Escrituras anticipadas de la Oficina de Gestión de Juicios
En el estudio, el trabajo y la vida diarios, las escrituras son las menos familiares para todos. Las escrituras tienen dos propósitos: uno es promover modelos y el otro es seleccionar modelos avanzados. ¿Cómo redactamos un contrato? Las siguientes son las escrituras avanzadas de la Oficina de Gestión de Juicios que he recopilado para usted (generalmente 5 artículos). Bienvenido a aprender y consultar. Espero que ayude.
Fang Yanming, nacido en 1987, empezó a trabajar en mayo de 2005. A través de diversos aspectos de capacitación y aprendizaje en seguridad, se convirtió en un operador común y corriente de la unidad. Trabajó duro en su trabajo, pidió consejo con humildad y mejoró continuamente sus habilidades. Utilice su tiempo libre para estudiar libros relacionados con el procesamiento de estructuras de acero. En 2010 se traspasó el grupo de remachado y soldadura. En el trabajo, se ganó los elogios de todos en el taller por su coraje indomable, su perseverancia tenaz y su estilo de trabajo cuidadoso y serio. En 2011, fue elegido líder del equipo de cerrajería. Ahora está a cargo tanto de la seguridad del taller como de la producción. No importa cómo cambie su puesto, siempre estudia diligentemente la tecnología de procesamiento de estructuras de acero, fortalece la gestión del equipo en el sitio, mejora continuamente el nivel de gestión del taller, siempre se fija requisitos y estándares altos y utiliza acciones prácticas para instar a las personas que lo rodean a hacer todo lo posible. tarea bien. Siempre camina delante de los trabajadores en el trabajo y realmente antepone las dificultades y el disfrute al final. Cuando llegué por primera vez al Grupo Fitter, me enfrenté a una gestión de equipo caótica, una baja motivación de los empleados y una baja eficiencia de producción. Todos los empleados tienen resistencia y algunos empleados no cooperan con el trabajo. Tres meses después, resumieron un conjunto de métodos de gestión. Como líder de equipo, debes aprovechar al máximo el papel de líder de equipo, inclinarte para manejar bien cada puesto y dar un buen ejemplo. "Si él no puede hacerlo, no pedirá a todos que lo hagan. ¡Si él puede hacerlo bien, todos podrán hacerlo también!". Bajo su dirección, en 2013 se cargaron y descargaron más de 5.000 toneladas de camiones. y se produjeron más de 800 toneladas de materiales cizallados y aplanados, más de 400 toneladas de perforaciones y más de 2.500 toneladas de desoxidación y pintado de componentes. Lideró dos máquinas enderezadoras CNC para lograr buenos resultados de 140 m por turno y soldó vigas de acero de 93 m en 8 horas. Al mismo tiempo, desencadenó una locura de aprendizaje en Yang Hu y Zhu. Trabajaron horas extras todos los días y superaron la tarea. También fue la mayor cantidad de horas extras en el taller. Todos los días festivos (330 días de asistencia) han contribuido en gran medida a la finalización exitosa de las tareas de producción de este año. Por muy difícil que sea el ambiente de trabajo, no hay quejas y sudamos como lluvia con los miembros del equipo.
Debido a que los materiales y productos del taller son todas piezas de acero, que pesan entre 500 y 5.000 kilogramos, no pueden ser movidas por humanos y deben levantarse con grúas. La grúa no logró levantarse a tiempo, por lo que las personas y el equipo tuvieron que esperar. El grado de utilización efectiva de las grúas influye decisivamente en la eficiencia de producción del taller. Para mejorar el proceso de producción y aumentar efectivamente la eficiencia del trabajo, el taller reorganizó la ubicación de los equipos y áreas de trabajo relevantes de acuerdo con el proceso de producción. La máquina cizalla y el equipo para hacer agujeros se reubicaron e instalaron junto a la posición de apilamiento, y la distancia de descarga desde la placa de acero de elevación hasta la máquina cizalladora se acortó en 120 m.
