Resumen del trabajo de la Federación de Asociaciones de Estudiantes

Ensayo resumen del trabajo de la Federación de Asociaciones de Estudiantes (6 artículos seleccionados)

El tiempo vuela y el arduo trabajo ha llegado a su fin. Después de este período de acumulación y precipitación, lo hemos logrado. Grandes mejoras y cambios, solucionémoslo y escribamos un resumen del trabajo. Entonces, ¿has dominado el formato del resumen del trabajo? Los siguientes son ejemplos de resúmenes de trabajos de la Federación de Asociaciones de Estudiantes que recopilé y compilé (6 artículos seleccionados). Espero que les gusten.

Resumen del trabajo de la Federación de Asociaciones de Estudiantes 1

Un año pasó silenciosamente en un abrir y cerrar de ojos Justo cuando necesitaba mirar atrás y resumir, de repente me di cuenta de que. Los días habían cambiado rápidamente. La vida de asedio de la universidad, que antes me daba mucha vergüenza, se ha vuelto gradualmente más natural. Esto puede ser una bendición o puede ser un suspiro.

Después de unirme al departamento durante un año, gracias al cultivo de los ministros, pude aceptar su manto. Conviértase en otro nuevo miembro de HKCSS. Daré un paso adelante para mejorarme. Mejorar el departamento de planificación.

1. Panorama de la situación

Las principales deficiencias del departamento de planificación son:

1. Falta de conocimientos flexibles sobre trabajos de divulgación en la realización de trabajos específicos. en el trabajo, a menudo se comporta de manera incómoda y, a veces, incluso se siente abrumado.

2. Falta de comprensión integral y específica de la situación laboral, que afecta las actividades externas relacionadas;

3. Conocimiento de la computadora; el grado de dominio es bajo, lo que afecta directamente la calidad del trabajo correspondiente;

4 La eficiencia del trabajo no es lo suficientemente rápida y la comprensión de las intenciones del líder no es adecuada, etc.

Esta es la desventaja de trabajar en el departamento durante un año como oficial. Por eso, también quiero evitar que estos problemas aparezcan en los futuros funcionarios, tratar de describir el trabajo de manera ordenada y fortalecer su práctica para fortalecer su conciencia y competencia en las relaciones externas.

La unión hace la fuerza. Si el funcionario entiende el trabajo y los departamentos lo conocen, el conjunto estará cohesionado.

2. Análisis de los motivos

1. Falta de experiencia y pensamiento Aunque la actitud es correcta a la hora de realizar el trabajo, no es lo suficientemente cautelosa. 2. Satisfecho en el trabajo Normalización, a veces impetuoso, ávido de éxito, más que conservador e insuficiente en innovación

3. Encontrando dificultades en el trabajo, no manteniendo una buena y continua comunicación con los superiores, lo que afecta el desarrollo; de algún trabajo;

4. Aunque existen planes adecuados para hacer frente a las emergencias, el proceso de manejo aún no es perfecto y el pensamiento del problema no es lo suficientemente profundo.

3. Modificar el plan

Como miembro de los líderes de departamento, nos apoyaremos y supervisaremos mutuamente y al mismo tiempo mejoraremos nuestro trabajo respectivo.

1. Organizar el lenguaje para transmitir la información correctamente es un aspecto; también es necesario ponerlos en escena y dar algunos ejemplos prácticos. Es aún más necesario establecer la cercanía de la comunicación oral y la comunicación en red;

2. Fortalecer los hábitos prácticos y el contacto con el mundo exterior; acudir a los principales comerciantes cada semana o cada dos semanas para practicar la divulgación y convertirse en. familiarizarse con el negocio y el proceso Fortalecer la capacidad de los oficiales para enfrentar situaciones y al mismo tiempo fortalecer su coraje y capacidad de trabajo

3. Recuérdeles que presten atención al aprendizaje de la computadora y se familiaricen con ella; funciones de uso común;

4. Mejorar la cohesión del Departamento de cenas regulares y tratar de sentar las bases para evitar la desorganización posterior.

5. La reunión regular semanal es un punto de conexión necesario, por lo que se deben agregar algunas recompensas y castigos a la única reunión regular cada semana para que los oficiales presten atención a este departamento.

Este es mi breve resumen de las expectativas pasadas y futuras de nuestro departamento. Espero que los esfuerzos de nuestros dos líderes y de los futuros dirigentes hagan que la Federación de Asuntos Sociales se destaque y sirva a la gran familia de la Federación de Asociaciones de Estudiantes. Resumen del trabajo de la Federación de asociaciones de estudiantes 2

El tiempo vuela. Mirando hacia atrás, ha pasado un semestre desde el comienzo del semestre. Después de muchas entrevistas y evaluaciones, finalmente entré en una familia cálida y fuerte: la Federación de Asociaciones de Estudiantes.

