Trabajo de propaganda
⑴El departamento elabora su propio informe publicitario y lo imprime. En este momento, los nuevos estudiantes ya han recibido entrenamiento militar y pueden ingresar a cada empresa para recibir publicidad y explicaciones. Dígales la ubicación y hora de nuestro reclutamiento, presente el trabajo relevante del departamento y la hora y lugar específicos de la entrevista. Envíe el formulario de reclutamiento al líder del escuadrón. Después de que cada estudiante de 11º grado lo complete, se lo entregará. al líder del escuadrón a tiempo. El trabajo relevante del personal del Departamento de Cultura y Entretenimiento se recopila antes de las entrevistas para los nuevos reclutas. ⑵ Realizar un cartel publicitario y colocarlo en la puerta de la cafetería para facilitar a los estudiantes de primer año la comprensión de la información histórica de nuestro Departamento de Cultura y Entretenimiento. ⑶ Realizar algunos carteles promocionales y pegar algunas fotografías, materiales, videos, etc. que el Departamento de Cultura y Entretenimiento participó en la actuación del año escolar pasado, para que los nuevos estudiantes puedan tener un conocimiento más profundo de las funciones y trabajo de nuestro Departamento. de Cultura y Espectáculos.
2. Trabajo de organización
⑴ El departamento realiza una reunión para organizar y concertar que el personal relevante establezca puntos de registro en lugares con un gran flujo de personas. Esto puede ser en el. entrada de la cafetería o abajo del dormitorio, incluidas carpas. Hay mesas, sillas, formularios de registro, bolígrafos negros, etc., y se puede organizar a las personas para que se turnen en sus turnos. ⑵ El ministro, el viceministro y funcionarios de varios departamentos se reunieron en el aula de la escuela de negocios la tarde del día 18 para prepararse para la entrevista. El oficial del departamento prepara preguntas relevantes para la entrevista y prepara un informe en la pizarra para la entrevista.
(2) 1. Actividad (19 ~ 23 de septiembre)
Primera ronda de reclutamiento
⑴Hora
19 al 20 de septiembre
⑵Requisitos de contratación
①El personal del sitio de contratación debe obedecer las disposiciones del sindicato de estudiantes y no se le permite moverse sin permiso, hacer ruido o hacer ruidos fuertes. ② El personal responsable de reclutar nuevos empleados debe estar presente de manera oportuna y no debe llegar tarde ni salir temprano. Sus teléfonos móviles deben estar encendidos las 24 horas del día para garantizar que puedan ser contactados en cualquier momento y que se puedan atender emergencias. resuelto en tiempo y forma. ③El personal responsable de reclutar nuevos estudiantes debe tener una actitud correcta, usar un lenguaje civilizado, ser sincero, entusiasta y generoso, y vestirse apropiadamente, aunque es más informal, también debe prestar atención a sus palabras y hechos para no dejar una mala impresión. sobre los nuevos estudiantes. Somos representantes del Ministerio de Cultura y Entretenimiento debemos prestar atención a la imagen del Ministerio de Cultura y Entretenimiento. ④ Cuidar bien la propiedad pública y devolver las mesas y sillas prestadas de manera oportuna sin dañarlas.
⑶Proceso específico
①Convocar una reunión del departamento, organizar y diseñar preguntas de la entrevista y determinar los requisitos de puntuación. ② Seleccione tres aulas conectadas como lugar de reclutamiento y haga arreglos para que los nuevos estudiantes esperen en la sala de acuerdo con el tiempo prescrito y espere hasta que el personal diga sus nombres antes de poder ser entrevistados.
③De acuerdo con el orden de inscripción, bajo el liderazgo del personal correspondiente, ingrese a la sala de evaluación compuesta por maestros y compañeros de clase, realice una autopresentación fluida y luego haga algunas preguntas y luego deje que los compañeros realicen un espectáculo de talentos, y puntuación de acuerdo a la situación específica de los nuevos estudiantes. ④Después de que un estudiante haya completado la entrevista, el personal especializado recopilará las puntuaciones de cada juez, realizará estadísticas de manera oportuna, calculará la puntuación promedio y realizará las entrevistas en secuencia. ⑤ Durante la entrevista, organice al personal relevante para gestionar la disciplina del salón y observe la dinámica de los estudiantes de primer año en el salón para ver si son estrictos consigo mismos, lo que también puede incluirse en el rango de puntuación.