Procesamiento y fabricación de cajas elevadoras para piezas, desde la capacidad de elevación original de 100 kg-500 kg hasta la capacidad de elevación actual de 5000 kg. Mediante los cambios anteriores, se mejoró la tasa de utilización de la grúa y se redujo la tasa de vacío de la grúa. La eficiencia de utilización de la grúa aumenta en un 30% y la eficiencia de producción del taller aumenta en un 65,438+00%. Se espera que la capacidad de producción del taller aumente en 30 toneladas por mes y 360 toneladas por año.
Adoptar nuevas tecnologías y nuevos procesos para mejorar la eficiencia de la producción, aumentar el peso del producto y reducir los costos de producción.
Adopte la tecnología de pulverización sin aire y elimine la tecnología de pulverización con aire original. La eficiencia de la pulverización sin aire es de hasta 500-1000 metros cuadrados por hora, que es 10 veces mayor que la de la pulverización manual y 3 veces mayor que la de la pulverización con aire.
El revestimiento de la superficie de los componentes de acero recubierto por aerosol es plano, liso, sin marcas de pincel, de espesor uniforme y tiene una fuerte adherencia, lo que prolonga la vida útil del revestimiento.
El espesor del cepillado manual es extremadamente desigual, generalmente de 30 a 250 micrones, y la tasa de utilización de la pintura es baja. Sin embargo, el espesor de la pulverización sin aire es de 30 micrones y la calidad es calificada, lo que ahorra un 20 %. -30% de pintura.
Durante la pulverización con aire, debido a la atomización del aire, la niebla de pintura se dispersa por todas partes, provocando un grave desperdicio de pintura, contaminando el medio ambiente y poniendo en peligro la salud de los empleados.
Durante la pulverización sin aire, dado que no se utiliza la atomización con aire, la niebla de pintura no se dispersará por todas partes, provocando residuos de pintura, contaminando el medio ambiente y poniendo en peligro la salud de los empleados.
En comparación con el método de pulverización con aire, la tecnología de pulverización sin aire no solo puede aumentar 3 veces la eficiencia de la pintura, sino que también mejora la calidad y ahorra entre un 20 % y un 30 % de pintura. Calculado en función del consumo anual de pintura. de 30 toneladas, puede ahorrar entre 6 y 9 toneladas de pintura, lo que supone un ahorro de entre 66.000 y 99.000 yuanes de pintura.
Desde este año, he llevado a los instaladores, enderezadores y soldadores del taller a trabajar duro y enfrentar dificultades, y he logrado resultados notables en la eficiencia de la producción. Todo el trabajo dentro del equipo se promociona y se desarrolla armoniosamente, convirtiéndose en modelo y modelo a seguir para otros equipos, marcando un punto de referencia y sirviendo de demostración para la seguridad, la armonía, la salud y el rápido desarrollo de todo el vehículo.
Peng Chaofeng, el encargado de las escrituras avanzadas de la Oficina de Gestión de Juicios, es actualmente el director de la Oficina de Gestión de Juicios (Oficina de Investigación) del Tribunal Popular del Distrito de Longting. Ganó los honores de "Individuo avanzado en el trabajo de información del Tribunal Provincial de Henan", "Individuo avanzado en el modelo moral del sistema judicial municipal de Kaifeng", "Individuo avanzado en la Sociedad de Derecho Municipal de Kaifeng", "Miembro destacado del partido del distrito de Longting", "Diez mejores". Oficiales de policía en el distrito de Longting", etc. título. El laboratorio del que es responsable fue calificado como "Trabajo colectivo de nivel 2" por el Tribunal Superior Provincial de Henan, y la Oficina de Gestión de Auditoría fue elogiada por el Comité Legal y Municipal de Kaifeng como una unidad avanzada en asuntos municipales y legales.
