Cómo establecer e implementar una visión del desempeño político orientada a las personas

1. Comprender científicamente los logros políticos y promover una gobernanza orientada a las personas para el pueblo.

Comprender dialécticamente los logros políticos. Para establecer una visión científica del desempeño político, primero debemos volver a comprender y pensar nuevamente en la propuesta del gobierno central de establecer una visión correcta del desempeño político. El autor entiende que el gobierno central planteó esta cuestión porque todavía hay algunos problemas pendientes entre los cuadros actuales. En particular, algunos cuadros todavía tienen malentendidos sobre qué son los logros políticos, para quién crear logros políticos, cómo crear logros políticos y. cómo evaluar los logros políticos, ha surgido la llamada "alienación de opiniones sobre el desempeño político". Hay principalmente ocho tipos: Primero, enfatizar lo individual sobre lo colectivo y privatizar los logros políticos. Es una visión individualista del desempeño político que toma la búsqueda de fama, fortuna y estatus personal como punto de partida básico y enfoque del trabajo, la razón principal es que no puede tratar correctamente la relación entre el desempeño político personal y el desempeño político colectivo; a su propio nombre personal. El segundo es enfatizar la promoción por encima de la carrera y oficializar los logros políticos. Significa que, siempre que pueda aportar beneficios reales a la unidad, es una visión de los logros orientada al desempeño y se trata principalmente de perseguir los "logros" del crecimiento económico en la región, con reservas sobre la implementación de la estrategia general; , y para enfatizar la particularidad de la región por diversas razones, se involucran en el proteccionismo local. El tercero es enfatizar la forma por encima de los resultados reales y hacer que los logros políticos sean falsos. Es una visión formalista del desempeño político que es impetuosa, le gusta hacer artículos superficiales, y sólo le interesan las apariencias superficiales y no presta atención a la realidad, está principalmente interesada en perseguir efectos sensacionales, buscar fama falsa, perseguir esfuerzos vanos; establecer objetivos elevados que están divorciados de la realidad y gritar consignas vacías para complacer al público, participar en "proyectos de imagen" y "proyectos de logros" que desperdician personas y dinero. El cuarto es centrarse en confrontar a los superiores y no a los subordinados, y lograr logros utilitarios. Persigue todos los principios de ser un funcionario y hace todo lo que los superiores puedan ver. No consideran las condiciones específicas de la región y la unidad, ni las necesidades y opiniones de las masas. Solo siguen la visión del desempeño político; Piensa principalmente en los problemas, toma decisiones y hace cosas, no en base a los intereses de las masas y la realidad objetiva, pero "sin miedo a que las masas estén insatisfechas, sino a que los líderes no presten atención", sin buscar hacer las cosas. , sólo tratando de "lucirse", no buscando resultados reales, simplemente "generando impulso", engañar a los superiores y engañar a los inferiores, y cometer fraude. El quinto es centrarse en lo inmediato antes del largo plazo y convertir los logros políticos en comida rápida. Es decir, sólo buscan beneficios inmediatos e ignoran los intereses de largo plazo del desarrollo social. Les gusta involucrarse en logros políticos que requieren poco esfuerzo, resultados rápidos y beneficios inmediatos obvios. Se centran principalmente en el presente a largo plazo. , ignorar las necesidades del desarrollo sostenible y sacrificar los intereses a largo plazo, participar vigorosamente en proyectos de "efecto rápido", proyectos de "comida rápida" y acciones a corto plazo para matar la gallina de los huevos. El sexto es centrarse en un punto e ignorar los demás y hacer que los logros políticos sean unilaterales. Es una visión unilateral del desempeño político que no persigue el desarrollo económico y social integral al tomar decisiones y crear logros políticos, sino que busca la excelencia en un determinado aspecto y busca principalmente un éxito rápido y beneficios instantáneos. principales objetivos al asumir el cargo y tienen un gran entusiasmo por el emprendimiento, pero a menudo son "de primera mano" Duro, blando", "Una pierna es larga y la otra corta". El séptimo es enfatizar la apariencia sobre la sustancia y convertir los logros políticos en burbujas. Es una visión del desempeño político que persigue ciegamente las tendencias, las modas y la toma de decisiones a ciegas; se dedica principalmente a "números para los funcionarios" y "funcionarios para los números", come sólo el grano, pesca en el lago y; depende de un alto endeudamiento y un alto consumo para lograr logros políticos, lo que resulta en un "rendimiento de burbuja". El octavo es centrarse en la defensa y descuidar la innovación y convertir los logros políticos en inacción. Es una visión pasiva e inactiva del desempeño político que tiene un pensamiento rígido, está estancado en reglas, tiene miedo de explorar audazmente y retrasa buenas oportunidades de desarrollo mientras espera y duda, principalmente porque no está dispuesto a ir a lugares donde las condiciones son difíciles; "La situación es compleja, el trabajo es difícil y la gente lo necesita más. "Suelta la tierra y cava", no muerdas los "huesos duros", sólo haz cosas de seguros, no explores nuevos caminos", don. "No busques el mérito, pero no busques los defectos", y confórmate con ser un "oficial de paz". En vista del fenómeno anterior, el gobierno central ha propuesto profundamente que establecer y adherirse a una visión correcta del desempeño político es muy necesario y muy específico.