En la Federación de Asociaciones de Estudiantes, soy el director del departamento de relaciones externas. También tenemos una comprensión correspondiente de las relaciones externas:

1. El Departamento de Relaciones Externas es responsable de los contactos y amistades entre nuestra universidad y otras universidades hermanas, así como de los intercambios con patrocinadores de actividades fuera del campus. .

2. Es un puente de comunicación entre departamentos, escuelas y otras escuelas (grupos).

3. Realizar actividades sociales para enriquecer la vida extraescolar de los estudiantes y establecer una red social más amplia.

4. En los intercambios externos, fortalecer la publicidad del colegio para que más personas conozcan y comprendan el colegio.

5. Cooperar con otros departamentos para mejorar la logística de diversas tareas, de modo que todas las tareas se puedan llevar a cabo sin problemas y de manera eficiente.

6. Cooperar con otros departamentos del Comité de Trabajo de la Liga Juvenil para llevar a cabo actividades estudiantiles.

7. Después de recaudar fondos, hacer un plan para la asignación de fondos y después de revisar y aprobación del Comité de la Liga Juvenil de la universidad, brindar apoyo financiero razonable para cada departamento y supervisión estricta y control estricto sobre el uso de los fondos por parte de cada departamento para lograr una asignación razonable y la utilización total de los recursos financieros entre varios departamentos de la Unión de Estudiantes.

Completar todas las tareas asignadas por los líderes superiores.

La Federación de Sociedades de Estudiantes ha hecho grandes esfuerzos para el desarrollo de la universidad, el buen desarrollo de las diversas actividades del club y la unidad entre los distintos clubes. En el Departamento de Relaciones Exteriores trabajamos intensamente para financiar sin quejas las actividades de la Federación de Asociaciones y Sociedades Socialistas.

1. Debido a la particularidad de las responsabilidades del Departamento de Relaciones Externas

El enfoque de trabajo del Departamento de Relaciones Externas este semestre tiene tres puntos:

1 Para veintiséis sociedades La fiesta en el jardín fue todo un éxito y se obtuvo suficiente patrocinio financiero.

2. Póngase en contacto con los comerciantes e investigue sus pensamientos e intenciones sobre el patrocinio de nuestro hospital en el futuro. Esto allanará el camino para la exitosa celebración del tercer festival cultural y artístico de clubes en mayo del próximo semestre.

3. Negociar con las empresas y convencerlas de que financien sombrillas para la Asociación de la Liga de Estudiantes para que los veintiséis clubes puedan ensayar los programas del próximo año.

2. Si pagas, serás recompensado.

Aunque la fiesta en el jardín se programó apresuradamente para el 22 de octubre de 20xx, como el primer evento a gran escala de la Asociación de Estudiantes de este semestre, todos los miembros del Departamento de Relaciones Externas sintieron que estaban asumiendo la responsabilidad. Deberíamos tener la responsabilidad, por eso negociamos con comerciantes en varias áreas de Hechuan para solicitar patrocinio en diferentes momentos cada dos días. Después de incansables esfuerzos, finalmente vimos resultados.

El director general de la fiesta en el jardín ha ganado cinco patrocinios financieros, a saber: 300 yuanes para beber agua y pensar en la fuente, 200 yuanes para la tienda de juguetes de peluche Shana, 200 yuanes para bolsos de mujer de moda Yan Shuang, 400 yuanes por ropa de mariposas coloridas de Hong Kong. Jaja, los suministros festivos cuestan 400 yuanes, en total 1.500 yuanes.

¡Al final, la fiesta en el jardín fue un completo éxito!

Después de la fiesta en el jardín, para poder realizar con éxito el festival de arte el próximo semestre, los miembros del departamento de relaciones externas todavía están contactando a las empresas. Aunque no han sido aprobadas, han descubierto que sí. Comerciantes interesados ​​o que puedan brindar servicios para nuestro festival de arte en el próximo semestre. Ellos son: Mengniu Dairy, Tianyou Dairy, China Telecom y China Mobile.

3. Descubrir problemas desde la práctica

Un semestre de arduo trabajo nos ha permitido aprender mucho en comunicación social. Al mismo tiempo, poco a poco fuimos descubriendo los problemas existentes en nuestro trabajo:

1. Limitación de los métodos publicitarios. La escuela estipula claramente que no se permite la distribución de folletos ni transmisiones publicitarias. Sin embargo, muchas empresas coinciden en que los folletos y las transmisiones son más poderosos que otros métodos de publicidad.