El tribunal es la capital del imperio legal, y el juez es el príncipe del imperio legal. En 2015, se graduó de la Facultad de Derecho de la Universidad de Henan con el sueño de proteger la equidad y la justicia, y ingresó al Tribunal Popular del Distrito de Longting mediante reclutamiento abierto. Ha trabajado en el tribunal civil, la oficina de investigación, el departamento político, la oficina ejecutiva, la oficina de gestión de auditoría, la oficina y otros departamentos. Es como un "tornillo" que trabaja en una profesión, ama una profesión y se dedica a una profesión. Convierte su infinita lealtad a la causa judicial en perseverancia desinteresada en puestos ordinarios. Utiliza su estilo simple y constante y su actitud rigurosa para consolidarse. su carrera que nunca olvida su intención original.
La unidad del conocimiento y la acción se centra en resultados prácticos.
Ante la nueva situación y las nuevas tareas en el trabajo judicial, hacer un buen trabajo en los tribunales de base requiere no sólo una sólida alfabetización política, sino también excelentes cualidades profesionales, para comprender plenamente el espíritu de los documentos superiores. y hacer un buen trabajo cargando y publicando Trabajo. Por lo tanto, mientras trabaja arduamente para completar diversas tareas, fortalece constantemente el estudio de los conocimientos teóricos y profesionales y se esfuerza por mejorar la teoría política y la calidad profesional. Se ha convertido en su trabajo diario descubrir los aspectos más destacados del trabajo, identificar problemas, analizar las dificultades laborales y proponer puntos clave de contramedidas. A través de la investigación, fortaleceremos la investigación de la teoría de los ensayos y brindaremos un fuerte apoyo intelectual para los ensayos y el trabajo de ejecución. La excavación y clasificación activa de diversos materiales ha servido bien a la toma de decisiones de liderazgo y al trabajo central, y ha sido plenamente afirmada por el tribunal superior. Redactó más de 100 manuscritos completos de más de 400.000 palabras, incluidas reglas y regulaciones, informes de trabajo de NPC, informes de investigación y discursos. La información de trabajo ha sido adoptada muchas veces por el Tribunal Popular Superior Provincial de Henan, el Comité de Asuntos Políticos y Jurídicos del Comité Municipal del Partido y el Tribunal Popular Intermedio de Kaifeng, y los casos compilados han sido seleccionados como los "Diez Casos Típicos Principales". del Sistema de Tribunales Provinciales de Henan durante dos años consecutivos.
Las hojas dulces realzan las flores rojas.
Después de ser transferido del departamento judicial del tribunal, es decir, el "departamento de primera línea" al "departamento de segunda línea", me sentí extremadamente decepcionado y sincero, pero tuve que buscar mi propio gobierno y asumir mis propias responsabilidades. Ser concienzudo y concienzudo. Si no lo entiendes, debes aprenderlo; si lo entiendes, ¡debes hacerlo bien! Entonces, volvió a cero y respondió con una taza vacía. El trabajo de oficina es relativamente complejo e involucra todos los aspectos del trabajo judicial. Cada obra debe ser promocionada en su conjunto. Si no actuamos rápidamente, podría colapsar todo el hospital. Como líder del equipo, aunque no participó directamente en el manejo del caso, siempre estuvo dispuesto a desempeñar un papel de apoyo, trabajó duro, tomó en consideración la situación general y estuvo dispuesto a contribuir con el espíritu de "hoja verde". Jugó un papel fundamental en el funcionamiento eficiente del hospital. "Buen servicio" es como él mismo se posiciona. Con un alto grado de conciencia política, fortalecer las responsabilidades políticas y hacer todo lo posible para hacer un buen trabajo en la seguridad de las reuniones, la investigación judicial, la presentación de información, los materiales escritos, la reforma judicial, la supervisión y la supervisión, etc., fortalecer la comunicación y la coordinación con los camaradas; en otros departamentos, y no eludir ni eludir el trabajo. Sea perezoso, piense de manera proactiva, planifique, haga sugerencias y sea un buen asistente del personal. Como resultado, superó las dificultades y la fatiga de correr entre Zheng Kai y Zheng Kai de la mañana a la noche, y se convirtió en un regresador nocturno con una estrella en "Dai Yue" y un testigo del amanecer.
