¿Cuáles son las cinco habilidades de formación de una organización que aprende?

La clave para construir una organización de aprendizaje propuesta por el famoso estudioso de la gestión Peter Senge en "La Quinta Disciplina" es reunir cinco disciplinas o habilidades de la siguiente manera:

1. la práctica es autotrascendencia, lo que significa que la organización debe superarse a sí misma y los individuos de la organización también deben trascenderse a sí mismos;

2. lo mismo La razón es que sus modelos mentales son diferentes;

3. La tercera práctica es establecer un deseo común se refiere al deseo, escena e imagen del futuro. > 4. La cuarta práctica es el aprendizaje en grupo;

5. La quinta práctica es el pensamiento sistemático, para ver el conjunto de las cosas.