2. Gastos de publicidad. Los precios promocionales recién publicados son elevados, lo que los hace inaceptables para muchos comerciantes.

3. El campus tiene restricciones demasiado fuertes en la ubicación de la publicidad, lo que resulta en que todos los carteles y otra publicidad estén solo en las calles principales del campus, lo que ha perdido su atractivo con el tiempo.

4. Lo único a lo que los comerciantes prestan atención cuando brindan patrocinio financiero es a sus propios ingresos. Sin embargo, debido al método de promoción único y la publicidad insuficiente, nuestra cooperación con los comerciantes es única, por lo que lo haremos. patrocinar en actividades futuras. Solo habrá cada vez menos comerciantes.

4. Sólo resolviendo problemas se puede crecer.

1. Los carteles salen un número tras otro, pero parecen papeles muy grandes, con el mismo color de fondo y solo escriben algunas palabras en ellos. Podemos hacerlo de otra manera. Por ejemplo: digamos que conecta varios trozos de papel. Expresar nuestros temas en cómics y otras formas novedosas.

2. ¿Puede la escuela reducir relativamente el costo de la publicidad o aumentar el número de días, o puede combinar diferentes métodos publicitarios en forma de un paquete publicitario, que no solo hará que los comerciantes sientan que el ¿El precio es rentable pero también tiene un cierto grado de novedad? ¿Gran efecto publicitario?

3. Ampliar los lugares de publicidad en el campus. Por ejemplo, colgar carteles con el mismo tema en todo el patio de recreo o colgar carteles en el edificio de dormitorios sorprenderá a los estudiantes con un alcance publicitario sin precedentes.

4. Configure una o dos personas como equipo de investigación. Por un lado, investigamos las necesidades de los estudiantes y, por otro lado, llevamos a cabo conversaciones posteriores con los comerciantes para investigar su satisfacción y sus pensamientos sobre la cooperación futura, para que los comerciantes puedan ver nuestra sinceridad.

Después de un semestre de arduo trabajo, la asociación está creciendo rápidamente y la asociación de estudiantes es gradualmente reconocida por los profesores y compañeros de la escuela. Como miembro de HKCSS, estoy orgulloso de esta familia.

Creemos que nuestro CFCS será más brillante y mejor mañana. Resumen del trabajo de la Federación de Asociaciones de Estudiantes 3

El 19 de noviembre de 20xx, comenzó oficialmente el segundo Festival Cultural de la Asociación de Qinzhou College. Bajo el liderazgo del Comité Universitario de Qinzhou de la Liga Juvenil ***, nuestra Federación de Asociaciones de Estudiantes Universitarios fue la anfitriona gloriosa de este evento. Desde los preparativos para el invierno hasta el final de la ceremonia inaugural, el trabajo estuvo lleno de dificultades y altibajos. El siguiente es un resumen del antes y el después de este evento.

Antes del evento, nuestros nuevos miembros de la Federación de Asociaciones de Estudiantes Universitarios han tenido muchas discusiones e intercambios y han hecho planes detallados y cuidadosos para el evento. Debido a muchas razones negativas, se acaba de confirmar el posicionamiento de los miembros de nuestro nuevo presidente y aún no se han determinado las disposiciones del personal de cada departamento. Por lo tanto, gran parte del trabajo sólo puede ser realizado por departamentos, pero no por individuos. , lo que ha hecho que todo el trabajo de la Actividad sea extremadamente difícil de comenzar. Sumado a nuestra falta de experiencia y al hecho de que las actividades se llevaron a cabo de manera demasiado abrupta y apresurada, muchos oficiales nuevos querían ayudar pero no sabían cómo hacerlo, y el despliegue del personal se volvió imposible de organizar. En tan sólo dos días completamos todo el trabajo preparatorio para la ceremonia de inauguración.

