¿Cómo llegar al trabajo lo más rápido posible?

Fórmate. Cualquier empleado, ya sea recién graduado o haya cambiado de trabajo, debe pasar por un proceso de adaptación a una nueva empresa, que requiere formación. Sin embargo, después de todo, los recursos de una empresa son limitados, dado que está ocupada con la producción y las operaciones durante todo el día, el tiempo y la energía que se pueden utilizar para capacitar a los empleados son muy limitados. La mayoría de las empresas sólo pueden organizar formación para directivos, y algunas empresas ni siquiera tienen esa capacidad de formación, y mucho menos formar a los empleados.

Esto requiere que los empleados se capaciten. Sé tu propio maestro, enséñate, fórmate y logra la unidad de enseñanza y aprendizaje. Leer revistas, libros, navegar por sitios web, mirar televisión, periódicos, etc. es una forma de combinar descanso y recargar energías prácticamente sin costo alguno. Creo que los empleados que no quieran estar satisfechos con el status quo y deseen un mayor desarrollo tomarán esa decisión.

Lea más revistas. Muchas empresas o empresas se suscribirán a algunas revistas. Estas revistas están relacionadas con la industria a la que se dedican o son informales, pero todas son buenos recursos para que los empleados mejoren.

Como medio tradicional entre libros y periódicos, las revistas son más efectivas que los libros y más profesionales que los periódicos; el contenido está organizado de manera más concisa que los libros y la información proporcionada es más rica que los periódicos. Una buena revista puede ser completa pero no abarrotada, emocionante pero no impetuosa. Los profesionales sensatos deberían aprovechar este recurso y desarrollar el hábito de leer revistas en el trabajo o suscribirse a ellas en casa. Leer revistas mientras se toma un descanso en el trabajo es "recargar energías"; leer revistas mientras se toma un descanso en casa es "descomprimirse". Por lo tanto, leer revistas no es sólo un pasatiempo sabio, sino también la forma más fácil de acumular sabiduría.

Puedes elegir algunas revistas que te gusten y te resulten útiles, leer cada número continuamente, estudiar activamente y abrir tu mente a nuevos conocimientos y conceptos en cualquier momento. ¡Una revista profesional hecha a medida para trabajadores que puede ayudarlo de manera efectiva a mejorar sus capacidades de gestión en el lugar de trabajo y mejorar su efectividad en el combate en aprendizaje e innovación!

Las siguientes son algunas buenas revistas recomendadas.

"Harvard Business Review" es la revista icónica de la Harvard Business School fue fundada en 1922. Durante más de 80 años, se ha comprometido a crear y difundir las últimas ideas, teorías, perspectivas y métodos. en el ámbito de la gestión empresarial, para ayudar a los directivos a actualizar constantemente sus ideas y liderar los cambios. Hoy en día, "Harvard Business Review" se ha convertido en un foro mundial de alta dirección, conocido en la industria como la "Biblia de la gestión", y su estatus de autoridad no tiene comparación con ninguna revista similar. "The Economist" evaluó "Harvard Business Review" como "práctica de gestión líder a nivel mundial". La versión china de "Harvard Business Review" está autorizada exclusivamente para ser publicada en China por Harvard Business School Press. La versión china y la versión en inglés se publican básicamente simultáneamente, con un número por mes, y aumentan gradualmente la cobertura de la comunidad de gestión empresarial de China. Siguiendo el espíritu de la versión en inglés de Harvard Business Review, la versión china de Harvard Business Review tiene como misión "crear conceptos de gestión y prácticas de gestión líderes" y se compromete a mejorar continuamente el nivel de gestión de la industria china.

"Sales and Marketing" es la revista mensual de marketing más influyente del mercado chino. Ingresa al mercado con un concepto completamente nuevo, se posiciona con precisión, sigue de cerca el tema principal de la vida económica de China y vibra al mismo tiempo que las empresas chinas. "Ventas y Marketing" opera como un medio y una marca, ya sea que se trate de diseño estructural, encuadernación e impresión, promoción, distribución y operaciones publicitarias, todo se lleva a cabo en torno al centro de la marca. En la actualidad, la revista tiene millones de lectores jóvenes y de mediana edad con un alto nivel educativo, estatus y fuertes aspiraciones en la sociedad. Estos lectores se dedican en su mayoría a actividades empresariales de economía de mercado y tienden a tener más conocimientos y ser más jóvenes. "Sales and Marketing" implementa inquebrantablemente la filosofía de practicidad, profesionalismo, autoridad e internacionalidad de la revista, proporcionando sangre más actualizada para el mercado de ventas chino.