2. Resumen de la reunión
⑴ Fecha
20 de septiembre de 2011
⑵ Contenido
① Después de la primera ronda de entrevistas, se llevará a cabo una reunión para determinar los resultados de la primera ronda de entrevistas. Todo el personal del Departamento de Cultura y Entretenimiento debe llegar a tiempo para contar los resultados y compartir sus pensamientos y expectativas personales para los nuevos estudiantes. Opiniones y sugerencias, y debates sobre la situación de los nuevos estudiantes. ② Determine los estudiantes de primer año seleccionados para la siguiente ronda de entrevistas, determine la hora y el lugar y notifique. ③Determinar la disposición del personal y el proceso de actividades para la próxima ronda de entrevistas.
3. Segunda ronda de entrevistas
⑴ Fecha
21 ~ 22 de septiembre de 2011
⑵Proceso detallado del evento
① Organice a los candidatos seleccionados para que se preparen en el salón como en la primera ronda ② Esta vez, la entrevista se llevará a cabo en un formato grupal y a los estudiantes de primer año se les hará una pregunta, como por ejemplo: Si le pidieran que Planifica una fiesta de orientación para estudiantes de primer año, ¿cómo la planearías? Describe el proceso general y los puntos a tener en cuenta. Que discutan en grupo. Los jueces deben observar la situación durante su discusión, si están organizados, si tienen sentido de unidad, cooperación y capacidad de expresión oral. Finalmente, que envíen un representante para responder o responder libremente. Puntos clave Depende de su sentido de cooperación durante la discusión. ③ Responda algunas preguntas planteadas por los jueces. ④ Comentarios de los jueces sobre presentaciones de talentos distintas a la primera ronda de concursos de talentos. ⑤Los jueces darán puntuaciones y el personal relevante realizará el trabajo de recolección.
4. Etapa posterior del evento
⑴ Disponer de personal especializado para la limpieza y limpieza del sitio de reclutamiento. ⑵Registrar nuevos miembros. ⑶Resumen de las actividades
5. Resumen de la reunión
⑴Fecha
23 de septiembre de 2011
⑵Contenido de la reunión
p>① Cada juez le dirá qué estudiantes de primer año le impresionaron más profundamente a través de las dos entrevistas y por qué. Evalúe las entrevistas de los estudiantes de primer año. ② El personal relevante publicará los resultados resumidos de las puntuaciones de los jueces, discutirá colectivamente y determinará nuevos miembros del Departamento de Cultura y Entretenimiento. ③La asamblea general determina la fecha de la primera reunión departamental de nuevos miembros. ④ Notificar a los nuevos miembros seleccionados del Departamento de Cultura y Entretenimiento a través de mensajes de texto y pedirles que asistan a tiempo a la primera reunión del departamento.
8. Resumen de Actividad
Esta actividad es la última actividad de nuestros funcionarios como directores del Departamento de Cultura y Entretenimiento, y también es el momento en que nos vamos, pero lo haremos. Seleccione un grupo de talentos destacados Deje que nuestro Departamento de Cultura y Entretenimiento se fortalezca, herede y lleve adelante el excelente estilo de la Unión de Estudiantes y tome la iniciativa de liderar las actividades del campus.
9. Presupuesto
Producción de tableros de exhibición, materiales promocionales, materiales de registro con bolígrafo negro, resumen de toldos
30 yuanes 10 yuanes 3 yuanes 10 yuanes 15 yuanes 68 yuanes
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10. Plan de emergencia
El clima en Lianyungang es muy impredecible, por lo que debemos preparar ropa de lluvia para evitar que llueva cuando contratemos nuevos empleados, y construir un toldo.
