Resumen del trabajo del seguro de desempleo
Descripción general del trabajo del seguro de desempleo: soy Cheng Zheng, del departamento de ingeniería de la empresa. En esta época del año, cada unidad debe organizar un informe anual de desempeño personal de todos los empleados. Las personas inteligentes a menudo aprovechan estos pocos minutos no sólo para presentar brevemente su trabajo durante el año pasado, sino también para utilizar buenas habilidades de presentación para mostrar su encanto personal. A continuación, resumiré brevemente mis logros del año pasado y mi próximo plan de trabajo para todos los líderes y colegas.
Desde que se firmó el contrato laboral con la empresa en marzo de 20XX y se estableció oficialmente la relación laboral, los líderes de la empresa me han estado enviando a la oficina del Grupo Líder de Construcción del Proyecto de Protección del Condado de Pengshui y al río de la empresa. oficina del departamento de proyectos del banco para realizar trabajos administrativos. El trabajo de back office es un trabajo integral de coordinación y servicio integral, que tiene la función de coordinar a superiores y subordinados y conectar internos y externos. El trabajo administrativo varía de ligero a pesado y requiere la realización de tareas de rutina diaria, como gestión de asuntos, procesamiento de documentos oficiales, situación integral, gestión de archivos y redacción de documentos. Un miembro calificado del personal administrativo debe tener un fuerte sentido de profesionalismo, un alto sentido de responsabilidad, una actitud pragmática y una alta calidad política y capacidades profesionales. Para estar familiarizado con los negocios y el trabajo administrativo, no solo se debe tener un conocimiento amplio y una estructura de conocimiento razonable, sino también un estilo de trabajo riguroso y capaz, un profesionalismo trabajador y un estado ideológico de indiferencia ante la fama y la fortuna. . Al recordar el trabajo del año pasado, vi tanto logros como deficiencias. Intento resumir bien el trabajo de este año y hacerlo mejor el año que viene. Ahora resumiré mi trabajo en la Oficina del Grupo Líder de Ingeniería de Protección del condado de Pengshui y en el departamento de proyectos de terraplenes fluviales de la empresa durante el año pasado de la siguiente manera:
1. Fortalecer los cinco tipos de conciencia en el trabajo y adaptarme al respaldo. trabajo de oficina lo antes posible.
La primera es la conciencia política. Hacer un buen trabajo en la publicidad de los principios, líneas y políticas del partido y cultivar una conciencia política aguda y única. Estudiar teoría política, mejorar continuamente la alfabetización política, reafirmar la dirección política correcta y mantener siempre un alto grado de coherencia ideológica con el país. Al mismo tiempo, mantuvo la cabeza despejada políticamente, reflexionó una y otra vez sobre las cosas y comprendió mejor los puntos clave.
La segunda es la conciencia colectiva. El backend es una estación de transferencia para el intercambio de información entre superiores y subordinados. El espíritu de las instrucciones dadas por los superiores y el trabajo reportado por los subordinados deben pasar por mis manos. Por lo tanto, sólo mejorando conscientemente la conciencia colectiva, combinando la realidad, estudiando temas específicos lo más a fondo posible y trabajando en detalle podremos convertirnos verdaderamente en un poderoso asistente en el liderazgo y la toma de decisiones.
El tercero es la conciencia del servicio. No dejes que el trabajo arreglado por los líderes se retrase en tus propias manos, no dejes que los asuntos a manejar se atrasen en tus propias manos, no dejes que te sucedan todo tipo de errores y no dejes que el personal de la unidad de construcción quede afuera aquí. Colóquese siempre correctamente, organice su trabajo de la manera más ordenada posible y obedezca resueltamente las disposiciones del liderazgo.
El cuarto es el sentido de dedicación. Resulta que soy el único personal de back-end en la oficina del Grupo Líder de Construcción del Proyecto de Conservación del Condado, y soy responsable de los asuntos diarios y la gestión de documentos por mi cuenta. Junto con el corto período de construcción y las pesadas tareas del proyecto de protección del condado, el trabajo de horas extras en diversas tareas especiales de renovación se ha convertido en algo común. No importa cuándo y dónde debamos hacerlo, debemos cultivar verdaderamente nuestro sentido de dedicación.