Desde su fundación en 1996, "New Weekly" ha formado medios como "Times Weekly", "Shambhala", Guangzhou Xinrui 2000 Advertising Co., Ltd. y Guangdong Piao Yidai Books Publishing Co., Ltd. falange. "Nuevo" es la primera de todas las metodologías de "Nuevo Semanal".

Los autores de los libros compilados en "Parchment Scrolls" son personas exitosas en diversas industrias en los Estados Unidos en los últimos 200 años, basándose en sus propias experiencias, le cuentan al mundo los secretos del éxito y. las razones para ello. El significado de la vida feliz. El mundo cambia todos los días, pero los principios de vida y de hacer las cosas son eternos. Una mente pura traerá una vida pura y un cuerpo puro; de manera similar, una mente sucia traerá una vida sucia y un cuerpo corrupto. Demasiadas personas están ocupadas mejorando su estatus en la sociedad material y tratando desesperadamente de poseerlo todo. Lo que no saben es que la vida tiene leyes. Sólo viviendo de acuerdo con ciertos principios se puede lograr el éxito, alcanzar sus metas y cambiar su propia vida. vida.

Hacer un buen uso de Internet En comparación con otros medios tradicionales, Internet es el medio más extenso y oportuno de difusión de información. La gran cantidad de información que necesitamos se puede obtener fácilmente de él. Al utilizar el terreno, también puede abrir un tragaluz para obtener información.

En muchas empresas, los empleados suelen tener restringido el acceso a Internet. Poder acceder a Internet es un símbolo del estatus de un empleado en la empresa. Generalmente, sólo los jefes o el personal de nivel supervisor pueden tener ese privilegio. . Los empleados a nivel general sólo pueden iniciar sesión en secreto durante unos minutos de descanso, o cuando el jefe no está presente, consultar la página web, abrir su buzón, iniciar sesión en QQ o MSN, etc., y luego cerrarlo inmediatamente. . Los empleados más inteligentes también configuran una "llave de jefe". Cuando llega el jefe, pueden acceder a ella con un solo clic y convertirla en una ventana de estado de trabajo. Si es cierto que el sistema de la empresa no se puede cambiar, entonces no hay nada que podamos hacer pero si pasas la aplicación y puedes acceder a Internet, entonces debes hacer un buen uso de este recurso; Por supuesto, la premisa es hacer un buen uso de él, en lugar de chatear sin sentido y ver sitios web que no son útiles para mejorar. Si no se puede cambiar el sistema de la empresa, los empleados deberían hacer un buen uso de Internet en casa, si es posible.

Internet en sí es una herramienta para compartir información y contactar con el mundo exterior. Siempre que los empleados se comuniquen con sus superiores, expliquen la situación y permitan a la empresa tomar las medidas adecuadas y proporcionarles la orientación adecuada, la empresa. Se pueden aprovechar las poderosas ventajas de Internet. Por ejemplo, estipule horarios de apertura de la red adecuados. Durante el horario de apertura de la red, los empleados con tareas laborales menos urgentes pueden consultar información, leer noticias, buscar información, etc. Para los empleados, Internet puede obtener fácilmente la información que necesitan; pueden comunicarse de manera conveniente, rápida y económica; pueden hacer muchos amigos en línea, aumentar sus conocimientos y ampliar sus horizontes; pueden obtener mucha información gratuita en línea, etc.

Si tiene tiempo, puede explorar algunos sitios web mejores relacionados con su carrera. Puede utilizar Baidu, Google y otros motores de búsqueda para verificar la información que necesita. También puede agregar algunos sitios web que navega con frecuencia. Los sitios web profesionales se guardan en favoritos y luego se clasifican en categorías, cualquier sitio web que necesite consultar se puede recuperar en cualquier momento, lo que ahorra tiempo. Al navegar por sitios web relacionados con su carrera, debe aprender a elegir aquellos que sean más autorizados y profesionales, porque los sitios web actuales son heterogéneos y de diferente calidad.

