¿Cómo renunciar a tu jefe con tacto sin dañar tu armonía?
Los trabajadores no necesitan solicitar la renuncia y mucho menos que ésta sea aprobada. Siempre y cuando se cumpla el plazo. Puede dimitir y marcharse notificándolo por escrito a su lugar de trabajo.
En concreto, el plazo de renuncia se divide en las dos situaciones siguientes:
1.
Si un empleado regular renuncia, deberá notificarlo por escrito a la unidad de trabajo con 30 días de anticipación.
2. El empleado renuncia durante el período de prueba.
Si un empleado renuncia durante el período de prueba, deberá notificarlo al empleador por escrito con tres días de anticipación.
Por lo tanto, los empleados podrán dimitir con éxito siempre que expresen claramente su intención de dimitir de conformidad con las disposiciones anteriores.
Sin embargo, cuando ofrecí mi dimisión, mi actitud no debería ser demasiado contundente.
Esto se debe a que he trabajado aquí durante tanto tiempo y he desarrollado una cierta relación con mi jefe y mis compañeros. .....Renunciar es un acto personal y no debe afectar su relación con su jefe y colegas.
Así que, cuando renuncias a tu jefe, tienes que tener tacto.
En concreto, es darle al jefe un motivo objetivo y suficiente para dimitir.
Los motivos objetivos de la dimisión son más fáciles de entender por el jefe.
Es más probable que el jefe apoye las razones suficientes para la renuncia.
Si presentas tu renuncia de esta manera, tu jefe podrá aceptarla tranquilamente y romper con él pacíficamente.
Por lo tanto, cuando renuncie, debo adoptar los siguientes métodos:
1. Expresar claramente mi intención de renunciar.
2. Dar motivos objetivos y suficientes para la dimisión.
3. Expresar gratitud por el cuidado y amor recibido durante el trabajo.
Si renuncia mediante los métodos anteriores, podrá obtener el reconocimiento y el apoyo de su jefe y podrá romper pacíficamente con su lugar de trabajo original sin herir sus sentimientos.
Lo mejor para usted es renunciar de esta manera.