El quinto es la conciencia de la confidencialidad. Debido a la naturaleza específica de mi trabajo, la complejidad de los contactos internos de la oficina suele ser más compleja que la de otros contactos de campo. Los planes de acción, las medidas de toma de decisiones, los documentos confidenciales y otra información formarán un punto de convergencia en nuestra oficina, haciendo de los puestos administrativos un "centro confidencial". Si no tienes cuidado, provocarás daños irreparables a tu trabajo. Por lo tanto, no importa cuándo y dónde se encuentre, debe apretar el hilo de la confidencialidad y resueltamente no decir nada que no deba decir o decir.
2. Situación laboral
De marzo a septiembre cuando me incorporé a la empresa, me asignaron trabajar en la oficina del Grupo Líder de Construcción del Proyecto de Protección del Condado, responsable del envío y recepción de documentos de oficina y gestión de expedientes y redacción y presentación de documentos. Redactar un documento por primera vez resulta bastante satisfactorio, pero la realidad muchas veces no es la que imaginaba. Después de la cuidadosa orientación del director Yan, mi nivel de redacción de documentos oficiales ha mejorado aún más. De junio a octubre de 2018, debido a la escasez de mano de obra de la empresa, me transfirieron de nuevo al Departamento de Proyectos de Jiang'an de la empresa. Durante mi trabajo en el departamento de proyectos, hice un buen trabajo en el envío y recepción de documentos del departamento de proyectos, gestión de archivos, redacción y envío de documentos oficiales, almacenamiento y recogida de activos fijos. En términos de disciplina laboral, he preparado cuidadosamente las reglas y regulaciones de la empresa. Durante el horario laboral, no dejaré mi puesto, faltaré al trabajo, dormiré en turno, haré ruidos fuertes en la oficina ni haré nada que no esté relacionado con el trabajo. Implementar estrictamente las reglas y regulaciones de la compañía y el sistema de gestión de sellos, ir y volver del trabajo a tiempo, seguir los arreglos y requisitos del Director Yan de la Oficina del Grupo Líder de Ingeniería de Protección del Condado y los líderes de la compañía, esforzarse por hacer bien su trabajo. y completar con éxito diversas tareas.
En julio del XX, nuestra empresa estableció una sucursal del partido con la confianza de los miembros del partido, fui elegido democráticamente como miembro organizativo y miembro del comité de inspección disciplinaria de la sucursal del partido de la empresa, responsable de la recaudación de las cuotas del partido. finalización de los informes de fin de año y trabajos relacionados con la construcción del partido. En este corto período de cinco meses, se completaron con éxito varias tareas estipuladas en el plan del comité de trabajo gubernamental a principios de año, y la inspección de las obras de construcción del Partido a finales de año también obtuvo buenos resultados.
Bajo el liderazgo de los líderes de la empresa y el cuidado de mis compañeros, yo y todos los empleados de la empresa completamos las tareas laborales del 20XX. Durante este año, pude cumplir conscientemente con las reglas y regulaciones de la empresa, trabajar duro, estar de guardia por la mañana, por la tarde o en días festivos cuando el liderazgo y el trabajo lo necesitaban, y nunca me quejé sin paga.
Además de hacer concienzudamente el trabajo de la oficina del grupo líder del proyecto de protección del condado y del departamento de proyectos de terraplén del río de la compañía, también trabajo duro para aprender conocimientos legales por mi cuenta y participo en capacitación de habilidades relevantes para poder cumplir mejor con mis tareas laborales y cumplir con las normas y reglamentos de la empresa.