En los primeros 15 minutos antes de ir a trabajar cada mañana y durante tu descanso de una hora al mediodía, podrás consultar las noticias. Lo mejor es ir a Sina, NetEase, Sohu, Yahoo y otros portales importantes para verlo. Se actualizan de manera oportuna y sus declaraciones son relativamente autorizadas. Por supuesto, pase lo que pase, algunas noticias siguen siendo falsas y otras incluso son rumores, lo que requiere que tengas cierta capacidad de distinción. También puedes ir a algunos foros mejores para leer los pensamientos y experiencias de otras personas. Quizás de lo que otros estén hablando son de los problemas que encuentras. Por lo general, cuando el cartel plantea una pregunta, muchas personas comentan y comparten sus opiniones. Estas son cosas que puedes aprender bien como empleado.

Además de Internet, también podemos hacer un buen uso de las redes de área local. Hoy en día, la mayoría de las empresas han establecido redes de área local y básicamente no restringen el acceso de los empleados a la red de área local. Esta es una gran herramienta y plataforma para compartir información. Puede recopilar información de todos los aspectos de manera exhaustiva y los empleados pueden iniciar sesión en la red de área local para leer y proporcionar información. La red de área local es otra base poderosa para el desarrollo de la informatización empresarial. Su uso depende de si la empresa la orienta correctamente. Por lo tanto, también es un buen medio para la autoformación de los empleados.

Sin embargo, muchos empleados están obsesionados con el maravilloso mundo de Internet, no prestan atención a esta red de área local y realmente no hacen un buen uso de este recurso. De hecho, la red de área local juega un papel más importante, como comprender situaciones relevantes de la empresa, compartir información entre compañeros, etc.

Presta más atención. Hay conocimiento en todas partes de la vida. Para entrenarte, los puntos anteriores por sí solos obviamente no son suficientes. Además de leer revistas, libros y navegar por sitios web, también puedes leer periódicos, mirar televisión, charlar con amigos y colegas, etc. Mientras prestes más atención a tu vida, encontrarás que hay oportunidades de aprendizaje en todas partes.

Hay conocimiento en todas partes de la vida, lo que significa que deberíamos prestarle más atención. Prestar atención significa ser diligente con los ojos, los oídos y la boca, es decir, mirar más, escuchar más, preguntar más y finalmente pensar más.

La vida es como el mar, y la vida es también el conocimiento más grande del mundo. Ningún conocimiento es más amplio y rico que el conocimiento de la vida, y ningún conocimiento es más profundo e irrazonable que el conocimiento de la vida. La vida es la fuente de todo conocimiento. La vida lo abarca todo, lo incluye todo, lo incluye todo y responde a todo. La vida lo abarca todo y lo tiene todo. hacen lo que quieran frente a la vida. Pero algunas personas parecen pasivas, indefensas e insignificantes frente a la vida.

El siglo XXI es una economía del conocimiento, una sociedad de la información y una era del aprendizaje. Si todos los trabajadores quieren sobrevivir y desarrollarse en una era así, deben seguir aprendiendo, pensando e innovando. Ésta es la única salida y la elección de los sabios.

Con el advenimiento de una sociedad del aprendizaje, un estilo de vida de aprendizaje será la única opción para toda persona trabajadora. Los tiempos exigen que aprendamos y la competencia por la supervivencia nos obliga a aprender. El crecimiento y el desarrollo son difíciles de lograr sin aprendizaje. La búsqueda de una vida de alta calidad debe lograrse a través del aprendizaje.

Una sociedad del aprendizaje enfatiza el desarrollo y el progreso de las personas para promover el desarrollo y el progreso de toda la sociedad. Enfatiza que el desarrollo del potencial individual puede promover la innovación de toda la sociedad. en consonancia con los conceptos y valores del aprendizaje humanístico. Como empleado que sobrevive en el lugar de trabajo, no podemos ser esclavos del aprendizaje, sino que debemos desarrollarnos de manera integral, no solo aprendiendo el conocimiento de los libros, sino, lo que es más importante, aprendiendo en la vida.

Tal vez, las cosas de las que escuchas a otros hablar en el autobús hacia y desde el trabajo son los problemas que encuentras, y el contenido de los chats de otras personas es equivalente a darte la respuesta, tal vez; estás hablando con tus hijos en casa mientras juegas, una o dos palabras inocentes de un niño te iluminarán de repente, y los problemas que te han desconcertado durante varios días se resolverán tal vez, un programa publicitario que ves en la televisión te lo dará; usted un destello de inspiración, señalando nuevas ideas y direcciones para su diseño...

