¿Cuáles son los requisitos para convertirse en un headhunter de SOHO?
Con el advenimiento de la era de la alta tecnología y la explosión de la información en Internet, muchas industrias se han vuelto más verticales y precisas. La demanda de talentos en puestos de nivel medio a alto por parte de la empresa no es solo rígida. necesidad, sino también si una empresa puede capitalizar para establecerse en toda la industria.
Por lo tanto, la caza de talentos ha reemplazado gradualmente algunos métodos de reclutamiento en los que se visita un sitio web de talentos para abrir una cuenta de reclutamiento y se ve obligado a esperar a que los solicitantes de empleo envíen sus currículums. Los cazatalentos SOHO son personas que realizan trabajos de caza de talentos bajo el modelo SOHO. Generalmente se refieren a cazatalentos a tiempo completo que trabajan de forma independiente. No les gusta sentarse en la oficina y disfrutar de un estilo de trabajo independiente y libre.
Entonces, ¿cuál es la diferencia entre el headhunting de SOHO y los consultores de headhunting en general?
¿Cuáles son los requisitos para convertirse en headhunter de SOHO?
Condiciones requeridas para convertirte en headhunter SOHO:
1. Confiar en la empresa y trabajar de forma independiente.
El headhunting SOHO es un tipo de emprendimiento de headhunting, a veces llamado headhunting independiente o consultores independientes o headhunting a tiempo parcial. Adopta el modelo de trabajo SOHO de una sola persona o de un número muy pequeño de personas, y se registra de forma independiente. o afiliados con otras empresas de cazatalentos. Sin embargo, en la mayoría de los casos actuales, los headhunters de SOHO están afiliados directamente a algunas empresas relativamente maduras, llevan a cabo empresas conjuntas, actúan como cofundadores formales, socios o gerentes generales de sucursales y disfrutan de respaldo de marca, sistema y red. La ubicación de la oficina suele ser en casa o en un edificio de oficinas alquilado.
2. Recursos de clientes estables.
Al igual que los cazatalentos comunes, los cazatalentos de SOHO también necesitan tener sus propios clientes, ya sean clientes antiguos o nuevos clientes de desarrollo de BD, deben tener clientes y, si no hay clientes confiables, el personal de atención al cliente. que operan de forma independiente deben tener clientes. Desaparecerá fácilmente en 3-6 meses. Por supuesto, si es un cazatalentos de TI/Internet, es mejor que pueda confiar en los recursos de la plataforma de Internet (como Bolebao de First Talent Group). Encontrar clientes es el primer paso en el desarrollo. un proceso de acumulación.
3. Gran capacidad para realizar pedidos:
Los headhunters de SOHO son generalmente expertos en realizar pedidos y consultores de alta productividad. Son la élite de varias empresas de headhunting que eligen ser independientes. Por alguna razón, para ser un headhunter de SOHO, es posible que no tengas buenas habilidades en BD, pero tus habilidades para hacer pedidos deben ser sólidas.
4. Empieza por BD si no tienes clientes:
Hay dos tipos de consultores de headhunting cuando empiezan a prepararse para SOHO: los que no tienen los suyos clientes y aquellos que ya tienen sus propios clientes, la mayoría de ellos pertenecen a esta última categoría.
Tipo 1: Sin clientes propios
Si no tienes clientes propios, el primer paso para la independencia es ser BD. Si no puedes ser un. BD, básicamente no habrá posición y, como máximo, será aceptado por plataformas en línea, pero si desea un desarrollo a largo plazo, aún debe comenzar con BD.
El segundo tipo: tener clientes propios
Cuando tienes clientes propios suele ser el consultor el que saca a los antiguos clientes para que sean independientes, pero hay imprevistos y Nadie puede garantizar esto. Los antiguos clientes pueden obtener una gran cantidad de puestos cada año, usted puede cubrir todos los puestos cada año y no habrá un aumento en la búsqueda de proveedores cada año para aumentar la competencia. Aun así, como consultor senior, el. Las posiciones en su mano deben ser transferibles y los recursos pueden repetirse. Solo usándolos podemos, en este caso, seguir necesitando nuevos clientes de BD; de lo contrario, no habrá mejora en la eficiencia.
Por supuesto, también puedes elegir algunas plataformas que no requieran tu propio BD para tomar pedidos y realizar trabajos de búsqueda, recomendación y entrega de talentos. Hoy en día hay mucha información en Internet y la hay. Muchas plataformas. Muchas empresas de plataformas de este tipo tendrán muchos puestos de contratación. La reunión se compartirá y se proporcionará para algunos cazatalentos a tiempo parcial o cazatalentos SOHO y recursos humanos corporativos, como el sitio web de Bolebao del First Talent Group.
5. La persistencia es la regla constante
La situación laboral actual de los headhunters de SOHO no es optimista. La mayoría de las personas no son muy independientes cuando salen del armario, por lo que los primeros 2 -Tres meses. Será muy difícil. No hay ingresos, no hay buen ambiente de oficina, no hay puesto, no hay entrevistas y ni siquiera clientes. ¿Qué debo hacer? Si no hay clientes, sigue desarrollando; si no hay puestos, sigue buscando. En definitiva, sólo con perseverancia se pueden lograr grandes cosas.
Después de ver esto, ¿crees que si trabajas duro podrás convertirte en uno de los headhunters de SOHO?