Desde la aprobación del plan del evento hasta la finalización de toda la ceremonia de apertura, pasaron menos de tres días. En este corto período de tiempo, todos nos esforzamos por aprovechar cada minuto y cada segundo, desde el diseño del proceso de la ceremonia de apertura hasta las reuniones internas de la Federación de Asociaciones Socialistas y la división del trabajo entre los distintos departamentos. hasta la convocatoria de la reunión de dirigentes de los clubes... Esta serie de trabajos preliminares es compleja y ardua. Desde el diseño y producción de cortinas y pancartas, la compra de artículos, la aplicación y transporte del lugar, parlantes, mesas y sillas y placas con el nombre del club, la escritura del nombre del club, la división del lugar, la recolección y preparación de lemas para las actividades especiales del club y selección del coro Ensayo, producción de globos e invitación de los invitados principales, una serie de cosas que deben completarse en poco tiempo. Además, muchos oficiales nuevos tienen clases por la tarde. por lo que no viene mucha gente al lugar para arreglar los arreglos. Para completar un trabajo tan pesado y complejo en un plazo tan ajustado, lo que necesitamos es unidad y cooperación. Debido a que nuestra nueva presidencia no ha tenido suficientes intercambios de trabajo, la cooperación tácita en el trabajo no es alta y hay una falta de sentido de cooperación entre ellos, junto con la falta de experiencia laboral, toda la ceremonia de apertura no fue así. No va bien.

Antes de las 5:30 pm del 19 de noviembre de 20xx, nuestros preparativos para toda la ceremonia de inauguración estaban básicamente completados. Solo con esto, el desempeño de los nuevos funcionarios de nuestra Federación de Asociaciones de Estudiantes Universitarios fue muy bueno. , la mayoría de ellos cooperan activamente con las tareas laborales que les asignamos y trabajan duro. Desde colgar cortinas y pancartas hasta tirar de cintas, dividir el lugar, hacer globos, mover mesas de audio, sillas y macetas... el diseño del lugar se completó básicamente en solo 2 horas y media, y la eficiencia del trabajo fue bastante alto. También hay tanta prisa por completar el diseño del sitio que a menudo no es fácil ignorar muchos detalles. Esto dio lugar a muchas lagunas en toda la ceremonia de apertura. El siguiente es un análisis de los problemas descubiertos durante la ceremonia de inauguración del festival cultural.

1. La ceremonia de inauguración se programó demasiado tarde y se completó demasiado apresuradamente. Dado que la mayoría de los estudiantes tienen que ir a clase el viernes por la tarde, la ceremonia de apertura sólo se puede organizar después de la escuela a las 5:30 pm. Además, estamos a finales de otoño y oscurece rápidamente, por lo que toda la ceremonia de inauguración se celebró en la oscuridad. Esto es algo que hemos considerado, pero no hemos tomado ninguna medida correctiva. Si se pudiera preparar una lámpara de iluminación con antelación, este inconveniente podría solucionarse. Esta lección es muy profunda para nosotros. Los miembros de nuestra nueva presidencia deberían aprender lecciones, resumir experiencias, aprender a pensar profundamente sobre los problemas y ser más observadores y considerados que otros.

2. La escena en la que el responsable de la sociedad ingresó al recinto fue caótica y el personal no brindó la orientación adecuada. La labor de check in y check in en cada evento es fundamental. Como todos los clubes llegaron a la inauguración al mismo tiempo, había mucha gente y la orientación del personal no estaba en el lugar, por lo que la escena era caótica. Como coordinadores de toda la ceremonia de apertura, cuando llegan los representantes de cada sociedad, incluso si informamos a los miembros de cada grupo, solo un representante puede acercarse al mostrador de registro para registrarse, y el resto de la sociedad Los representantes se colocarán de acuerdo con la posición de su propia sociedad. Esto evitará la situación en la que varios representantes del mismo club vengan a registrarse y la escena no será caótica.

3. No existe la guía para guiar a los invitados a sentarse. Como personal, debemos explicar los asuntos de orientación a la etiqueta con anticipación y dejar que la etiqueta haga el trabajo de guía. Esto es un incumplimiento del deber por parte de nuestro nuevo presidente y también refleja nuestra falta de experiencia laboral. Aún debemos continuar explorando en la práctica, resumir la experiencia en el trabajo y buscar un conjunto relativamente completo de métodos de trabajo.

4. No había personal de inspección y el mantenimiento del orden en el sitio era deficiente. Los arreglos para el personal de inspección se mencionaron de antemano, pero fueron demasiado apresurados y se olvidaron. La lección aprendida es: el trabajo no puede asignarse simplemente a departamentos, sino que debe asignarse a personas específicas. Sólo así se puede garantizar la integridad y el principio del trabajo, de modo que cuando las cosas vayan mal, se pueda encontrar a la persona a cargo. y los asuntos de seguimiento se pueden manejar de manera oportuna.

5. Cuando llegaron los representantes del comité estudiantil de la escuela, todo el personal de CFCS se olvidó de invitarlos a sentarse detrás de los asientos de los líderes e invitados. Este fue un error muy grande cometido por nuestro personal en el trabajo. . Nosotros Hay que pensarlo y reflexionarlo.

