Informe resumido personal del personal de limpieza y limpieza
Informe Resumen Personal del Personal de Limpieza Soy personal de limpieza. He estado en esta industria por un tiempo. Mirando hacia atrás en XX, con la orientación y ayuda de los propietarios, trabajé duro para lograr el objetivo de satisfacer a los propietarios y brindarles servicios de calidad. Con el esfuerzo conjunto de todos los empleados, logré completar con éxito varias tareas de limpieza en XX. Especialmente durante las vacaciones hay un gran flujo de gente y el personal de limpieza original no es suficiente. La empresa ha transferido personal de otros puestos para garantizar que cada consumidor que acuda a xx pueda pasar tiempo en un ambiente limpio, ordenado, higiénico y hermoso. Y ha sido reconocido por líderes y propietarios superiores. El trabajo del año pasado ahora se informa de la siguiente manera:
1. ¿Hacer un buen trabajo para mejorar la calidad general del equipo de limpieza, fortalecer la educación ética profesional de los empleados y concienciar a todos los empleados? ¿El cliente es Dios? Brindar servicios de limpieza de calidad a nuestros clientes es nuestra misión. ¿Educar al personal para establecer? ¿El propietario primero, el servicio primero? Fuerte sentido de servicio. Tomamos la iniciativa de preocuparnos por los pensamientos de los empleados, ayudarlos a resolver problemas prácticos en la vida y el trabajo, permitirles tomar conciencia de la situación general, superar las dificultades, dedicarse a sus trabajos, estabilizar mejor la fuerza laboral y garantizar la asistencia.
2. Mejorar aún más las normas y reglamentos para los trabajos de limpieza. ¿Se formulan sucesivamente? ¿Estándares de limpieza e higiene? ,?Responsabilidades laborales? ,?Sistema de asignación de empleo? ,?Sistema de asistencia? , pared de la mesa de inspección diaria, mesa de opinión mensual del propietario, etc. , formulando reglas para regular estrictamente el comportamiento laboral diario de cada empleado.
En tercer lugar, debemos prestar mucha atención a la conservación y protección del medio ambiente. En respuesta al llamado nacional de conservación de energía y protección del medio ambiente, siempre prestamos atención a la gestión del consumo de materiales y a la conservación y reducción del consumo de energía en los trabajos de limpieza. Preste atención a la compra primero para garantizar la seguridad de los propietarios y futuros consumidores. En segundo lugar, se requiere una gestión estricta de las cuotas de consumo de materiales, la asignación de cuotas y un racionamiento razonable para ahorrar y reducir el consumo y garantizar al mismo tiempo las necesidades. El tercero es proteger la propiedad pública de la capital cinematográfica. Revise y limpie con frecuencia las instalaciones del teatro, informe los problemas con prontitud para su reparación y esfuércese por garantizar el funcionamiento normal de las instalaciones. Cuarto, trate de ser considerado con los propietarios y pida a todo el personal de limpieza que apague las luces cuando la gente se vaya y que cierre los grifos cuando no se necesite agua.
En cuarto lugar, reforzar la seguridad. Prestar atención a la prevención de accidentes de seguridad y a la educación y formación de sensibilización en el trabajo. A menudo organizamos reuniones de empleados para enfatizar la seguridad en el trabajo, prestar atención a la prevención de incendios y robos, y organizamos capacitación y evaluación de conocimientos de seguridad contra incendios para mejorar aún más la conciencia de cada empleado sobre la prevención y eliminación de peligros ocultos de accidentes.
Mirando hacia atrás en el trabajo del año pasado, aunque hemos completado la tarea de brindar servicios de limpieza a los propietarios, los requisitos de desarrollo social para nuestra industria de servicios aumentan constantemente y todavía hay muchas deficiencias. en nuestro trabajo. En el nuevo año, debemos prestar atención a la mejora.
De cara al nuevo año, estamos decididos a trabajar más duro para brindar servicios de limpieza, centrarnos en nuestras propias deficiencias, tener los pies en la tierra y trabajar duro. Con una mejor calidad de servicio, nos esforzamos por brindar a los propietarios garantías de servicio de primera clase.
