Mi experiencia de entrevista en Shenzhen BYD
En nuestra vida estudiantil normal, ¿cuál es el punto de conocimiento con el que estás más familiarizado, verdad? Los puntos de conocimiento son los puntos clave para aprender y dominar un determinado problema/conocimiento. Para ayudarlo a estudiar de manera más eficiente, los siguientes son los puntos de conocimiento de mi experiencia de entrevista en BYD en Shenzhen, que he recopilado cuidadosamente. Bienvenido a compartir.
Mi experiencia de entrevista en BYD en Shenzhen
Recuerdo que fue hace tres meses cuando envié mi currículum a BYD. Yo todavía estaba trabajando en ese momento y no lo tomé en serio. Aproximadamente un mes después, recibí una llamada de BYD HR. Tenían una comprensión preliminar de mi experiencia laboral y requisitos salariales, y sintieron que estaba más en línea con sus requisitos laborales.
Aproximadamente un mes después, recibí un correo electrónico de cierto departamento de BYD. El texto es el siguiente:
Sr. Wang:
¡Hola!
Soy miembro del personal de BYD. Sé por tu currículum que tienes una amplia experiencia en marketing en Internet. Para conocernos mejor antes de la entrevista, nos gustaría conocer su opinión sobre las siguientes tres preguntas. ¡Gracias a todos!
1. BYD ha iniciado o pronto iniciará ventas en más de 40 países en mercados extranjeros. En cuanto a gestión y protección de recursos, ¿cómo proteger los recursos de nombres de dominio relacionados a un costo limitado? Al mismo tiempo, ¿qué tipo de estructura de nombres de dominio adoptan los compañeros de la empresa de automóviles y cuáles son las buenas soluciones para el prerregistro?
2. Los agentes de BYD en el extranjero aumentarán gradualmente en el futuro. ¿Cómo garantizar la coherencia del estilo del sitio web/sistema de logotipo (o VI) en todas las regiones?
3. Proporcione un informe de análisis de no menos de 3000 palabras sobre la estructura del sitio web, la optimización de los motores de búsqueda, los problemas existentes y las medidas de mejora del sitio web de BYD en el extranjero.
Para ser honesto, frente a esta aburrida pregunta de la entrevista, realmente no tengo ningún interés en escribir. Pero debido a la solidez y las perspectivas de desarrollo de BYD, me convencí de escribir más de 6.000 palabras a mano, lo que me llevó 2 o 3 noches terminar.
Dos semanas después, RR.HH. llamó y dijo que el informe estaba bien redactado y que iría a BYD para una entrevista el próximo lunes.
Se tardan 2 horas desde la ciudad hasta la sede de Diya (ubicada en Pingshan, distrito de Longgang). A lo largo de esta línea se está construyendo el metro y el viaje es accidentado. Cuando llegué a BYD (la base de la sede de BYD era más grande de lo que esperaba, y la puerta era muy impresionante, el ambiente de oficina y las instalaciones en el Edificio Hexagonal eran muy normales. Había docenas de personas en un gran estudio, y el interior de la El Edificio Hexagonal era como un conjunto de Bagua. Me tomó mucho tiempo encontrar la oficina de RR.HH., RR.HH. no estaba allí, pero una chica (tal vez una asistente) me recibió y me pidió que llenara un test de personalidad y otros formularios, y Luego entró para entrevistar formalmente a dos jefes de departamento y al gerente. Durante todo el proceso de la entrevista, sentí que, excepto la sección "autopresentación en inglés", otras expresiones eran buenas.
Después de la entrevista, le pregunté a la chica: ¿Cuándo recibiré una respuesta? Debido a que otra empresa me notificó que pasara por el proceso de incorporación, si lleva demasiado tiempo, es posible que no pueda esperar. (Porque a juzgar por los ciclos anteriores de entrevistas telefónicas y por correo electrónico, el proceso de contratación de BYD es demasiado largo y la gente común y corriente no puede permitírselo). La niña dijo que Recursos Humanos no estaba en la empresa hoy y que recibiría una respuesta en aproximadamente una semana.
