¿Cómo escribir una experiencia de prácticas?
1. Siéntate y piensa en ella. Enumera todas las pasantías y actividades sociales en las que has participado. No te las pierdas.
2. Analice las características del puesto que desea "contratar". Por ejemplo, al postularse para un puesto de contabilidad, valorará el cuidado y el sentido del costo. Elija entre los eventos sociales enumerados aquellos que encarnan los conceptos de atención y costo.
3. Utilice números para enumerar claramente los casos prácticos seleccionados y luego empaquetelos.
Por ejemplo, un compañero de clase solicitó el puesto de director de ventas. Describió su experiencia práctica de la siguiente manera: "Cuando ayudaba a una empresa a promocionar un nuevo reproductor MP3, organicé un cuestionario y atraí a 3.000 consumidores. "El evento tiene datos, y hay que decir que la expresión es muy buena, pero sería mejor si se le agregara "potencial" antes de "consumidor". No subestimes estas dos palabras, demuestra que tiene la capacidad de distinguir a los clientes. Las empresas no sólo necesitan gente trabajadora, sino también gente inteligente.
Cosas a tener en cuenta
1. No mientas en tu currículum.
Algunos graduados siempre exageran o incluso inventan su experiencia de prácticas para ganarse la atención y el favor de la unidad de contratación. De hecho, ese comportamiento es completamente innecesario. Después de todo, los entrevistadores que entrevistan a los graduados son muy superiores a ellos en experiencia y calificaciones, y las pasantías que se muestran en el currículum no son difíciles de identificar. Por lo tanto, sólo será contraproducente y perderá la oportunidad de hacer trampa o enseñar a otros cómo hacer las cosas.
2. La experiencia de prácticas debe resaltar los puntos clave.
Al redactar un currículum, lo mejor es resaltar tu experiencia de prácticas en función de las funciones relevantes del puesto que estás solicitando. Puedes omitir otras irrelevantes o simplemente omitirlas. Evite informar las cuentas diarias en orden cronológico. Porque es más fácil despertar el interés de RR.HH. poniendo en primer plano la experiencia relevante de las prácticas y destacando los aspectos más destacados de su trabajo durante las prácticas.
3. La experiencia de las prácticas debe ser completamente real.
En cuanto a los currículums, cuanto más sencillos, mejor. Sin embargo, una experiencia personal de prácticas no puede considerarse una historia aleatoria. Incluso si la experiencia de pasantía escrita en el currículum es cierta, se prohíbe la modificación excesiva, porque la honestidad personal también es una condición muy importante para que el entrevistador seleccione talentos.