1. ¿Perseverar? ¿El propietario primero, el servicio primero? . A través del aprendizaje, la educación y una gestión estricta, ¿hacer? ¿El cliente es Dios? El concepto está profundamente arraigado en el corazón de la gente.
2. Fortalecer la formación de equipos. La estabilidad del personal de limpieza y la calidad del personal de limpieza están directamente relacionadas con la calidad del servicio de limpieza. En el nuevo año, la formación de equipos debería ser una máxima prioridad. En primer lugar, debemos asegurar la contratación de personal y esforzarnos por seleccionar personas con mentalidad estable, dedicación, trabajo duro y una fuerte conciencia de servicio a los puestos.
3. Fortalecer aún más la construcción del sistema. Revisar y mejorar aún más las reglas y regulaciones existentes. Establecer un mecanismo sistemático de evaluación del desempeño para cultivar la conciencia y la autodisciplina de los empleados. Refinar, cuantificar y estandarizar todos los estándares de trabajo. Que cada empleado esté familiarizado con lo que debe y no debe hacer. Utilizar estándares y normas para unificar el comportamiento de los empleados y garantizar que la calidad de los servicios de limpieza satisfaga a los propietarios.
El informe resumido personal del personal de limpieza en 20xx, bajo la guía y fuerte apoyo de los líderes de la empresa, de acuerdo con los requisitos laborales de la empresa, ¿cumple con los requisitos? ¿Su satisfacción es nuestra eterna búsqueda? ¿Cuál es el objetivo de los servicios inmobiliarios? ¿Orientado a las personas, al cliente primero, basado en la integridad, la calidad primero? Filosofía empresarial de la empresa, a? ¿Pasar al siguiente nivel, crear beneficios y construir una marca? ¿Como objetivo de desarrollo de la empresa, el servicio primero y los clientes primero? como el credo de cada empleado. Gracias al esfuerzo conjunto de todos los empleados del departamento, hemos llevado a cabo una serie de trabajos de servicio de alta calidad. Aquí hay un breve resumen del trabajo realizado durante el año pasado. Resuma experiencias y lecciones, identifique deficiencias y siente una base sólida para el trabajo en 20xx.
1. Gestión de personal
Después de implementar el turno de noche para la limpieza, el estado de ánimo de los empleados fluctuaba y era muy difícil realizar el trabajo. Por tanto, es necesario comunicarse con los empleados a través de diversos métodos y estabilizar sus emociones sin afectar la calidad del trabajo. De acuerdo con las necesidades laborales de cada puesto, asignar racionalmente el personal, evaluar la carga de trabajo, fortalecer las características y requisitos reales de la operación, ajustar turnos y horas de trabajo y básicamente cumplir con los requisitos de la operación de limpieza sin aumentar el personal. Actualmente hay xx personas. Este año * * *, X personas han dimitido y trasladado, de las cuales X personas han sido trasladadas a la zona del embalse y X personas han dimitido.
En segundo lugar, capacitación
Realizar capacitación teórica y práctica de limpieza para el nuevo personal de limpieza en diferentes puestos, de modo que el personal de limpieza pueda dominar los conocimientos de limpieza y cumplir con los requisitos de la limpieza de oficinas.
Bajo la premisa de realizar una formación manual de limpieza al personal de limpieza, combinada con la situación real en el trabajo, nos centramos en la siguiente formación: clasificación y uso de agentes de limpieza, procedimientos de limpieza, limpieza de joyas de acero inoxidable, limpieza. muebles, limpieza de hollín de tanques, limpieza de papel tapiz, limpieza y mantenimiento de ascensores, tratamiento de óxido.