6. Todos los miembros de la presidencia tomaron asiento detrás de los asientos de los líderes e invitados, y nadie dirigió el trabajo in situ. Esto también es un reflejo de la falta de experiencia laboral de los nuevos miembros de nuestro equipo presidencial. El trabajo de respuesta en el sitio requiere que una persona sea responsable. Su trabajo es adaptable y debe abordar las emergencias de manera oportuna.

7. El personal no tiene credenciales de trabajo, lo que también es un gran problema. Sólo el personal que lleva insignias de trabajo puede hacer que sea más fácil para todos identificarlos y encontrar a la persona que pueda solucionarlos cuando haya un problema. Nosotros, los miembros de la presidencia, habíamos pensado en esto de antemano, pero debido a la falta de tiempo no pudimos pedir prestadas suficientes insignias de trabajo, lo que resultó en una situación en la que no sabíamos a quién llamar si había un problema. . Pequeños detalles como este deben evitarse en el futuro.

8. El anfitrión hizo un mal trabajo organizando el evento y cometió bastantes errores durante el mismo. En primer lugar, el sentido de responsabilidad del anfitrión no es lo suficientemente fuerte, no ha hecho suficientes preparativos para memorizar el manuscrito con anticipación y no está familiarizado con el proceso. En segundo lugar, el sentido del tiempo del anfitrión no es lo suficientemente fuerte. Los invitados principales ya han tomado asiento y el anfitrión aún no ha sido visto. En tercer lugar, el conocimiento sexual del moderador requiere que alguien con buena adaptabilidad y buena mentalidad sea responsable. Nosotros, los miembros de la Presidencia, también cometemos muchos errores en la elección del moderador.

No se puede culpar al anfitrión de esto, pero nos recuerda que necesitamos capacitar urgentemente a nuevos anfitriones. El mal trabajo de hospedaje no es sólo problema del propio anfitrión. La mayor responsabilidad radica en el hecho de que el trabajo de supervisión de los nuevos miembros de nuestro equipo presidencial no se hace lo suficientemente bien, lo que lleva a que el anfitrión se quede atascado al presentar a los invitados y falle. para solicitar patrocinio. nombre y dirección del patrocinador, lo que en cierta medida deja una mala impresión en el patrocinador. En este sentido, las lecciones que hemos aprendido son:

(1) Las actividades no se pueden realizar con prisas. Las actividades apresuradas toman a la gente con la guardia baja, por lo que el trabajo de acogida no se implementa bien y el No se pueden lograr los resultados deseados.

(2) Es necesario cultivar un anfitrión responsable con sentido del tiempo, un trabajo serio y responsable y un sentido de la situación general. 9. El momento del saludo es incorrecto. Según los procedimientos habituales de la ceremonia de apertura, el saludo debe realizarse en el momento en que el líder declara la apertura. Debido a negligencia, no pudimos organizar al personal que disparaba los cañones, por lo que descubrimos el problema demasiado tarde y sólo pudimos disparar el cañón cuando el coro estaba cantando.

En resumen, nuestro trabajo durante todo el acto inaugural fue bastante insatisfactorio. Se pueden cometer errores, pero no puedes cometer el mismo error varias veces. Debes resumir tu experiencia y aprender lecciones después de cometer un error, y tratar de no volver a cometerlo la próxima vez. Lo que es más gratificante para nosotros es que durante la ceremonia de inauguración, los cuadros veteranos y los nuevos oficiales de nuestros distintos departamentos fueron muy concienzudos y cumplieron activamente diversas tareas. Debido al personal indeciso del departamento, nuestras diversas tareas esta vez fueron asignadas a departamentos pero no a individuos. Muchas tareas tendrán lagunas y errores en diferentes niveles. Después de esta actividad, nos dimos cuenta profundamente de la importancia de la unidad, la cooperación y la división del trabajo para una organización.

