Cada acción que hago hace que la gente se sienta disgustada, incluidas mis palabras. A veces incluso yo me siento incómodo después de pensar en ello. . . . Y siempre

Comportamientos repugnantes de los recién llegados al lugar de trabajo Comportamientos repugnantes de los recién llegados al lugar de trabajo El lugar de trabajo es realista y cruel, y en esta era donde se enfatiza la eficiencia en todas partes, cómo obtener más resultados es fundamental. Para mejorar su competitividad entre colegas e incluso pares, a continuación se presenta un análisis de los comportamientos objetables de los recién llegados al lugar de trabajo. Comportamientos desagradables de los recién llegados al lugar de trabajo 1 1. Hablar de manera desorganizada. En el lugar de trabajo, muchos recién llegados tienden a sentirse nerviosos cuando interactúan con superiores y colegas, y el nerviosismo puede fácilmente hacer que se sientan nerviosos, lo que lleva a un habla descoordinada. Hablar de manera poco clara y desorganizada es en realidad algo muy divisivo en el lugar de trabajo. Si no somos claros en nuestra expresión, no solo le daremos a la gente una imagen de lógica caótica, sino que también fácilmente hará perder el tiempo a otras personas y les disgustará. La consecuencia indirecta de este desagradable comportamiento es que los demás ya no te entregarán algunas cosas tipo presentación, ni te darán algunas tareas muy lógicas. Esto no es bueno para ti. Sin duda, se perdieron muchas oportunidades. 2. Pregunte por los salarios de otras personas. Como recién llegado al lugar de trabajo, a menudo desea compararse con las personas que lo rodean. Estas comparaciones pueden ser en términos de capacidad laboral, eficiencia, reconocimiento o salario. De hecho, es normal tener este tipo de comparaciones. Probablemente sólo quieras tener una referencia. Pero si haces público este comportamiento, es probable que los demás te resientan. En primer lugar, debe saber que preguntar sobre salarios y beneficios va en contra de las normas y regulaciones de la empresa. En segundo lugar, preguntar sobre salarios y beneficios puede ponerlo a usted y a sus colegas en una situación infeliz. En primer lugar, debemos saber que, desde el fondo de nuestro corazón, no queremos ser peores que los demás. Si el paquete salarial de la empresa es mejor que el nuestro, entonces lo compararemos en secreto, desde la calidad del trabajo hasta la eficiencia del trabajo y la actitud en el trabajo, los compararemos uno por uno y luego haremos otra comparación. Califica las acciones de ambas partes una por una. Aunque este tipo de comportamiento es extremadamente racional, nada puede resistir el escrutinio uno por uno. Si todo necesita ser examinado en secreto, definitivamente hará que nuestra vida y nuestro trabajo sean muy agotadores. Por lo tanto, muchas personas sienten que comparar salarios y beneficios es innecesario y emocionalmente agotador, por lo que todos guardarán silencio al respecto. 3. Haz preguntas sin pensar. Es fácil para nosotros ser adoctrinados en la escuela con la idea de que debemos hacer más preguntas cuando encontramos algo que no entendemos. Entonces, en el lugar de trabajo continuamos con este tipo de pensamiento. Cuando encontramos algún problema en el trabajo, lo primero que pensamos es en preguntar a los demás y luego esperar que otros respondan nuestras preguntas. Aunque se dice que cuando te encuentras con un problema que no comprendes, es bueno preguntar a tus mayores a tiempo. Sin embargo, también debemos tener cuidado al hacer preguntas. No debemos hacer preguntas cuando las encontremos, especialmente si hacemos preguntas que no han sido pensadas. Hacer preguntas sin pensar puede hacer que otros piensen fácilmente que somos mentalmente inestables, por lo que seremos como un niño y haremos algunas preguntas de manera casual. Debes saber que puede ser un deber de los superiores ayudar a los subordinados, pero este asunto también tiene un cierto grado. Si tu comportamiento excede este grado, causará insatisfacción en la otra parte, porque puede exceder sus responsabilidades laborales. . alcance. Comportamientos desagradables de los recién llegados al lugar de trabajo 2 1. No tomarse el trabajo en serio Muchos recién llegados que acaban de ingresar al lugar de trabajo en realidad tienen buenos antecedentes familiares. Es probable que estos recién llegados tengan actitudes laborales incorrectas en el trabajo y piensen que no es su culpa. otro trabajo. Sin embargo, con esa actitud laboral, los demás en el lugar de trabajo solo lo desagradarán. Nadie quiere trabajar con alguien que no se toma en serio su trabajo y ningún jefe quiere ver que sus empleados no se toman su trabajo en serio. Cuando una persona no puede realizar bien su trabajo, no sólo le afectará a él mismo, sino también a la eficiencia de la empresa y al ambiente del equipo. Las personas que no hacen su trabajo con seriedad no tienen ningún valor para la empresa. Personas así no serán bien recibidas por colegas y superiores, sin importar a dónde vayan. 