Captar con precisión los logros políticos. Debe entenderse a partir de los "cinco fundamentos": primero, el prerrequisito fundamental para lograr logros políticos es el cumplimiento de los deberes. Cada cuadro dirigente tiene sus propias responsabilidades. El logro político más básico es cumplir concienzudamente y al pie de la letra las tareas laborales y hacer todo lo posible para cumplir con sus deberes y hacer bien el trabajo. Si los cuadros dirigentes no cumplen con sus deberes, son negligentes en sus deberes y no hacen nada. En segundo lugar, el propósito fundamental de perseguir logros políticos es promover el desarrollo. El desarrollo es la principal prioridad del partido para gobernar y rejuvenecer el país. Los cuadros dirigentes tienen importantes responsabilidades y desempeñan un papel importante en la promoción de un desarrollo económico y social sólido y rápido. Deben mejorar su sentido de responsabilidad y misión, encontrar formas de utilizar el desarrollo científico como punto de partida para lograr logros políticos y hacer contribuciones a la promoción. un desarrollo económico y social sano y rápido. En tercer lugar, la forma fundamental de lograr logros políticos es ser veraz y pragmático. El estilo determina la acción. Sólo si persistimos en buscar la verdad y somos pragmáticos, y si desarrollamos un estilo que enfatice el trabajo duro, el pragmatismo y el desempeño, podremos realmente marcar una diferencia. Cuarto, el criterio fundamental para evaluar el desempeño político es la gente. El criterio fundamental para medir el desempeño político es si la gente lo apoya, lo aprueba o no, está feliz o infeliz y está de acuerdo o no. Quinto, la actitud fundamental hacia el desempeño político es un punto de vista dialéctico. La prueba de fuego para el desempeño político es si puede resistir la prueba de la práctica, las masas y la historia. Sólo viendo los logros políticos desde esa perspectiva, probándolos con tales estándares y persiguiendo los logros políticos con ese espíritu podremos crear logros políticos que sean dignos del Partido y el pueblo.

2. Crear logros políticos científicamente y promover una gobernanza orientada a las personas para el pueblo.

Crear logros políticos basados ​​en el pueblo. No hay nada más importante que cuidar a la gente, y nada más importante que complacer a la gente. Para resolver el problema de quién crea los logros políticos, debemos adherirnos a los "dos siempre": primero, practicar siempre el propósito del pueblo. Los miembros del partido y los cuadros dirigentes deben centrarse en aumentar su sentido de propósito, construir seriamente el partido para el bien público, gobernar para el pueblo y mantener siempre vínculos de carne y hueso entre el partido y el pueblo.