Hemos fortalecido la capacitación sobre los sistemas de evaluación de los empleados, el conocimiento de la creación de excelencia y la implementación de estándares, y fortalecido el sentido de responsabilidad de los empleados. En la actualidad, los empleados pueden trabajar duro y completar de acuerdo con los estándares prescritos, pero aún necesitan ser supervisados y gestionados en términos de cumplimiento de las disciplinas laborales, el comportamiento y otros detalles. El siguiente paso es reforzar este entrenamiento y convertirlo en un hábito.
Después de una formación y un rodaje continuos, el personal de limpieza se ha adaptado a los métodos de gestión y procesos de trabajo existentes, y el personal se encuentra básicamente estable.
3. Modo de trabajo de limpieza
¿Bajo la dirección de los líderes de la empresa del grupo? ¿Nadie está limpiando? ,?Limpieza de color natural? Se lograron buenos resultados.
Partiendo del turno diurno original, se divide en dos turnos, y el trabajo principal de limpieza se realiza en el turno nocturno. ¿En la práctica? ¿Nadie está limpiando? Al mismo tiempo, para garantizar la calidad de la higiene, se ha reforzado la frecuencia de limpieza e inspección. Con la plantilla actual de 7F-16F, un personal de limpieza básicamente puede resolver los problemas de higiene en cualquier momento en 30 minutos. Sin embargo, durante el período pico de 116f, a menudo ocurre que el personal de limpieza no puede entrar al baño de hombres durante una hora, lo que hace que el inodoro esté muy sucio.
¿Estás en línea? ¿Lavado de color natural? Por un lado, se ha reforzado la frecuencia de limpieza, desde la limpieza programada fija original hasta la limpieza actual en cualquier momento. Cuando encuentre algo sucio, límpielo inmediatamente para restaurar el color original. El efecto es bueno, pero el costo de limpieza aumenta. Recientemente, debido a la construcción en el segundo piso y las carreteras municipales, el ambiente general es relativamente polvoriento. Aunque se ha reforzado la limpieza, las condiciones sanitarias generales no han cumplido con los requisitos y los costos de limpieza han aumentado. Una vez finalizada la construcción, se limpiará a fondo para cumplir con las normas sanitarias.
Para garantizar que la higiene de la alfombra del ascensor cumpla con los requisitos estándar, aspire la alfombra cada xx minutos.
Cuarto, finalización del trabajo de limpieza
(1) Completar el establecimiento del personal de limpieza y corrección oportuna de los patrones de trabajo.
(2) Mantenimiento sanitario diario completo de las zonas públicas del edificio.
(3) Completar los trabajos de recuperación de terrenos para el nuevo piso de asentamiento.
(4) Completar el tratamiento de endurecimiento del cristal de piedra y el mantenimiento de la alfombra del edificio.
(5) Completar la retirada de residuos de construcción.
(6) Limpieza X completa de los muros exteriores del edificio.
(7) Completar los trabajos de socavación del terreno periférico.
(8) Limpiar el estacionamiento B1 dos veces al mes. (No se hace responsable de la limpieza diaria)
(9) Servicios completos de limpieza especial. Tratamiento superficial cristalino secundario de suelos de piedra en la zona del depósito y limpieza de alfombras, mesitas de noche y sofás.
Limpia la alfombra del tercer piso.
(10) Encerado y mantenimiento completo de la madera cada trimestre.
verbo (abreviatura de verbo) trabajo ecológico
Se compraron alrededor de xx plantas verdes en el edificio en octubre, y el crecimiento en la oficina y el vestíbulo fue promedio. En otros lugares, debido a la falta de luz solar, humedad insuficiente y especialmente mala ventilación, hay muchas plantas verdes y plagas. La mayoría de las plantas en la sala del ascensor murieron y algunas apenas sobrevivieron pero no tenían valor ornamental. Durante el mantenimiento, se deben hacer esfuerzos para superar los factores desfavorables, cambiar el suelo cada dos estaciones, aumentar los nutrientes, matar insectos a tiempo y concentrarse en el mantenimiento durante un cierto período de tiempo. Hawaiian Coconut crió con éxito dos. Se recomienda que la ecologización de interiores se considere subcontratada en 20xx para garantizar el valor ornamental de las plantas.