Afrontar la epidemia con valentía.
En junio de 5438 + octubre de 2020, el repentino brote del nuevo coronavirus rompió las originalmente pacíficas y alegres vacaciones del Festival de Primavera. Cuando se lanzó el modelo de "vivienda" en todo el país, los agentes de policía del Tribunal de Distrito de Longting respondieron al llamado y se unieron a la primera línea de la lucha contra la epidemia. Superó las dificultades familiares ya que su familia acababa de ser operada y su hijo tenía menos de un año. Dio un paso adelante, predicando con el ejemplo, y se dedicó a la primera línea de la "lucha contra la epidemia", ayudando a la comunidad con la investigación de la epidemia, el registro de entradas y salidas, la publicidad y la orientación, etc. Para reducir el contacto de persona a persona, tomamos la iniciativa en registrar el control de acceso mediante el escaneo de códigos QR en la comunidad para reducir el riesgo de infección cruzada. Como miembro de la sede hospitalaria de prevención y control de epidemias y miembro del comité de organización temporal de la rama del partido, también es responsable de informar información sobre la epidemia, los arreglos de deberes "epidémicos" y el envío integral de la prevención y el control de epidemias hospitalarias. El teléfono móvil está encendido las 24 horas del día, listo para responder a emergencias en cualquier momento.
En este campo de batalla sin humo, siempre se centró en la situación general sin vacilación ni encogimiento, demostrando plenamente la intención y misión originales de un miembro del Partido Comunista.
He trabajado durante cinco años, he viajado de un lugar a otro durante cinco años y he progresado durante cinco años. Para su esposa tal vez no sea un marido calificado; para su hija, tal vez no sea un padre muy competente pero tiene la conciencia tranquila para su trabajo; La palabra de moda en Internet de este año para describir a los “jóvenes” es “houlang”. Como persona nacida en la década de 1980, puedo ser tanto una "ola delantera" como una "ola trasera". Pero él cree que no importa si es una "ola frontal" o no, siempre y cuando no estés dispuesto a ser mediocre, no tengas miedo del futuro, estés a la altura de tu juventud, tengas el coraje de asumir responsabilidades y seas bueno. Al asumir responsabilidades, definitivamente podrás seguir las "leyes" y surcar el viento y las olas.
Escrituras avanzadas de la Oficina de Gestión de Pruebas 3 Desde este año, el área de trabajo de la subestación ha seguido de cerca la operación y mantenimiento de la red eléctrica, ha promovido integralmente la construcción de estandarización y se ha esforzado por crear una fuerte atmósfera de plena participación. y luchando por el primer lugar para garantizar la realización de diversas tareas. Desempeñó un papel pionero y ejemplar y completó con éxito varias tareas de producción en 20xx.
1. Gestión de la Seguridad
En 20xx, bajo el correcto liderazgo de los líderes de todos los niveles y con el esfuerzo conjunto de todos los empleados del área de trabajo de la subestación, se logró el objetivo de una producción segura. logrado plenamente. No hubo lesiones personales ni lesiones graves durante todo el año, se lograron cero infracciones y cero accidentes durante todo el año y el trabajo de seguridad de producción ha alcanzado un nuevo nivel.
1. Unificar el pensamiento y mejorar la concienciación sobre la seguridad.
Los pensamientos son el precursor de la acción. Para mejorar la seguridad del personal, primero debemos unificar nuestro pensamiento. Celebramos días de seguridad regulares todas las semanas. Al principio, generalmente se consideraba aburrido y desagradable. Para cambiar esta situación, encontraremos documentos relevantes para una interpretación detallada antes de cada actividad del día de seguridad y guiaremos a los miembros del equipo para que hablen de acuerdo con el espíritu de los documentos y la situación real del equipo. De esta manera, el entusiasmo de los miembros por participar en las actividades del Día de la Seguridad ha aumentado significativamente y su conciencia sobre la seguridad ha mejorado aún más. Ahora los trabajadores en el área de trabajo están mentalmente estables, su conciencia de seguridad mejora constantemente y también se garantiza un trabajo de producción seguro.