2. No sé cómo hacer preguntas Cuando ingresa por primera vez al lugar de trabajo, inevitablemente encontrará muchas preguntas que no comprende. En el lugar de trabajo, también existen particularidades en la forma de hacer preguntas. En primer lugar, no podemos hacer preguntas al azar. Cada uno tiene su propio trabajo que hacer. Si preguntas a los demás cuando tienes alguna pregunta, solo despertarás resentimiento y desprecio por parte de los demás. En segundo lugar, no podemos permanecer en silencio. A muchos de nosotros nos preocupa que pedir ayuda a otros haga que otros duden de nuestra capacidad para hacer nuestro trabajo. Es bueno poder resolver problemas y dificultades por nosotros mismos, pero también debemos considerar si resolverlos por nuestra cuenta afectará la eficiencia de nuestro trabajo. Sólo cuando pensamos y probamos las cosas primero y todavía no podemos resolver los problemas y dificultades, debemos pedir ayuda a nuestros colegas o jefes. 3. No responder siempre a los mensajes La mayoría de las empresas utilizan ahora software de oficina para la comunicación y el traspaso de trabajo. Muchos recién llegados al lugar de trabajo a menudo olvidan prestar atención a la información de su software de oficina. En el lugar de trabajo, la retroalimentación oportuna es importante.

Los recién llegados al lugar de trabajo deben prestar más atención a si hay nueva información en el software de comunicación de su oficina. Cuando reciba información de otras personas, asegúrese de responder para informarle a la otra persona que ha recibido la información. Si nunca presta atención al software de comunicación de su oficina, o si nunca responde a los mensajes que recibe y deja a la gente en paz, esto sólo bloqueará la comunicación entre usted y sus colegas o jefes, dejando una mala impresión. 3 Comportamientos repugnantes de los recién llegados al lugar de trabajo 3 ¿Cómo mejoran las personas en el lugar de trabajo sus propias cualidades? 1. Mejorar las calificaciones académicas, como desde la universidad hasta la licenciatura, el examen de ingreso de posgrado en el trabajo, el examen de doctorado, etc. . 2. Dominar una habilidad. Aprender a dominar una habilidad y un conocimiento es el contenido principal para mejorar la capacidad en el lugar de trabajo. Se recomienda elegir las habilidades adecuadas en función de los intereses personales. 3. Desarrollar el hábito de la lectura. La lectura es un buen hábito. Si la primera y la segunda son lecturas intensivas, ¡entonces ésta es una lectura extensa! Mejore su calidad y logros generales leyendo más. 4. Obtener certificados o cualificaciones profesionales pertinentes. Tener demasiadas habilidades no es abrumador. Obtenga certificados relevantes para su industria y carrera. ¡Cien beneficios y ningún daño! 5. Aclare sus objetivos profesionales. ¿Cuáles son sus objetivos profesionales personales? En la sociedad moderna, hay demasiadas cosas que aprender y demasiadas cosas que aprender. Sin objetivos, es difícil concentrarse en aprender a fondo. Ante tantos conocimientos y habilidades, ¡es muy probable que sea solo un vistazo rápido y un gusto superficial! 6. Aprenda a hacer un resumen. Realice un autoresumen al menos cada seis meses. ¿Es correcta la dirección del objetivo? ¿Estás pensando y haciendo las cosas bien? ¿Cuál es la capacidad de influir en la comunicación? Cómo mejorar el siguiente paso. 7. Aprende a hacer las cosas. El verdadero conocimiento proviene de la práctica. La capacidad de resolver problemas es la verdadera capacidad; quienes pueden resolver los problemas son las personas verdaderamente capaces. 8. Aprenda a pensar. Piense más en todo, por qué la empresa lo hace y por qué no lo hace; saque inferencias sobre otros casos al hacer las cosas y obtenga más conocimientos. 9. Mejora tu inteligencia emocional interna y externa. En el campus, a menudo mencionamos el coeficiente intelectual, como si el coeficiente intelectual fuera necesario para nuestras tareas y exámenes. De hecho, este es el caso, por lo que en el lugar de trabajo, como trabajadores, lo que necesitamos aprender y mejorar no es sólo el coeficiente intelectual. También debemos prestar atención a mejorar nuestra inteligencia emocional. En el lugar de trabajo, creceremos a través de diversas dificultades y la inteligencia emocional se convertirá en el alimento de nuestro crecimiento en este momento.