Tres. Problemas existentes y planes de trabajo futuros
Durante este año, aunque he hecho algunos esfuerzos y el nivel empresarial ha mejorado mucho en comparación con el pasado, todavía es necesario mejorar aún más. En el trabajo futuro, debemos cumplir con las cinco diligencias y desempeñar nuestros deberes concienzudamente. Una es la diligencia. Todos los días leo los documentos enviados y recibidos por el Departamento de Proyectos de Jiang'an de la empresa, reviso los archivos y verifico la información. No mires los documentos como si estuvieran de paso y no dejen ninguna impresión. Lea atenta y repetidamente los documentos superiores, comprenda el espíritu, comprenda a fondo los principios y políticas, recuerde la terminología y aclare las tareas, lea atentamente los siguientes informes de trabajo y el texto completo de las instrucciones para comprender el progreso del trabajo de terraplén del río del condado; , para poder realizar mejor el trabajo interno; prestar atención a las experiencias y prácticas de aprendizaje de los documentos y materiales de los departamentos relevantes. El segundo es la ropa de mano. Sea proactivo en el trabajo, recopile diversos registros y materiales de trabajo y extraiga información, problemas, datos y progreso del trabajo según sea necesario. El tercero es ser diligente. Al lidiar con asuntos diarios, busque activamente el asesoramiento de los departamentos comerciales y de otros colegas, pregunte e indague sobre situaciones y detalles poco claros, comprenda todos los aspectos del trabajo de sus colegas en cualquier momento, busque la verdad a partir de los hechos e informe al liderazgo de manera oportuna. y de manera integral. El cuarto es ser diligente. Realizar trabajos de investigación basados en condiciones reales, familiarizarse y dominar la dinámica de trabajo, mantener contacto con el sitio y los departamentos comerciales relevantes, intercambiar información, apoyarse y cooperar entre sí, y hacer un buen trabajo en diversas tareas. El quinto es la diligencia cerebral. Analizar cuidadosamente diversos materiales escritos. Para la información recopilada, debes utilizar tu cerebro para analizar y estudiar, adoptar inducción, comparación, juicio, análisis, acumular y resumir experiencia laboral, y lograr "calmarte y pensar profundamente", para mejorar paulatinamente tu nivel laboral. El año que viene, trabajaré duro con todos mis compañeros de la empresa y, bajo el liderazgo de los líderes de la empresa, pasaré al siguiente nivel y mejoraré mi nivel empresarial.
Resumen del trabajo del seguro de desempleo en el año 20XX Bajo la dirección correcta del grupo del partido de la oficina y de los departamentos empresariales superiores, movilizaremos plenamente el entusiasmo de todos los cuadros y trabajadores e implementaremos concienzudamente las decisiones y acuerdos del gobierno. gobiernos provinciales y municipales, y resolver eficazmente el problema del desempleo. Centrándonos en "ampliar la recaudación y el cobro de las prestaciones del seguro de desempleo", mientras hacemos un buen trabajo en ampliar la recaudación y la cobertura de las prestaciones del seguro de desempleo, también debemos llevar a cabo estrictamente una serie de tareas como las prestaciones por desempleo y los subsidios médicos para los desempleados. , para completar mejor las metas y tareas anuales.
1. Cumplimiento del objetivo del seguro de desempleo en 20XX.
El fondo del seguro de desempleo recaudó 1.393.800 yuanes, completando el 199,10% de las tareas previstas anualmente; el gasto anual fue de 6.543,8+08.995 yuanes; había 170 unidades aseguradas y el número de personas aseguradas fue de 9x1. Centrándonos en los objetivos laborales a principios de año, prestamos mucha atención a la expansión del seguro de desempleo y la recaudación de fondos del seguro de desempleo, cooperamos activamente con el departamento de seguro laboral y las agencias gubernamentales, e implementamos concienzudamente el sistema de seguro social, logrando buenos resultados, entre los cuales el funcionamiento del fondo de seguro de desempleo mostró una buena situación de ciclo. Establecer un sistema de alerta temprana y control del seguro de desempleo. Pronosticar y calcular los ingresos y gastos del fondo del seguro de desempleo, el aumento del número de desempleados y la situación laboral cada mes para garantizar que las prestaciones del seguro de desempleo se paguen en su totalidad todos los meses y que la capacidad de reserva del fondo del seguro de desempleo no es menor a 2 meses. Además, durante todo el año se pagaron 1,744,9 millones de yuanes en concepto de seguro de desempleo y subsidios médicos a los desempleados. A finales de 20XX, habíamos completado la recepción de 34 trabajadores desempleados de 2 hogares.