2. Establecer un concepto de aprendizaje y mejorar la calidad del personal.
Para garantizar una producción segura, es inseparable de la calidad y el nivel técnico del personal. Como transformador, si no comprende la tecnología relevante de la subestación, una negligencia leve puede provocar fallas en el equipo o incluso víctimas. Cómo garantizar la calidad y la seguridad del trabajo es una necesidad urgente para que el personal mejore continuamente sus habilidades. Para ello, el área de trabajo de la subestación ha planteado el concepto de “aprender a aplicar, aprender a aplicar”, rompiendo con el concepto de aprendizaje anterior que solo se centraba en las operaciones prácticas y no en la teoría. Con base en la situación real de los miembros del equipo, formule los planes de aprendizaje correspondientes para que los miembros jóvenes de la clase puedan encontrar el punto de partida del aprendizaje y comenzar desde sus propias especialidades. Actualmente, 7 miembros de nuestro equipo han obtenido salario senior y 8 miembros han obtenido calificaciones de nivel medio. Las habilidades competentes garantizan además un trabajo seguro.
2. Gestión del mantenimiento y operación
El trabajo de la subestación involucra una amplia gama de aspectos. Implementamos estrictamente sistemas de gestión y estándares de trabajo para que todo el trabajo pueda realizarse sin problemas. Al mismo tiempo, controlamos estrictamente la calidad del mantenimiento y la renovación, mejoramos las técnicas de construcción y garantizamos el funcionamiento de los equipos con "cero defectos". Implementamos estrictamente la gestión rígida del plan para garantizar que el trabajo de mantenimiento se lleve a cabo según lo planeado. Con base en la inspección y el análisis detallados de la subestación, se formularon medidas detalladas de mantenimiento y rectificación, se organizaron razonablemente los trabajos de mantenimiento, se eliminaron defectos importantes del equipo de manera oportuna, se implementaron concienzudamente varias contramedidas y se llevó a cabo activamente la gestión del equipo para garantizar Seguir mejorando el nivel y estado de los equipos de la red eléctrica. Gracias a los esfuerzos de todos los miembros de 20xx, se ha garantizado el funcionamiento seguro y estable de la red eléctrica.
3. Aspectos destacados de 20xx
1. Realizar vigorosamente el trabajo de estandarización
Las operaciones estandarizadas pueden mejorar la calidad del mantenimiento y la instalación del equipo, acortar el tiempo de operación y eliminar el fenómeno de transmisión tardía de energía, asegurando la confiabilidad del suministro de energía en la mayor medida. Para realizar correctamente las operaciones estandarizadas, hemos tomado las siguientes medidas clave para prestar atención a la división del trabajo antes de las operaciones. Antes del trabajo por turnos, los trabajadores por turnos deben dividirse razonablemente según el contenido del trabajo para lograr "responsabilidades claras y tareas claras" de modo que el personal pueda estar mentalmente preparado para las tareas laborales. Al mismo tiempo, se requiere la persona a cargo del trabajo. para controlar de antemano el malestar físico, las fluctuaciones mentales y la inactividad del operador. Peligros o anomalías del equipo que pueden ser causados por un comportamiento de seguridad, nivel técnico y capacidad insuficientes. Aclare el líder responsable, la persona a cargo en el sitio, la supervisión de seguridad en el sitio y el técnico en el sitio a cargo del sitio de mantenimiento.
Prestar atención a la preparación de materiales y herramientas antes de trabajar. Estar preparado para operaciones estandarizadas es de gran importancia.