Los miembros del partido y los cuadros dirigentes deben establecer firmemente el punto de vista de las masas y la conciencia de los servidores públicos, tomar la voz de las masas como la primera señal, considerar las necesidades de las masas como la primera opción, considerar la satisfacción de las masas como la primera criterio y persistir en pedirle al pueblo su gobierno, sus necesidades y sus planes. Debemos servir al pueblo y hacer cosas más prácticas que satisfagan la voluntad del pueblo, alivien sus preocupaciones y aumenten sus intereses. Especialmente en la situación actual de desarrollo económico y las crecientes dificultades en la producción y la vida de las masas, los cuadros dirigentes deben tener en cuenta la seguridad de las masas, resolver concienzudamente los diversos problemas de subsistencia de las personas y esforzarse por implementar el trabajo de resolución de problemas. para las masas. La segunda es insistir siempre en satisfacer al pueblo. Ya sean grandes o pequeños, reales o falsos, los logros políticos creados por los cuadros dirigentes, las masas tendrán su propia evaluación justa. La práctica ha demostrado que "las copas de oro y plata no son tan buenas como la reputación del público, y este premio y aquel premio no son tan buenos como los elogios del público". Cuando se analiza el desempeño de los cuadros dirigentes, la piedra de toque es si la gente está satisfecha o insatisfecha. Sólo teniendo en cuenta a la gente, pensando en la gente en todo, confiando en la gente en el trabajo, haciendo todo por la gente, haciendo cosas prácticas para la gente con sinceridad, haciendo todo lo posible para resolver los problemas y persistiendo en hacer buenas obras, podemos Creamos logros reales en nuestro trabajo.

El desarrollo científico crea logros políticos. Sólo con la guía de las teorías científicas podremos lograr el desarrollo científico de la sociedad. Para resolver el problema de qué tipo de logros políticos crear, debemos implementar los "cuatro bienes": primero, debemos manejar adecuadamente la relación entre "sólo lo más elevado y sólo lo real". El propósito final de confrontar a superiores y subordinados es el mismo, pero debido a la universalidad y generalidad de la guía de los superiores y la particularidad y especificidad del trabajo de los subordinados, diferentes situaciones ocurrirán en diferentes tiempos y espacios. ¿Qué hacer? Esto requiere seguir la línea ideológica del partido, partir de la realidad y buscar la verdad a partir de los hechos. En concreto, es necesario partir de la realidad local, no sólo hacia la cima, no sólo hacia los libros, sino sólo hacia la realidad. Debemos tener los pies en la tierra, seguir las reglas, hacer lo mejor que podamos y actuar dentro de nuestras capacidades. También debemos mejorar el sentido de urgencia en el trabajo y aprovechar cada día, aprovechar las oportunidades y acelerar el desarrollo, no sólo debemos evitar allanar el camino independientemente de la fuerza de las personas, sino también protegernos de mantener el progreso sin lograr avances; especial atención a evitar el despilfarro de recursos a modo de pesca, la destrucción del medio ambiente como si se mataran gallinas y huevos y la sobrecarga de las operaciones de deuda. La resolución quirúrgica de los conflictos. En segundo lugar, debemos gestionar bien la relación inmediata y a largo plazo. Tanto los intereses de corto como los de largo plazo son los intereses fundamentales del pueblo. Debemos centrarnos en el presente y en el largo plazo. No podemos centrarnos únicamente en los intereses inmediatos y perjudicar los intereses a largo plazo de las masas, ni podemos ignorar la solución de las dificultades inmediatas de las masas con el pretexto de centrarnos en el desarrollo a largo plazo. La práctica de centrarse únicamente en los "logros manifiestos" e ignorar los "logros potenciales", perseguir sólo logros políticos inmediatos y beneficios a corto plazo no es una bendición sino un pecado; no es un logro político sino una carga; Debemos insistir en "agarrarnos con ambas manos", centrándonos con una mano en los "logros manifiestos" y la otra en los "logros potenciales". Al resolver los problemas prácticos que necesitan solución urgente en el desarrollo económico y social, debemos prestar atención al desarrollo sostenible y de largo plazo y estar dispuestos a hacer el trabajo de sentar las bases y gestionar el largo plazo. El tercero es manejar adecuadamente la relación entre la parte y el todo. Los intereses parciales están estrechamente relacionados con los intereses generales. Por lo tanto, debemos insistir en que los intereses locales obedezcan a los intereses generales y reflejen los intereses locales en los intereses generales. Debemos combinar las realidades locales y formular medidas prácticas de acuerdo con los requisitos de la "Coordinación de los Cinco". coordinar el desarrollo urbano y rural, el desarrollo regional, el desarrollo económico y social, el desarrollo armonioso del hombre y la naturaleza, la relación entre el desarrollo interno y la apertura al mundo exterior, y la realización, mantenimiento y desarrollo de los intereses fundamentales del mundo. abrumadora mayoría del pueblo. Cuarto, debemos manejar adecuadamente la relación entre economía y sociedad. "No importa qué tan rápido saltes con una pierna, es mejor moverte uniformemente con ambas piernas". Este simple fenómeno revela una verdad profunda: el rápido desarrollo económico es la base material para un progreso social integral y un desarrollo humano integral, que a su vez proporciona una fuerza impulsora duradera para el desarrollo económico.

