¿Un colega le ha robado en el lugar de trabajo? ¿Cómo contraatacar?

El lugar de trabajo es como un campo de batalla. Los colegas que van a trabajar todos los días no son mejores que los colegas que estudian en la misma aula todos los días, especialmente en el mismo departamento y en el mismo puesto. Aunque algunas personas no tienen intención de competir, no pueden impedir que otras compitan contigo. También hay muchas personas a las que les encanta expresarse y son buenas para atribuirse el mérito. Si no hay respuesta en este momento, es probable que la otra parte los suprima, lo que afectará su trabajo y su estatus.

Definitivamente no podrás luchar contra un colega que muestra este deseo. Deberías utilizar tu trabajo para diferenciarte.

Dado que su trabajo está organizado y planificado, debe mantener bien la lista de trabajo y ordenar el enfoque de la semana y el trabajo completado el fin de semana, de modo que cuando informe el trabajo al líder, no sólo garantiza un pensamiento claro, pero también permite que el líder vea lo que ha hecho la semana pasada. También evita que la otra parte monopolice el crédito cuando trabajan de forma superpuesta. Sin embargo, el desempeño debe ser apropiado. No informe al líder cada vez que se completa una tarea. Esto causará resentimiento. Si tiene dificultades con las tareas asignadas por su líder, puede pedirle consejo sinceramente a su líder u otros colegas. Esto no solo atraerá su favor, sino que también demostrará que es serio y responsable en su trabajo.

Corrige tu mentalidad, transfiere tus emociones escuchando música y no trabajes con emociones; mis colegas y yo somos un colectivo que compartimos las bondades y las desgracias, por lo que el honor de mis colegas es también mi honor. y no necesito sentirme injusto;

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Autorreflexión, si hay desviaciones en la comunicación con los colegas y si la expresión es apropiada si ha tomado el trabajo de sus colegas porque; por su propia ignorancia; si ha descuidado la comunicación con el líder y la comunicación en el trabajo, por lo que ha surgido este malentendido;

Para evitar que esto suceda, por un lado, el entusiasmo por el aprendizaje activo no puede ser eliminado. reducido, pero debe prestar atención a los métodos y métodos, preguntar más a sus líderes sobre los requisitos laborales, tomar la iniciativa de informar y dejar que sus líderes vean sus esfuerzos. Aprenda de colegas experimentados, pero haga una división clara del trabajo y ayude a los demás; dentro de tus propias capacidades.

Es fantástico si el equipo de trabajo es armonioso, pero inevitablemente surgirán problemas cuando se trabaja con compañeros a los que les gusta atribuirse el mérito. No llames la atención como la otra persona. Ya sabes, la persona que llama la atención también está en el lado opuesto de otros compañeros. Aunque no se le recomienda atribuirse el mérito de su trabajo, también debe aprender a conservar sus logros y contribuciones. Mientras trabaja duro, también debe permitir que sus líderes vean sus esfuerzos de manera adecuada. Si le están robando crédito por un trabajo, también puede pedir consejo cuando se reúna o charle con su líder. No te limites a ceder ante ello. Si tiene una búsqueda en la planificación profesional y muestra un rincón, no olvide mejorar su propia fuerza.