Una vida amplia y profunda es una enciclopedia de larga lectura. Adéntrate en la naturaleza, la sociedad y la vida, sigue pensando mientras aprendes, sigue creciendo y progresando mientras piensas, y desarrolla y logra tu propia carrera mientras progresas. Quizás esto sea lo que deberías hacer. Ama la vida, deja volar tus pensamientos, experimenta la vida, continúa aprendiendo y pensando a través de tus propios esfuerzos, déjate crecer rápidamente, realiza el valor de tu vida y tu valor social al máximo, ten una vida de alta calidad y un alto grado. vida, y deja que tu propia Vida florezca con flores coloridas.

El gran escultor Rodin dijo: “A este mundo no le falta belleza, pero le faltan ojos para descubrir la belleza”. De la misma manera, podemos decir: “A este mundo no le faltan oportunidades para aprender, pero sí para aprender”. Carece de descubrimiento y aprendizaje ". Ojos. "Si quieres prosperar en el lugar de trabajo y avanzar sin problemas, no solo debes contar con la ayuda de personas nobles, sino también tener tu propia acumulación diaria de vida. Sea una persona reflexiva, observe más la vida y aprenda de la vida. La vida es un aula amplia y barata, que es la mejor opción para la autoformación.

Acudir a instituciones de formación para la formación profesional. Con el advenimiento de la era de la economía del conocimiento, las empresas tienen requisitos cada vez mayores en cuanto a la calidad de sus empleados. La competencia cada vez más feroz en la sociedad moderna también requiere urgentemente que los directivos profesionales mejoren la profesionalidad de los empleados. La práctica ha demostrado que la formación profesional de los empleados es un medio eficaz para mejorar su calidad general y su eficiencia en el trabajo.

Además de formarte tú mismo, si las condiciones de la empresa lo permiten, también debes colaborar con el plan de formación concertado por la empresa, porque es más profesional para el tipo de formación que te das, y la formación que te das se centra en un tipo de La mentalidad de hacer las cosas se vive, y la formación profesional en una institución de formación es una especie de orientación y formación en habilidades laborales. Sólo la combinación de las dos puede complementarse.

Elija una institución de capacitación que se adapte a sus necesidades Hoy en día, han surgido una gran cantidad de instituciones de capacitación, con resultados mixtos y una calidad de enseñanza desigual, lo que deja perdidos a muchos empleados que desean mejorar aún más en el lugar de trabajo. Entonces, ¿cómo elegir una institución de formación que se adapte a sus necesidades?

Para elegir una institución de formación que se adapte a sus necesidades, primero debe consultar algunas instituciones que puedan proporcionar información relevante para conocer los cursos de formación correspondientes, el perfil de la institución, los estándares de cobro, etc. En segundo lugar, pregunte a las personas a su alrededor que hayan tenido experiencia en capacitación para determinar si la organización puede brindarle los servicios que necesita.

En concreto, también se deben considerar los siguientes aspectos:

La fortaleza del personal docente es una condición importante para la fortaleza de la institución de formación. El primero es el número de docentes, su profesionalismo y la proporción de docentes de tiempo completo. En términos generales, los instructores deben tener tres o más años de experiencia relevante, mientras que los profesores de tiempo completo tienen un mayor sentido de responsabilidad que los profesores de tiempo parcial y pueden brindar servicios y consultas a los estudiantes en mayor medida.

En términos generales, las instituciones de formación ofrecerán una conferencia pública gratuita al reclutar estudiantes para que los estudiantes comprendan el modelo de enseñanza de la institución a través de la clase abierta. Esta es también una base importante para que los estudiantes comprendan y evalúen las instituciones de formación. Al asistir a clases, debes conocer al profesor desde los siguientes aspectos:

● Si puede asistir a clase a tiempo. Un buen instructor llegará temprano para inspeccionar el equipo utilizado en clase.

●Si la preparación de la lección es suficiente. Se puede ver un indicador del nivel de compromiso del instructor al observar su dependencia de los folletos.

●Organizar de forma ordenada los contenidos del aula.

●Si continuar con más estudios. Los conocimientos actuales se actualizan muy rápidamente. Los profesores deben seguir recargándose y aprendiendo, y hacer todo lo posible para mantenerse a la vanguardia de la formación y los exámenes de certificación.

●¿Pueden proporcionar la información más reciente de la industria? Un buen instructor debe estar ampliamente involucrado en las últimas tendencias de la industria y combinarlas con la teoría del aula de manera oportuna para que la enseñanza en el aula sea vívida.