2. Dificultades y problemas
1. La cantidad total de desempleo está aumentando y la presión por el empleo y el reempleo es grande. En primer lugar, hay muchas personas recién desempleadas. A los graduados universitarios les resulta difícil encontrar trabajo fuera del país, sus salarios son bajos y el número de personas que regresan a sus hogares está aumentando. En segundo lugar, ha aumentado el número de personas que pasan del empleo al desempleo. Hubo 90 nuevos parados, cifra superior a la del mismo periodo del año pasado. En tercer lugar, hay un gran número de personas que tienen dificultades para encontrar empleo. Estas personas son mayores, tienen menor educación y escasas habilidades, lo que les dificulta volver a conseguir empleo. En cuarto lugar, un gran número de agricultores ha regresado a sus lugares de origen en busca de empleo, lo que aumenta la presión laboral actual y futura.
2. El conocimiento de la sociedad sobre el seguro de desempleo no es alto. Algunas unidades y empleados no saben lo suficiente sobre el seguro de desempleo y carecen de la iniciativa para participar.
3. La oferta y la demanda de recursos humanos están desequilibradas y el desempleo estructural se está intensificando. Debido a que el nivel de calificación de los trabajadores requerido por la empresa empleadora no coincide con los requisitos del puesto, por un lado, un gran número de desempleados necesitan empleo y, por otro lado, el empleo en la empresa es extremadamente irregular y no hay reconocimiento. de las relaciones contractuales de trabajo. Debido a la alta rotación de personal, es difícil formar un patrón de empleo fijo. La gestión empresarial irregular y la falta de un sistema de gestión sólido dificultan que las empresas privadas amplíen su alcance empresarial. Incluso si están asegurados, será un problema rastrear y gestionar los servicios en el futuro.
Tres. Ideas y objetivos laborales en el año 20XX
La idea general del departamento de seguro de desempleo de nuestra oficina en el año 20XX es implementar concienzudamente las orientaciones provinciales y municipales sobre el seguro de desempleo, implementar activamente las tareas laborales y hacer que el desempleo Los seguros desempeñan un papel importante a la hora de garantizar la vida. Al mismo tiempo, ayudan a estabilizar el empleo y prevenir el desempleo.
1. Continuar fortaleciendo el aprendizaje de la teoría empresarial;
2. Continuar fortaleciendo y mejorando la gestión informatizada de la información básica sobre los beneficiarios de prestaciones por desempleo; Continuar fortaleciendo la gestión de las prestaciones por desempleo para los desempleados y, al mismo tiempo, hacer un buen trabajo en el desembolso de subsidios médicos, pensiones y prestaciones únicas de maternidad;
4. prestaciones de desempleo para personas desempleadas;
5. Continuar aumentando la publicidad de las políticas y regulaciones del seguro de desempleo y esforzarse por mejorar la conciencia sobre el seguro de desempleo en toda la sociedad. ;
6. Continuar coordinando y cooperando con varios departamentos dentro y fuera de la oficina;
Resumen del trabajo del seguro de desempleo 3. Bajo la dirección de departamentos de nivel superior y el liderazgo correcto del comité del partido y del gobierno del condado, el seguro de desempleo de nuestro condado se ha centrado en puntos clave, ha superado dificultades, ha hecho un buen trabajo en la ampliación de la recaudación del seguro de desempleo y para las instituciones públicas, y ha promovido activamente La coordinación de la participación en el seguro por parte de unidades no públicas, continuó ampliando la cobertura y aumentó la recaudación de fondos y los esfuerzos de recaudación han garantizado que los gastos básicos de subsistencia de los trabajadores desempleados y despedidos se paguen a tiempo y en su totalidad, y tareas como así como se han completado con éxito la recaudación de fondos, la recepción, la gestión, la formación y la recontratación del personal desempleado.
1. Estado de cumplimiento de tareas
Este año, hay 1XX unidades aseguradas en el condado, con 25.652 personas aseguradas, incluidas 16.364 personas en empresas y 9.288 personas en instituciones públicas, con un tasa de participación en el seguro del 100%. El número de asegurados aumentó en 1.300 y el número real de asegurados aumentó en 1.304, completando la tarea en un 1.000,3%. Los fondos pagaderos a lo largo del año fueron de 3.108 millones de yuanes y los fondos reales recaudados fueron de 3.100 yuanes, se completó el 100% de la tarea y se completó el 100% de la tarea. Todas las primas del seguro de desempleo las paga el banco y la tasa de pago del banco es del 100%.
