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Cómo mejorar la calidad de los cuadros de planificación familiar de base

Con el desarrollo de la economía social, el contenido y los objetivos del trabajo de planificación familiar han cambiado enormemente, lo que ha planteado mayores requisitos para la calidad y el desarrollo de capacidades de los cuadros de planificación familiar de base. Los cuadros de planificación familiar deben tener cualidades básicas como dedicación, búsqueda de la verdad, pragmatismo, lucha por la excelencia y avanzar a pesar de las dificultades para adaptarse a las necesidades del trabajo de planificación familiar en la nueva situación.

1 Controlar estrictamente la entrada de cuadros de planificación familiar y seleccionar cuadros de planificación familiar destacados.

En la actualidad, el trabajo de planificación familiar es un trabajo legal, político y masivo con muchas cosas, tareas pesadas y altos requisitos. Los líderes de todos los niveles deben incorporar talentos que quieran servir, sepan cómo servir, sean de alta calidad, fuertes y tengan buen prestigio en el equipo del cuadro de planificación familiar, a fin de lograr la gestión y el servicio a nivel de base. Seleccione a las personas adecuadas y asigne personas fuertes, optimice la estructura de los cuadros de planificación familiar, preste atención a la calidad general de los cuadros e insista en asignar talentos sobresalientes con buenas ideas, estilos positivos, cualidades sólidas, un profundo sentido de responsabilidad y misión. y bueno en el trabajo masivo en los cuadros de planificación familiar para garantizar que los cuadros de planificación familiar La "entrada" de los cuadros lleva a otros miembros del equipo a realizar mejor su trabajo y contribuir conjuntamente a la causa de la planificación familiar.

2. Fortalecer el aprendizaje y promover continuamente el autodesarrollo de los cuadros de planificación familiar.

La planificación familiar es una tarea muy ardua, que también plantea mayores requisitos para la calidad y capacidad de la familia. cuadros de planificación. Altas exigencias. Con el desarrollo de la sociedad y la actualización de los conocimientos, quedan demasiadas cosas que aprender y dominar. Para mejorar este aspecto, el único camino a seguir es fortalecer el aprendizaje y reponer oportunamente el agua y la nutrición.

(1) Conoce la teoría en profundidad. La teoría es la precursora de la acción. Sin sobriedad teórica, no habrá determinación política ni dirección en el trabajo práctico. La altura del nivel teórico determina la altura del nivel de trabajo. El trabajo de algunos cuadros ha sido de bajo nivel. Por supuesto, hay otras razones, pero la baja alfabetización teórica es probablemente la razón principal. Por lo tanto, al estudiar, no podemos conformarnos con leer, escuchar y escribir, ni podemos estar satisfechos con conocer los puntos clave, el espíritu principal y el contenido principal, es más, todavía no podemos aprender a usarlo, simplemente aguantar; y copiarlo sin pedir explicaciones. Como cuadros de planificación familiar, debemos estudiar la teoría marxista de la población de manera realista y concienzuda y estudiar una serie de políticas importantes del Comité Central del Partido sobre el trabajo de planificación familiar. Al mismo tiempo, integre la teoría con la práctica, piense profundamente y aplique lo aprendido.

(2) Mejorar la precisión del aprendizaje empresarial. Hoy en día, algunos cuadros de planificación familiar son complacientes en sus estudios. Sienten que no tienen muchos conocimientos ni diplomas, que pueden hacer frente a tareas de bajo nivel y hacerlas bien, y que no necesitan estudiar mucho. El trabajo de planificación familiar es de naturaleza política y profesional, y el puesto debe servir como plataforma de aprendizaje. Para dominar los conocimientos y habilidades necesarios para hacer bien su trabajo, debe estudiar mucho, estudiar mucho, estudiar mucho, ser preciso y preciso, y ser especializado y preciso.

(3) Incrementar la amplitud del conocimiento relacionado con el aprendizaje. Como trabajo marginal que involucra muchas disciplinas relacionadas, no solo debemos estudiar el trabajo de planificación familiar, sino también aprender conocimientos relevantes en filosofía, economía, historia, sociedad, derecho, etc., actualizar constantemente la estructura del conocimiento, ampliar las ideas de trabajo y mejorar la ciencia. Toma de decisiones y Cualidades y habilidades integrales requeridas para la administración conforme a derecho. La mayoría de los cuadros de planificación familiar deben mantenerse al día y adaptarse activamente a las necesidades del desarrollo de las organizaciones partidarias que aprenden.

3. Fortalecer la gestión y mejorar continuamente la calidad de los cuadros de planificación familiar.

La capacidad y eficiencia de los cuadros de planificación familiar están directamente relacionadas con la imagen de los cuadros de planificación familiar y la satisfacción de las masas con el trabajo de planificación familiar. La capacidad de los cuadros de planificación familiar depende, por un lado, de la cuestión de la "moralidad", es decir, el estilo ideológico debe ser fuerte y sólido, y también depende de la cuestión de la "capacidad", es decir, la capacidad de servicio, nivel de servicio, calidad del servicio y capacidad de coordinación del trabajo de planificación familiar. En vista de los diversos problemas que existen entre los cuadros de planificación familiar, debemos fortalecer aún más la gestión, aclarar la división del trabajo, trabajar juntos para gestionar conjuntamente y mejorar continuamente la calidad de los cuadros de planificación familiar.