Después de salir de BYD, rápidamente le expliqué a la empresa que me notificó que tendría que esperar hasta la próxima semana para decidir si unirme.
RR.HH. me llamó el martes para discutir el tema salarial y me preguntó si 5.000 eran aceptables (el requisito salarial que indiqué en ese momento era 6.000), y acepté en ese momento. ¿Pero cuándo empezó a trabajar? Necesito comunicarme con el "Gerente General". El "director general" se encuentra actualmente en viaje de negocios y no podrá regresar a la empresa dentro de unos días. Déjame esperar pacientemente unos días. Dame una respuesta antes del viernes. Durante esta llamada, tomé la iniciativa de declarar que no había completado la universidad y no podía presentar pruebas de mis calificaciones académicas. Hablar también es mi debilidad, pero si mi trabajo lo requiere, trabajaré duro para aprenderlo.
El viernes no esperé una llamada de Recursos Humanos. Quería saber si fulano de tal no había regresado todavía, así que tomé la iniciativa de comunicarme con la señora de recursos humanos el lunes y la respuesta que obtuve fue: Lo siento, fulano de tal no volverá hasta fin de mes. ¿Por qué no te unes a otra empresa? Además, ese departamento requiere un buen inglés.
Si crees que mi inglés hablado no es lo suficientemente bueno para este puesto, ¿por qué me llamas para hablar sobre el salario y hacerme esperar el tiempo "total" de tu cita? Además, en esta situación es imposible comunicarse cara a cara con extranjeros. Creo que valoras el papel de seda más que tus habilidades.
Después de colgar el teléfono, rápidamente me comuniqué con la empresa que me notificó antes de unirme a la empresa, pero la otra parte me dijo que hacía mucho tiempo que no me respondían y que habían encontrado otra. candidato adecuado.
¡Tenía miedo! Perdí ambos extremos. ¿Años de experiencia laboral y capacidad práctica realmente no son mejores que un trozo de papel toalla? Grave desprecio al sistema de empleo empresarial de mi país.
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Proceso de entrevista:
En ese momento, estaba en la última parada de contratación en el campus de BYD. Fui a Zhengda para una entrevista. Primero, envié mi currículum en el sitio web oficial y luego recibí un mensaje de texto invitándome a la entrevista. El primer día, hice un lote de exámenes. La primera cara del examen es similar a ese tipo de pregunta de examen. El segundo lado está en inglés y hay una composición en inglés (solo quiero decir algo, así que debo completarlo). Recibí el aviso de entrevista al tercer día, uno a uno, unos diez minutos. Una vez firmado el contrato tripartito, habrá una entrevista con el empleador en su currículum. Haré una llamada telefónica, lo conoceré un poco y le preguntaré si existe ese puesto y si está dispuesto. para tomarlo. Por supuesto, no necesariamente tiene que ser el departamento que completó, no necesariamente. Luego de la comunicación, le enviaremos un correo electrónico con información relevante sobre su registro, similar a un aviso de admisión.
Preguntas de la entrevista formuladas por el entrevistador:
Durante la entrevista, preséntate durante dos o tres minutos y el tiempo lo decides tú. Luego, el entrevistador le hará preguntas basadas en su currículum, como su desempeño en la escuela y cuánto sabe sobre BYD. Cuando te pregunte qué quieres preguntarle, básicamente lo hará.
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Proceso de entrevista:
Primero envíe su currículum, luego haga algunas preguntas escolares y pasar Luego se le notificará de una entrevista profesional. Si pasa, podrá firmar el contrato.
Preguntas de la entrevista formuladas por el entrevistador:
Nada especial. Solo pregunté sobre mis notas en la escuela, mis pasatiempos, mi conocimiento de la empresa y a qué departamento quería ir. No se hicieron preguntas en las entrevistas profesionales. Le pregunté si estaba pensando en establecerse y cuánto tiempo quería trabajar.
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