Lo anterior es nuestro resumen de la ceremonia de apertura de la segunda sección del Festival Cultural Comunitario. Si bien vemos las deficiencias, también debemos ver el lado positivo de la esperanza. Somos un grupo de nuevas estrellas enérgicas. Creo que en el trabajo futuro trabajaremos juntos, aprenderemos unos de otros, nos ayudaremos unos a otros y avanzaremos juntos. Creemos que con nuestros esfuerzos conjuntos, la Federación de Asuntos Sociales y Ciencias Sociales será cada vez mejor, de modo que cada estudiante que salga de la Federación de Asuntos Sociales y Ciencias Sociales obtendrá algo. No esperamos regresar con un. carga completa, pero para progresar y dejarnos Los clubes de toda la escuela se han unido para crear nuestra propia cultura de club en Qinzhou College. Resumen del trabajo de la Federación de Sindicatos de Estudiantes 4

Ha pasado más de un mes desde que me uní a la Federación de Sindicatos de Estudiantes. Durante este mes, he experimentado muchas cosas y encontrado muchas dificultades. Desde el principio de mi presentación, estuve nervioso y vacilante. Recuerdo que mi primera tarea cuando entré fue hacer un mapa de distribución de aulas y trabajar con varias otras personas de nuestro departamento para completar la tarea paso a paso. En el proceso de completar la tarea, sentí la alegría de la cooperación de los demás y también experimenté la alegría y la sensación de logro al completar la tarea. Al principio, pensé que los estudiantes del último año y del último año de la Unión de Estudiantes serían muy serios y estrictos. Pero en el proceso de llevarme bien con ellos, descubrí que no son así. Se toman muy en serio su trabajo, pero en la vida son como hermanos y hermanas mayores, siempre dándonos lo que necesitamos cuando lo necesitamos. Ánimo, aunque a veces cometamos errores durante el trabajo, siempre nos enseñarán con paciencia. Creo que este es el lado más cálido que he visto en la Unión de Estudiantes. Como todos en la Federación de Sindicatos y Sociedades de Estudiantes saben, la Federación de Sindicatos y Sociedades de Estudiantes es una gran familia. Poco a poco entendí el significado de esta frase.

En este mes, también he cambiado mucho. Aunque puede que todavía no sea muy hablador, he cambiado un poco más que antes. Al menos puedo ser generoso con mis mayores y compañeros de clase. así como aquellos en la misma clase chat. Y también aprendí muchos conocimientos. En el proceso de promoción de la clase, aprendí cómo comunicarme con los demás, cómo dar un discurso en el escenario y cómo organizar una asociación. Poco a poco creo que he aprendido mucho, ya sea en la Federación de Sindicatos o Asociaciones de Estudiantes, he visto un espíritu de trabajo duro y falta de voluntad para admitir la derrota, y esto también es lo más atractivo de ellos. Y ahora estoy trabajando duro y avanzando hacia ellos.

La Federación de Sociedades y Sindicatos de Estudiantes no retiene talentos, solo cultiva talentos. Esta es una frase que escuché en la primera reunión y que me impresionó profundamente. Quizás sea precisamente porque la Federación de Sociedades y Sindicatos de Estudiantes siempre ha mantenido este propósito que la Federación puede seguir progresando y desarrollándose mejor. En este mes, aunque no es largo, siento que también he sentido el significado de esta frase. En la Unión de Estudiantes, las personas mayores y estudiantes de último año encontraremos formas de cultivar nuestras habilidades y mejorar nuestra inteligencia emocional personal. A veces siento que hay demasiadas cosas que hacer, pero cada vez que completo una tarea, descubro que en realidad he aprendido mucho en el proceso y también entiendo las buenas intenciones de mis mayores. También creo que en mi trabajo futuro podré aprender más y seré más activa en la realización de tareas, tal como dijo mi hermana mayor: "Sólo tomando la iniciativa se puede contar la historia".

La Federación de Sindicatos de Estudiantes es una gran familia y espero seguir avanzando en esta gran familia en el futuro.

Federación de Asociaciones de Estudiantes resumen de trabajo 5

1. Revisión general del trabajo

(1) Basado en la rutina y hacer bien tu trabajo

La estabilidad es la base de todo innovaciones, el buen desarrollo de diversas actividades se beneficia de la realización ordenada del trabajo rutinario. Este es el sentido común en el trabajo de los miembros de esta asociación, por lo que, en el último año, siempre hemos insistido en basarnos en nuestro propio trabajo. ver los detalles reales en los detalles y seguir Completar diversas tareas asignadas por el Comité de la Liga Juvenil universitaria y la sociedad universitaria de manera cualitativa y cuantitativa.

(2) Hacer un buen trabajo en el reclutamiento de nuevos miembros e inyectar sangre nueva en la Asociación de Planificación de Relaciones Públicas

Según el plan de trabajo y la situación real de la Asociación de Hospitales y Servicios Sociales. Ciencias, lo haremos Con esto se completa el trabajo de transición dentro de la asociación. El año pasado, a principios de octubre, llevamos a cabo un trabajo preliminar de promoción de reclutamiento y comenzamos a aceptar solicitudes. Seleccionamos candidatos adecuados basándonos en los principios de admisión basada en el mérito, equidad, imparcialidad y apertura. Realizamos reuniones de intercambio con estudiantes de primer año para presentar y dar a conocer las funciones laborales de los departamentos relevantes, lo cual fue aceptado y reconocido por los estudiantes, luego de dos rondas de entrevistas y un período de prueba de un mes, finalmente seleccionamos un grupo de personas activas, serias y responsables. líderes estudiantiles.

