Análisis de causas de problemas existentes y medidas correctivas
1. Las principales razones de los problemas:
1. Falta de comprensión correcta del aprendizaje político. Aunque participo a menudo en estudios políticos, no les presto suficiente atención ideológicamente, el propósito del aprendizaje no es lo suficientemente claro, hay una falta de pensamiento al estudiar, la teoría y la práctica están fuera de contacto, y las actualizaciones ideológicas están fuera de lugar. contacto con los principios y políticas del partido.
2. Insuficiente conciencia de servicio a las personas. No se comprende lo suficiente la línea de masas de "todo para el pueblo, toda dependencia del pueblo, del pueblo al pueblo", y el propósito de servir al pueblo no es firme.
3. Es necesario mejorar el nivel empresarial. Por un lado, la integración de teoría y práctica no es suficiente y existe una desconexión entre teoría y práctica. Por otro lado, debido a una profesionalidad insuficiente, la actualización de la estructura de conocimientos profesionales no puede seguir el ritmo de la elaboración de las leyes laborales nacionales, y la estructura de conocimientos queda rezagada.
4. El método de trabajo es sencillo. La comprensión del problema no es lo suficientemente profunda, el pensamiento no es lo suficientemente profundo, el método para manejar las cosas es relativamente simple y el estilo de trabajo no es lo suficientemente sólido. Los problemas no pueden entenderse ni abordarse desde una perspectiva política.
2. Medidas de rectificación:
1. Fortalecer aún más el concepto de masas y la conciencia de los servidores públicos, y mejorar efectivamente la conciencia ideológica.
2. Fortalecer la autorreforma y mejorar la calidad general.
3. Completar las tareas asignadas por el partido y el pueblo con un alto sentido de responsabilidad política, misión y profesionalismo, y utilizar un estilo de trabajo realista, diligente y realista para mejorar la eficiencia del trabajo.
4. En cuarto lugar, debemos ser estrictos con nosotros mismos, dar ejemplo y dar ejemplo de observancia de las disciplinas laborales.
Problemas existentes:
1. La ideología política no es lo suficientemente fuerte.
Se manifiesta en: la comprensión, implementación y ejecución de la línea ideológica, los principios y las políticas del partido no son lo suficientemente firmes, y la incapacidad para seguir el ritmo de los tiempos y mejorar la conciencia ideológica y política de una manera manera oportuna.
2. El concepto de servir al pueblo no es lo suficientemente fuerte.
Expuesto en: Incapacidad de mantener siempre una cálida actitud de servicio hacia las masas. Si tienes más trabajo entre manos, tu temperamento se volverá un poco irritable y tu actitud no será lo suficientemente amable. Nos falta paciencia y no podemos ajustar razonablemente nuestras emociones cuando nos enfrentamos a preguntas repetidas de las partes interesadas. A veces pienso demasiado en las ganancias y pérdidas personales y tengo la idea de "no es asunto mío, simplemente cuélgalo en alto".
3. El estilo de trabajo no es lo suficientemente sólido.
Expuesto en: A veces hay una actitud de lidiar con las cosas, poco práctica, siempre buscando atajos en el trabajo y haciendo las cosas sin gastar demasiada energía.
A veces por egoísmo, existe una actitud de “hacer más y cometer más errores, hacer menos y cometer menos errores, y hacerlo peor”. No puedes hacer nada excepto lo que tienes que hacer, lo que a veces conduce a una baja eficiencia en el trabajo.
4. Hay humanismo y formalismo.
La actuación es la siguiente: es necesario fortalecer el principio de manejo de problemas, sin mencionar los problemas descubiertos en el trabajo por emoción e ignorando aquellos que pueden ignorarse. Esto es un buen humanismo. A veces existe el problema de buscar sólo la forma pero no la implementación, y la implementación de sistemas específicos no es lo suficientemente rigurosa. Cuando trabajamos sólo nos preguntamos si hemos hecho algo, no si está bien hecho.