Informe resumido personal del personal de limpieza y limpieza Bajo el liderazgo unificado de la empresa y con el esfuerzo conjunto de los empleados del departamento, completaron diversas tareas asignadas por la empresa y fueron reconocidos por los propietarios. La limpieza es sólo un negocio en la industria de gestión de servicios inmobiliarios. Representa la imagen limpia de la unidad industrial y también deja la primera impresión en los propietarios y en los sentidos visuales. Como dice el refrán: mira al suelo a través de la puerta, siéntate y toca el banco. Éste es el estado normal de la psicología habitual de las personas a la hora de comprobar su estado de salud. Por lo tanto, he resumido el trabajo de limpieza de propiedades de este año de la siguiente manera.
Primero, estandarización de la limpieza
Sobre la base del año pasado, el contenido del trabajo se perfeccionará y los estándares de puntuación serán estrictos. Diferentes regiones y diferentes partes tienen calificaciones y evaluaciones específicas. Esto facilita la operación y la inspección.
1. Entrenar según estándares. Para situaciones en las que haya rotaciones laborales y un gran número de nuevos empleados, la formación se llevará a cabo en forma de reuniones teóricas periódicas y demostraciones en el puesto de trabajo. El líder de escuadrón enseña paso a paso, y los técnicos transmiten, ayudan y guían, aprovechando al máximo las habilidades profesionales del líder de escuadrón y movilizando el entusiasmo de los técnicos. De esta forma, es fácil para los estudiantes aceptarlo y dominarlo, lo que significa que mejora las habilidades de los estudiantes y acorta la distancia entre compañeros, matando dos pájaros de un tiro y complementándose. Controle estrictamente la capacitación, explique los puntos clave de la operación y sea diligente primero de manera aproximada y luego detallada, paso a paso, y todos quedarán claros.
2. Seguir los estándares. Se divide en dos partes. La responsabilidad recae en la persona. Se firma una carta de responsabilidad objetivo para que los empleados tengan en mente los estándares, el horario de trabajo diario se organiza de manera ordenada y el funcionamiento es preciso. Master xx es uno de los mejores. La puerta de vidrio y el muro cortina de vidrio del pasillo están limpios y transparentes, y la mesa de café y el sofá están impecables. Master xx lleva adelante el estilo de trabajo de excelencia y limpia los botes de basura de cada piso, no menos que los hombres, manteniendo el edificio principal limpio y ordenado. El edificio Du Ming se encuentra actualmente en proceso de renovación. Incluso con poca mano de obra y una gran carga de trabajo, varios maestros también tomaron en serio los estándares, se acercaron a ellos y trabajaron duro para acercarse y cumplir con los estándares. Su trabajo sólo puede describirse así: barrer y fregar el suelo suda. Lo que es aún más sorprendente es que el personal movilizado actúa positivamente sin quejarse. El área de responsabilidad de Master xx es actualmente la más minuciosa y limpia. Es un modelo estándar difícil de ver en la etapa de decoración.
3. Verificar según normas. No siga los movimientos durante las inspecciones. Poner fin a la situación mixta Incluso si se encuentra un problema, debemos prestar atención a la gravedad esperada, tratar de no dañar la armonía y brindar asistencia y cooperación de todas las partes cuando surjan problemas. Sólo hay un propósito y no se abandonará el estándar. La inspección diaria, que es una habilidad constante, es una medida indispensable para la estandarización de la limpieza. Sólo así las paredes no serán un trozo de papel y la salud de la comunidad ganará la satisfacción de propietarios y usuarios.
En segundo lugar, plantear requisitos estrictos en materia de salud.
Durante el año pasado, hemos estado endureciendo esta macro y no nos atrevemos a relajarnos. Las cosas han ido bien en este ámbito.