Al sopesar los compromisos de servicio, algunos de los compromisos de las instituciones de formación, como garantizar el empleo en empresas extranjeras, estudiar en el extranjero, etc. después de graduarse, son a menudo los más inciertos. De hecho, puede obtener pistas de antemano sobre si se podrá cumplir la promesa del grupo de entrenamiento. En primer lugar, puede considerar plenamente los antecedentes de sus socios.

Contar con el apoyo de algunas empresas de renombre internacional o universidades famosas hace que la gente esté al menos medio segura. En segundo lugar, la fuerza del ejecutor de la formación, es decir, del organizador nacional, también es un factor clave para garantizar la eficacia de la formación.

La comprensión total del entorno del curso. Un entorno poco sistemático del curso, un diseño irrazonable del plan de preparación o la falta de pertinencia eventualmente conducirán a malos resultados de los estudiantes después del aprendizaje y, a veces, incluso al problema de la transferencia del valor inicial. . Por lo tanto, el plan de estudios y el tamaño de las clases son muy particulares. El plan de estudios debe ser completo y se deben organizar diferentes cursos para estudiantes con diferentes niveles de admisión.

Por lo tanto, se recomienda que preste atención a los siguientes puntos al elegir una institución de formación: Primero, elija una institución de formación con una larga trayectoria en la gestión de escuelas. Estas instituciones ya gozan de considerable popularidad y credibilidad en la sociedad, por lo que pueden existir y desarrollarse durante mucho tiempo y garantizar la calidad del aprendizaje. La segunda es si puede proporcionar un buen entorno práctico. La formación a corto plazo no sólo aprende teoría, sino que lo más importante es la capacidad práctica. Por lo tanto, si proporciona un entorno práctico también es uno de los criterios para elegir una institución de formación. Además, depende de si el personal docente es sólido. La formación de habilidades debe contar con instructores con amplia experiencia práctica y profesores reconocidos por el fabricante. Algunas instituciones no cuentan con profesores reconocidos por los fabricantes, por lo que tienen que contratar profesores entre el público. La calidad de las conferencias es imaginable. Por último, garantizar la formalidad de los materiales de formación. Los materiales de formación utilizados por algunas instituciones de formación no tienen editorial ni precio. Hay muchos errores de impresión en los libros, lo que inevitablemente afectará el efecto del aprendizaje.

Elige una dirección de entrenamiento clara, miles de velas compiten y cientos de equipos compiten.

Hoy en día, muchas personas en el lugar de trabajo aumentan artificialmente su competitividad, de modo que puedan obtener el capital para seguir mejorando y participar activamente en la formación. Pero muchos de ellos no tienen dirección sobre lo que deberían aprender, y algunos han estudiado mucho durante mucho tiempo, sólo para descubrir que no han aprendido nada.

Los siguientes son algunos de los tipos:

Tipo 1: Disfrutar de una formación financiada con fondos públicos

El Sr. Yang se graduó en una reconocida universidad de Beijing. Capacidad para trabajar en una gran empresa con financiación extranjera. En la estructura salarial de la empresa, el Sr. Yang dispone de varios miles de yuanes en fondos de formación cada año. Originalmente esto se consideraba algo bueno, pero ¿qué hacer con el dinero? El Sr. Yang realmente se encuentra en un dilema. No es demasiado ni muy poco, es solo una inversión fija. No puedes gastarlo en nada más, solo puedes usarlo en capacitación. Para él esto se ha convertido en un problema.

Aunque personas como el Sr. Yang disfrutan de subsidios públicos para la formación, no tienen instrucciones sobre cómo asignar los fondos públicos para la formación. Lo que más consideran es cómo captar y controlar. Sería un desperdicio no gastar dinero, pero si el costo de la capacitación excede el costo, entonces sentirá que está en desventaja si paga por ello. Esto puede ser estresante.

De hecho, no hay necesidad de preocuparse por esas cosas. Si su empresa puede ofrecerle tal tarifa de capacitación, significa que la empresa lo considera un objeto de capacitación. Deberías sentirte honrado, por eso debes prestarle atención. Cuando obtiene fondos para capacitación, puede elegir algunos cursos a largo plazo con alto conocimiento de marca y estrechamente relacionados con su especialización. Por un lado, puede mejorar su nivel comercial y, por otro lado, puede ampliar su círculo social. Por supuesto, la pregunta más importante es cómo utilizar correctamente el dinero. Se recomienda que pague las tarifas por adelantado y luego deposite el dinero extra el próximo año para su reembolso. No tenga miedo de "perder dinero". Dado que la empresa puede pagarle tarifas de capacitación, lo demuestra. te valora, que es lo más preciado.

