Cultura Tyco de Anhui Tyco Tower Co., Ltd.
Tyco Company se esfuerza por sobrevivir mediante la calidad, desarrollarse mediante la reputación y desarrollarse mediante un servicio de alta calidad, y tiene como objetivo un servicio de alta calidad. Sus operaciones cumplen plenamente con los procedimientos operativos internacionales, controlan estrictamente cada proceso, y lograr la excelencia en todos los niveles. Estilo riguroso, paso a paso y constante para crear productos de alta calidad.
En el proceso de competir con los tiempos, Tyco continúa abandonando y autoexaminando, absorbiendo constantemente excelentes conceptos comerciales de la misma industria, fortaleciendo su competitividad técnica y aplicando buenos elementos a los proyectos.
Tyco, guiado por la filosofía de trabajo de "pionero, innovador, pragmático y progresista", gestiona a sus empleados de forma orientada a las personas, ofreciéndoles un enorme espacio para el crecimiento y un entorno de aprendizaje. En un ambiente cálido y familiar, especialmente los talentos técnicos reciben formación clave y oportunidades de estudio adicionales.
La razón por la que Tyco tiene tanta cohesión y creatividad es inseparable de su excelente concepto.
Acerca de la construcción de la cultura corporativa
◆Lema corporativo (objetivo corporativo) ¡Conviértase en un proveedor de primera clase en la industria global de torres!
◆El propósito de la empresa es tomar las necesidades del cliente como fuerza impulsora, lograr la asignación más razonable de recursos a través de una gestión estricta y producir productos de la más alta calidad.
◆Principios de Empleo
1. Moralidad: La moralidad es nuestro punto de partida básico para seleccionar talentos.
2. Valores: Estamos comprometidos a buscar talentos disponibles que sean consistentes con nuestros valores corporativos.
3. Relaciones interpersonales: Nos esforzamos por crear una relación interpersonal sencilla, el equipo más cohesionado y afín y un ambiente de trabajo intenso pero feliz. Brindamos a todos los empleados un espacio para el desarrollo y un escenario para el desempeño, descubriendo así talentos de gestión responsable y talentos pioneros con heroísmo personal, sin complacer nunca a ningún funcionario meritorio.
◆Valores
Los valores de una empresa se reflejan principalmente en la creación de riqueza para la sociedad, al mismo tiempo que asume sus funciones como institución social, y realiza su mayor contribución al progreso social. la civilización humana y el desarrollo regional. Inspirándonos en este valor, unimos a un grupo de personas conocedoras, capaces y virtuosas para trabajar juntas por él y, al mismo tiempo, lograr el crecimiento de la riqueza, el conocimiento y la integridad moral de los empleados. El resultado es una empresa muy respetada y un negocio digno.
◆Filosofía de Gestión
Gestión: El propósito es asignar nuestros recursos humanos, materiales y financieros de la manera más razonable para que la empresa pueda avanzar en el estado más saludable. La gestión es amor serio. Esperamos que a través de nuestra gestión, ninguna persona talentosa se quede atrás y siempre se convierta en un miembro de nuestro equipo. Esta es la encarnación del principio más grande y del amor más profundo.
Estándar de medición: La satisfacción del cliente es nuestro mayor objetivo.
Proceso: utilizar la gestión dinámica para servir a objetivos y mercados dinámicos.
◆Responsabilidad Social
La principal responsabilidad de una empresa es crear riqueza para la sociedad. Al mismo tiempo, también debe asumir sus responsabilidades para nuestra revitalización nacional y desarrollo regional. empresa responsable Es promover el desarrollo armonioso de los talentos, el medio ambiente y la sociedad, y trabajar duro para mejorar estos factores.