1. Implementar estrictamente el tiempo requerido por los superiores; seguir estrictamente los estándares. Antiguamente el horario de limpieza de la plaza era de 8 a 20 horas. Para crear saneamiento, los departamentos pertinentes nos exigen que realicemos trabajos de saneamiento antes de las 6:30 y luego organicemos los vehículos. Sin aumentar el personal, dos estudiantes fueron trasladados a la misma clase en la mañana y en la tarde, lo que amplió el tiempo de clase y cumplió con los requisitos de tiempo para crear atención médica. Es cierto que aunque se ha acortado el tiempo de clase, la carga de trabajo se ha duplicado.
Los dos maestros aceptaron felices la tarea sin decir una palabra. Sin bajar los estándares, en la enorme plaza apenas se ven cintas de cigarrillos y confeti. En el caluroso verano, estoy cubierto de sudor en los días soleados y mojado en los días lluviosos. En el duro invierno, vine a trabajar bajo las estrellas, las luces de la calle iluminaron la plaza y volví a casa contra el viento frío. Ya pasó la hora de cenar. No es fácil hacer esto todos los días.
Muy ordinario y digno de elogio. Vale la pena aprender de nuestros propietarios su profesionalismo y espíritu de lucha.
2. Los superiores requieren una gestión a largo plazo, y tenemos un principio y un fin. Desde una perspectiva cognitiva, la creación de salud es de gran importancia. Desde la perspectiva de las responsabilidades laborales, somos la fuerza principal. Sí, debemos aceptar la tarea, asumir la responsabilidad, aceptar las inspecciones en cualquier momento y hacer todo lo posible para hacer un buen trabajo en la creación de salud. En palabras de dos maestros:? ¿Qué debo hacer durante el examen y qué debo hacer en horarios habituales? Verifique como de costumbre. Esto también quedó demostrado durante innumerables inspecciones y visitas inesperadas. Xx yuanes no es un problema, podemos estar tranquilos. Así lo dijo el líder del comité vecinal.
En tercer lugar, uníos como uno solo y sed rectos
En la práctica laboral, no digáis nada que no conduzca a la unidad, no seáis chismosos y no controléis vuestra boca; haga todo lo que no conduzca a la unidad En cuestiones de unidad, especialmente durante los cambios de deberes y turnos, no sea inteligente, no sea superficial, no engañe a sus compañeros y viva en armonía, evite los malos estilos y hágalo; no dudar el uno del otro.
Ahora me siento mejor, tengo energía para trabajar y estoy dispuesto a sufrir un poco. Todo el reciclaje de residuos propugnado por los líderes pertenece al público. Obedecemos resueltamente y estamos dispuestos a hacerlo. Se rompió una práctica de larga data, poniendo fin a cualquier caso individual de eliminación de residuos de forma privada. Esto no sólo reduce las sospechas e intrigas mutuas, sino que también aumenta los ingresos, lo que parece un asunto menor. Sin embargo, es precisamente este pequeño detalle el que condensa un espíritu y mejora un estado de ánimo. Más importante aún, promover la unidad mejora el sentido de trabajo en equipo de los empleados. Muchas tareas de asalto en la empresa se pueden señalar de inmediato y están dispuestos a realizarlas sin ninguna queja.
Cuarto, emoción e impotencia
En la imaginación de las personas, cualquiera puede hacer limpieza. Según nuestros estándares nunca lo haremos en una reunión. Tiene que haber un proceso y debes sentirlo con el corazón. Dicho esto, algunas personas pueden pensar que limpiar es razonable, así que no te menosprecies. Algunas personas no saben limpiar. Algunas personas carecen de conciencia moral pública, destruyen sin motivo el medio ambiente y aparcan los coches a voluntad. Los dos maestros en la cancha sintieron profundamente esto. Es inútil hablar con esta gente, pero dirán: si no encuentras algo que hacer, no habrá nada que hacer. El hablante es gentil y el oyente se siente incómodo. Ante tal encuentro, sólo pude sacudir la cabeza, sonreír y suspirar impotente.
En el nuevo año, nuestro personal de limpieza está dispuesto a obedecer las instrucciones y arreglos bajo el liderazgo de la empresa, trabajar duro en una atmósfera armoniosa, hacer bien su trabajo y contribuir a xx. Añade brillo a xx.
