Consejos para nuevos estudiantes universitarios
Sugerencias para nuevos estudiantes universitarios (1) 1. Realizar la inversión de roles. Las empresas y las escuelas tienen diferentes culturas y objetivos. Esto determina que los estudiantes universitarios desempeñen roles diferentes en las escuelas y las empresas. Los requisitos y estándares de evaluación de las empresas son muy diferentes de los de las escuelas. Para realizar con éxito el cambio de rol, los estudiantes universitarios de primer año deben hacer lo siguiente: Primero, tener un conocimiento profundo de la cultura corporativa. Porque la cultura corporativa es la suma de los valores fundamentales de una empresa y un código de conducta que respetan los empleados de una empresa. Sólo comprendiendo la cultura corporativa de la empresa podemos saber qué defiende la empresa, a qué se opone, cuáles son los valores de la empresa y cómo actuar en la empresa. El segundo es comprender la industria en la que opera la empresa. Comprender la competencia del mercado de la industria, comprender el estado actual y las tendencias de desarrollo de la tecnología de la industria y comprender la fuerza impulsora y las tendencias de desarrollo del desarrollo de la industria. El tercero es comprender plenamente la empresa. Es necesario comprender completamente la posición de la empresa en la industria, las principales ventajas competitivas, la estructura organizativa, las diversas áreas comerciales, las diversas normas y regulaciones, y familiarizarse rápidamente con la empresa. El cuarto es comprender los requisitos del puesto. Cuando los nuevos estudiantes universitarios ingresan al trabajo, deben estudiar las responsabilidades del puesto, qué hace el puesto, qué calificaciones y habilidades se requieren y cuáles son los estándares de evaluación. Sólo así el trabajo puede tener un propósito. El quinto es integrarse en el equipo. Desempeñe el papel de principiante y oyente en el equipo, aprenda humildemente de otros miembros del equipo, haga más preguntas y escuche más. Mostrar una actitud alegre, positiva y cooperativa en el equipo.
En segundo lugar, superar la mentalidad impetuosa. Antes de que la mayoría de los estudiantes universitarios ingresen a una empresa, establecerán sus propios objetivos profesionales y tendrán una expectativa en sus corazones. Como no comprende el negocio o el lugar de trabajo, sus objetivos o expectativas son inevitablemente demasiado altos. Si encuentra problemas en una empresa real o no logra sus objetivos, tendrá una mentalidad impetuosa. Por lo tanto, los estudiantes universitarios deben estar mentalmente preparados para soportar las dificultades y el trabajo duro, considerar los problemas y reveses como ejercicios para ellos mismos y considerar las experiencias enriquecedoras como activos valiosos en la vida. Este espíritu optimista les permite afrontar cualquier dificultad. Al mismo tiempo, los estudiantes universitarios deben aprender a ser independientes. Además de depender materialmente de la familia y los padres, es más importante ser psicológicamente independiente, ideológicamente independiente, emocionalmente independiente y aprender a afrontar los propios problemas de forma independiente. Cuando encuentres nuevos problemas y nuevas confusiones. La única forma de solucionar estos problemas es adaptarse a ellos, afrontarlos, ajustar la mentalidad, buscar apoyo y no quejarse ni quejarse. No importa, no compares. Las personas mismas son diferentes, con diferencias en personalidad, capacidad y antecedentes. No las compares casualmente. En comparación con los defectos de otras personas, siempre tendrás un sentido de superioridad y, en comparación con las ventajas de otras personas, nunca tendrás confianza. Mantén los pies en la tierra y no seas arrogante. No es fácil para los estudiantes universitarios comenzar desde cosas pequeñas, poco a poco, y hacer bien cosas simples innumerables veces. Sólo haciendo bien las pequeñas cosas constantemente podemos acumular grandes logros, una sensación de realización personal y confianza en uno mismo.