El estilo pragmático crea logros políticos. Qué tipo de estilo tienes, qué tipo de logros políticos tienes. Para resolver el problema de cómo lograr logros políticos, debemos lograr los "tres elementos esenciales": primero, debemos promover un espíritu pragmático y comenzar un negocio con los pies en la tierra. Para establecer una visión correcta del desempeño político, debemos promover vigorosamente el espíritu de búsqueda de la verdad y el pragmatismo. Los cuadros dirigentes deben insistir en partir de la realidad, superar el formalismo y la burocracia, respetar las leyes objetivas, adherirse a la línea cognitiva del materialismo dialéctico y aprender humildemente del pueblo, no sólo libros, no sólo lo mejor, sino sólo hechos. Es necesario realizar investigaciones y estudios en profundidad a nivel de base y entre las masas, observar y analizar cuidadosamente los problemas, respetar los hechos, captar la esencia y proporcionar una base objetiva para la toma de decisiones científicas. Debemos oponernos resueltamente al fraude y a los "proyectos de imagen" y "proyectos de rendimiento" que desperdician personas y dinero. En segundo lugar, debemos fortalecer la conciencia de los servidores públicos y participar en política con integridad. Como cuadros dirigentes, debemos establecer firmemente la conciencia de los servidores públicos, trabajar duro, estar preparados para los peligros en tiempos de paz, superar la tendencia a la exageración y el lujo, persistir en profundizar en las masas y en los corazones del pueblo, escuchar a las voces de las masas, nos preocupamos por el sufrimiento de las masas y siempre tenemos en cuenta la seguridad de las personas. En particular, profundizaremos en las zonas afectadas por la pobreza, las empresas en dificultades y las personas necesitadas, como los trabajadores despedidos, los pobres de las zonas rurales y los residentes pobres de las ciudades, y haremos todo lo posible para ayudarlos a resolver sus dificultades prácticas. A través de un trabajo sólido y eficaz, podemos realmente resolver los problemas de las masas y buscar beneficios. Debemos persistir en construir el partido para el bien público y gobernar para el pueblo, y verdaderamente mantener y hacer buen uso del poder para el pueblo, trabajar duro y trabajar duro, debemos llevar adelante el espíritu de dificultad, sencillez, ahorro y espíritu empresarial; , y oponerse resueltamente a la impetuosidad y la exageración, ansiosos por un éxito rápido, debemos establecer una visión del mundo, una visión de la vida y los valores correctos siempre han mantenido la vitalidad, el entusiasmo y la rectitud imponente de los comunistas; . En tercer lugar, debemos llevar adelante nuestras excelentes tradiciones y trabajar duro. El trabajo duro es una cualidad excelente de la nación china y una reliquia de los comunistas chinos. Los cuadros dirigentes deben establecer la idea del trabajo duro a largo plazo para el partido y el pueblo, perfeccionar su voluntad de trabajar duro, llevar adelante el espíritu de penuria, sencillez y ahorro y oponerse resueltamente al despilfarro, el despilfarro y la extravagancia, y trabajar duro y con los pies en la tierra para construir una sociedad moderadamente acomodada de manera integral.