Informe resumen personal del personal de limpieza y limpieza IV. Trabajo como supervisor de limpieza del departamento de propiedad desde XX. Responsabilidades Laborales Responsable de la limpieza diaria, desinfección regular y retiro de basura de los parques A, B y D, supervisando y gestionando la recuperación de terrenos y los servicios de limpieza sanitaria diaria del área de oficinas de propiedad y E, F y G recibidos al final. del año. El amplio alcance de la gestión y el personal disperso han traído grandes dificultades al trabajo de gestión, pero no han cambiado mi entusiasmo por el trabajo. Este es a la vez un desafío y una rara oportunidad de ejercer. El siguiente es el informe de trabajo de este año:
Primero, trabajos de recuperación de tierras
Al inicio del trabajo, el enfoque del trabajo fue la recuperación de tierras de áreas públicas organizadas por ABD . Debido a los plazos ajustados y a los extensos trabajos de mantenimiento, los trabajos de recuperación de tierras han sido muy difíciles. Básicamente, los trabajos de recuperación y los trabajos de mantenimiento a gran escala se llevaron a cabo simultáneamente durante todo el período, lo que provocó contaminación secundaria y limpieza repetida del área de recuperación completada.
El sistema de aguas grises no se ha abierto hasta que los propietarios se mudan, lo que sin duda tiene un gran impacto en los trabajos de recuperación del terreno. Sin embargo, bajo la coordinación del Gerente Wang del Departamento de Propiedad y después de muchas comunicaciones, me comuniqué con el contratista general para tratar de transportar grandes trozos de desechos de construcción. Hice arreglos para que el personal de recuperación limpiara una pequeña cantidad de desechos de construcción. Además, a través de la coordinación, tomé prestada temporalmente agua contra incendios para recuperar terrenos.
La supervisión e inspección in situ diarias, la rectificación y retrabajo, y la inspección artículo por artículo antes de que el propietario complete los procedimientos de liquidación garantizan la finalización sin problemas de la recuperación de tierras. Al mismo tiempo, cuando el Grupo EFG asumió el control a finales de año, hacía mucho frío y sin agua la mayor parte del tiempo. Se superaron muchas dificultades para completar el trabajo de recuperación de tierras.
2. Gestión diaria del trabajo de limpieza
Como trabajadores de base, los trabajadores de limpieza en empresas subcontratadas generalmente tienen problemas como edad avanzada, menor nivel educativo y alta rotación de personal.
Debido a que este proyecto es un proyecto de villa, el entorno de trabajo solo tiene un parque y un garaje. Las condiciones son relativamente duras y el área bajo la jurisdicción de todos también es muy pesada. Además de una formación periódica en profundidad sobre la cultura corporativa sobre los antecedentes de la empresa, el sistema de gestión y los líderes de la empresa, la empresa de gestión inmobiliaria también ofrece formación cruzada y ciclos de formación con la formación sobre el sistema de trabajo propio de la empresa de limpieza. También llevamos a cabo capacitaciones sobre herramientas de limpieza y habilidades de limpieza dentro de la empresa de limpieza, y organizamos evaluaciones orales periódicas una por una para asegurarnos de que todos mejoren lo antes posible.
También prestamos más atención al descanso y la alimentación del personal de limpieza durante su trabajo diario, contactamos con el departamento de ingeniería para montar una sala de limpieza en el garaje y distribuimos medicamentos para prevenir el golpe de calor y enfriar durante las altas temperaturas. período en verano, para que todos puedan trabajar con tranquilidad. Desde octubre, debido a la limpieza interior de la parte de construcción, nuestro departamento de administración de propiedades ha enviado personal para limpiar la basura después de la construcción 175 veces en dos meses bajo la condición de personal estricto. Durante el período de mantenimiento, los desechos de la construcción se encuentran en público. Las áreas se limpiaron más de 200 veces, asegurando los requisitos de higiene de las áreas interiores y públicas después de que se complete la construcción y antes de que los propietarios se muden.