En tercer lugar, encontrar una carrera como profesor. Para los estudiantes universitarios que acaban de ingresar a la escuela, es muy importante encontrar una carrera docente en una empresa lo antes posible. Al igual que cuando ingresamos por primera vez al campus universitario, bajo la guía de nuestras maestras y hermanas, nos adaptamos rápidamente a la vida universitaria. Lo mismo ocurre en las empresas. Es necesario encontrar una carrera docente con una rica experiencia laboral, una gran capacidad profesional y una buena orientación y liderazgo. Algunas grandes empresas estandarizadas nos han contratado mentores. Los mentores pueden ayudarnos a integrarnos rápidamente a la cultura corporativa, integrarnos a nuestro equipo y mejorar nuestras habilidades laborales. Cuando encuentres dificultades, alguien puede guiarte en el laberinto. Cuando vayas sin problemas, alguien puede recordarte tus defectos. Debemos hacer buen uso de este recurso, fortalecer la comunicación con los mentores, buscar asesoramiento oportuno cuando surjan problemas, aceptar humildemente las opiniones de los profesores, llevarnos bien con ellos con un corazón agradecido y dar el primer paso en la vida profesional bajo la guía. de mentores.
En cuarto lugar, mejorar las competencias profesionales. Para ingresar a una empresa se requiere un diploma, pero se requiere capacidad en el trabajo. La capacidad es el núcleo que sustenta el desarrollo profesional. Cada estudiante universitario tiene su propia área de especialización después de incorporarse a la fuerza laboral. En este campo, los nuevos estudiantes universitarios deben tener la ambición y el objetivo de convertirse en expertos. ¿Qué es un experto? En pocas palabras, significa tener una comprensión integral y profunda y conocimientos únicos en este campo, ser capaz de brindar sugerencias profesionales en el trabajo y poder resolver los problemas profesionales encontrados en el trabajo. Diferentes puestos, como ventas, producción, finanzas y recursos humanos, requieren diferentes habilidades profesionales. Para diferentes campos profesionales, es necesario tener una comprensión sistemática del conocimiento teórico en el campo y tener un plan de implementación antes de implementar el proyecto en el trabajo. Organizar, realizar un seguimiento, proporcionar retroalimentación, optimizar y resumir el proceso de implementación. Es necesario aprender de la experiencia de empresas de referencia del sector y aprender de las fortalezas de otros para formar sus propias ventajas profesionales competitivas.
5. Aprende en el trabajo. No creas que graduarte de la universidad es el final de tus estudios, sino el comienzo de uno nuevo. Leímos muchos libros y aprendimos muchos conocimientos en la universidad, pero en comparación con la práctica, lo que aprendimos está un poco desactualizado y desactualizado. Sólo mediante el aprendizaje continuo podremos mantenernos al día, mantener nuestro pensamiento activo e innovar constantemente. De lo contrario, nuestro pensamiento se volverá rígido y gradualmente seremos eliminados por la sociedad y las empresas. Luego de ingresar a la empresa, deberás leer más libros relacionados con las habilidades requeridas para el puesto de acuerdo a las necesidades del puesto. Aprender en el trabajo es el valor más profundo y práctico. Por tanto, deberíamos abogar por el aprendizaje permanente y aplicar lo que hemos aprendido en el trabajo. Deberíamos ir menos a restaurantes y más a la librería Xinhua. Ir menos a casas de té y ir más a la biblioteca.
Aprovechar al máximo el tiempo libre, abogar por el aprendizaje en el trabajo, trabajar mientras se aprende y alcanzar objetivos de vida profesional a través del aprendizaje.
Sugerencias para nuevos estudiantes universitarios (2) 1. Haga sus propios planes profesionales con cuidado y prepárese para el empleo. En primer lugar, debemos establecer ideales profesionales correctos. Una vez que haya determinado su carrera ideal, debe planificar sus estudios y prácticas de acuerdo con sus objetivos profesionales y realizar preparativos activos para obtener su carrera ideal. En segundo lugar, un correcto autoanálisis y análisis de carrera. El autoanálisis es un análisis integral de los propios intereses, temperamento, personalidad y habilidades a través de métodos y medios cognitivos científicos, con el fin de comprender las propias fortalezas y debilidades.
