Una colección de 5 ejemplos de resumen de trabajo para empleados de grandes supermercados

Después de haber trabajado durante un período de tiempo, de acuerdo con los requisitos constantes de la empresa, debemos resumir cuidadosamente el trabajo de los empleados del supermercado. El resumen puede ayudarnos a revisar y analizar el pasado. nos ayuda a aprender lecciones y es de gran importancia para el buen desarrollo del trabajo en el futuro. Entonces, ¿cuáles son las habilidades de redacción de los resúmenes de trabajo de los empleados de los supermercados? He recopilado y clasificado especialmente los "Ensayos completos de resumen de trabajo para empleados de grandes supermercados" para que todos puedan aprender y utilizar. ¡Espero que puedan compartirlos! Una colección completa de ensayos resumidos de trabajo para empleados de grandes supermercados Parte 1

Debido a necesidades laborales, me transfirieron al supermercado como supervisor de tienda en septiembre del año pasado. Fortalecer la gestión de productos y la gestión del personal en el lugar de trabajo para mejorar el rendimiento es la pieza central de todo trabajo.

1. Etapa laboral del supermercado

Aunque las personas que se han incorporado a x supermercado desde su apertura también lo conocen, todavía existen diferencias en cuanto al trabajo específico. Para asumir el cargo lo antes posible y asumir responsabilidades, por un lado, fortalecí el estudio de conocimientos profesionales, leí activamente libros y periódicos y pedí humildemente consejo a los profesionales. Por un lado, fortalecer la comunicación para comprender la situación real y comunicarse con los jefes de departamentos relevantes como alimentación, recepción y caja. En poco tiempo asumió la responsabilidad de supervisor de supermercado. Junto al gerente a cargo se reorganizó y capacitó al personal del supermercado en la planificación y exhibición de mercancías.

El supervisor del supermercado es responsable de coordinar diversas tareas, mantener el funcionamiento normal de toda la tienda y responder a emergencias. En este puesto, es responsable de controlar completamente la situación general y aprovecharla al máximo. plataforma mientras trabaja, mejore integralmente su propia coordinación organizacional y nivel comercial, obtenga una comprensión profunda de todos los aspectos de caja, servicio al cliente, recepción de mercancías, prevención de pérdidas, protección contra incendios, etc., descubra problemas, elimine lagunas y conviértase en un competente. supervisor de supermercado.

2. Capacitación en gestión de personal

Como supervisor, gestionar empleados es un curso obligatorio y difícil. Cada uno tiene diferentes experiencias y personalidades. Cómo hacerlo No es tan sencillo como decirlo. Los empleados de este departamento centran sus pensamientos y esfuerzos en un solo lugar. A través del estudio de conocimientos teóricos profesionales relevantes y su aplicación en el trabajo práctico, he realizado grandes esfuerzos en la gestión de personal. Se siguió una combinación de rigor y cuidado.

En primer lugar, realmente me preocupo y respeto psicológicamente a mis empleados, realmente los considero y sinceramente quiero que mejoren. Sobre esta base, se lleva a cabo una comunicación ideológica específica y capacitación empresarial para que los empleados resuelvan sus pensamientos, establezcan objetivos de desarrollo claros y estimulen verdaderamente la iniciativa y el entusiasmo de los empleados por el trabajo. Luego, a través de la capacitación empresarial, los empleados comprenden cómo hacer las cosas y cómo hacerlo. cómo hacerlos. Hazlo mejor. En términos de gestión del trabajo, siempre somos estrictos y nunca toleraremos ningún error de principios.

Pero las personas cambian y se desarrollan constantemente, y la gestión de personal también cambiará y se desarrollará en consecuencia. Esto requiere que uno mantenga la mente clara, continúe aprendiendo y mejorando, y libere mejor todo el potencial del equipo.

La capacitación de los empleados también es una tarea importante para un supervisor en la carrera x, utilice el desarrollo y los beneficios para compensar a la empresa y darse cuenta del valor de su propia vida. Después de los ajustes y los esfuerzos concertados de los empleados de los supermercados, nuestras ventas han aumentado significativamente. Después de eso, trabajamos duro juntos, trabajamos duro desde cero y establecimos requisitos estrictos en cada detalle de saneamiento, exhibición, almacén y entrega, lo que mejoró la atmósfera de la tienda de no alimentos. Tenemos más contacto con los empleados y, sobre la base de requisitos estrictos, les brindamos más comunicación ideológica y capacitación empresarial, lo que mejora la perspectiva mental de los empleados y da rienda suelta a su entusiasmo y autonomía en el trabajo. Con el cuidado y apoyo de todos los departamentos de la empresa y los esfuerzos concertados de todo el personal, la empresa ha reconocido la mejora del supermercado. Una colección de ejemplos de resumen de trabajo para empleados de grandes supermercados, Parte 2