1. Ingresos del fondo.
Los ingresos anuales del fondo fueron de 36,5438 millones de yuanes, 3 millones de yuanes más que en el mismo período del año pasado, un aumento de 3 puntos porcentuales. Estos incluyen:
(1) Los ingresos del fondo ascienden a más de 365.438 millones de yuanes, un aumento de más de 654.380 yuanes con respecto a los 3 millones de yuanes del mismo período del año pasado, lo que representa el 3% de los ingresos del fondo. Entre los ingresos del fondo, las empresas pagaron 6,5438+803 millones de yuanes y las instituciones públicas pagaron 654,38+0297 yuanes.
(2) Ingresos por intereses de 8.000 yuanes.
2. Gastos del fondo. El gasto acumulado del fondo del seguro de desempleo para todo el año fue de 2,685 millones de yuanes, una disminución de 625.000 yuanes con respecto a los 3,31 millones de yuanes del mismo período del año pasado. Estos incluyen:
(1) Desembolso de fondos de ayuda de 900.000 yuanes, subsidios médicos de 6,5438+0 millones de yuanes y gastos funerarios de 654,38+0,001,00 yuanes a 847 trabajadores despedidos (un total de 654,38 +0,001,00 yuanes) millones), la mayoría de los cuales pertenecen a personas cuyos contratos laborales han sido rescindidos debido a una reestructuración empresarial.
(2) Pagó 880.000 yuanes en subsidios de capacitación en transferencia para 2.765 empleados despedidos (de los cuales 10.000 yuanes fueron el gasto anual en 20XX), una disminución de 654,38+0,0103 yuanes en comparación con el mismo período del año pasado. , que representa el 33% del % de gastos del fondo.
(3) Pagar 65.000 yuanes en subsidios de colocación laboral a 1.200 trabajadores despedidos, lo que supone 4.000 yuanes más que los 61.000 yuanes del mismo período del año pasado, lo que representa el 0,02% de los gastos del fondo.
(4) Organizar un subsidio de seguridad vital básica de 580.000 yuanes para el reempleo, lo que representa el 22% del gasto del fondo.
(5) El fondo transferido fue de 6,5438+5 millones de yuanes, lo que representa el 6,98% del gasto del fondo.
2. Poner a las personas en primer lugar, servir a la sociedad y hacer un buen trabajo en la gestión del seguro de desempleo.
1. Realizar una publicidad profunda sobre las pólizas de seguro de desempleo y ampliar la cobertura del seguro de desempleo. Promover amplia y profundamente las regulaciones del seguro de desempleo y las políticas de seguro de desempleo a través de diversas formas. En primer lugar, se realizó una encuesta sobre las pólizas de seguro de desempleo. Se distribuyeron más de 800 ejemplares a empresas aseguradas y desempleados del condado, y se retiraron 520 ejemplares. El segundo es llevar a cabo actividades de distribución de pólizas, imprimir materiales promocionales de pólizas de seguro de desempleo y dar publicidad a temas candentes como cómo los empleadores y empleados participan en el seguro de desempleo, las fuentes y métodos de gestión de los fondos del seguro de desempleo, cómo solicitar el seguro de desempleo y Explicación de las prestaciones del seguro de desempleo. Este año, se han distribuido más de 20XX copias de materiales promocionales en todo el condado. El tercero es combinar la publicidad de las políticas con el trabajo diario de auditoría. De vez en cuando se celebran varios simposios sobre el seguro de desempleo. Invitar a personas de todos los ámbitos de la vida a conocer el seguro de desempleo. Por un lado, les explicarán la póliza del seguro de desempleo y, por otro, solicitarán opiniones y supervisarán el trabajo. Al mismo tiempo, debemos aprovechar la oportunidad de revisar las unidades aseguradas para dar a conocer rápidamente el papel del seguro de desempleo en el apoyo a la reforma empresarial, la garantía de los medios de vida básicos de los desempleados y la estabilización de la sociedad.
