¿Qué significa posición fija y número fijo?
La determinación de puestos y dotación de personal incluye la determinación de puestos y la determinación del establecimiento de puestos. La determinación de puestos es el diseño de puestos en una organización que realizarán un trabajo específico, mientras que la determinación del establecimiento de puestos es el diseño de. el número de personas ocupadas en un determinado puesto.
El trabajo de determinar puestos y personal para una empresa puede ocurrir cuando la empresa se establece por primera vez, o puede optimizarse después de que la empresa haya estado funcionando durante muchos años para ayudarla a reducir costos, mejorar la eficiencia y mejorar el entusiasmo de los empleados y promover el desarrollo saludable y a largo plazo de la empresa.
En concreto, el número fijo incluye la capacidad. Podemos entender la dotación de personal fijo como la adopción de determinados procedimientos y métodos científicos para asignar la cantidad y calidad de personal diverso a los puestos determinados. La dotación de personal fijo es un estándar de empleo científico.
Requiere que, de acuerdo con la dirección comercial y la escala de la empresa en ese momento, dentro de un cierto período de tiempo y bajo ciertas condiciones técnicas, de acuerdo con los principios de racionalizar la organización, ahorrar personas y Para mejorar la eficiencia del trabajo, estipula que todo tipo de personal debe estar equipado en cantidad. El problema que quiere resolver es qué cualidades del personal se debe equipar para cada puesto de la empresa y cuánto personal se debe equipar.
Definir puestos y dotación de personal es una tarea básica en la gestión del trabajo empresarial. Implica la implementación de objetivos comerciales de la empresa y la combinación de capacidades y números de empleados, lo que afecta la reducción de los costos operativos de la empresa y la mejora de la eficiencia. En la era de la economía planificada de China, el nombramiento de puestos y personal estaba a cargo de los departamentos estatales pertinentes. A medida que las empresas enfrentan una competencia de mercado cada vez más feroz, el nombramiento de puestos y personal se ha convertido en una parte importante de las propias operaciones y gestión de la empresa.
La forma básica de puestos fijos y dotación de personal fijo
Los "puestos fijos" en puestos fijos y dotación de personal fijo es también el trabajo de creación de puestos. Hay muchas formas disponibles en específicos. En resumen, hay tres diseños de uso común: configuración de trabajo basada en tareas, configuración de trabajo basada en competencias y configuración de trabajo basada en equipos.
1. La configuración de puestos basada en tareas consiste en dividir los objetivos claros de las tareas en capas de acuerdo con las características del proceso de trabajo y utilizar ciertas formas de puestos para implementarlos. La configuración del trabajo basada en tareas hace que los objetivos y responsabilidades del trabajo sean simples y claros, y fáciles de operar. Los empleados pueden comenzar a trabajar después de una capacitación simple.
2. La configuración de puestos basada en competencias consiste en dividir objetivos de trabajo claros en puestos capa por capa de acuerdo con las características del proceso de trabajo. Pero la diferencia es que los tipos de tareas en los puestos son complejos y las responsabilidades son relativamente amplias. En consecuencia, también se requiere que las habilidades laborales de los empleados sean más integrales.
3. La configuración de puestos basada en equipos se centra más en una forma de configuración más orientada al mercado y al cliente. La característica más importante es la capacidad de responder rápidamente a los clientes y satisfacer diversos requisitos de los mismos. Al mismo tiempo, también puede superar los problemas de autoaislamiento y aislamiento de varios departamentos y puestos dentro de la empresa.
Para quienes están en el trabajo, trabajar en un equipo compuesto por personas con diversas habilidades y niveles no solo puede utilizar la fuerza colectiva para completar las tareas más fácilmente, sino que también pueden aprender mucho unos de otros. mantenerte en un buen estado mental.