3. Evaluar científicamente el desempeño político y promover una gobernanza orientada a las personas para el pueblo

Establecer estándares de evaluación científica. Para resolver el problema de qué evaluar, primero, el sistema de indicadores debe resaltar el desarrollo integral y armonioso de la economía, la sociedad y las personas. En la actualidad, es especialmente necesario ajustar la proporción del PIB, centrarse en evaluar la calidad y eficiencia del crecimiento económico y prestar atención a la tasa de seguridad social, la tasa de empleo, la tasa de crecimiento de la propiedad de los hogares, la tasa de implementación de la educación obligatoria durante nueve años, tasa de cumplimiento de indicadores ambientales y accidentes de responsabilidad civil grave. Evaluación de indicadores como tasa de incidencia y tasa de crecimiento natural de la población. La construcción ideológica y política del equipo, la construcción de políticas democráticas de base y la construcción de la civilización espiritual desempeñan un papel vital en el desarrollo económico y social, y la evaluación debe fortalecerse. En segundo lugar, la evaluación del desempeño debe resaltar el análisis de los costos y observar las "ganancias" y las "pérdidas". Para juzgar los logros políticos, debemos mirar el desempeño. Debemos prestar atención al costo, la calidad y la eficiencia. Debemos manejar correctamente la relación entre la velocidad del desarrollo económico, la calidad y la eficiencia, manejar correctamente la relación entre el desarrollo económico y social y el. protección de los recursos y el medio ambiente, y reducir los costos administrativos tanto como sea posible y mejorar el desempeño de la gobernanza. Se debe considerar agregar un nuevo indicador de eficiencia administrativa a los indicadores de evaluación del desempeño para evaluar objetivamente la efectividad operativa de la agencia. En tercer lugar, el establecimiento de parámetros debe resaltar la influencia de las condiciones ambientales y la base original. Los resultados del desarrollo de una economía, política, cultura y otros aspectos locales son inseparables de los esfuerzos conjuntos de varios grupos de liderazgo, así como del entorno natural, la ubicación geográfica y otros factores, de manera similar, los diversos problemas que surgen en un período son inseparables; También puede ser una continuación o acumulación de problemas ocurridos en el pasado. Prestar atención al impacto positivo o negativo del predecesor en el desempeño del líder actual y considerar el impacto de los factores externos en el desempeño también son requisitos previos importantes para evaluar objetivamente el desempeño de los cuadros dirigentes. De esta manera, analizamos tanto los resultados como el proceso; analizamos tanto los logros aparentes como los potenciales.

Establecer un mecanismo de evaluación científica. Para resolver el problema de cómo realizar la evaluación, primero debemos establecer un equipo de evaluación. El personal de evaluación del desempeño debe implementar gradualmente un sistema de certificación de calificaciones y emprender un camino profesional. Fortalecer la capacitación empresarial, establecer un sistema de responsabilidades para la evaluación del desempeño y asegurar la calidad del trabajo de evaluación. En segundo lugar, debemos fortalecer la evaluación diaria. Las evaluaciones periódicas se pueden llevar a cabo registrando asuntos laborales importantes, o mediante inspecciones periódicas, también se pueden recopilar de manera oportuna información y reflexiones de los medios de comunicación, inspección y supervisión disciplinaria, auditoría, peticiones, supervisión de seguridad y otros departamentos para comprenderlos de manera efectiva. el desempeño de los cuadros dirigentes El desempeño diario sienta una buena base para la evaluación del desempeño de los cuadros. En tercer lugar, debemos dejar que la gente lo evalúe. Por un lado, los cuadros dirigentes deben cambiar su perspectiva, centrar siempre su trabajo en torno a los intereses fundamentales del pueblo y tomar el reconocimiento y la aprobación de la abrumadora mayoría del pueblo como punto de partida y destino de su trabajo, y como base básica para crear sus propios logros políticos; por otro lado, debemos esforzarnos por establecer un mecanismo eficaz para que la gente pueda evaluar, de modo que la gente tenga el poder de decisión final sobre la evaluación y el nombramiento del gobierno y sus políticos; . Cuarto, debemos reflejar el reconocimiento de las masas. La visión científica de la actuación política debe reflejar los estándares del reconocimiento de masas. En esta etapa, los intereses fundamentales de las masas más amplias del pueblo se concentran en los intereses de los ciudadanos. Es una síntesis vectorial de las demandas de intereses de diferentes sujetos de interés. Tiene tamaño y dirección. El vector del poder gobernante se regula según su dirección. El partido gobernante debe gobernar científicamente de acuerdo con los estándares de aprobación masiva e integrar efectivamente los intereses de diferentes estratos de grupos. Quinto, debemos comprender los estándares operativos. El primero es innovar en el tema de evaluación. Es necesario cambiar el modelo de asignatura única de evaluación de los departamentos funcionales y sustituirlo por asignaturas de evaluación diversificadas y socializadas. Requiere no sólo una evaluación superior, sino también una evaluación pública y la participación de agencias de evaluación independientes de terceros. Esto mejorará continuamente la autenticidad y autoridad de la valoración y evaluación. En segundo lugar, necesitamos ajustar los indicadores de evaluación. Al evaluar a los cuadros individuales, se debe evaluar exhaustivamente la moralidad, capacidad, diligencia, desempeño e integridad de un lugar, el desarrollo económico y social, la construcción de la civilización espiritual y del partido. Intente ser lo más detallado posible y dé un peso razonable. Sacar conclusiones cualitativas a través de una evaluación científica cuantitativa. En tercer lugar, debemos mejorar los procedimientos de evaluación. Es necesario mejorar los métodos de evaluación, y adoptar métodos como entrevistas individuales, emisión de formularios de opinión, evaluación democrática, inspecciones in situ, revisión de información, encuestas especiales, entrevistas con objetos de evaluación, etc., para obtener una visión amplia e integral. comprensión profunda de la situación.

