Las oficinas de Chengdu Darong y La Défense dimitieron

La renuncia generalmente requiere una solicitud previa, a menos que la unidad esté de acuerdo mediante consulta o la unidad haya violado la ley. En circunstancias normales, el proceso para que los empleados manejen la renuncia y la renuncia es el siguiente:

1 En principio, los empleados deben presentar un "Informe de renuncia" por escrito al departamento de recursos humanos de la unidad con treinta días de anticipación (tres. días antes del período de prueba), y Recibir el formulario de renuncia. El departamento de recursos humanos realiza entrevistas de salida con los empleados dimitidos para comprender los motivos de su dimisión y mantener registros.

2. Complete los procedimientos pertinentes de acuerdo con el formulario de procedimiento de renuncia:

(1) El empleado renunciado deberá presentar el formulario de procedimiento de renuncia al jefe de departamento para su firma. Si el puesto está por encima del nivel de jefe de departamento, es posible que se requiera la aprobación y la firma de los líderes superiores.

(2) El asistente del departamento del empleado saliente recogerá el permiso de trabajo, el manual del empleado, la ropa de trabajo y los suministros de oficina del empleado saliente. Después de confirmar que la presentación es correcta, el asistente firmará. confirmación.

( 3) El Departamento de Finanzas verificará si hay atrasos financieros entre el empleado que renuncia y la empresa (incluidos artículos prestados, reembolsos de viajes de negocios, si hay atrasos, se pagarán). Si no hay atrasos, el Departamento de Finanzas firmará el formulario de procedimiento de renuncia para confirmarlo.

(4) Luego de que el empleado renunciado obtenga todas las firmas requeridas en el formulario de renuncia, el Departamento de Administración y Recursos Humanos emitirá un certificado de rescisión o terminación del contrato laboral al empleado.

(5). El Departamento de Recursos Humanos organiza el personal para acudir a la agencia de seguro de desempleo para tramitar los trámites de registro de terminación y disolución de relaciones laborales, con base en los dictámenes de revisión de presentación, éste acude al seguro social; agencia para rescindir la relación de seguro social del empleado, al mismo tiempo, se sella la renuncia Fondo de Previsión de los Empleados; Si un empleado renunciado necesita transferir el fondo de previsión, el departamento de administración de personal lo transferirá de acuerdo con la nueva cuenta proporcionada por él. Si es necesario retirarlo, el empleado lo manejará él mismo.

(6). El Departamento de Recursos Humanos acudirá a la agencia del seguro de desempleo para tramitar los trámites de revisión del beneficio del seguro de desempleo dentro de los quince días siguientes a la fecha de terminación de la relación laboral del empleado.

(7). El Departamento de Recursos Humanos volverá a archivar los expedientes de los empleados dimitidos y liquidará sus salarios al mismo tiempo.

Según lo establecido en la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”

Artículo 36: El empleador y el empleado podrán rescindir el contrato de trabajo si llegan a un consenso mediante consulta. .

Artículo 37: El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de anticipación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.

Artículo 38 Si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo:

(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo. contrato ;

(2) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;

(3) Falta de pago de las primas de seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley;

(4) ) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores;

(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias estipulado en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley;

(6) Otras circunstancias en las que los empleados podrán rescindir los contratos de trabajo conforme a las leyes y reglamentos administrativos.

Si el empleador obliga al empleado a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador viola las reglas y órdenes o fuerza a realizar trabajos riesgosos que pongan en peligro la seguridad personal del empleado, El trabajador podrá rescindir inmediatamente el contrato de trabajo, sin previo aviso al empleador.

Artículo 50: El empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al momento de rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y tramitar el expediente y trámite de transferencia de la relación de seguridad social del trabajador dentro de los quince días.

Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo.

El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o extinguido durante al menos dos años para referencia futura.