Cómo escribir sugerencias y opiniones sobre la empresa
Las sugerencias y opiniones para la empresa son las siguientes:
1. Falta de comunicación práctica entre líderes y empleados en todos los niveles: Los líderes de la empresa deben establecer un mecanismo armonioso de intercambio y comunicación con Los empleados de todos los niveles transmiten y cargan sentimientos.
2. Expresión insuficiente de valores y sensación de seguridad entre los empleados: es especialmente importante para los nuevos empleados trabajar duro también les permite aprender y desarrollarse. La empresa debe darles a los empleados un sentido de pertenencia y de pertenencia. seguridad.
3. El proceso de trabajo debe estar estandarizado: cada departamento debe tener un proceso de trabajo estándar, y las responsabilidades de cada puesto deben asignarse a la persona, de manera razonable y fija, para mejorar efectivamente la eficiencia del trabajo y Asegurar que haya personal de tiempo completo en todos los aspectos. Responsable, todos los departamentos también deben cooperar estrechamente para evitar la desconexión entre departamentos.
4. Cultivar el espíritu innovador del personal de I+D: el personal de I+D debe aprender a mirar las cosas con nuevas ideas para poder tener ideas novedosas, crear una atmósfera, fomentar el buen pensamiento, la imaginación audaz y activar su imaginación. sentido de innovación.
5. Insuficiencia de equipos de oficina perfectos: actualmente no hay suficientes computadoras, la mayoría de las personas usan sus propias computadoras y la mayoría de las computadoras son viejas, lo que afecta gravemente la eficiencia del trabajo. con computadoras. Para revisión de literatura y otros fines de oficina.
6. Se recomienda establecer un buzón de sugerencias anónimo: la empresa debe tratar con seriedad las sugerencias presentadas por cada empleado y organizar al personal relevante para evaluar la racionalidad de las sugerencias.
7. Los empleados deben desarrollar un buen hábito de ahorro: ya sea en el uso de material de oficina o de agua y electricidad, deben desarrollar un buen hábito de ahorrar, incluido comer en el comedor y no desperdiciar comida.
8. Siempre se debe dar la máxima prioridad a la seguridad en la producción: la seguridad es siempre un tema importante y la consideración principal en el proceso de producción y experimentación, por lo que la empresa y los empleados deben prestarle especial atención y al mismo. La empresa debe fortalecer la gestión, los empleados deben cumplir conscientemente y cooperar entre sí.
9. Algunos sistemas, especialmente el sistema de bienestar, no son lo suficientemente perfectos: mejorar una serie de sistemas como el sistema de bienestar de los empleados, comenzar con los detalles, considerar a los empleados e implementar la atención en la práctica. Reducir la rotación de personal y mejorar la motivación de los empleados.
10. Llevar a cabo actividades sindicales más significativas: con el fin de activar y enriquecer la vida espiritual de los empleados, organizar periódicamente fiestas, reuniones deportivas, reuniones de reconocimiento, viajes destacados de los empleados y otras actividades.