(3) Fortalecer la construcción de estilos de estudio y promover la educación ideológica y moral de los estudiantes

Con el fin de responder a las actividades de construcción de estilos de estudio de la escuela y mejorar el ambiente de aprendizaje de nuestra colegio se llevó a cabo una reunión de planificación de relaciones *** Centrándose en el centro de la labor docente del colegio, combinando las características de cada período, publicidad y movilización activa, y organizando diversas actividades como encuentros temáticos, foros, conferencias, etc., corregido Las actitudes de aprendizaje de los estudiantes, mejoraron su motivación intrínseca para el aprendizaje y desarrollaron esta iniciativa han logrado buenos resultados al adherirse al buen estilo de estudio de "apreciar el tiempo, estudiar diligentemente" y respetar conscientemente las disciplinas y reglas escolares.

(4) Mejorar el mecanismo de gestión interna y promover el desarrollo continuo de la asociación.

Las cosas están en constante desarrollo. Sólo el aprendizaje continuo y la innovación podemos adaptarnos a los requisitos del desarrollo. de los tiempos. Dado que la asociación aún se encuentra en el período de desarrollo y las reglas y regulaciones aún no son lo suficientemente perfectas, constantemente presentamos nuevos requisitos de acuerdo con la situación real, mejoramos el sistema original y realizamos la institucionalización de la gestión institucional para que el trabajo de la la asociación se puede basar en leyes y reglamentos y se pueden seguir las reglas, además de hacer bien su propio trabajo, cada departamento también profundiza y mejora continuamente los mecanismos de trabajo internos, como la división del trabajo y el sistema de cooperación; Optimiza la división del trabajo y aprovecha al máximo el potencial de cada miembro de cada departamento, para que todos puedan trabajar en el proceso de trabajo. Al mismo tiempo, todos pueden aprender unos de otros e integrarse. sabiduría de todos y hacer un buen trabajo juntos.

Además, siempre damos gran importancia a la capacitación de cuadros cada año escolar. En la capacitación de cuadros de este año, nos enfocamos en varios aspectos como el aprendizaje de las regulaciones del sistema, la educación en salud mental y la capacidad laboral para fortalecer el sistema. La estructura organizativa de la asociación mejora la comunicación y el intercambio dentro de la organización, y también permite que todos los cuadros comprendan mejor los sistemas y procedimientos de gestión del trabajo relevantes, estimula el entusiasmo por el trabajo y la conciencia de la innovación de los cuadros, y también mejora la cohesión de la asociación. asociación.

(5) Organizar actividades especiales para enriquecer la vida en el campus

Ha pasado un año a toda prisa, pero se puede decir que las actividades de cada departamento son ordenadas y se mantienen al día con las ritmo, y volviéndose cada vez más colorida, la Asociación ha lanzado una serie de actividades culturales en el campus de alto grado, alto nivel y alta cultura, que han enriquecido la segunda vida de aula de los estudiantes en diversos grados y han prosperado la cultura del campus.

Por ejemplo, el "Foro Cumbre de la Asociación de Estudiantes Escolares" se centra en los gloriosos avances colectivos del "24.10". El contenido de la discusión debe ser positivo y estar en línea con el tema de la época. La "Conferencia sobre el examen de ingreso de posgrado de Haiwen" mejora la comprensión de los estudiantes sobre el examen de ingreso de posgrado, les permite saber cómo tomar el examen de ingreso de posgrado de manera más científica, elimina el miedo de los estudiantes al examen de ingreso de posgrado y los prepara para el examen de ingreso de posgrado en avance.

2. Deficiencias del año académico anterior.

(1) No mejoramos la influencia de la asociación en la universidad. La influencia de la asociación varía mucho entre los niveles de grado y este problema ha impedido que la asociación crezca significativamente.

(2) Todavía hay margen de mejora en la gestión de los miembros de la asociación.

(3) Aún no contamos con un mecanismo estricto para garantizar una respuesta rápida a la recopilación, el procesamiento y la carga de las opiniones de los estudiantes.