Establecer un mecanismo de aplicación científica. Para resolver el problema de la desconexión entre el examen y el nombramiento, debemos adherirnos a las "tres acciones": primero, debe utilizarse como una base importante para seleccionar y nombrar cuadros. La promoción, degradación, remoción o retención de cuadros debe basarse primero en los resultados de la evaluación. Aquellos que sean excelentes deben ser promovidos y reutilizados de acuerdo con los requisitos. Aquellos que no pueden ser promovidos por el momento deben ser elevados adecuadamente en nivel y salario. y se les prestará especial atención; aquellos que sean incompetentes o básicamente competentes serán considerados los cuadros que abandonen sus funciones o abandonen sus funciones deben ser sancionados de conformidad con las leyes y reglamentos pertinentes. Debemos prestar especial atención a los cuadros que han trabajado en entornos difíciles durante mucho tiempo; debemos prestar especial atención a los cuadros que han trabajado en silencio durante mucho tiempo y no hacen publicidad; no debemos tratar a los cuadros que trabajan; duro y prestar atención a sentar las bases para el largo plazo. Adhiérase a la política de "tres sin pérdidas". En segundo lugar, debe servir como una base importante para fortalecer el equipo directivo y la propia construcción de los cuadros dirigentes. A través de la evaluación del desempeño de los cuadros, por un lado, es necesario ayudar al equipo de liderazgo y a los miembros a analizar cuidadosamente los problemas existentes en la evaluación y llevar a cabo una educación específica, por otro lado, una vez que se retroalimentan los resultados de la evaluación, el equipo de liderazgo; y los propios miembros también deben resumir experiencias y lecciones, y realizar seriamente la crítica y la autocrítica, y estudiar e implementar medidas correctivas. En tercer lugar, debe utilizarse como una base importante para la educación y gestión diaria de los cuadros. El trabajo de valoración y evaluación del desempeño debe integrarse en la educación y gestión diaria de los cuadros. Debemos prestar atención a combinar los resultados de la evaluación con el trabajo de capacitación de los cuadros, con base en los resultados de la evaluación, analizar científicamente la composición de calidad del equipo de cuadros y llevar a cabo actividades de capacitación y educación específicas para mejorar la calidad del liderazgo y la capacidad de gobernanza de los cuadros.

En definitiva, la valoración y la evaluación son el "testigo" y la "veleta". Establecer y mejorar un mecanismo de evaluación del desempeño de los cuadros que se adapte a las realidades locales y tenga características locales. La evaluación del desempeño de los cuadros debe ser precisa, verdadera y práctica, formando una directriz de "discutir héroes en función del desempeño y utilizar cuadros en función del desempeño". que la mayoría de los cuadros puedan establecer una visión correcta del desempeño político.