Comentar sobre "Bing Jian"

El núcleo de la "gente conocedora" de Guo Fan es que el miedo en el mundo no es que no haya talento, sino que aquellos que usan talentos no pueden usarlos correctamente. Especialmente en términos de gestión de personal senior importante, Zeng Guofan tiene un conjunto de habilidades:

1. "A la hora de elegir un general, debes buscar a alguien que sea sabio, estricto y práctico. Él es la mejor opción."

2. Zeng Guofan creía que la capacidad de gestionar soldados no es más que tres aspectos: equidad, apertura y diligencia. Si las cosas son injustas y las recompensas y los castigos no están claros, los soldados no estarán convencidos; si no nos concentramos en nuestros deberes, los asuntos en el campamento militar se acumularán y serán difíciles de manejar;

3. Bueno peleando. "La forma de dirigir un ejército es poder luchar como primera prioridad". Zeng Guofan creía que poder luchar era lo más importante. Si atacas una ciudad durante medio año y accidentalmente el enemigo te abre una brecha y no puedes resistir o sufres un pequeño revés, tu reputación se arruinará. La "capacidad de lucha" de Zeng Guofan es similar a la "capacidad de ejecución" popular en las empresas de hoy.

¿Cómo conoció Zeng Guofan la gente? ¿Tiene sentido su comprensión de las personas? ¿Se ha conseguido? En términos de conocimiento sobre la identificación de talentos, Bingjian tiene su propia descomposición.

"Ice Guide" utiliza el hielo como espejo para observar el significado del otoño. Aunque el texto principal de "Bingjian" es breve y reflexivo, las palabras son pocas pero profundas. Su método de juzgar y observar a las personas también tiene un importante valor práctico en la actualidad. Por lo tanto, el autor anotó cuidadosamente, agregó comentarios detallados y recopiló materiales históricos basados ​​en el trabajo original para preparar este libro para los lectores.