Al final del año, el año tenso y ocupado está a punto de pasar, y tenemos nuevos desafíos por delante. Mirando hacia atrás, en la gran familia del supermercado, hice más ejercicio, aprendí más conocimientos, hice más amigos y acumulé más experiencia. Por supuesto, también me descubrí a mí mismo a través de muchas lecciones profundas. Este año es un año satisfactorio. Mi crecimiento proviene de la gran familia del supermercado. Es mi responsabilidad ineludible hacer lo mejor que pueda para el mejor desarrollo del supermercado el próximo año.

Ahora resumo mi trabajo en XX de la siguiente manera:

1. Aprende activamente conocimientos empresariales

Después de mi transferencia de trabajo este año, me familiaricé más detalladamente con las funciones y precios de cada producto. en los grandes almacenes y pida activamente consejo al gerente de la tienda y al líder del equipo, esfuércese por mejorar sus capacidades comerciales y haga mejor su trabajo. Al mismo tiempo, participaremos seriamente en varias capacitaciones organizadas por el supermercado, adquiriremos una comprensión profunda y realmente digeriremos y aplicaremos los conocimientos necesarios en nuestro trabajo.

2. Trabaja duro con una actitud correcta y haz bien tu trabajo activamente

Cuando me transfirieron por primera vez al equipo químico diario este año, todo era nuevo y desconocido para mí. Es necesario que personal experimentado enseñe muchas cosas y siento que necesito aprender demasiado. Por lo tanto, observé atentamente lo que hacían y aprendí con paciencia, desde la exhibición de productos hasta los informes de falta de stock; desde la promoción de productos hasta el desarrollo de nuevos productos... Aprendí poco a poco y lo registré poco a poco. Después de más de medio año de trabajo, me he formado y mi trabajo diario se ha vuelto poco a poco más cómodo.

Mi trabajo se centra realmente en los detalles, así que tengo que tener cuidado. Por lo tanto, entiendo cuidadosamente la función y el precio de cada producto, verifico la fecha de producción del producto en cualquier momento, me mantengo al tanto de la información del mercado de productos similares e informo al líder... Siempre insisto: hagas lo que hagas, debes hacerlo bien. Ser apasionado por su trabajo, preocuparse por sus colegas, utilizar acciones positivas para contagiar a las personas que lo rodean e impulsar a las personas que lo rodean. Esto es lo que sentí en XX Supermarket y también es lo que espero poder hacer de manera efectiva. En el trabajo diario sé serio y responsable de tu trabajo, ten una actitud correcta, sé proactivo y haz más, habla menos y haz más, haz lo que dices, sé entusiasta y positivo con los clientes, y sé riguroso y cuidadoso con el equipo de trabajo. . Activamente bueno para comunicarse y coordinar con colegas y líderes, manejar las relaciones con colegas, unir y cooperar y completar diversas tareas juntos. Preste atención a sus propias deficiencias en el trabajo y corríjalas activamente.

3. Participa seriamente en diversas actividades organizadas por el supermercado.

Los supermercados están ocupados y tienen tareas pesadas. Trabajé duro para superar diversas dificultades, coordinar mi tiempo, participar activamente en diversas actividades como concursos de conocimientos y concursos de baile, y obtuve buenos resultados en diversas actividades. Muestra de ensayo de resumen de trabajo de empleados de grandes supermercados 3

Antes de las vacaciones de verano, participé en la contratación de promotores temporales para el "evento de promoción de verano de tcl: intercambio de electrodomésticos viejos por nuevos después de una ronda". De entrevistas sencillas, pasé. Debería ser mi especialidad y mi carácter trabajador lo que les hizo retenerme.