2. Elaborar íntegramente los registros personales de pago del seguro de desempleo.
Con el fin de implementar concienzudamente el espíritu de los documentos pertinentes del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y del Departamento Provincial de Trabajo y Seguridad Social sobre el establecimiento de registros individuales de pago del seguro de desempleo, y hacer un buen trabajo en el registro de registros de pagos individuales para el seguro de desempleo, el volumen 20XX del "Manual del seguro de desempleo del condado de Shimen", se llevaron a cabo cursos de capacitación sobre registros de pagos personales del seguro de desempleo en lotes para los encargados del seguro de desempleo de las unidades participantes. Registrar oportunamente a los nuevos desempleados y a los despedidos que abandonan el centro, solicitar certificados de desempleo, disfrutar de las prestaciones del seguro de desempleo y garantizar que los desempleados reciban las prestaciones del seguro de desempleo y los subsidios médicos en su totalidad y a tiempo. Al mismo tiempo, reforzaremos la formación profesional y el reempleo de los desempleados. A finales de año, 2.765 desempleados habían completado la formación profesional y 65.438+0.800 desempleados habían vuelto a trabajar. Los gastos básicos de subsistencia (responsabilidad social) de los empleados despedidos de las empresas estatales se han pagado íntegramente y a tiempo, y se han asignado 580.000 yuanes.
3. Fortalecer el trabajo básico del seguro de desempleo y establecer un sistema de gestión de información del seguro de desempleo.
Desde 20XX, hemos iniciado el trabajo preparatorio para la red de información sobre el seguro de desempleo del condado. Después de dos años de trabajo preparatorio, hemos invertido 180.000 yuanes. Hasta junio de este año, habíamos clasificado, revisado e ingresado toda la información de 134 unidades y 17,100 empleados en el condado, y básicamente completamos el desempleo en el condado de Shimen. En julio de este año, se puso oficialmente en uso el sistema de información del seguro de desempleo de nuestro condado. Ahora, se han distribuido beneficios del seguro de desempleo de 420.000 yuanes a 561 empleados despedidos a través del sistema, y se han comparado las huellas dactilares del seguro de desempleo.
4. Mejorar continuamente la calidad de los servicios del seguro de desempleo y solicitar estrictamente las prestaciones del seguro de desempleo. Establecer un concepto de servicio orientado a las personas, adherirse a los principios de servicio proactivo, servicio honesto y servicio satisfactorio, y llevar a cabo una serie de actividades como el uso de un lenguaje civilizado, la creación de * * * puestos de miembros del partido y otros servicios de alta calidad. ventanas, a fin de crear una ventana de servicio satisfactoria en la que la gente confíe y hacer que el seguro de desempleo funcione Cerca del corazón de la gente y desempeñe un papel eficaz. Registrar el despido de empleados por parte del empleador, revisar el “Formulario de Alta de Personal Desempleado” diligenciado por el empleador, verificar si el certificado de identidad concuerda con el expediente y exigir al empleador que proporcione los documentos pertinentes para la terminación o disolución del contrato. relación laboral, formularios de participación en seguros, certificados de pago firmados por ambas partes, nómina de personal, acuerdo de terminación de relaciones laborales. El personal calificado debe completar el formulario de información básica del trabajo y el formulario de solicitud de desempleo, y realizar registros detallados en sus tarjetas de seguro de desempleo. Luego pueden utilizar el manual para encontrar empleo, recibir beneficios del seguro de desempleo y recibir servicios de empleo y capacitación gratuitos.
5. Mejorar los métodos de trabajo para adaptarse al seguro de desempleo ante la nueva situación. Con el fin de brindar mejores servicios convenientes y de alta calidad a las unidades aseguradas y a los desempleados y mejorar aún más la eficiencia del trabajo, se ha implementado el "sistema de responsabilidad de primera consulta" en el trabajo diario. Lo primero que entra dentro de su ámbito de responsabilidades para recibir a personas desempleadas debe ser atendido de inmediato. Aquellos que no están dentro de su ámbito de responsabilidades deben ser responsables de guiarlos al lugar correcto y encontrar personal responsable específico para ayudarlos, sin desplazamientos. la culpa o las disputas. Con el fin de coordinar el trabajo de declaración, revisión y pago y garantizar la transmisión precisa y ordenada de diversos datos, el personal del departamento se organiza activamente para aprender conocimientos empresariales laborales y de seguridad social y políticas relacionadas con el seguro de desempleo. Combinado con su propio trabajo, mantuvo un gran debate sobre "Amo mi trabajo", "Si estuviera desempleado" y cómo establecer una nueva imagen del seguro de desempleo. Sobre la base de un estudio serio y la sensibilización, reflexioné profundamente sobre los problemas existentes e hice todo lo posible por los desempleados con sentimientos profundos, para que nuestro personal pudiera establecer firmemente una visión correcta de la vida y los valores, y fortalecer la conciencia del propósito de servir. la gente y un mayor sentido de responsabilidad y misión. Que cada desempleado sienta el cuidado del partido y del gobierno por su arduo trabajo.