El mantenimiento de subestaciones suele ser un mantenimiento de múltiples equipos y requiere la participación de múltiples equipos y grupos. Requiere un estudio preliminar en el sitio y la asignación de herramientas, materiales, repuestos y vehículos relevantes en función de las tareas de trabajo para garantizar que el trabajo se realice. se completa a tiempo y se mejora el suministro de energía.
Prestar atención al análisis y control previo de los puntos peligrosos durante la operación. A través del análisis de los puntos peligrosos se pueden señalar los puntos clave de prevención para alcanzar los objetivos de seguridad. Llevar a cabo actividades de análisis de puntos de peligro para analizar claramente diversos accidentes que pueden ser causados por personas, equipos, medio ambiente, gestión, etc., a fin de tomar medidas de control previo específicas y eliminar de raíz diversos factores de riesgo. Este trabajo se ha estandarizado e institucionalizado en el equipo, y los miembros del equipo han formado un modo de pensamiento de alerta temprana y buenos hábitos de trabajo en el lugar de trabajo.
Al llevar a cabo operaciones estandarizadas, fortaleceremos y estandarizaremos aún más los comportamientos operativos en el sitio, optimizaremos los planes operativos, mejoraremos la eficiencia del trabajo y evitaremos accidentes.
2. Realizar activamente cinco pequeñas innovaciones.
Mientras hace un buen trabajo en el trabajo de mantenimiento, lleve a cabo vigorosamente actividades de innovación tecnológica en equipo para mejorar la atmósfera de aprendizaje de todos, cultivar el pensamiento innovador de todos y mejorar las habilidades de innovación de todos. Llevamos a cabo activamente las actividades de las "Cinco Pequeñas Innovación". En las actividades de las "Cinco pequeñas innovaciones" de este año, nuestra clase organizó cuidadosamente y utilizó plenamente los conceptos avanzados de gestión de calidad. Los miembros del equipo recopilaron información y datos diversos en el sitio muchas veces, intercambiaron ideas muchas veces para rectificarlas y lograron buenos resultados. Entre ellos, el proyecto innovador para eliminar el calentamiento de las varillas guía de los transformadores ganó el Premio a la Excelencia en Innovación de la empresa municipal, que garantizó una producción segura, mejoró la confiabilidad del suministro de energía y aumentó los beneficios económicos de la empresa.
Actuaciones avanzadas de la Oficina de Gestión de Juicios 4 Wang Baohe, miembro del Comité del Partido, Secretario de la Comisión de Inspección Disciplinaria y Director Adjunto de la Oficina de Impuestos Locales de Pingdu. Ahora es el "primer secretario" de la aldea de Liujialiuhe, ciudad de Zhugou, ciudad de Pingdu. A lo largo de los años, siempre tuvo presente el propósito del partido, acató la disciplina del partido como ejemplo, cumplió con sus deberes, trabajó duro y se esforzó por ser de primera clase. Realizó plenamente el papel de vanguardia y ejemplar del partido. miembros y cuadros dirigentes, y se ganó el reconocimiento y la confianza de la mayoría de los miembros y cuadros del partido con su noble personalidad. Ha sido elogiado durante tres años consecutivos y ganó muchos títulos honoríficos como "Excelente miembro del Partido" y "Excelente trabajador del Partido".
Aclarar responsabilidades y mejorar la conciencia general.
El camarada Wang Baohe siempre insiste en anteponer el aprendizaje. Participar activamente en el estudio de diversas teorías políticas, comprender y dominar profundamente la línea, los principios y las políticas del partido y del país, mejorar constantemente la conciencia política, la conciencia general y el sentido de responsabilidad, posicionarse en el trabajo y bajo la unidad unificada. liderazgo de la oficina, trabajar en estrecha colaboración con otros miembros del comité del partido y unirse como uno solo, adherirse a los principios en los asuntos importantes y al estilo en los asuntos pequeños, trabajar concienzudamente y mantener activamente al equipo.
Fortalecer la implementación y sentar una base sólida para la construcción del partido.