(1) Planificación global. Es necesario mantenerse al tanto de las tendencias laborales de los líderes y de las próximas tendencias laborales, planificar con anticipación, hacer arreglos científicos y prevenir la ceguera y la pasividad. Por ejemplo, basándose en la organización del trabajo para todo el año, es necesario saber qué reuniones requieren la participación de los líderes, qué actividades requieren el apoyo y la cooperación de varios departamentos y qué cuestiones requieren la toma de decisiones de los líderes. Debemos adherirnos al principio de buscar la verdad a partir de los hechos y no podemos ignorar las prioridades. Involucrar a los líderes en todas las actividades.

(2) Ser un "asistente de personal". Una responsabilidad importante de los cuadros de planificación familiar es servir como "asesores" y "asistentes" de los líderes en todos los niveles, brindando ideas y soluciones cuando algo sale mal. Deberíamos desarrollar el hábito de pensar diligentemente. Cuando nos encontramos con un problema, debemos pensar primero. Si no escuchamos el viento, lloverá. Primero, pregunte por varias razones. No diga cosas que sean infundadas, que no tenga opiniones, que no tenga planes de demostrar y que no esté seguro. Preste especial atención a los detalles, considere cuidadosamente cada pequeño eslabón, etapa y aspecto, y nunca desarrolle hábitos y prácticas descuidados, confusos o descuidados.

(3) Servicio garantizado. Una vez divididas las tareas, los cuadros de planificación familiar no pueden simplemente darse por vencidos. Debéis pedir frecuentemente instrucciones e informes y comunicaros entre vosotros. Siempre que un evento importante requiera la participación de varios departamentos, se debe proponer con anticipación el plan de actividades y solicitar las opiniones de cada departamento para evitar "colisiones" con el trabajo comercial de cada departamento. En segundo lugar, es necesario corregir la actitud de servicio y resolver el problema de la conciencia de servicio; es necesario captar los cambios en las necesidades de las masas y resolver el problema del contenido de los servicios; Es necesario mejorar el sistema de recopilación de información para que esté orientado a las personas y brinde servicios a pedido; es necesario tener la capacidad de satisfacer las necesidades de las masas y resolver el problema de las capacidades de servicio; calidad y eficiencia del servicio, resolver problemas de calidad del servicio y mejorar continuamente los niveles de servicio y la satisfacción de las personas.

4. Ser valiente en la innovación y mejorar continuamente las capacidades de los cuadros de planificación familiar.

Con el desarrollo de la sociedad y los cambios en las situaciones y tareas, la planificación familiar se ha encontrado con muchas situaciones y problemas nuevos. Si no se persiste en la reforma y la innovación, el trabajo de planificación familiar carecerá de vitalidad y potencial de desarrollo, y se estancará, lo que dificultará realmente avanzar al siguiente nivel. La forma fundamental de hacer un buen trabajo en materia de población y planificación familiar en la nueva etapa reside en la innovación, y las dificultades encontradas en el progreso deben resolverse mediante reformas e innovación. (1) Necesitamos innovar nuestro pensamiento y emancipar constantemente nuestras mentes. (2) Debemos comprender completamente las emociones de los niveles superiores, comprender las emociones de los niveles inferiores, captar el mercado, trabajar duro en combinación y trabajar creativamente. (3) Combinación de innovación y herencia. Basándonos en la realidad, resumimos, mejoramos e integramos sistemáticamente algunas prácticas efectivas del pasado y buenas experiencias, buenas formas y buenos métodos explorados en el trabajo actual, formamos normas institucionales y aceleramos la mejora de los mecanismos de trabajo a largo plazo. (4) Buscar avances en temas candentes y difíciles, e innovar y practicar con audacia en tareas difíciles. (5) Aprovechar al máximo las ventajas, crear aspectos destacados y promover el desarrollo de diversas tareas.

En resumen, un equipo de personal de planificación familiar de alta calidad no es solo una necesidad de forma, sino también una necesidad de trabajo, y es la clave para hacer un buen trabajo en planificación familiar. Los cuadros de planificación familiar deben hacer lo siguiente en su trabajo específico: cambiar los métodos de gestión, fortalecer la conciencia del servicio y guiar a los cuadros de planificación familiar para fortalecer la conciencia de que "los cuadros son servicios y los puestos son responsabilidades" desarrollar un estilo de aprendizaje, fortalecer la conciencia del aprendizaje; y promover activamente el aprendizaje Normalizar e institucionalizar las responsabilidades laborales, fortalecer la conciencia de la responsabilidad, orientar a los cuadros de planificación familiar para que cambien su estilo, amen su trabajo, realicen sus deberes concienzudamente y tengan el coraje de asumir responsabilidades, y fortalezcan la conciencia; de eficiencia y guiar a los cuadros de planificación familiar para que se agachen y trabajen duro. Cree una buena atmósfera de lucha por el éxito, el éxito y el éxito.