3. Fortalecer la supervisión del cumplimiento de la legislación laboral y estandarizar el comportamiento empresarial.
Al tiempo que publicitamos vigorosamente las leyes y políticas de seguro de desempleo, cooperaremos con los inspectores laborales para fortalecer la supervisión del cumplimiento de la ley y estandarizar el comportamiento corporativo. Este año, se han emitido avisos recordatorios a cuatro unidades no aseguradas y sin seguro, y con la cooperación de los inspectores del trabajo, se han realizado inspecciones en cuatro unidades: la Compañía Halma, el Hospital de Esquistosomiasis, la Estación de Prevención de Epidemias y la Compañía Tabacalera. cada unidad pagó íntegramente el 3% del salario total del año anterior para las primas del seguro de desempleo, lo que logró buenos resultados.
4. Tomar la educación superior como una oportunidad para promover que los trabajadores del seguro de desempleo luchen por la excelencia.
Las acciones del seguro de desempleo no son sólo un lugar para proporcionar servicios de alta calidad a las empresas, sino también un cálido "hogar" para los desempleados. Junto con las actividades avanzadas de educación sobre la naturaleza de los miembros del partido de este año, exigimos a todo el personal del seguro de desempleo que salude a los trabajadores despedidos con una sonrisa, mueva una silla, sirva un vaso de agua hirviendo y responda responsablemente. Para mostrar la misma preocupación por los familiares de los desempleados, lanzamos la campaña de empatía "Si yo fuera el desempleado" y llevamos a cabo actividades "uno a uno" con los desempleados extremadamente pobres. Li, que tiene unos 50 años, y su esposa están desempleados y es muy difícil para un niño ir a la escuela secundaria. La unidad del seguro de desempleo le ayudó a encontrar un trabajo como conserje, lo que alivió las dificultades de la vida de Lao Li. Xiao Jiang, que tiene unos treinta años, perdió su trabajo a una edad temprana y se siente particularmente deprimido. Cuando se presentó por primera vez en la unidad del seguro de desempleo, estaba lleno de quejas sobre la sociedad. Después de nuestro paciente consuelo y orientación, gradualmente se calmó, enfrentó la realidad con valentía, aceptó nuestra capacitación de reempleo, dominó los conocimientos preliminares de las computadoras y pronto se convirtió en cajero en un supermercado, se recuperó y recuperó su dignidad. la vida ha comenzado.
Para servir a los desempleados, no sólo debemos tener sentimientos profundos por los desempleados, sino también esforzarnos por alcanzar la excelencia en el negocio del seguro de desempleo. Para hacer un mejor trabajo en el negocio del seguro de desempleo, hemos desarrollado un curso obligatorio de dos horas semanales para estudiar el negocio de las pólizas de seguro de desempleo. Después de un año de implementación persistente, se han logrado buenos resultados.
Este año, con la atención de los líderes de la unidad y el fuerte apoyo y ayuda de otras oficinas de la unidad, nuestra unidad de seguro de desempleo ha superado muchas dificultades en el trabajo. Al mismo tiempo, siga estrictamente el sistema, establezca la idea de servir de todo corazón a los desempleados, sea bueno para descubrir y resolver problemas, tenga los pies en la tierra, hable menos y haga cosas más prácticas, dé rienda suelta a y movilizar la capacidad profesional y el entusiasmo de cada miembro del personal, y descomponer las tareas laborales. Llegar a la gente y trabajar juntos para que el seguro de desempleo funcione con éxito. En el futuro, trabajaremos más duro para hacer contribuciones positivas a la reforma, el desarrollo y la estabilidad generales del condado de Shimen.