La tarde de × mes × día: Reunión de capacitación

Participé en la capacitación de dos horas impartida por el gerente de marketing de tcl Guangzhou y conocí el contenido de este evento, trabajo Tareas y productos relacionados. Lo que más aprendí de esta sesión de capacitación fue la explicación de un gerente de marketing regional sobre los estudiantes universitarios. Él creía que los estudiantes universitarios son futuros talentos sociales, pero ante la presión laboral actual, los estudiantes universitarios deben hacer planes y prepararse lo antes posible. Esto requiere que los estudiantes universitarios participen más en la práctica social durante la escuela y busquen más oportunidades para ejercitarse. Por otro lado, pueden independizarse antes y compartir algunos problemas financieros con sus familias. Además, como auténtico nativo de Chaoshan, tiene su propio conjunto de habilidades comerciales. Alienta a los jóvenes a estar motivados y motivados, y no a aprender conocimientos de los libros de manera rígida, sino a ser más prácticos y flexibles. el trabajo, sigue intentándolo y sigue progresando. 4 de julio: Capacitación para cada tienda

En la noche de × mes ×, recibí información de nuestro gerente de tienda y supe que la tienda a la que estaba asignado era Tianhe Park China Resources Vanguard. Mi recompensa por este día fue participar en una reunión previa al despliegue dentro de la empresa sobre un evento promocional. Esta reunión es una reunión plenaria de todas las tiendas China Resources Vanguard TCL en Guangzhou con respecto a este evento. A la reunión asistieron el responsable general de todas las tiendas China Resources Vanguard, los gerentes de tienda y los promotores formales de cada tienda, y la mayoría de los. promotores temporales. A través de esta reunión aprendí sobre el despliegue y preparación antes de un evento promocional. El responsable general presentó por primera vez el proceso operativo específico del evento basado en la situación real de China Resources Vanguard Supermarket, incluida la preparación preliminar del material (carpas de divulgación, bicicletas para transportar televisores viejos, folletos, etc.), publicidad preliminar (julio 5 al 8), durante el evento (9 al 15 de julio). Luego estaban los respectivos problemas de la tienda planteados por los gerentes de la tienda, y el gerente general también dio respuestas y arreglos específicos para garantizar que las operaciones reales estuvieran en marcha.

5 al 8 de julio: Publicidad preliminar

El día × llegamos a la tienda a la hora especificada por el gerente de la tienda. Estos días son actividades promocionales. Nuestra tienda cuenta con 7 promociones temporales, una promoción regular y el gerente de tienda. Tan pronto como finalice la promoción de cuatro días, se eliminarán tres de nuestras promociones temporales, porque solo se necesitan cuatro promociones temporales para ayudar en la tienda durante el período de la promoción. Durante el período de promoción, a menudo usábamos ropa deportiva y aparecíamos en varias comunidades para distribuir páginas para colorear. Esto tampoco era algo con lo que los guardias de seguridad de la comunidad no cooperaban. Pero cómo hacer que los guardias de seguridad bajen la guardia contra ti depende de sus propias habilidades. Como soy niña, no me detienen al entrar y salir de algunas comunidades y trato de no molestar a los residentes. Los estudiantes varones del mismo grupo no tuvieron tanta suerte y, a menudo, fueron interrogados por los guardias de seguridad. Pero también se necesita habilidad para convencer al guardia de seguridad. Uno de mis superiores lo manejó muy bien. Aprovechó el tema de este evento como "un evento benéfico de intercambio de electrodomésticos a gran escala organizado por TCL en conjunto con la Cruz Roja de Guangzhou, el Guangzhou Daily y muchos medios" y se llamó a sí mismo. El líder de este evento benéfico. Mensajero de propaganda, espero que todos trabajen duro por el bienestar social. Eso sí, la premisa es que aproveche la situación para no meterse en problemas.

Durante el período de promoción, también cambiamos de gerente de tienda. El nuevo gerente de tienda era una persona seria, no tan amable como el anterior. También nos respetaba más y discutía muchas cosas con nosotros. El nuevo gerente de la tienda es descuidado, tacaño y misterioso. No nos cuenta muchas cosas y simplemente se las arregla para que hagamos las cosas él mismo. No sabe cómo aprovechar al máximo el valor de los estudiantes universitarios. Él no nos enseña nada, solo sabe ordenarnos y monitorearnos. Cuando trabajamos afuera, siempre nos monitorea en secreto y no confía para nada en la calidad de nosotros, los estudiantes universitarios. Más tarde, algunos Lincu incluso se negaron a escuchar sus órdenes, pensando que estaban en su contra. Esto se debió a que los dos Lincu que se oponían a él fueron presentados por Zhengchu (no estudiantes universitarios) y el gerente de la tienda no se atrevió a hacerles nada. . Por eso, todos los que venimos a trabajar le éramos hostiles y sentíamos que no podíamos aprender nada de él. Después de que terminó la publicidad, nosotros, los estudiantes universitarios, no extrañamos este lugar en absoluto, por lo que realmente no nos importó si el gerente de la tienda nos retuvo. La noche del -, recibí inesperadamente un mensaje del gerente de la tienda, pidiéndome que continuara asistiendo al evento mañana. Los únicos que quedaban en nuestro grupo éramos yo, un Lin Chu de la misma escuela y los dos Lin Chu que no eran estudiantes universitarios.