(4) Desde que la asociación se estableció por poco tiempo, no ha tenido sus propias actividades de marca, lo que ha tenido un gran impacto en el desarrollo de la asociación. Pronto llegará un nuevo comienzo. Creo que bajo el liderazgo del Comité de la Liga Juvenil de la universidad y los esfuerzos de todos los miembros, la Asociación de Planificación de Relaciones Públicas tendrá una nueva apariencia en el futuro y dejará una profunda impresión en los corazones de los maestros y. estudiantes. ¡Por la presente prometo hacer que la Asociación de Planificación de Relaciones Públicas se desarrolle, crezca y dé un salto cualitativo! Resumen del trabajo de la Federación de asociaciones de estudiantes 6

El tiempo vuela, y quizás esta palabra sea la más adecuada para describir el gran momento. La universidad ha pasado tres años en un abrir y cerrar de ojos. Mirando hacia atrás en los últimos tres años, hemos pasado por muchas cosas juntos y poco a poco nuestro progreso se ha vuelto maduro y estable.

Y yo soy secretario de la Liga de la Juventud Comunista desde hace un año. Durante el año pasado, hemos pagado mucho y, por supuesto, también hemos ganado.

Todo el estudio y el trabajo en mi tercer año están a punto de llegar a su fin, y el trabajo de mi rama de clase también ha entrado en la etapa de resumen.

Después de observar más de cerca lo que he hecho, preguntado, aprendido y pensado desde que me convertí en secretario de la Liga Juvenil Comunista, también he experimentado muchas filosofías de vida a partir de mi trabajo y estoy bastante emocionado. No solo se han mejorado mis habilidades y métodos de trabajo, sino también muchas formas de comunicarme con los demás. Me gustaría agradecer sinceramente a los maestros y compañeros de clase que se preocupan y apoyan, especialmente a los miembros del comité organizador de nuestra sucursal, Tang. Junchao y el miembro del Comité de Publicidad Liang Yanfang, han hecho grandes esfuerzos en el trabajo y la construcción de nuestra sucursal. En este semestre hay logros y deficiencias. Pero toda la clase vive junta en armonía como una familia, lo cual creo que es mi mayor ganancia.

Para lograr más resultados y evitar errores en trabajos futuros, las actividades de mi clase en el último semestre se resumen a continuación:

1. Fortalecer la construcción del equipo de liderazgo ,** * Crear una excelente organización de liga

Esta rama celebra reuniones periódicas del comité de la liga de clase para que todos puedan siempre darse cuenta claramente de que son los representantes de vanguardia de la clase y desempeñan un papel ejemplar en todo, y activamente Movilizar el entusiasmo de los miembros del equipo y supervisar el desempeño de cada miembro del comité en diversas tareas. En el Festival Qingming de este año, todos los comités de la liga juvenil de mi clase representaron al Departamento de Electrónica participando en las actividades de limpieza de tumbas.

2. Demostrar el encanto de la organización de la liga y enriquecer y ampliar la práctica.

Esta rama ha llevado a cabo muchas actividades de días grupales temáticos ricos y diversos. A través de las actividades, ha fortalecido el. El espíritu de equipo de los miembros jóvenes y mejoró la cohesión entre los miembros de la rama cultiva el espíritu de ayuda mutua entre los estudiantes y mejora el sentido colectivo de honor de los miembros de la rama. Por ejemplo, con motivo del Día de Acción de Gracias del año pasado, nuestra clase llevó a cabo una serie de actividades grupales con el tema de la gratitud (grabar videos de las palabras de agradecimiento de los compañeros; escuchar las voces de los padres; actividades de desarrollo de la calidad de la gratitud, "Conocer la bondad en el corazón y ser agradecido en el corazón") Reuniones de clase, etc.) y en abril de este año organizamos una reunión de clase al aire libre con temática de psicología en el Parque Shengwen para hacer cometas juntos, liberar estrés y volar nuestros sueños juntos.

3. Haga un buen trabajo en educación ideológica, formación de partidos y formación de equipos.

Esta rama celebra periódicamente reuniones de rama y reuniones de grupos temáticos para miembros jóvenes, para que todos puedan tener una visión más profunda. comprensión de la juventud *** El regimiento es el ejército de vanguardia y reserva del partido. Debe seguir de cerca el ritmo del partido y acercarse activamente a la organización del partido. Hay 42 miembros en la rama de la Liga, 5 miembros de desarrollo y 4 personas recomendadas para unirse al grupo. Actualmente hay 11 miembros del Partido Comunista de China y hay un dormitorio modelo para miembros del partido. Uno de ellos ha sido calificado como miembro destacado del partido en el Wuzhou College.

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