Conocimiento y comprensión del trabajo de confidencialidad
¿Qué es la confidencialidad? Según la explicación del diccionario, es mantener las cosas en secreto y evitar que se filtren.
Desde la perspectiva de la historia de nuestro país, la confidencialidad existe desde la antigüedad. "No hables del árbol del invernadero" se refiere a Kong Guang durante el período del emperador Cheng de la dinastía Han. Debido a sus talentos sobresalientes, el emperador Cheng de la dinastía Han lo nombró Shangshu, a cargo de los documentos del palacio. Posteriormente, fue ascendido al cargo de Secretario Jefe, encargado de los secretos. Un día, la familia de Kong Guang le hizo una pregunta porque nunca habían estado en el palacio: "¿Qué tipo de árbol está plantado frente al invernadero en el Palacio Changle?" Después de escuchar esto, Kong Guang se quedó en silencio al principio y luego miró. La familia no esperaba que la conciencia de confidencialidad de Kong Guang fuera tan fuerte. Una persona como Kong Guang, que ocupa una posición central y ha estado guardando secretos de Estado durante décadas, sin revelar ni el más mínimo detalle a su familia, como qué árboles se plantaron en el palacio, es de hecho un modelo de estricta confidencialidad.
Nuestro partido siempre ha concedido gran importancia al trabajo de confidencialidad. Los estatutos del partido enumeran específicamente los "Secretos del Partido Conservador" como una disciplina organizativa del partido y exige que todos los miembros del partido los implementen estrictamente. En lo que respecta a los secretos, ya sean tan importantes como secretos nacionales, tan específicos como secretos comerciales de una empresa o secretos laborales de un asunto, todos los involucrados en ellos deben mantenerlos en secreto y evitar que se filtren.
Para las empresas, los asuntos confidenciales son en su mayoría secretos comerciales y secretos laborales. Los secretos comerciales son derechos de propiedad de una empresa y no son de conocimiento público. Están relacionados con la competitividad de la empresa y son cruciales para su desarrollo. Los secretos laborales son en su mayoría cuestiones que surgen en el trabajo y no se revelan fácilmente al público. Por lo general, con lo que tenemos más contacto son los secretos laborales. Algunas personas pueden pensar que los secretos laborales son demasiado amplios y difíciles de definir, siempre que no involucren secretos de estado o secretos comerciales corporativos, no les prestan suficiente atención. Por ejemplo, pueden darse situaciones como: se olvidan documentos y materiales en la impresora, el número de teléfono de la empresa se publica en un lugar destacado y la información de contacto del personal de la empresa se comunica a extraños. Aunque el asunto no es importante, sí. tendrá un impacto en el trabajo y la vida personal. Además, con la popularización de la informatización y el advenimiento de la era de Internet, las computadoras personales y los teléfonos móviles están conectados a Internet y son extremadamente vulnerables a los ataques de virus y caballos de Troya. El riesgo de que las computadoras y los teléfonos móviles sean controlados de forma remota se ha duplicado. lo que dificulta su prevención y es más probable que se filtren datos en los dispositivos.
Necesitamos prestarles mucha atención y tomar medidas para prevenirlos. En primer lugar, debemos mejorar la conciencia de confidencialidad, saber identificar y analizar la información interna de la unidad con la que los individuos entran en contacto y controlar la exportación de información. En segundo lugar, se deben tomar medidas de confidencialidad la información interna de la unidad con la que las personas entran en contacto debe almacenarse en gabinetes, los materiales impresos deben retirarse a tiempo y la información interna no debe almacenarse en computadoras personales para evitar que las personas causen información sin darse cuenta. fuga. Una vez más, se deben reforzar las medidas de confidencialidad en las computadoras personales y los teléfonos móviles para detectar troyanos y virus, y no se deben descargar e instalar a voluntad programas desconocidos para bloquear las vulnerabilidades de las puertas traseras. Finalmente, se deben implementar responsabilidades de confidencialidad. El trabajo de confidencialidad depende de todos. Cada miembro debe cumplir con sus responsabilidades. Cualquier problema debe informarse de manera oportuna para minimizar las pérdidas. rgt; como miembro de una empresa, uno de los factores clave para contribuir al desarrollo de la empresa y proteger sus intereses es si puede guardar los secretos de la empresa. A través de los esfuerzos colectivos de todos y los esfuerzos conjuntos en la gestión, podemos mejorar la conciencia ideológica y la conciencia de acción del trabajo de confidencialidad, crear activamente una buena atmósfera de confidencialidad y proteger conjuntamente el desarrollo sostenible y saludable de la empresa