De × mes a Seguir sus disposiciones. Hay una evaluación de desempeño para este evento, y depende del esfuerzo de todo nuestro equipo, pero no nos ponemos en la posición de los dueños de este evento. La cooperación posterior me hizo estar más seguro de que el gerente de la tienda no es un buen gerente porque no sabe cómo utilizar los recursos humanos. Cuando un cliente necesita nuestra ayuda para entregarle una máquina nueva e instalarla, siempre lo hace él mismo, dejando la tienda en paz. Creo que puede reunir al hombre de nuestro grupo por primera o segunda vez y enseñarle las habilidades operativas. Con la inteligencia de nosotros, los estudiantes universitarios, ¡no es que no pueda aprenderlas! Entonces, cuando hay algunos asuntos de toma de decisiones en la tienda, nunca lo pueden encontrar. (Más tarde, me comuniqué con otras tiendas en el lugar que operan de esta manera. Uno de mis hermanos mayores ayudó a los clientes a instalar televisores). Pero en el trabajo de ventas de la tienda, él es realmente un muy buen promotor. Pude persuadir a los clientes que estaban dispuestos a comprar, por lo que durante mi período de trabajo vendió la mayoría de los televisores. ¡Esto también se debe a sus muchos años de experiencia en ventas!

De esta manera, debido a la limitada capacidad de liderazgo de nuestro gerente de tienda, la mayoría de ellos no cooperaron con la emergencia, por lo que el desempeño de ventas de nuestra tienda no fue el ideal el segundo día del evento. , el gerente de la tienda fue a abrir la sede. En la reunión del gerente de la tienda, nuestro desempeño no fue satisfactorio y tuvimos que seguir despidiendo empleados.

De hecho, no hay arrepentimiento. Porque siento que he aprendido algo. Después de todo, participé en todas las partes del evento, por lo que también entiendo algunos pasos de un evento de promoción de electrodomésticos. Estas son cosas que no puedo aprender en clase. También sé analizar un equipo de ventas y un líder, algo que nunca había experimentado en mi vida universitaria. Creo que estas serán lecciones que aprenderé en mi trabajo futuro. Una colección completa de ejemplos de resúmenes de trabajo para empleados de grandes supermercados Parte 4

He estado trabajando como pasante en el supermercado Auchan durante este período, he ganado mucho.

Fue Auchan Supermarket lo que me hizo pasar de ser un estudiante de secundaria técnica con poca experiencia laboral a un pasante que tiene algunos conocimientos de caja y de tarjetas bancarias, y tiene una mejor comprensión del trabajo práctico de caja.

Mi experiencia durante este mes es ser cauteloso en todo lo que hagas y no tomar las cosas a la ligera sólo porque son sencillas. También entendemos que nuestra situación actual no es ideal y deberíamos tener una sensación de crisis. A menudo escucho a la gente decir que la sociedad y el campus son dos mundos completamente diferentes. En ese momento, no entendía cuál era la diferencia, después de esta experiencia personal, realmente entiendo la diferencia.

Cuando llegué por primera vez a este nuevo entorno, me sentía realmente incómodo, el trabajo diario me parecía realmente agotador y aburrido. Pero a medida que pasa el tiempo, siento que si quiero adaptarme a esta sociedad, debo superar muchas dificultades y debo intentar cambiarme para poder integrarme en esta sociedad cruel. Y poco a poco descubrí que el trabajo de cajera no es tan aburrido. Siempre que pienso en ello, me animo constantemente a trabajar bien allí y aprender conocimientos relevantes. Unos días antes de llegar allí, un maestro me llevaba cada vez. Debido a esto, rápidamente asumí el rol de cajero. Al mismo tiempo, descubrí que había demasiado conocimiento que aprender. No podré aprenderlo por mi cuenta, pero podría aprenderlo lentamente. Sí, creo que no es demasiado difícil siempre que recuerdes algunos conocimientos importantes, los revises con frecuencia, los operes con frecuencia y combines conocimientos teóricos con trabajo práctico. . Aunque a menudo cometía algunos errores cuando comencé a practicar, la cuidadosa enseñanza del maestro me permitió corregir lentamente estas operaciones incorrectas y algunos entendimientos erróneos. Bajo la cuidadosa guía del maestro, aprendí muchos conocimientos, como la identificación y lucha contra la falsificación de tarjetas de crédito, cómo los clientes usan diferentes tarjetas de crédito, la identificación y lucha contra la falsificación del RMB, el papel de las tarjetas de membresía, algunos conocimientos relacionados sobre devoluciones y cambios, y reembolsos de cupones, cómo operar durante el período, cómo lidiar con los problemas después de encontrarlos, etc. De hecho, siento que lo que quiero aprender es mucho más que estos. Hay tantos conocimientos que quiero aprender y me siento un poco ansioso. Me siento muy atrasado. Muestra 5 de ensayo de resumen del trabajo de un empleado de un gran supermercado