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Nuevo semestre, nuevo comienzo. Daremos la bienvenida a otro grupo de estudiantes de primer año en 2010 que están llenos de expectativas y sueños. Por lo tanto, haga los preparativos para el plan de reclutamiento, dé la bienvenida a otro lote de nuevas fuerzas e inyecte sangre nueva en nuestra universidad y departamento. Creo que traerán un sol brillante a nuestro campus de Qingqing y nueva vitalidad y esperanza al trabajo de nuestra filial de la Liga Juvenil.
El Departamento de Cultura y Entretenimiento de la Sección General de la Liga Juvenil del Departamento de Economía y Comercio goza de una buena reputación en todo el hospital y es particularmente activo y destacado en actividades a gran escala. El Departamento de Cultura y Entretenimiento desempeña un papel fundamental. la Rama General de la Liga Juvenil.
1. Propósito del reclutamiento
Para garantizar que al Departamento de Cultura y Entretenimiento de nuestra sucursal de la Liga Juvenil se le inyecte sangre fresca, el departamento tendrá suficiente calidad. recursos humanos para llevar a cabo el trabajo con eficacia y lograr La sustitución de cuadros antiguos y nuevos da pleno juego al papel principal de los estudiantes.
II.Nuevas reglas de contratación
(1) Nuevos objetivos de contratación
Todos los estudiantes de primer año de 2010 del Departamento de Economía y Comercio de la Escuela Vocacional de Tecnología de Seguridad de Hunan
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(2) Nuevos requisitos de contratación
Cumplir conscientemente con las reglas y regulaciones de la rama de la Liga Juvenil, ser activo en el trabajo, tener un fuerte sentido de responsabilidad, ser capaz de soportar las dificultades y resistir. Trabajar duro, tener ciertas habilidades organizativas, tener espíritu de equipo, tener una buena imagen personal y tener salud mental. Se dará prioridad a los candidatos que sean positivos y tengan cierta base literaria y artística.
(3) Número de nuevos reclutas
Basado en la situación laboral del Departamento de Cultura y Entretenimiento en el año escolar anterior y combinado con el plan de trabajo para el próximo año escolar, el número de nuevos reclutas esta vez es aproximadamente: 811
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(4) Formulario de reclutamiento
Durante el período de reclutamiento, los solicitantes deben enviar su currículum y formulario de solicitud al lugar designado para el registro. Después de la evaluación inicial, realice una entrevista y obtenga una comprensión preliminar de sus tendencias de personalidad.
(5) Lugar y hora de contratación
Hora: inicialmente prevista desde finales de septiembre hasta principios de octubre
Lugar: por determinar
( 6) Proceso de contratación
(1) Publicidad preliminar: Distribuir publicidad en cada aula y dormitorio, y emitir formularios de inscripción
(2) Etapa de entrevista de inscripción
(3) Revisar y determinar la lista de personal
(4) Convocar una nueva reunión de cuadros de la nueva rama de la Liga Juvenil del Departamento de Cultura y Entretenimiento
(5) Conducta capacitación para los nuevos miembros del Departamento de Cultura y Entretenimiento
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(7) Personas encargadas de reclutar gente nueva: Zhang Hongdan, Xu Jingyan, He Jiajia
( 8) Cosas a tener en cuenta al reclutar gente nueva
(1) Se adopta el principio de igualdad voluntaria al reclutar gente nueva.
(2) Los asuntos de contratación se llevarán a cabo estrictamente de acuerdo. con el sistema de reclutamiento de la universidad
(3) Participar en entrevistas con otros departamentos. Si hay candidatos que no son adecuados para sus departamentos pero cumplen con los requisitos de nuestro departamento, nuestro departamento los invita
<. p>(4) El mes posterior a la cita es el período práctico, el cual será supervisado por todos los estudiantes del departamento si no son aptos para desarrollarse en el Ministerio de Cultura y Entretenimiento, el Ministerio de Cultura y Entretenimiento tiene. el derecho a reclutarlos Dimitir o transferir(5) La rama de la Liga Juvenil emitirá un permiso de trabajo a los nuevos cuadros