Tipo 2: Participar ciegamente en la capacitación

La Sra. Lin trabaja en una empresa cultural que publica libros. Su especialidad es la edición y la publicación, por lo que debería ser escritora. Sin embargo, debido a que la empresa es relativamente pequeña, tiene poca mano de obra y carece de editores de arte, la empresa primero consiguió que ella hiciera diseño gráfico. Aunque la Sra. Lin estudió edición, no es muy buena en diseño. Pero no podía eludir los asuntos de la empresa y era muy fuerte, así que acepté. Para hacer un buen trabajo de diseño, la Sra. Lin se inscribió en una clase al aire libre y aprendió software de procesamiento de imágenes y gráficos. Pero ahora, la empresa se ha expandido y desarrollado. La empresa ha contratado a un maestro que se especializa en diseño gráfico. De esta manera, la Sra. Lin fue transferida nuevamente al departamento de procesamiento de textos. En ese momento, se arrepintió un poco, porque sus habilidades de escritura no habían seguido mejorando hasta cierto nivel, y el diseño no era lo que le interesaba, y el software que había aprendido en su tiempo libre le había costado dinero y tiempo. Probablemente ya no diseñe más en el futuro, realmente no es rentable pensar en ello.

Este tipo generalmente aparece en aquellos que son nuevos en el mundo laboral y están motivados y con ganas de aprender. Participan ciegamente en capacitaciones, lo que consume tiempo y dinero, y carecen de planes claros para sus carreras.

De hecho, al elegir la capacitación, primero debe determinar que la dirección de la carga debe ser coherente con sus objetivos profesionales, porque el propósito final de la carga es prepararse para el desarrollo profesional futuro. Para las personas en el lugar de trabajo, lo que más es necesario aclarar es en qué medida la formación en la que participan ayudará a su desarrollo futuro. Por lo tanto, debe existir un requisito previo importante para participar en la capacitación, es decir, ¿cuál es el plan de carrera futuro y qué tan factible es este plan? Sólo cuando se determine esta premisa se podrá llevar a cabo la formación correspondiente de forma específica.

Tipo 3: Cambio de carrera a través de la capacitación

La Sra. Liu originalmente se especializó en comercio exterior y trabajó como empleada en una empresa de comercio exterior después de graduarse. Después de trabajar, descubrió que sus padres determinaron su especialidad y no le gustaba. Esperaba hacer el trabajo de diseño que le gustaba, pero como nunca había recibido una capacitación sistemática, sintió que tenía que participar en la capacitación. Esperaba que después de completar sus estudios pudiera conseguir un trabajo en diseño. Sin embargo, cuando la Sra. Liu preguntó al respecto, descubrió que el diseño estaba dividido en muchas especialidades, como arte, animación y gráficos. No tenía idea de cuál tenía las mejores perspectivas.

Este tipo aparece generalmente entre aquellos a quienes no les gusta su trabajo actual. Esperan cambiar su trayectoria de desarrollo profesional a través de la formación, pero no tienen objetivos claros y dudan sobre el contenido específico de la formación.

De hecho, muchas personas cuyo desarrollo profesional no va bien han pensado en cambiar de trabajo, pero algunos de ellos no saben mucho sobre la industria que quieren, y simplemente sienten que es un trabajo que les interesa. De hecho, cambiar de carrera no es algo fácil. Debes saber que, aunque muchos trabajos pueden parecer glamorosos en la superficie, descubrirás que no es así cuando realmente te adentres en ellos. Planear cambiar su trayectoria profesional a través de la capacitación definitivamente llevará tiempo e implicará más dificultades. Para una formación que cambie tu carrera, la clave es aclarar primero si eres realmente apto para desarrollarte en este ámbito. Una opinión más moderada es que primero puedes tomar clases a tiempo parcial para convertir poco a poco tu interés en un pasatiempo y luego escuchar las opiniones de profesionales o planificadores de carrera en la industria para ver si creen que tienes una carrera en esta área. Potencial, tal vez, a través de la comparación, descubra que el trabajo en cuestión es realmente adecuado para usted.

——Citado de "La colección completa de las debilidades humanas" de la editorial del pueblo Yanbian