Este semestre, con el esfuerzo conjunto de todos, el supermercado finalmente ha ido mejorando gradualmente en todos los aspectos y poco a poco va por el buen camino. La situación de acceso al edificio se ha endurecido y todo el mundo está pensando mucho en la reforma de los métodos de entrega de los supermercados. Aunque algunas personas han abandonado en el camino, por supuesto también hay personas que se han sumado a todo este proceso de exploración. vale la pena. Este semestre, todos han sido testigos del arduo proceso de crecimiento de xx Supermarket, desde la facturación diaria inicial de no más de dos dígitos al comienzo del año escolar hasta la facturación diaria promedio actual de alrededor de 200, todo esto es gratificante. Al mismo tiempo, el entendimiento tácito de trabajo de todos también ha aumentado mucho. Estas son algunas bases beneficiosas para el desarrollo futuro del supermercado xx.

No más tonterías, ahora haré un breve resumen de los problemas que han surgido en la gestión de supermercados durante mi trabajo personal este semestre:

1. Compra

Debe prestar más atención a la fecha de producción y la fecha de caducidad de los productos. Debido a mi negligencia en esta área, esta vez sufrí una gran pérdida cuando fui a comprar yogur. Al final, perdí algo de dinero en yogur. Además, en las primeras etapas de compra, algunos productos no estaban disponibles durante la entrega, pero aún así los llenaron con otros productos, lo que causó algunos problemas en nuestra gestión y ventas de productos. Después de algunas negociaciones y procesamiento, este problema se resolvió gradualmente. .

2. Reclutar repartidores

En los primeros días, cuando no se había colocado el puesto de supervisor adjunto de supermercado, yo era responsable de reclutar repartidores. Debido a mis errores, inicialmente recluté a algunos repartidores no calificados, lo que tuvo algunos impactos negativos en xx. A partir de este incidente, traté de entender poco a poco cómo ver claramente en un corto período de tiempo si una persona es apta para ser repartidor de supermercado y si se adaptará a las necesidades de nuestro desarrollo xx.

3. Coordinación del trabajo de superiores y subordinados

Durante la promoción del yogur, debido a que no coordiné el trabajo de superiores y subordinados en el lugar, hubo cierta desconexión laboral en el trabajo. . Después de un período de rodaje, problemas similares se han eliminado básicamente.

IV. Responsabilidades laborales

A veces es posible que no puedas distinguir entre el alcance de las responsabilidades del supervisor adjunto del supermercado y del supervisor del supermercado, y puedes imponer tus propias ideas u opiniones. sobre el supervisor adjunto. Si ha notado este problema, ya se está mejorando. Por supuesto, las responsabilidades no se dividirán con demasiada claridad, porque a veces las cosas que deben hacerse en equipo aún deben hacerse, y las cosas que deben considerarse en su conjunto seguirán considerándose en su conjunto.

5. Pérdidas en el supermercado

A principios de este semestre, debido a la fuga debajo de la puerta en xx, los gatos cercanos atacaban el supermercado de vez en cuando, provocando casi 40 pérdidas. Además, hay dos paquetes de azúcar que caducan el próximo semestre y la pérdida total es de unos 5 yuanes.

6. Respecto al desarrollo futuro del supermercado xx

Por diversas razones este semestre, los estudiantes que realizaron pedidos generalmente informaron que había muy pocos productos en el supermercado, por lo que algunos estudiantes Me sentí decepcionado después de realizar pedidos por primera vez. No seguí haciendo pedidos en el supermercado y solo agregué algunos artículos nuevos cada vez que los compré. Se han asegurado los fondos para el próximo semestre y trataré de aumentar la cantidad de marcas de productos similares para satisfacer las necesidades de los estudiantes que realicen pedidos.