En el trabajo del partido, siempre se adhiere al concepto de "agarrar con ambas manos y ser fuerte con ambas manos". Al fortalecer la educación del espíritu del partido y el entrenamiento práctico, mejora la efectividad general del combate del equipo y. mejora la confianza en sí mismos, la autodisciplina y la superación personal de cuadros y trabajadores. El primero es formular e implementar un sistema de aprendizaje para los miembros del partido en torno a la construcción de una "organización del partido que aprende" y fortalecer el aprendizaje y la educación regulares de los miembros del partido. En 2011, se organizó a 112 personas para que participaran en cursos de actualización de conocimientos en colegios y universidades y salieran a aprender y aprender de la experiencia; se invitó a profesores y supervisores de empresas de la Escuela de Administración de Shandong a dar conferencias, y se capacitó a más de 600 personas. En segundo lugar, centrarse en fortalecer y mejorar el trabajo de construcción del partido, 10 sistemas de construcción del partido, incluido el "Plan de implementación para fortalecer y mejorar el trabajo de construcción del partido", "Opiniones de implementación para fortalecer la construcción de marca del partido" y "Opiniones de implementación para consolidar y mejorar el largo plazo". "Mecanismo a largo plazo para el trabajo de construcción del partido" fueron formulados y emitidos para mejorar el mecanismo a largo plazo para el trabajo de construcción del partido. El tercero es centrarse en las actividades de lucha por la excelencia, poner en juego activamente el papel de "cinco líderes" de los miembros destacados del partido, tomar la iniciativa en la adopción de compromisos públicos, aprovechar plenamente el papel dirigente y ejemplar de los cuadros dirigentes, organizar capacitación del secretario de la rama del partido, observación in situ de la lucha por la excelencia y "conciertos de canciones rojas", "Tres brillantes, tres o tres innovaciones", "¿Qué puedo hacer para el desarrollo de los impuestos locales", selección de buenos funcionarios fiscales en todo yo y otras actividades para promover sólidamente la innovación. El cuarto es centrarse en las actividades de construcción del partido y de marca para mejorar el nivel del trabajo de construcción del partido. La marca mejora el nivel del trabajo de construcción de partidos, y la construcción de partidos promueve el trabajo general y se esfuerza por alcanzar la excelencia. El comité del partido tomó la iniciativa en la creación de la marca "Pionero en impuestos locales" para la construcción del partido, y 16 ramas del partido también construyeron sus propias marcas de construcción del partido basadas en las condiciones reales. Promovieron activamente el trabajo de construcción del partido de base en torno a la marca y planificaron y diseñaron. salas de actividades para los miembros del partido para cada rama, sentando una base sólida para el trabajo tributario local. Quinto, hacer un buen trabajo en el trabajo ideológico y político en profundidad y detalle. Siempre consideramos como máxima prioridad el cuidado de la vida de los miembros del Partido, aplicamos activamente diversas normas sobre visitas y condolencias, hablamos a menudo con cuadros y trabajadores, visitamos a cuadros y trabajadores para ayudar a resolver las dificultades en el trabajo y la vida.
Desde la fiesta de Año Nuevo de 2011, el Día de la Educación Roja del 8 de marzo, el montañismo en abril, el concierto de la canción roja en junio, las visitas a cuadros jubilados en julio, hasta el encuentro deportivo del tercer lugar en septiembre, utilizando actividades culturales y deportivas como Durante el transporte, el trabajo de los camaradas se estimula aún más, la fuerza centrípeta general y la efectividad del combate se mejoran aún más, y el trabajo y la vida se vuelven más interesantes.
5 xx, materiales de desempeño avanzado de la Oficina de Auditoría y Gestión, administrador de sueldos de la Oficina de Personal del Ministerio de Transporte Ferroviario. En el trabajo, siempre cumple con altos estándares y requisitos estrictos, desempeña concienzudamente sus responsabilidades laborales, está dedicado a su trabajo, tiene un estilo riguroso y una cálida actitud de servicio. En 20xx se realizaron contribuciones destacadas en la profundización de la gestión, la mejora de los sistemas y la reducción de los costos laborales.