Al mismo tiempo, combinado con los detalles reales del trabajo, resume y modifica continuamente varias reglas y regulaciones de limpieza en el trabajo diario. Las instrucciones de operación de limpieza de la empresa se han actualizado una tras otra y se han formulado y revisado una serie de reglamentos de gestión, reglas detalladas y medidas específicas para asegurar una división clara de la gestión y asignar responsabilidades a cada persona. Con base en las condiciones del sitio, se formuló la división de trabajo del personal de limpieza, flujo de trabajo, responsabilidades, especificaciones de operación segura, planes de emergencia, etc. Del mismo modo, para comprobar el estado laboral de los empleados en cualquier momento, el supervisor de la empresa subcontratada completa el informe de jornada laboral y la lista de verificación de inspección de limpieza que yo completo todos los días.
Combiné el desempeño laboral diario de los empleados, descubrí problemas y rectificaciones, comunicación y cooperación con otros departamentos y registros de trabajo en una sola hoja de papel, lo que redujo mi gran cantidad de papeleo y compensó el trabajo de limpieza. Soy el único en el departamento que monitorea el estado actual de las inspecciones comunicándose con el supervisor de seguridad, el supervisor y el supervisor ecológico.
Comprender su trabajo y su calidad a través de registros y listas de verificación, para que lo conozcan bien, estén bien documentados y archivados para futuras consultas. Trabajé en estrecha colaboración con el departamento de servicio al cliente para manejar dos quejas sobre problemas de limpieza del hogar y tomé las medidas adecuadas de manera oportuna para evitar que se repitiera el mismo problema. Comunicarse y cooperar con el personal de la oficina de ventas y del club para completar con éxito las tareas de recepción de los líderes superiores.
En tercer lugar, el trabajo de desinfección regular
En el trabajo de desinfección de rutina, la empresa propone comprar medicamentos y equipos por sí misma, organiza personal para recopilar información y consulta a profesionales, compara y explora con múltiples fiestas, y organiza Se desarrolló un conjunto de procedimientos operativos y una lista de medicamentos y equipos adecuados a la situación actual del proyecto, lo que ahorró costos, en conjunto con el matamosquitos instalado en el garaje y el. frecuencia de la desinfección semanal, se lograron los resultados deseados y se archivaron los registros escritos. El problema medioambiental de los mosquitos en el garaje del parque se ha ido mejorando progresivamente.
Cuarto, recogida de basura
A partir del 1 de julio, las empresas de recogida de basura entrarán oficialmente en el mercado. En la primera etapa se utilizaron principalmente residuos domésticos. Con el aumento del número de propietarios y de viviendas en renovación, los residuos de la construcción se han ido acumulando en los garajes de cada vivienda, por lo que las inspecciones de basura se han sumado al trabajo diario. Haz un buen presupuesto y contacta con la grúa para entrar cuanto antes al sitio. Algunas empresas de renovación amontonan materiales de construcción y basura. Para evitar una demolición accidental, diseñé un formulario para ser firmado por el equipo de demolición y la persona a cargo del sitio. Al mismo tiempo, también informé a la recepción que se comunicara con el propietario del automóvil para garantizar un doble seguro.
Echando una mirada retrospectiva al trabajo realizado durante el año pasado, con la ayuda y el cuidado de los líderes superiores, aunque se han logrado ciertos resultados, los trabajos preliminares de limpieza del parque y club van por buen camino. Sin embargo, todavía existe una cierta brecha con los requisitos de los líderes en todos los niveles de la empresa, y todavía faltan niveles de gestión y habilidades de comunicación. A veces no estás lo suficientemente tranquilo cuando suceden cosas y, a veces, apresurarte hacia el éxito puede ser contraproducente. Estas deficiencias requieren que fortalezca mi estudio, utilice lo que he aprendido para guiar mi trabajo y me esfuerce por devolver la confianza a mis líderes con mejores resultados.
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