2. Mejorar la propia adaptabilidad social y potenciar la empleabilidad. A la hora de seleccionar y contratar titulados universitarios, algunas empresas suelen dar prioridad a titulados que hayan participado en la práctica social y tengan determinadas capacidades organizativas y de gestión en las mismas condiciones. Esto requiere que prestemos atención a cultivar nuestra capacidad de adaptación e integración en la sociedad antes que el empleo.
3. Cambiar el concepto de empleo. ¿Deberíamos descartarlo de la realidad? ¿Lo harán las élites? Compleja, establece una visión popular del empleo. En la actualidad, las ciudades de segundo y tercer nivel necesitan urgentemente talentos de alta calidad, como estudiantes universitarios, y las pequeñas y medianas empresas privadas todavía tienen una gran demanda de empleo. También debemos establecer conciencia de base, conciencia de carrera y conciencia de lucha, ir al nivel de base para capacitarnos, aprovechar nuestro potencial y fijar nuestra mirada en las regiones occidental y occidental para cultivar talentos. ¿Conseguir un trabajo, iniciar un negocio después de conseguir un trabajo? Estrategias de selección de carrera, elige tu propio camino de búsqueda de empleo basado en la realidad.
Consejos para estudiantes universitarios recién incorporados (3) Acabo de salir del antiguo campus y entré en otra aula llena de curiosidad y preguntas. De hecho, entré a esta clase el 17 de julio de 2011 y el trabajo comenzó.
Hace mucho tiempo que no estoy en la empresa. Del 17 al 22 de julio pasé por una formación interna, mi propio aprendizaje y reflexión en los últimos días. Después de resumir, siempre siento que algunas de las dudas de mi corazón se han resuelto y algunos de mis valores en la vida y el trabajo se han confirmado. Sobre esta base, he ganado algo de crecimiento.
Los cuatro días de formación en la empresa fueron maravillosos e inolvidables. Fue un acontecimiento muy importante en mi vida. Aquí sólo quiero hablar de mi mayor ganancia. ¿Qué aprendí después de unos días de formación?
Hay un punto en los discursos de muchos líderes que me impresionó profundamente. Para tener éxito, debemos resistir los desafíos; si queremos tener éxito, debemos experimentar algunas dificultades que otros no pueden soportar. En el proceso de éxito, hay algunas cualidades que se deben poseer. Creo que si una persona tiene o no estas cualidades y espíritu determinará si puede tener éxito y si puede llegar más lejos.
La primera es la cualidad de la iniciativa y el optimismo. Antes sabía que esta cualidad era importante, pero ahora sé que el éxito no depende de qué tan positiva y optimista sea una persona en los buenos momentos, sino de qué tan positiva y optimista sea una persona en los momentos adversos. Ésta es la naturaleza de los diferentes logros de una persona.
En segundo lugar, tenga los pies en la tierra y una actitud sincera.
En tercer lugar, la actitud de ser digno de confianza y puntualidad. Creo que si una persona quiere saber ser responsable, primero debe ser responsable de sí mismo y estar agradecido por sus palabras y acciones.
En cuarto lugar, presta atención a los detalles, como si limpias conscientemente la basura que te rodea después de la reunión. Creo que estos detalles reflejan si una persona está trabajando duro, observando atentamente y pensando en lo que debe hacer por la empresa y los demás.
En quinto lugar, mejorar continuamente el conocimiento profesional. En una era de rápido desarrollo de la información y el conocimiento, en un entorno así, no avanzar conducirá a un retroceso. Mientras trabajes duro para mejorar, podrás mantenerte al día.
Sexto, espíritu de equipo. El trabajo a menudo no es el trabajo de una sola persona, sino de un equipo que completa un proyecto. La forma en que se comunica con otros colegas de su equipo en el trabajo es importante.
Séptimo, tratar con la gente. En el trabajo debes mantener una mentalidad normal con tus compañeros, evitar los prejuicios, la arrogancia, la inferioridad y otras emociones, comunicarte más, ponerte en el lugar del otro, en lugar de pensar sólo en ti mismo; Finalmente, quisiera agradecer a todos los dirigentes y compañeros por su preocupación estos días. En nuestro trabajo y en nuestra vida, mientras nos entendamos más, nos comuniquemos más y trabajemos incansablemente, creo que mañana será mejor.