Primero, sigue aprendiendo y recargando energías.
Xx combina sus características laborales actuales y utiliza su tiempo libre para aprender continuamente nuevos conocimientos. Utiliza su tiempo libre para estudiar cursos de gestión económica y leyes y reglamentos relacionados con el trabajo. Utilice el conocimiento que ha aprendido para mantener el sistema de información de gestión de personal y salarios de manera oportuna para garantizar actualizaciones oportunas de los datos y proporcionar datos relevantes y precisos para la toma de decisiones de liderazgo. A través del estudio, se han mejorado aún más la conciencia y los conceptos legales y se ha mejorado efectivamente la eficiencia en el trabajo.
En segundo lugar, sistema estricto y gestión científica.
Estricto sistema de evaluación y gestión científica. A través de una serie de gestión científica y eficaz, todas las tareas se completaron con éxito. Realizamos evaluaciones salariales oportunas para los empleados de cada unidad debido a ausencias por enfermedad, permisos personales, etc., lo que nos ayudó a reducir los gastos salariales y los costos laborales en más de 420.000 yuanes. Se realizaron ajustes oportunos y precisos a los niveles laborales de los empleados que cambiaron de puesto dentro del departamento para garantizar que los empleados recibieran los salarios de su nuevo puesto de manera oportuna (* * *Se realizaron 96 ajustes, incluido 1 nuevo empleado). Reevaluar las tarifas del turno de noche para cada unidad en 20xx. Los métodos de pago pertinentes se implementan estrictamente para garantizar la racionalidad y precisión del pago de horas extras. De acuerdo con el despliegue de la empresa y en combinación con la situación real de mi oficina, formulamos los métodos y procedimientos de vacaciones y descanso anuales para los empleados.
Tratar de manera estricta, legal y justa los cambios, renovaciones y nuevas firmas de contratos laborales de los empleados, y salvaguardar efectivamente la legitimidad de los derechos e intereses de ambas partes en la relación laboral. En 20xx, de conformidad con la Ley de Contratos Laborales y los requisitos procesales relacionados, se firmaron 2 nuevos contratos laborales en 2008, se renovó 1, se rescindieron 215 y se cancelaron 210 (excluidos los que fueron rescindidos), impidiendo efectivamente la ocurrencia de contratos laborales. disputas. 36 empleados a tiempo parcial que participaron en la liquidación y pago del préstamo hicieron un plan de carrera especial de recursos humanos a medio plazo en nuestra oficina para 20xxx-20xx. Combinando los datos relevantes proporcionados por el departamento de desarrollo futuro y gestión general de nuestra firma, hemos realizado modificaciones y cambios en nuestro número de personal futuro, salario total y plan de capacitación, y obtuvimos la aprobación del grupo de planificación de carrera a mediano plazo en uno. tiempo. También cooperó con otros colegas del departamento para organizar científicamente el tiempo según prioridades y garantizar la calidad y cantidad de otros trabajos temporales, como: estadísticas de ingresos anuales de más de 90 personas que solicitan viviendas asequibles y estadísticas de ingresos anuales de más de 40 personas que tienen dificultades para postularse.
Xx es una persona dedicada. Muchas de sus tareas requieren ser completadas en un corto período de tiempo, para poder cumplir con los requisitos y mantener la calidad y cantidad. Trabajar horas extras se convirtió en su rutina diaria. Con sus propios esfuerzos realizó el pago electrónico de los salarios de los empleados. Transfiera directamente los salarios de los empleados a cuentas de salario personales para reducir el ciclo de pagos en efectivo. En 2008, se pagaron con precisión los salarios, seguros y salarios adicionales temporales de 878 empleados y 88 trabajadores despedidos; el ajuste salarial anual de 812 empleados se completó de manera oportuna y precisa.
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